산업인력 경력개발의 개념(의의)에 대해 설명하시오

저작시기 2011.09 |등록일 2011.09.07 한글파일한컴오피스 (hwp) | 3페이지 | 가격 1,500원
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목차

1) 산업인력 경력개발의 개념
2) 산업인력 경력개발의 관점
3) 산업인력 경력개발의 의의

본문내용

산업인력 경력개발의 개념(의의)에 대해 설명하시오
산업인력 경력개발의 개념적 기초
1) 산업인력 경력개발의 개념
경력개발은 `경력(career) 과 `개발(development)`이 합해서 구성된 용어로 교육학, 경영학, 심리학 등의 여러 학문분야에서 다루고 있다. 우선 `경력 에 관한 개념을 살펴보면, 경력의 어원은 라틴어에서 마차라는 뜻의 `carr(us)`와 길이라는 뜻
의 can-aria 에서 나온 것으로 학자에 따라 다양하게 정의하고 있다.
좁은 의미에서 경력은 개인이 직업을 갖은 이후, 조직생활을 수행하는 과정에
서 변화하는 직무상의 경험과 활동에 관련된 일련의 행위와 태도로 볼 수 있으며,
여기에는 수직적 수평적 이동의 개념이 모두 포함된다고 할 수 있다.
그러나 보통은 광의의 개념으로 경력은한 개인이 일생에 걸쳐 일과 관련하여
얻게 되는 모든 경험의 총체를 일컫는다. 그러므로 경력의 개념에는 직업생활뿐만
아니라 학교에서 배우고 경험한 것들도 포함되고 더 넓게는 사회와 가정에서 일과
관련하여 경험한 모든 것들이 포함된다. 왜냐하면 이러한 것들은 모두 서로 연관되
어 성인이 되어서의 직업생활로 이어지기 때문이다.
`개발` 의 사전적 의미는 `지식이나 재능 따위를 발달하게 함` 이다. Hall(1984)
은 인력개발과 관련하여 개발의 개념을 개인차원과 직무차원으로 구분하여 정의하였다. 그에 의하면 인력을 개발한다는 것은 개인차원에서는 단기적으로는 직무에 대한 태도(attitude), 즉 일에 대한 만족감이나 긍정적 태도를 갖게 하는 것을 말하며 장기적으로는 개인의 정체감(identity)을 높이는 것을 말한다.
또한, 직무차원에서 보면 단기적으로는 성과(performance)를 높이는 것을 의미하고 장기적으로는 직무환경에 변화에 대한 적응력(adaptability)을 높이는 것을 의미한다.
`경력개발(career development)`에 대한 정의는 학자마다 다양하지만, 위에서 기술한 경력의 광의의 개념과 개발이라는 개
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