"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 2,201-2,220 / 5,346건

sk 인사관리

본문 개요Ⅰ. 서론Ⅱ. SKT회사개요성장과정사업소개사업성과Ⅲ. 시장상황 및 경쟁상황시장상황경쟁상황Ⅳ. SKT의 사업전략국내전략해외진출전략Ⅴ. SKT의 인적자원관리제도 분석인재상 ... 선발/채용교육평가/보상Ⅵ. 사업전략과 인사제도의 적합성분석SKT전략분석개괄네트워크시장 과포화 이전단계SKT사업전략의 변화SKT 해외진출전략Ⅶ. SKT와 SK플래닛의 분리SK플래닛 ... 소개분리배경인적자원관리제도의 방향Ⅷ. 결론Ⅰ. 서론한국은행이 소비자물가지수를 산정하기 위하여 사용하는 소비재 묶음의 비중에서 교통·통신의 비중이 증가하고 있는데, 이러한 현상을 통해

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.04

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인적자원 요약하기, 인적자원관리 내용 요약

2장 인적자원관리의 환경과 인사철학제1절 인적자원관리의 환경인적자원 환경은 인적자원관리 전반에 영향을 미치며 조직은 바람직한 인적자원 결과를 달성하기 위해 인적자원 환경과 상호 ... 위해서 필수적인 행위들을 유사한 범주별로 분류하고 중요도에 따라서 점수를 부여하는 방법이다. 중요사건법은 인사고과 척도의 개발이나 교육훈련의 내용을 선정하는데 유용하게 활용 ... 작용하고 적합하도록 인적자원 활동을 수행하여야 한다.인적자원관리 전반에 영향을 미치는 모든 요인을 환경이라고 하며, 외부환경과 내부환경으로 구분 할 수 있다. 외부환경은 조직 외부

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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[채용][채용 의미][채용 형태][채용 다양화]채용의 의미, 채용의 형태, 채용의 다양화, 채용의 선발단계, 채용의 효력발생시기, 채용의 사례, 채용의 문제점과 개선방안 분석

후생복리도 구성원들이 많은 관심을 보이고 있으므로 중요한 인사관리의 분야이다.Ⅱ. 채용의 의미채용이란 근로자를 사용하는 행위이며, 법률적인 용어로는 고용을 말한다. 채 용 즉 고용 ... 인사고과를 통한 사람에 관한 정보는 그 타당도나 신뢰도가 떨어지고 다양한 인사 프로세스에서 가장 취약한 연결고리를 가진다고 주장한다. 이와 같은 정기인사고과의 취약성을 고려할 때 ... 채용(출장면접제도)3. 인재 pool(인재DB Bank제)4. 신입사원 공동 채용Ⅷ. 채용의 문제점과 개선방안1. 채용에 관한 인사부 중심의 획일적 체제에서 현장과의 연계 및 권한

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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[인사관리] 인사관리

제 6 장 인사관리의 본질적 내용은 일반적으로 종업관계ㆍ인간관계ㆍ노무관리의 세 가지 개념으로 구성되어 있다. 즉, 인사관리는 ① 생산성 향상, 즉 노동력의 효율적 이용이라는 측면 ... 에서의 노무관리개념으로 구성되어 있다.인적제관계관계측면임무,성격목적원리관리내용종업관계종업원조직 내의 직능적 협동관계노동력의 효율적 이동능률화 원리인사노무조직, 고용배치,교육훈련,작업조건 ... 관계노사간의 이해의 조정민주화 원리단체교섭,경영참가＊인사관리 : 종업원관리를 직접적인 과제로 한다. 즉, 적재적소의 인원을 확보하여 능력을 발휘할 수 있는 조건을 갖추어 근로의욕

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.18

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

을 위한 개인의 사회적 가치 행동에 대한 프로세스가 정당하게 평가 되어야 되고, 그것이 보수나 인사고과에 긍정적으로 반영되는 것은 중요한 조건임에 틀림없다.우선 조직과 개인의 가치 ... 하고 대안을 지역 사회에 제시하기위해 성남시중독관리통합지원센터와 성남시건전음주문화협의체가 공동 주관한다.주제는 술 권하는 회식 문화 개선 방안과 사례, 늦은 시간까지 이어지는 회식 ... 만 조직의 가치를 위해 개인의 가치의 존엄성이 우선시 되어야 할 과제이며, 일치단결하여 열심히만 하자는 정신으로만은 조직구성원의 행동을 관리 할 수 없는 것이 현실이다. 하여 조직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.21

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인적자원관리 케이스스터디 분석 - Should Wal-Mart standardization selection

규모의 집단 소송은 이례적이었다.문제요인들은 다음과 같다.1. 직원들에게 일방적이고 독단적인 관리자의 인사 결정 - 정보의 제한2. 관리자가 인사 결정 방법에 있어 기준 없이 임의 ... 로 적용 - 인사 결정 방법의 기준 부재3. HRM을 경시하는 기업 문화 - HRM 전문가나 전공자로 부터의 관리직 채용이 아닌 기존의 라인 근무자 중에서 채용월마트는 Every ... . 체계적인 인사고과의 부재 - 인사고과 측정과 보상에 있어 본사의 표준 기준을 마련하였다. 직무 재설계를 통한 인사 전문성을 향상시켰다. (JW MARRIOTT 호텔의 직원제일

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.28

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[인적자원관리]다른 평가제도를 사용하고 있는 3개의 기업을 택하여 각각 어떠한 평가제도를 사용하고 있는지 설명하고 각각 평가제도의 장점과 단점 그리고 보완점을 제시

평가제도 설명과 장단점 및 보완점1) 현대의 인사 평가제도 설명2) 현대의 인사 평가제도의 장단점3) 현대의 인사 평가제도의 보완점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대의 인적자원 관리 ... 적으로 파악하고 그 결과를 처우관리(승격, 임금), 능력관리(교육), 직무관리(직무순환) 등 제반의 인사관리의 기초자료로 활용하는데 의의가 있다. 인사평가는 회사에 대한 기여도와 기여 ... 을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 금호석유의 개인 평가제도 설명과 장단점 및 보완점1) 금호석유의 개인 평가제도금호석유의 인사평가제도는 1993년 이전까지는 서열고과를 실시하였다. 1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.29

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데이터베이스 장단점

으며, 동일한 데이터가 여러 사람에 의해 다른 방법으로 사용될 수 있다.(ex: 영업부서에서 기록한 영업사원 매출액을 인사과에서 열람하여 인사고과에 반영할 수 있다)7. 데이터 ... 다. 하지만 모든 중복성을 제거할 필요는 없고 필요에 따라서는 중복성을 유지할 필요도 있다. 이 때는 응용프로그램등의 방안을 활용하여 자료 갱신 관리를 철저히 해야만 한다.(ex: 급여 ... : DBA는 해당 데이터베이스에 대한 모든 접근 권한을 가지고 있지만, 인사담당자는 사원의 인사정보에 대한 모든 접근 권한을 가진다. 필요시, 영업사원의 영업실적을 검색할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.03

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전통적 인사고과와 현대적 인사고과

로인사고과 실시에 관한 규정을 보면 거의 대부분의 기업들이 인사관리 전반에 활용한다고 명문화해 놓고 있다. 그러나 실제로 운영실태를 분석해 보면 승진, 승격에 주로 이용하고 있 ... 한 것을 파악하기 위해 교육훈련, 능력개발, 육성에 활용되어야 한다.인사고과와 보상체계의 연계강화임금관리를 통해 종업원에게 근로의욕을 고취시키고 임금의 만족도를 높이기 위해서 ... 고과자가 올바른 인사고과관을 갖지 못하고 평가를 하게 되면 인사관리의 유용한 기초자료로서 활용할 수가 없을 것이다.인사고과를 운영하는 관리자의 육성 훈련이 부족했던 것이 우리나라

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.28

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인사관리론_임금관리의 이해 정리_총 7장 (경영학과 과제제출)

기업의 인사관리1. 임금의 개념임금 및 봉급은 노동하여 얻는 소득을 가리키는 말로, 근로기준법에는 '사용자가 노동의 대가로 근로자에게 지급하는 임금 , 봉급 기타 여하한 명칭 ... 으로든지 지급하는 일체의 금품'으로 정의하고 있다. 임금 관리란 기업이근로자에게지급하여야할임금의금액및제도를합리적으로계획, 조직하고 그 성과를 통제 · 개선함으로써 인사관리의목적달성 ... 에기여하고자하는관리행위를일컫는다.2. 임금 관리의 목적임금관리는 인사관리의 핵심적 관리 활동으로 임금관리의 목적은 기업에서의 인건비 절약과 종업원의 동기유발이다. 이렇게 볼 때 개별

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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노무관리 진단 기법 및 작성 실무, 노사관계 분석

또는 사업장의 인사?노무관리 등에 관한 사항을 분석?진단하고 그 결과에 대하여 합리적인 개선방안을 제시하는 일련의 행위를 말한다(공인노무사법 제2조 2항). 즉, 노무관리진단은 타율 ... 결과의 피드백(feedback)에까지 관여함으로써 노사관계에 대한 개선적 기능을 수행하고자 하는 것이다.2. 노무관리진단의 범위○ 노무관리진단의 범위는 인사?경영 및 노사관계 ... 적 노사관계- 근로시간과 휴일?휴가제도 - 임금제도- 복리후생 - 교육?승진?징계 등 인사제도- 작업환경 및 산업안전?보상제도○ 집단적 노사관계- 사용자와 관리자에 대한 인식도

리포트 | 55페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.22 | 수정일 2016.08.05

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자신의 경력개발계획을 경력목표, 경력경로에 따라 수립하고 이에 따라 개발해야 할 역량과 개발전략을 작성하시오.

적으로 활성화되지 않은 우리나라 기업의 인사여건에서는 「자기신고」와「상사관찰」,「고과제도」를 결합한 판단시스템의 설계가 유효하고도 현실적인 방안이다. 도입기업에 따라 비중의 일부 차이 ... 개발시스템」의 사례는 다음과 같고 직무교육 시스템은 ① 직무전환시 ② 직무능력 전문화 심화 ③ 관리자질배양 기회 제공 등의 사유로 실시된다.① 의 경우는 인사실무과정, 회계관리과정 ... /S제도 등은 인사부서의 관심과 관리자의 노력없이는 불가능하다. 이러한 제도적인 노력의 일환으로 개인의 조직생활에서 가장 큰 동기요인이 되고 있는 승진․승격에 경력개발제도를 연계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.01

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미진한 관계 구축의 문제

라는 작품을 하나 만들었다. 하지만 연말 고과는 B였다 고과 S를 받은 사람은 해외 건설 공사에서 계획대비 40퍼센트 이상 적자를 본 사업관리팀장이었다. 마음 고생이 심했을 거라는 것 ... 한 조직을 만들려면 개체간 인력이 필요하다. 기체 같은 조직은 끝없이 흩어질 뿐이다.1. 관계설정회사에서 '아마존' 웹사이트를 막았다. 어떤 정신없는 관리자가 접근을 막았는지 모르 ... 다. 사람은 소속감을 갈구한다. 그래서 돈을 모아야 할 회사에 사람을 모으는 계파가 존재하는 것이다.제안한 조직의 개념은 프로젝트 매니저 아래에 설계, 구매, 제조, 회계, 인사 기능

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.21

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삼성증권 인적자원관리

② 사업부 I P O 사 업 부 리스크 관리 담담 컴플레인 담당 경영 관리 담당 재무 담당 정보 시스템 담당 경영 혁신 담당 마케팅 담당 전략 기획 담당 인사 지원 담당C r e ... / 재무관리 ( 경영관리 , 리스크관리 )C r e a t e W I t h Y o u 삼성증권 인사제도C r e a t e W I t h Y o u H RM 1. 확 보C r e ... C r e a t e W I t h Y o u 목 차 ( I N D E X ) H RM 서 론 1.1 선 정 이 유 2. 본 론 2.1 기업소개 2.2 삼성증권 인사제도 3

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.01

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인사관리 석사 종합 시험 예상문제 및 모범답안

인사관리 기출문제 정리I. 최근 인사관리 분야에 연공서열주의를 탈피하여 능력주의 인사를 정착시키고자 하는 변화가 일고 있다.(1) 연공서열주의의 장단점을 논하라(25점).(2 ... 관리(1) 인적자원관리가 전통적인 인사관리와 비교할때 무엇이 어떻게 다른지를 자세히 논하라.(2) 기업의 인적자원관리가 동태적 또는 안정적 환경에 따라 어떻게 다른지를 비교 설명하라 ... .(3) 성과가 높은 우수기업의 인적자원관리의 특성 중 가장 중요하다고 생각되는 것 5가지를 자세히 설명하라.IV. 인사관리다음을 간단히 설명하시오(각 33점).(1) Job

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.07

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임금관리, 노동조합 시험문제 답안

1. 임금관리의 경영적 의의를 설명하고 역량과 성과중심의 인사철학이 임금관리에 어떻게 반영되는지 예를 들어 설명하시오.1. 임금의 개념 (근로기준법 제18조)- 사용자가 근로 ... 함4) 조직의 비용구조 형성- 장기경영전략 - 인적자원관리 전략 - 인사관리시스템 - 임금관리(임금제도 및 운영)의 흐름속에서 전략적인 임금관리가 이루어지도록 해야 함.5) 조직 ... 의 대상으로 근로자에게 임금 봉급 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품2. 임금관리의 경영적 의의1) 인재확보와 유치수단-임금관리는 근로자들의 동기부여를 위해 회사가 가질 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.24

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임금의 외부공정성(임금수준과 관련하여)

임금의 외부공정성(임금수준과 관련하여)목차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 임금의 외부공정성 유지Ⅲ. 임금수준의 결정기준1. 기업의 지불능력(1) 생산성분석1) 물적생산성2) 부가가치 생산성(2) 수익성분석1) 손익분기점2) 원가구성분석2. 생계비Ⅰ. 들어가며임금이란 종업원이 조직에 ..

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.26

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인적자원관리(HRM)의 개념모형 요약

.⑤ 잦은 변경을 피할 수 있는 것이어야 함.2. 직무특성과 인간특성 분석1) 직무특성분석- 직무분석2) 인간특성분석- 인사고과3. 인적자원관리활동1) 인적자원의 확보관리조직목적 ... 함.(2) 현대적 경영이념 및 인사이념은 민주적이며, 인간중심적이어야 함.2) 인적자원관리의 기본목표(1) 생산성 목표와 유지 목표- 생산성목표: 과업 그 자체를 달성하기 위한 ... 제2장 인적자원관리의 개념모형제2장 인적자원관리의 개념모형Ⅰ. 인적자원관리의 개념모형1. 인적자원관리의 정의인적자원관리(human resource management; HRM

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.12 | 수정일 2023.05.12

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KT_인적자원관리(성과관리)

적 인사고과 유교 문화적 영향 - 성과에 따른 객관적인 평가 및 보상이 잘 이루어지지 않음 복잡한 규칙 적용 - 합리적인 현대적 인사평가 도입 시도 성과관리 시스템의 공정성 부여 과정 ... / 결과 모두 중시 - 업적평가 50% , 능력평가 50% 상대평가 / 절대평가 혼합 - 인사평가 관리기준의 신뢰성 보장 평가집단 세분화 - 직급별 차별화된 고과요소 적용 ... 관리제도 인사고과 관리기준의 수용성 제고 하지만 제대로 실용화되지 못함KT 탤런트마켓 이석채 회장 취임과 함께 도입한 KT 만의 독특한 시스템 각 부서별로 필요한 부서장이나 인력

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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동기 유발의 실제 사례 / 기업사례위주

호하고 있습니다.→체류 년 수에 기반한 호봉승급체계를 버리고, 일정자격(고과 point)을 취득하면 잔류년수에 상관없이 승격기회를 부여하는 point승격제를 운영합니다.→종전 ... 의 호봉승급체계에 따른 획일적인 임금체계를 벗어나 개개인의 능력과 업적고과에 따라 차등지급을 하는 연봉제를 시행하고 있습니다.2.복리후생 제도→저리의 주택 융자 제도로부터 직원들의 건강 ... 관리·운영된다. SK텔레콤은 대리점별 매출액에 따라 지급하는 인센티브의 일정 비율만큼 직원 복지 향상을 위해 지급한다.대부분 대리점이 참여하면 연간 약 60억원 규모의 재원이 마련

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.08 | 수정일 2016.07.11

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