"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 2,321-2,340 / 5,346건

행정관리 사례분석_근무성적평가(검찰청 사례)

적으로 관리하고 도와주는 행정과정으로서 인적자원관리의 중요성 또한 커지고 있다.현재 우리나라의 공무원 근무에 대한 인사평정은 국가공무원법 등에 근거하고 있는 ‘근무성적평정제도‘에 의하 ... 가 오태도와 보유능력의 평가인사부서 중심사후적 소극적 인사관리인력배치 중심직무 중심의 인사관리시스템성과와 발휘능력을 평가현장 평가자 중심사전적 적극적 인사관리인력 개발 중심출처 ... 었던 당해계급의 근속연수, 나이, 사람 됨됨이 등 속인적인 부분을 주요 평가대상으로 삼는다.연공서열 중심의 인사평가문화는 인사평가 외에 명예퇴직 기준에서도 흔히 나타난다. 인사고과에 의하

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.12

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노무관리에 대해 설명하시오

노무관리에 대해 설명하시오목차노무관리Ⅰ. 인적자원관리와 노무Ⅱ. 인사노무관리와 노동법Ⅲ. 인사노무Ⅳ. 노무감사Ⅴ. 산재보험1. 정의2. 산재보험 제도의 목적3. 보험급여 지급 ... 원리4. 보험급여 종류Ⅵ. 해고Ⅶ. 임금Ⅷ. 노무관리진단노무관리1. 인적자원관리와 노무과거에는 인사관리 또는 노무관리라는 용어를 많이 사용하였으나 최근에는 "인적자원관리"라는 용어 ... 경쟁이 치열해지고 "정보와 경쟁력 그리고 차별화 된 전략"이 성공여부를 결정짓는 열쇠라고 볼 때 인적자원은 다른 자원에 비교할 수 없는 독특성과 창의성을 갖고 있다.2. 인사노무관리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.01

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공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토

공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토1. 다면평가제의 의의최근 각 기업이 인사관리의 신기법으로 도입하고 있으며 흔히 '360도 평가'로 불린다. 상사의 평가만으로는 조직원 ... 을 제대로 평가하기 어렵다고 보고 부하직원의 상향평가, 동료의 평가, 고객의 평가를 더한 것. 평가주체가 다양해 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과에 대한 반발의 소지 ... 들의 일환으로 인사분야에서는 경쟁력과 생산성 향상을 목적으로 성과주의와 능력주의의 구현을 위해 노력 중이다. 그런데, 성과주의와 능력주의 인사를 실현시키기 위해서는 평가의 공정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.18

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[노동자차별]노동자차별과 정규직여성노동자차별, 노동자차별과 여성이주노동자차별, 노동자차별과 이주노동자차별, 노동자차별과 비정규직노동자차별, 노동자차별과 학교비정규직노동자차별 분석

교육기회의 제한2) 업무와 관련 없고, 활용 기회도 없는 교육3. 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다5. 임금 : 남녀 ... 시킬 기회이며, 교육에서의 차별은 업무배치, 순환, 인사고과, 승진의 전 과정에 불리하게 작용하게 된다.교육내용을 보면 직급에 따른 교육이 많이 이루어지고 있다. 그런데 이런 직급 ... 교육은 일면 성중립적으로 보이나 업무배치에서부터 뒤에서 다루게 될 인사고과와 승진 등에서의 여성에 대한 누적된 차별 즉 하위직급에 대다수의 여성이 몰려 있는 결과로 여성에게 교육

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.02.24

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인사평가보상제도 자료

경영 시대 (지적자본) ● 고효율 저비용 조직 구조 ● 구성원의 가치관 다양화인적자원관리● 인사혁신을 통한 경쟁력 확보 ● 노동시장 유연화 (변동인력) ● 지식공유 및 직무의 전문 ... 화 ● 성과중시 보상체계 ● 평생직장 →평생직업성과중심, 육성중심의 인사제도 필요◑ 인력관리의 유연화 및 구성원의 핵심역량화 ◑ Performance / Competency 인사평가 ... 시스템 ◑ 성과 및 능력에 따른 전략적 임금관리인사관리 Paradigm의 변화1) 인사제도 Paradigm의 변화2) 인사평가의 목적인력 활용의 효율성 제고●승진, 인사이동 등

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.07

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삼성과 기업은행의 경력관리

직급별 전사적인 중장기 인재육성CDP 육성 포인트경력정체경력정체 현상삼성 PDSS 프로그램PDSS 삼성 인사관리 프로그램에 의한 모든 인사관리 자료가 구축, 따라서 삼성물산 ... 방출은 없음.전환배치배치발령 독립변수본인과 상사와의 충분한 면담을 거쳐 본인의 생각을 최대한 반영하여 배치 결정이 이루어진 후에 인사발령. 인사팀은 전환배치를 시행할 때 경력관리 ... , 전문성 고려, 이동인원제한 등의 기본적인 사안을 고려.승진의 인사고과삼성 CDP에서는 인사고과에 대한 포인트제를 실시. 일정한 수준 이상의 누적포인트- 승격심사의 대상이 됨. 각

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.28

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대기업 공기업 면접질문 175선

는지 아는가57동료의 실수로 본인이 잘못을 뒤집어 쓴다면 어떻게 할 것인가 (특히, 인사고과에 반영되는 큰 실수일 경우)58리더십이 있는편인가? 그렇다면 그 이유, 그렇지 않다면 그 ... 가 우선인가11가정에서 자신의 역할은 무엇인가12가치관에 대해 말해보라13갑자기 로또 1등에 당첨되었다면 어떻게 할 것인가14건강관리를 위해 어떤 것을 하고 있는가15게임 중독으로 인한

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.24

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경영학 요약노트

이론: 조직에서의 인사관리방법이 개인의 행동이나 성장에 미치는 영향 연구■ 동기부여이론(1) 내용이론매슬로우의 욕구단계이론- 생리적, 안전, 사회적, 존경, 자아실현 욕구- 자아 ... 직접투자 : 현지 법인의 주식을 20%이상 소유- 합작투자 : 모기업으로부터 독립된 기업을 세우는 방법인사관리■ 노동조합의 가입형태closed shop : 조합원이 아닌자를 고용 ... 마케팅관리- 고압적마케팅 → 저압적마케팅 → 전사적마케팅■ 하워드-세스모형- 소비자 행동 모형의 하나로 행동과학적 접근방법으로 학습이론에 바탕을 둔 자극-반응의 소비자행동 모형

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2013.05.18

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[경영학원론] 11장) 인적자원관리 발표 PPT자료

2) 인사고과의 기초자료 3) 적정배치의 기초자료 4) 교육훈련의 자료 5) 직무평가의 자료 6) 정원결정의 기초자료 7) 이동 · 승진의 기초자료 8) 안전 · 위생관리의 자료 ... ···············································································14 제 4절 인사고과 ... ········································································21 제 6절 인사이동관리

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.26

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우수기업의 문화적 특성과 활성화 방안

????????p.5~7(1) 환경에 적합한 기업문화(2) 환경변화에 적응하는 기업문화3. 휴렛 팩커드의 ‘HP Way'문화 ???????p.8~13(1) 공유가치(2) 인사고과 시스템(3 ... 의 기업문화를 형성하고 이를 강화시키는 역할을 한다.(2)인사고과 시스템HP는 회사의 목표뿐만 아니라 구성원의 개인목표를 인사고과에 적용하고 있다. 단지 개인목표는 회사의 목적 ... 과 일관성이 있어야 하고 상사의 승인을 얻어야 한다. 이러한 인사고과제도는 구성원의 자유와 개성 그리고 개발을 중요시하는 HP의 기본가치를 구성원의 실제행동을 통하여 실제로 실현

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.06

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목표관리제도의 이론적 근거와 현실적인 문제점은 무엇인가

하였듯이 목표관리제도는 단순한 인사고과제도가 아니라 성과관리체계이다. 성과관리는 일상적으로 이루어져야 하며, 성과를 향상시키는 것이 성과를 측정하는 평가보다 더 중요한 과제이다. 목표 ... 목표관리제도의 이론적 근거와 현실적인 문제점은 무엇인가?1. 목표관리제도의 이론적 근거대부분의 인사제도가 그러하듯이 목표관리제도도 분명한 이론적 배경을 가지고 있다. 우선 동기 ... 부여 이론 중 목표설정이론을 들 수 있다. 내용의 핵심을 간단하게 설명하면 “자신의 목표를 분명하게 가지고 있는 사람은 그렇지 못한 사람보다 높은 직무성과를 낸다”는 것이다. 관리자

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.26

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21세기형 신인적자원관리(개정판) 요약

의 3대 원리이다.인적자원관리의 목적을 수행하기 위하여 다음과 같은 내용이 포함된다. 인적자원의 확보·선발, 고용배치·승진, 교육훈련, 인사고과, 경력개발, 임금·급여문제, 퇴직관리 ... , ⑥공정한 급여, ⑦감사자의 인사관리에 대한 관심 자극, ⑧종업원의 고과표의 영구보존제를 확립하여 개인의 판단의존을 회피, ⑨종업원의 질의 유지 및 개선에 관하여 경영층을 전반적으로 원조 ... (현혹효과, 논리적 오차) 등 두 가지의 문제점이 발생된다.공정한 인사고과를 저해하는 요인으로는 중앙집권적 인사관리체제, 관리의식의 결여, 연공서열식 인사관리의 고질화가 제시

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.14

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호텔 인사관리 효율성의 의의 및 효과00

하면 인사고과는 인사노무관리를 추진해 나가는데 중요한 기초조건을 만들어 주는 역할을 달성하는 것이 되지 않으면 안될 것이다.인사평가가 사용범위 확대와 그 중요성에도 불구하고 우리나라 ... 의 인력자료를 들고 있다. 이상과 같이 인사고과의 목적은 종래 임금관리의 사정료 이외에 승진, 승격, 배치 전환등 직장의 적절한 인재배치를 하기 위해서도 또 종사원 각개인의 욕구를 발견 ... 의 미래지향적인 입장에서 고과가 이루어져야 한다는 것을 알 수 있다.인사평가의 궁극적인 목표는 말할 것도 없이 합리적인 인사관리를 실시함에 따라 종사원의 모랄을 향상시키고 호텔기업

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.01.13

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인사관리

개념 인사관리란 조직의 목표달성을 위하여 요구되는 인적자원을 동원하고 그들의 능력을 개발, 유지하며 활용하는 것간호인력 요구의 예상방법 -서술적 접근(Descriptive ... 의 금액 및 임금제도를 합리적으로 계획하고 적용함으로써 공정한 임금의 책정을 실현하여 인사관리의 목표달성에 기여하는 활동을 의미임금수준 결정에 영향을 미치는 요인 생계비수준 조직 ... method) : 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호요원의 종류와 수가 결정 -산업 공학적 접근(Industrial engineering approach) : 간호활동을 분석

리포트 | 32페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.04.16

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독학사 2단계 경영학 전공

비판직무개요 직무요건 인적요건직무분석방법면접 관찰 질문지 경험 실험 중요사건서술워크샘플링직무분석과 인사고과의 역할직무-직무분석,직무평가인간-인사고과합리적 인적자원관리의 기초자료 제공 ... 결점시정,시간비용많이소모성과기준고과법-겅과기준설정직무에만 적용평정척도법-업적능력등을 평가요소별로연속/비연속척도로 평가, 가장보편적인사평정센터법-특별훈련된 라인관리자들에의해 복수평가 ... 책임 노력 작업조건워크샘플링법단순환관찰법을 세련화 전체작업과정동안 무작위적인간격으로 많은 관찰-----------------------------------인사고과의목적적정배치 능력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.15 | 수정일 2022.03.25

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기업 내부노동시장의 의미, 기업 내부노동시장의 승진제도, 기업 내부노동시장의 직급체계, 기업 내부노동시장의 경제환경변화, 기업 내부노동시장 임금관리, 기업 내부노동시장 연구 사례

의 Piore. 1971)- 이는 최근에 기업의 인사관리와 동일한 것으로 취급※이러한 정의에 따르면 경제위기 이후 기업 내부노동시장의 변화는 곧 기업의 인사관리의 변화를 의미Ⅲ ... 감소, 개인 업적/성과 중심 증가.- 승진시 고려요인의 비중 : 근속년수> 인사고과> 직무능력.Ⅳ. 기업 내부노동시장의 직급체계1. 직급체계의 정의- 보상, 승진 및 승급, 이동 ... 등 기업내 인사관리의 토대- 직급의 정의 : 직무주의 인사관리가 확립된 경우에는 직무 등급을 의미하고, 사람중심의 인사관리가 확립된 경우에는 직능 등급(직무수행능력등급)을 지칭

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.04

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파크 하얏트 호텔

는 식음료 서비스의 예약 판매, 바에서의 주류 판매 등이 이루어진다.4) 인사총무부서직무 설계, 채용, 인사발령, 근로계약, 인사고과, 복리후생, 노사관계, 고충처리, 성과 및 보상 ... 제도, 관리규정, 교육 및 오리엔테이션 등 전반적인 인사 및 교육업무를 담당한다. 또한 각종 인허가 업무 및 직인 관리, 외국인 비자 및 공문서 관리, 우편물 관리, 직장 예비군 및 ... , 레지던스, 휴양지 등을 관리, 프랜차이즈, 소유 및 개발하고 있습니다. 2013년 6월 30일 현재, 하얏트는 전 세계 524곳의 브랜드 호텔을 보유 중입니다.호텔형식관광호텔

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.28

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간호사 직급별 리더십 유형 및 바람직한 리더십 제시

행사에 참석하여야 하는데 수간호사가 누가 참석할지 정해주는 것이 아니라 평간호사나 책임간호사가 지원하여 결정할 수 있도록 한다. 이 종교행사는 이후 간호사들의 인사고과에도 반영 ... 직급별 리더십 유형분석평간호사평간호사는 환자들에게 직접간호와 간접간호를 제공하며 입원, 퇴원 간호 및 자가건강관리 교육을 통해 교육자의 역할도 수행한다. 이 때 대상자들에게 적절 ... 를 모두 제공한다. 또한 평간호사를 교육하고 시험을 보이는 인재육성의 역할을 수행한다. 이외에도 간호단위의 관리를 통해 안전하고 청결한 환경유지, 약품, 의료장비 등의 관리, 소독

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.03

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마케팅특강4공통)본인이자주이용하는 잘아는 서비스업체-아시아나항공-를 하나선택하여 물리적 단서 관리프로세스 관리고객관리의 측면에 분석하고 문제점개선점도출0K

음이 일치할 때를 일컬음.-외부마케팅(기업-고객): 기업은 고객에게 약속을 함.-내부마케팅(기업-종업원): 종업원에게 약속이 잘 지켜지도록 권한이양, 인사고과, 보상, 훈련, 교육 등 ... 마케팅특강4공통)본인이자주이용하는 잘아는 서비스업체-아시아나항공-를 하나선택하여 물리적 단서 관리프로세스 관리고객관리의 측면에 분석하고 문제점개선점도출0K경영학과 마케팅특강4공통 ... 본인이 자주 이용하는(또는 잘 아는) 서비스 업체를 하나 선택하여, 고객 입장에서 그 업체의 ‘물리적 단서 관리’, ‘프로세스 관리’, ‘고객관리’의 세 가지 측면에 대해 분석

방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.09.16

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[교원평가][교사평가]교원평가제도(교사평가제도) 의미,용도, 교원평가제도(교사평가제도)와 동료평가제, 다면평가제, 교원평가제도(교사평가제도)와 우수교사,부적격교사, 교원평가제도(교사평가제도) 문제점,제언

행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무 능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 또 근무평정은 조직에 있어서 성적주의, 실력본위의 과학적 인사관리를 하는데 필수적 요건 ... 의 결정요소로서 ⑧ 훈련의 요구에 대한 기준으로 이용되고 있다.근무평정은 대체로 구성원 내지 직원의 능력개발, 발전과 증진, 전보 또는 해임 등 상벌과 같은 인사관리의 합리적 근거 ... 된다면 전통평가제조직에서 일반적으로 행해지고 있는 상급자에 의한 일방적 하향식 인사고과는 고과자의 오류가 게재될 가능성이 크며 일면적 고과로 인한 종합적인 고과정보를 산출하기에 부족

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.24

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