"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 2,301-2,320 / 5,346건

[인적자원관리/인사관리] KT의 HRM 전략 분석

를 이끌어 낼 실행 아이템化 하는 기능을 수행Olleh경영을 통한 3ㆍ3ㆍ7 전략사업전략#2. Company Introduce인재철학Text1현장 중시열린 인사성과지향인재가 현장 ... 의 연구와 실행TOP TALENT IN ACTION인재철학#2. Company Introduce인적자원관리 체계교 육평 가보 상“채 용”HRM∧ 연2회 공채 / 수시 특채 (경력 ... 가인 사 평 가자 기 평 가상사평가부서경영평가팀팀장팀원팀업적개인업적팀장팀원팀업적개인업적관리능력직무능력직무능력관리능력부 서 장평가팀 = 사장결정평가자승인자팀장부서장본인본인팀원

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.01

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대한항공의 문제점

인적자원관리 1위 “대한항공”1위이지만 문제점을 찾으려 선정서비스 기업승무원문제점직무에 따른 인사고과시스템 적용 불가업무 수당에 따른 급여 지급해결방안다양 ... 한 직무 특성을 살린 인사고과시스템 설계 필요공정성 확보문제점자신의 성과 확인유무 X피드백 X회계의 투명성 확보 X평가자의 책임있는 평가 X해결방안피드백을 주어 보다 나은 성과를 이루도록 격려

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.12

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인사고과 요약정리

에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차를 인사고과라 한다. 인사고과제도를 과학적, 합리적으로 실시하면 인사고과 관리상 ① 종업원의 불평, 불만을 방지할 수 있고, ② 종업원의 직무수행 ... chapter 5 . 인사고과?. 인사고과의 이해1. 인사고과의 의의기업이나 조직에 있어서 그 구성원의 태도, 능력, 소질, 근무성적 등의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실 ... 을 개선하며, ③ 감독자의 분석, 평가능력을 증대시키고, ④ 승진, 강등, 배치전환, 임금, 상여금에 도움을 주고, ⑤ 교육훈련의 필요성 등을 알게 해준다.2. 인사고과의 목적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.01

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직무분석의 정의와 절차에 대해 설명하시오

산정 및 인력관리 체계 수립③ 효율적 조직 및 인사제도 운영방안 수립④ 직무중심의 문제점 및 개선방안 정립① 조직 합리화② 직무의 표준화③ 적정인력 관리④ 채용, 배치⑤ 업무개선 ... ⑥ 승진, 인사고과⑦ 전문교육 훈련⑧ 직무급5. 직무분석의 결과물직무기술서(Job Description)해당 직무의 주요 책임과 그것을 달성하기 위한 세부활동을 기술직무명세서 ... 들 정보를 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정(기업의 체질개선을 위한 가장 기초적인 과정)◆ 직무분석은 그 자체만으로는 의미가 없으며 특정한 목적달성을 위한 개선행위로 이행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.28

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송대이치법

는 관리의 기본 조건으로 덕행과 학문을 동시에 중시해 부패한 관료로 인한 폐단을 최소화하고자 하였다.명출척은 관리에 대한 인사고과제도인 마감제도에 대한 개혁이다. 당시 시행 ... 지방관원들에 대해 인사고과를 시행해 탐욕스럽고 재주 없는 자를 파면시키고 지주와 통판이 추천된 사람들도 엄격한 심사를 통해 실무능력을 가진 인재를 보증 추천해 반란의 원인을 제거하고 백성의 생활을 안정하게 하도록 하였다. ... 의 변화기를 ‘당송 변혁기(唐宋變革期)라고 한다. 그 중 정치적으로 가장 큰 변화는 이전시대의 관리등용이 신분에 따른 음서제도를 중심으로 진행되고, 과거제도가 관리 자격시험

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.29

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[지역사회간호학] 직원 훈육(A+)

?으로는 관리자가 고충을 직접 관찰하여 처리하는 방법, 불만사항에 대한 제안함 설치, 구성원이 언제든지 상담할 수 있도록 하는 문호개방 정책의 시행, 인사 상담자의 고용, 퇴직자 ... ? 노조에 자율적으로 자본 참가, 이익 참가 및 경영참가제도나 노사협의제 등 적정수준의 제도를 도입하고 확대해 나감? 조직의 경영측에서는 노조를 인정하고, 효율적인 인사관리에 힘을 쏟 ... . 결근 및 이직관리ⅲ. 노사관계(labor management relations)관리ⅳ. 협상(bargaining, negotiation)Ⅲ. 결론 ----------------

리포트 | 16페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.03.14

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[정보자원관리] 정보자원관리 조직과 인력 및 CIO의 개념과 역할임무

성을 완성하기 위해 계획과 예산 프로세스, 정보시스템, 신제품 개발 프로세스, 보상 시스템, 선발과 승진기준, 경력 경로, 인사고과, 훈련과 개발 등이 상호간에 정합성을 유지 ... 의 경영전략을 뒷받침해야 하는 정보관리인력의 업무 특성은 다음과 같은 인사평가시스템의 전략적인 발전방향에 맞도록 설계되어야 한다.성과평가는 정보관리부서의 기업 내에서의 전략적 목표 ... [정보자원관리] 정보자원관리 조직과 인력 및 CIO의 개념과 역할임무목차* 정보자원관리 조직과 인력Ⅰ. 정보자원관리 조직가. 기능나. 업무다. 특성라. 형태Ⅱ. 정보자원관리 인력

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.11.15

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성희롱 예방교육 자료 PPT

을 몰라서 대처했다가 인사고과에 악영향을 미칠까봐 이상한 여자로 소문 날까봐 성희롱인지 아닌지 애매해서 대부분 대처하는 것보다 피하는 경우가 많아서성희롱 / 성폭력은 공식 ... 에 모르는 사람이 “ 치마가 짧아 좋다 ” 고 했다 .직접 판단해 봅시다 동사무소에서 근무하던 A 는 직원들의 인사업무를 담당하던 B 를 알게 되었다 . A 는 B 와 같은 과에 배치 ... 에게 소주나 한잔 하자며 술을 권했다 . A 는 인사에 불이익을 당하고 싶지 않아 식사 대접을 해야 한다는 생각에 저녁 식사와 함께 소주를 먹게 되었다 . B 가 맥주를 더 하자

리포트 | 50페이지 | 3,200원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2014.12.23

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인사고과의 개념 및 발전방향

를 수행하며 연말에 업무추진실적에 대하여 평가하는 제도로 인사고과 측면에서 목표관리는 첫 단계로 일정기간 동안 종업원이 달성해야할 일련의 성과 목표를 설정하는 것과 두 번째 단계 ... 로 평가기간 말에 종업원의 성과를 목표에 비추어 평가하는 두가지 단계로 MBO의 평가단계가 이루어지고 MBO의효과로는 보다나은 관리 , 효과적 통제개발에 기여 , 목표와 일관된 연계성 , 동기부여 제공, 협력 체계의 구축이 있다.Ⅲ.인사고과의 한계와 발전방향 ... chapter. 5 인사고과Ⅰ.인사고과의 이해1.인사고과의 의의기업이나 조직에 있어서 그 구성원의 태도, 능력, 소질, 근무성적 등을 평가하여 성과를 측측정하고 상대적 가치

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.04

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한국의 연봉제의 특징과 주요 기업 사례

마다 연봉을 16분의 1이라든가 18분의 1과 같은 형태로 나누어 지급하고 있는 것이 특징적이다.② 연봉적용 대상대다수의 기업들이 관리직에 대해 적용하고 있고 소수기업에서는 전사원 ... 관리립, 업무진행과정 관리, 업적결과에 대한 평가 등 과정전체에 피고과자와 고과자가 1 대 1 면담형식으로 협의하는 참여식 평가제도인 점이다.(3) 연봉의 구성기존의 급여구성을 보 ... 면 월급여를 구성하는 기본급 및 제수당 그리고 시기별로 지급하는 상여금(상반기, 하반기, 추석, 설날, 하계휴가비)과 상하반기 상여시 개인별 평가에 의해 우수고과자에게 지급하는 고과

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.14

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2023 유통관리사 2급 최신경향 반영 요점정리

③점수법 : 요소별 점수와 가중치를 곱하여 각 직무의 가치를 평가하는 방법④요소비교법 : 평가직무를 기준직무와 비교하여 평가하는 방법인사관리■인사고과 방법①중요사실서술법 : 기업목표 ... 1과목 유통물류 일반관리2과목 상권분석3과목 유통마케팅4과목 유통정보각 단원에서 2~3문제 이상 나오는 부분 : 또는각 단원에서 1~2문제 이상 나오는 부분 : 또는출제하지 않 ... 거나 1문제 정도 나오는 부분 : 또는 없음1과목 유통물류 일반관리물적유통과 상적유통■물적유통(물류)의 정의원초지점부터 소비지점까지 원자재, 중간재, 완성재 및 각종 관련 정보

시험자료 | 108페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.11.07 | 수정일 2023.01.06

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한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향

소속또한 인사고과 결과를 공개하는 등 철저한 피드백과정에 인사관리의 중점을 두고 있다. 고과결과의 공개는 고과제도에 대한 조직구성원들의 신뢰가 깊을 때 가능해진다. 포스코의 고과제도 ... 한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향< 목 차 >1. 인사 관리의 개념2. 인사관리 제도의 사례조사가. 대한 투자 신탁 증권나. 한국전력공사다. 포스코라. 대우중공업마. 정부부처 ... 3. 한국노사관계의 발전 방향4. 참고 자료1. 인사 관리의 개념현대사회 속에서는 영업활동을 수행해야 하는 현대기업들은 전통적 사회에서 합리적인 인사관리기준으로 인정되었던 연공기준

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01

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[경영학] 기업의 부문별 활동 (인사 활동)

개발 ▶ 인적 자원에 대한 보상과 유지 - 보상관리 - 유지관리 인사활동 인적 자원의 확보와 개발 2 인적 자원의 개발 [2] 인사고과 (1) 정의 : 기업 내의 여러 직무에 종사 ... 과 유지 - 보상관리 - 유지관리 인사활동 인적 자원의 확보와 개발 2 인적 자원의 개발 (3) 인사 고과의 중요성 첫째 , 구성원의 능력 개발을 위한 기초자료가 된다 . 둘째 , 업적 ... 기업의 부문별 활동 - 인사 활동 -Contents 1. 인적 자원 관리의 개념 - 이해 - 중요성 - 활동 2. 인적 자원의 확보와 개발 - 인적 자원의 확보 - 인적 자원

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.27

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간호사 윤리적 딜레마 사례

보고서를 써야 하며 이것은 향후 인사고과에 반영이 된다. 그동안도 계속 절차 준수해주셨으니까 이번에도 잘 해주시라’고 설득할 것이다. 그런데도 만약 환자가 계속 같은 식 ... 으로 나온다면 간호단위 관리자인 수간호사선생님께 이 사실에 대해 보고하고 환자와의 사이에서 있었던 일을 간호기록으로 남겨 책임 소재를 분명히 할 것이다. 동시에 환자에게 퇴원 교육과 안내

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.15

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학습활동9.1

환경의 개선이 필요하다. 또한 병원의 행정적, 제도적 뒷받침이 수반되어야 하며 간호 업무에 대한 직무 규정 및 평가 체계를 개발하여 인사고과, 급여, 교육 및 연수 기회 제공을 통한 보상이 이루어져야 할 것이다. ... 학번: 2009148101이름: 권현아학습활동 9.19.1.1 학습자가 근무하는 곳에서 인적자원관리과정 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 1가지 이상 지적하시오.9.1.2 ... 또한 이를 해결하는 과정을 문헌을 뒷받침하여 제시하시오.내가 근무했던 병원의 인적자원관리과정 가운데 혁신이 필요한 것은 유지관리라고 생각한다. 인적 자원의 유지 관리에는 인간관계

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.25

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일하고 싶은 기업 중 wegmans food market 분석 및 HRM, 인사정책 분석

? 교육디자이너, 관리자, 지도강사들에 의한 체계적 설계? Bubble Chart를 이용한 인적 자원 관리? 인사고과에 반영? 현실감 있는 견학 훈련? 복리후생? 다양한 제휴 혜택 ... 마켓‘상품에 대해 얼마나 알고 있는가’를 나타내고 있다는 것이다. 웨그먼스 푸드 마켓에서는 이러한 버블 차트를 통해 직원들의 인사고과를 반영하고 있다. 좀 더 풀어서 말하자면, 여타 ... 목 차? 웨그먼스 푸드 마켓 소개? 기업 소개? 개요? 역사? 경영 철학? 웨그먼스 푸드 마켓의 인적자원관리? 개요? 핵심 가치? What makes it so great

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.07.03

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한국기업(국내기업, 우리나라기업) 정의,국제화, 한국기업(국내기업, 우리나라기업) 보상,한국기업(국내기업,우리나라기업) 연봉제,인사관리,한국기업(국내기업,우리나라기업) 내실화방향

한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 정의, 국제화, 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 보상, 경영철학, 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 연봉제, 인사관리, 향후 한국기업 ... 의 연봉제 도입 실태2. 한국기업의 연봉제 도입사례Ⅶ. 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 인사관리Ⅷ. 향후 한국기업(국내기업, 우리나라기업)의 내실화 방향Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론중소 ... 들은 연봉제가 마치 인사 관리의 모든 문제를 해결 해 줄것 으로 기대한다. 연봉제는 보상 제도의 한 종류일 뿐이다. 이에 대해서 지나치게 긍정적으로, 또는 부정적으로 과민 반응

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.09

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(인적자원관리) 동원개발 직무분석 직무명세서

의 업무개선의 위한 기초 작업.- 인사고과를 위한 기초 작업.- 인사담당, 안전관리, 작업환경의 개선에 필요한 정보 제공.2)직무분석의 단계제 1단계제 2단계제 3단계제 4단계전체 ... 인사 관련 업무와 각종 사무 관리에 관계되는 업무를 수행한다. 예를 들면 종업원 급여 및 상여금을 산출하고 상사에 보고하고, 급여 및 수당 지급을 처리하며, 종업원들의 재직 현황 ... 과 인사카드 등을 정리?관리하는 업무와 각종 자료준비를 하며, 회사 재산 관리 업무를 수행하고 있다3) 직무 내용직무 내용직무 절차 및 방법① 정보처리 활동? 급여 및 상여금 대장

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.29

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노사관리

· 인사고과 등을 내포 동태적 - 인사계획·인사통제 및 인사관리정책 등이 포함 → 이러한 활동은 업무와 직결되어 생산활동의 기초가 된다. 인사부문인 스탭부문이 담당 ∴ 인사관리 ... 만 가속 예) 경제학의 한분파로서의 단순하게 고용을 둘러싼 인간의 제반행위으로만 단순파악, 인사관리론 - 외부노동시장과의 관계 소홀노사관계산업 사회학노동법인사 관리산업 심리학노동 ... · 인사 · 인간관계 · 노사관계관리 비교 노무관리(labor management) 경영노무를 대상으로 노동력의 효과적·능률적 이용을 목표로 하는 인사관리 활동을 말한다. 경영

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.19

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성과평가의 목적을 전략적 목적, 관리적 목적, 개발목적으로 나누어 설명해 보시오.

이 든다는 측면에서단점으로 지적되고 있다. 그러나 이 기법은 고과자의 일방적인 고과를 지양하고, 피고과자와의 협의를 통해 이루어지기 때문에 미래지향적인 인사고과기법이라고 할 수 있 ... [인적자원관리론] [ 목 차 ]1.성과 평가란 무엇인가 ... ··························································································198. 효과적인 성과평가 관리

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.23

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