"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 2,141-2,160 / 5,346건

지역사회복지에서의 사회복지민간재원의 확보와 활용방안

을 마련하고 직장내에서의 인사고과에서도 유리한 위치에 있을 수 있도록 자원봉사활동을 적극적으로 유도할 수 있는 시스템이 마련필요.2. 민간사회복지재원의 확보후원,자원봉사활동지역단체 ... 재원의 확보 및 허브기관의 신설, 정부지원으로의 기관을 신설하여 정부의 지원과 관리감독아래 운영될 수 있도록 해야함.2) 적절한 예산지원을 통해 지역사회복지서비스의 질을 높일 수 ... 있도록 각 지방자체단체장의 직접적인 관리가 필요.3) 각 지자체에서의 사회복지예산마련을 위한 지역사회기금마련을 위한 공동연구및 지역사회복지민간단체의 적극적인 활용과 민관의 협력 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.16 | 수정일 2014.11.20

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[코오롱인사관리]코오롱 인적자원관리 보고서

코오롱 인사관리인적자원관리 보고서목 차Ⅰ. 능력과 업적 위주의 보상 ………………3Ⅱ. 최우수 사원 선발 …………………………4Ⅲ. 코오롱 페스티벌 …………………………5Ⅳ. 다양 ... 역량을 바탕으로 하여 시장에서 높은 성과를 달성하고 있다. 코오롱의 이러한 성과 창출은 효과적인 인사관리가 밑바탕이 된 결과이다.기업이 시장에서 생존하고 이익을 창출하기 위해서 ... 는 인사관리가 매우 중요하다. 효과적인 인사관리를 통해서만 기업이 가치를 향상시킬 수 있기 때문에 인사관리에 대한 노력을 기울여야 하는 것이다.코오롱은 이러한 인사관리의 중요성을 인식

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.27

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호텔인적자원관리

합리적이고 무리가 없는 방법은 각 호텔기업의 특성에 맞게 연공주의와 능력주의를 적절히 조화 시키는 방법이라고 할 수 있다 .고용관리 02 5) 인사고과 조직의 목표달성과 일치 ... 서 (job description) 와 직무명세서 (job specification) 에 기록된다 . 직무분석 의 결과는 직무평가 (job evaluation) 와 인사고과 ... , 불규칙성을 제거함으로써 종업원들의 불평을 최소화한다 . 또한 임금관리를 단순화하며 , 각 직무 에 적절한 종사원을 배치하고 , 조직 내의 인사이동과 승진을 결정하는 중요한 기준

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.05

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조직개발-학습조직 PPT

모임 시 시상 ( 도서 상품권 , 개인상 지급 ) - 팀 평가 반영 - 개인 인사고과에 반영조직적 차원의 지식경영 Logic Model Case Study – LG ... 적인 학습이 가장 중요했던 것이다 . • 21 세기 지식정보화시대에서 기업 경쟁우위의 원천으로 부각되고 있는 지식을 효과적으로 창출하고 관리하며 , 사업에 연결시키기 위해서는 지식 ... 기 및 냉장고 부문 등에서 시장 선도 LG Electronics지식 정보화 사회로의 전환 지식 경영 활동 추진 성과주의 인사 제도 시행 경영지원담당의 저비용 고효율 요구 조직 내

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.12.10

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[인사관리] 연공승진의 극복을 위한 제도

- 한국과 일본과 같이 장기고용과 연공주의의 비중이 높은 국가의 조직 · 인사관리에서 가장 어려운 과제는 상위직급 즉, 관리직으로의 승진과 관련된 문제이다. 순전히 승진의 문제 ... 화한 인재군의 특성에 따라 평가, 육성, 처우, 활용을 행하는 인사관리 방식. 즉 단일관리가 아닌 다원관리를 지향.① 풀 직군 : 신입사원을 처음부터 직군선택을 정확기하기 어려운 ... 에 있는 인력을 조직상의 역할 · 기능에 따라 몇 개의 그룹으로 나누어 직군별로 승진코스를 마련하는 것.- 관리직 포스트 문제 해결과 동시에 인재의 특성과 성격에 따라 인재의 활용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.22

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간호과오, 간호과실

고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 간호사고를 숨기지 않도록 함.? 조직적으로 위험관리를 위한 전담자를 양성하여 체계적으로 위험을 분석, 예방 전략을 수립함.? 누가 과오 ... 은 자세하게 읽음.(2) 조직적 예방 방안? 법적 의무에 대한 정기적 교육을 시행하되 사례 중심의 문제해결식 교육이 바람직함.? 사건보고 및 의사소통체계를 마련하여, 사건보고와 인사 ... 다경우 대상자의 과실 부분만큼 간호사의 책임을 면하게 됨(=과실상계)? 간호사고가 발생하면 관리자에게 사건보고할 책임이 있음(2) 조직적 대응 방안? 간호과오는 절대적으로 완벽

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.24

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AR기업탐방,AR마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

, 자재, 생산, 인사, 회계 등 기업의 전반적인 업무를 컴퓨터 시스템을 이용하여 기업의 모든 자원을 체계적으로 관리하여 업무생산성 증대, 납기단축, 재고의 적정성 유지 등의 효과 ... 있습니다.발전과정ERP의 구성1.인사 급여 관리(Human Resource Management)- 회사 운영의 기반이 되는 인력에 대한 관리와 이에 수반되는 급여, 상여, 연말정산 ... 를 집약 시켜주는 기능.또한 영업, 생산, 자재, 무역, 원가, 인사/급여, 회계와 연계하여 자료의 흐름을원활하고 일관성 있게 처리하는 기능4.생산관리- 수요와 시장의 변화에 따른 예측

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.20

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인적자원관리

도 사람이며, 물적 자원을 조달하고 운용하는 것도 사람, 전략을 세우고 정보를 관리하는 것도 사람이다.? 관리의 주체도 사람이며 관리의 대상도 사람이다.3. 인적관리의 체계 : 인사고과 ... 는 안 된다.- 직무요건과 직무수행능력이 일치하면 이는 인적자원이 적재적소에 배치되어 있음을 의미한다.(3) 인사고과직무수행능력이 직무요건에 미달되면 교육훈련 등을 통하여 능력 ... 을 높여야 하고 그 반대의 경우라면 승진을 시키거나 능력을 발휘할 수 있는 다른 직무로 이동시켜야 할 것이다. 직무분석과 동전의 양면과 같은 관계에 있다.1. 인사고과의 의의와 직무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.20

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[기업 패러다임][패러다임][기업 패러다임 경영][기업 패러다임의 전략]기업 패러다임의 장애요소, 기업 패러다임의 경영, 기업 패러다임의 전략, 향후 기업 패러다임의 내실화 과제

에서 이길 수 있게 될 것이다.5. 패러다임 전환 5: 제도의 인사관리에서 조직문화의 인사관리로그동안의 인사관리는 주로 제도위주의 인사관리였다. 인적자원의 선발, 교육훈련, 인사고과 ... 4: 관리의 조직에서 학습의 조직으로5. 패러다임 전환 5: 제도의 인사관리에서 조직문화의 인사관리로6. 패러다임 전환 6: 안정적 인사관리에서 역동적 인사관리로Ⅳ. 기업 ... 시키지 않으면 안되는 중요한 부분이다.그러나 인사관리, 특히 인적자원의 동기유발을 위한 장치로서의 인사관리에 있어서 그동안 간과해 온 중요한 부분이 있다면 조직문화를 통한 인사관리

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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성차별(여성차별, 남녀차별)과 광고, 잡지, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 임금, 승진, 성차별(여성차별, 남녀차별)과 사이버공간, 성차별(남녀차별)과 노동현장,남녀차별개선위원회

의 전망은 거의 없게 된다. 더욱이 앞서 살펴본 대로 여성취업자에 대한 관리?감독은 거의 남성 관리자에게 일임되어 있는 상황에서 승진에 결정적인 인사고과에 대한 실권은 남성에게 있 ... 다. 그런데 이들 남성관리자들은 여성의 승진을 위한 인사고과에 인색한 편이다. 물론 그렇다고 해서 관리 감독자가 여성인 경우에는 승진에 대한 문제가 해결된다는 의미는 아니다. 성차별 ... 되는 경우가 일반적이다. 승진에 대한 제도적인 봉쇄가 없는 직종에 근무하게 되는 경우에도 승진심사나 승진을 위한 인사고과에서 여성에 대한 비공식적인 차별을 강화함으로써 실제로 승진

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.23

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삼성의 조직문화와 7-S모형

적으로 각 업종의 특수성을 살리고 회사경영에 관한 사장의 권한과 책임을 분명히 하는 사업부제를 도입하여 실시.삼성의 사업부제 목적책임경영체제 확립신상필벌의 인사원칙 구현인재와 관리자 양성 ... 집단고과를 통해 성과지향의 협력풍토 조성..PAGE:10삼성의 조직문화4.제도기업경영의 의사결정과 일상운영의 틀이 되는 보상제도, 인센티브 등 경영 각 분야의 관리제도와 절차를 포함. ... . 제도 (system)5. 구성원 (staff)6. 관리기술 (skill)7. 리더십 스타일(style)..PAGE:6삼성의 조직문화1.공유가치조직문화를 구성하는 가장 핵심적 요소

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.16

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인사관리 상대평가와 절대평가

. 단점 인사관리 측면의 상대평가와 절대평가 - 정의 . 장점 . 단점 상대평가와 절대평가의 차이 상대적 고과법 절대적 고과법 상대평가 방법별 특징 및 적용방법 , 장 . 단점 ... 소요된다 . ⑧ 행위관찰고과법 ( BOS) ⑨ Human Assessment 2 . 상대평가와 절대평가의 방법 인사평가제도의 절차적 공정성 확보방안에 관한 연구 : 국내 3 대 ... 를 결정할 수 있는 절대평가방법에 대한 필요성이 증가 하고 있다 LG 평가 사례 LG 전자의 인사고과 제도는 크게 성과평가와 역량평가로 나누어져 있는데 , 각 평가의 비중은 7:3 how}

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.31

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조직문화 실패사례 - 대한민국 공무원

함으로써 정부의 다양한 낭비를 줄이는 하나의 역할을 할 것으로 보여진다.③ 다면평가제도최근 각 기업이 인사관리의 신기법으로 도입하고 있으며 흔히 '360도 평가'로 불린다. 상사 ... 의 평가만으로는 조직원을 제대로 평가하기 어렵다고 보고 부하직원의 상향평가, 동료의 평가, 고객의 평가를 더한 것. 평가주체가 다양해 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과 ... 급이상 고위급 공직자들의 부처간 인사교류와 승진을 중앙인사위원회에서 별도로 관리하는 것을 말한다. 이를 통해 정부 정책의 핵심적 역할을 수행하는 고위직을 범정부적 차원에서 적재적소

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.05

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우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제 성격, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 효과, 우리나라기업(한국기업,국내기업) 연봉제 문제점, 우리나라기업(한국기업) 연봉제 방향

. 우리나라기업(한국기업, 국내기업) 연봉제의 문제점이와는 반대로 기업의 인사담당자들은 연봉제 도입에 따른 문제점으로 아래의 사항들을 지적하고 있다.-관리자들의 평가에 대한 부담이 커지 ... 의 54%에 절반에도 미치지 못하였다. 인사고과의 공정성 여부에 대한 질문에도 국내기업 근로자의 응답비율(19%)이 외국기업 근로자의 응답비율(56%)보다 크게 낮아서 국내기업 ... 근로자들은 인사고과의 공정성을 의심하고 있는 것으로 나타났다. 연봉 산정시 이의를 제기할 수 있다는 응답도 국내기업 근로자(22%)가 외국기업 근로자(44%)의 절반 수준이

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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현장관리자 선임 및 승진기준

인사고과 60 직급별 표준체류기간내 최근 인사고과 반영 노무관리능력 20 퇴사율관리 , 노무관리 외부교육 수료여부 시험 10 영어 , 상식시험 60 점 미만자 탈락 근속기간 5 근속 ... 기간별 배점부여 (0~5 점 ) 체류기간 5 체류기간별 배점부여 (3~5 점 ) 계 100 총점 70 점 미만자는 탈락■ 현장관리자 선임 및 승진기준 6.4 평가요소 인사고과 ... : 직급별 표준체류기간내 최근 인사고과 반영 등급 A B C 비고 배점 9 7 5 노무관리능력 시험 ( 과락점수 60 점 ) 구분 퇴사율별 배점 비고 퇴사율 ( 미만 ) 3% 5% 7

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.23

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정부다면평가제도에 대한 성과분석

다면평가제도인사평가에서 상사 몇 사람 또는 상사 한 사람만으로 조직원을 평가하는 하향식 평가의 문제점을 보완하기 위해 도입 평가 주체가 다양해 인사고과에 대한 공정성과 객관성을 높일 ... 와 무관한 인기투표로 변질될 것이라는 공직안팎의 우려현재54개 기관 중 51개 기관에서 다면평가를 승진, 성과상여금 지급 등 각종 인사운영에 반영대다수의 공무원이 다면평가가 성과 ... 평가를 보완하여 인사운영에 활용되는 것에 대해 긍정적인 입장상사평가를 보완하는 제도로서 공직사회의 정착되어 실적과 능력중심의 인사 구현에 기여정부다면평가제도정부다면평가제도도입목적전통

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.28

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[기업전략][고객관계][부동산][노무][인사조직]기업의 고객관계관리전략(CRM전략), 기업의 부동산관리전략, 기업의 노무관리전략, 기업의 인사조직관리전략, 기업의 마케팅관리전략

. 부동산자산관리의 기능1) 추가공간소요계획2) 부지선정3) 자금조달방안모색4) 일반관리5) 재활용6) 협상Ⅲ. 기업의 노무관리전략Ⅳ. 기업의 인사조직관리전략1. 보상2. 고과1 ... 기업의 고객관계관리전략(CRM전략), 기업의 부동산관리전략, 기업의 노무관리전략, 기업의 인사조직관리전략, 기업의 마케팅관리전략 분석Ⅰ. 기업의 고객관계관리전략(CRM전략)1 ... ) 팀장2) 요소3) 성과4) 360도고과3. 자격/직책/호칭4. 결재/품의/보고5. 업무분장Ⅴ. 기업의 마케팅관리전략1. 마케팅이란2. 마케팅 전략3. 전략의 수립1) 사업의 정의

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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인사고과의 오류

들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가함으로써 각종 인적자원관리 정책에 필요한 정보를 획득하고 활용하려는 것이다.2. 인사고과의 발전 과정인사고과를 공식적으로 처음으로 창안한 사람 ... 를 활용하여 인사고과의 평가기초를 고안하였다. 제 1차 세계대전이 끝난후 1919년에는 군대내의 인적자원관리 관계자와 심리학자가 이 제도를 민간기업에서 적용하기 시작하였고, 대기업 ... 들이 심리학자를 인적자원관리자로 채용하면서 인사고과 분야에 급속한 개혁과 발전이 이루어졌다.한편, 우리 나라에서는 인사고과의 중요성이 널리 인식된 것이 근래로 최근에 들어서야 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01

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[기업에서 심리학 적용 사례] 기업에서의 심리학의 이용 사례와 심리학 성공 사례 분석

현대사회와 심리 기업에서의 심리학content 기업이란 ? 기업에서의 심리학 ( 내부 ) - 근무 환경사례 - 인사 관리사례 기업에서의 심리학 ( 외부 ) - 가치관으로 소비자 ... 선발 · 인사고과 · 교육 조직의 효율을 증진시키기 위한 조직개발 · 작업환경의 개선방안 등을 다루는 분야 산업심리학 조직심리학 기업 내부 심리학해외 사례 - 좋은 근무환경의 표본 ... 마케팅 군중심리 기업의 궁극적인 수량의 제한 등등 … 목표기업에서의 심리학 ( 내부 ) (1) 산업 심리학 ( 인사 심리학 ) 생산과 판매를 증대 각 개인의 만족도와 적응도를 촉진

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.05

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인적자원관리- 현대아산 인재상,직급

전형 및 실무자, 임원진 면접을 통한 체계적인 시스템 운영.서류전형->인.적성검사->실무면접(신입)->임원면접->신체검사->최종선발일정자격요건 충족시 공정한 인사고과를 통한 승진관리 ... 2009년 11월 14일 토요일현대아산의 인사관리 사례Ⅰ. 서 론1. 현대아산 회사소개2. 현대아산의 비전과 목표3. 현대아산의 경제현황Ⅱ. 본 론1. 채용하고자 하는 인재상2 ... . 채용제도와 직급체계3. 복지제도와 교육제도Ⅲ. 결 론현대아산의 인적자원관리제도에 관한 견해◎ 참고문헌 및 참고사이트Ⅰ. 서 론1. 현대아산 회사소개(주)현대아산은 1999년 창립

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.24

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