산업인력 경력개발의 개념(의의)에 대해 설명하시오

소개글

내용을 자세히 요약하여 알짜배기로 만들었기 때문에만족하실만한 레포트를 작성하실 수 있을 것입니다.참고하시어 유용하게 활용하셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.

목차

1) 산업인력 경력개발의 개념
2) 산업인력 경력개발의 관점
3) 산업인력 경력개발의 의의

본문내용

산업인력 경력개발의 개념(의의)에 대해 설명하시오
산업인력 경력개발의 개념적 기초
1) 산업인력 경력개발의 개념
경력개발은 `경력(career) 과 `개발(development)`이 합해서 구성된 용어로 교육학, 경영학, 심리학 등의 여러 학문분야에서 다루고 있다. 우선 `경력 에 관한 개념을 살펴보면, 경력의 어원은 라틴어에서 마차라는 뜻의 `carr(us)`와 길이라는 뜻
의 can-aria 에서 나온 것으로 학자에 따라 다양하게 정의하고 있다.
좁은 의미에서 경력은 개인이 직업을 갖은 이후, 조직생활을 수행하는 과정에
서 변화하는 직무상의 경험과 활동에 관련된 일련의 행위와 태도로 볼 수 있으며,
여기에는 수직적 수평적 이동의 개념이 모두 포함된다고 할 수 있다.
그러나 보통은 광의의 개념으로 경력은한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여
얻게 되는 모든 경험의 총체를 일컫는다. 그러므로 경력의 개념에는 직업생활뿐만
아니라 학교에서 배우고 경험한 것들도 포함되고 더 넓게는 사회와 가정에서 일과
관련하여 경험한 모든 것들이 포함된다. 왜냐하면 이러한 것들은 모두 서로 연관되
어 성인이 되어서의 직업생활로 이어지기 때문이다.
`개발` 의 사전적 의미는 `지식이나 재능 따위를 발달하게 함` 이다. Hall(1984)
은 인력개발과 관련하여 개발의 개념을 개인차원과 직무차원으로 구분하여 정의하였다. 그에 의하면 인력을 개발한다는 것은 개인차원에서는 단기적으로는 직무에 대한 태도(attitude), 즉 일에 대한 만족감이나 긍정적 태도를 갖게 하는 것을 말하며 장기적으로는 개인의 정체감(identity)을 높이는 것을 말한다.
또한, 직무차원에서 보면 단기적으로는 성과(performance)를 높이는 것을 의미하고 장기적으로는 직무환경에 변화에 대한 적응력(adaptability)을 높이는 것을 의미한다.
`경력개발(career development)`에 대한 정의는 학자마다 다양하지만, 위에서 기술한 경력의 광의의 개념과 개발이라는 개

참고 자료

없음