"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 2,041-2,060 / 5,346건

고려의 관리등용과 고과

기간마다 승진을 시키거나 파출하기 위해 성적을 매겼고 그것은 일종의 인사행정제도인 고과제도이다. 지금부터는 고려시대의 관리의 등용과 고과의 한계와 의의 또 고과제도가 무엇인지 ... 관리의 등용과 고과目次Ⅰ. 序論Ⅱ. 관리의 등용1. 과거제도2. 음서제도3. 천거제도Ⅲ. 관리의 승진1. 고과법2. 순자법3. 도목정사4. 전선법Ⅳ. 參考文獻Ⅰ.序論고려시대 ... 의 관리 등용 방법에는 자천(自薦)에 의한 방법과 타천(他薦)에 의한 방법이 있었다. 자천에 의한 방법에는 과거제도(科擧制度)가 있고, 타천에 의한 방법에는 음서제도(蔭敍制度

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.20

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삼성화재 경력개발제도

화재는 기존의 연공중시 , 사정형 , 사람중시의 인사관리가 전문가를 요구하는 시대의 흐름에 맞지 않는다는 인식아래 1995 년 1 월 TFT 를 꾸리고 신 인사제도를 도입 . ▶ 신 ... ∙ 자기신고제 ∙경력상담 ∙ 인사평가 ∙ 적성 지도관찰제 ∙ 승격관리 ∙직무관리 ∙ 인사정보 종합관리체계육성시기 육성 단계 육성 포인트 차장 - 수석부장 능력 심화기 능력 발휘기 능력 ... 계이 , 일반사원은 각 본부가 주관하여 관리 ⑤ 직무순환을 스스로 관리할 수 있도록 “ 인사 도움방 ” 내에 교육 성적을 공개구분 전문직 (Specialist) 전임직

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.23

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인지재구조화 적용하기 (ABCDE모델)

고 있는 정서적/행동적 문제를 극복하도록 도와준다. 엘리스는 REBT가 기업체 내에서 생산력을 향상시키고, 효율적인 인사고과를 수행하고, 의사소통기술을 증진시키며, 효과적인 판매 ... 를 촉진하고 스트레스와 갈등을 관리하는데 적용이 가능하다고 보고하고 있다.③ 적용영역의 확장REBT는 임상적 장애와 일상적인 삶 속에서의 다양한 종류의 적응력을 지닌 것으로 인식하고 있 ... 동영상4 (부정적결과C)회피: 집단과제 불참으로 화가 난 친구(00, 00)가 인사하지 않고 지나감동영상5 (부정적결과C)여자친구 없이 살 수 없다: 헤어진 여자 친구가 새 남자

리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.09.26

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경영학개론 2017 자신의 리더십에 대한 평가문제입니다. 경영학개론 먼저, 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하여(137쪽 연구과제 4번 참조), 이러한 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의하시오(경영학개론 중간과제물 방송통신대)

을 하는 유형으로써 종업원의 업무 성과에 대해서 이야기 한번 나누지 않고 인사고과에서 그 종업원에게 나쁜 점수를 주는 감독자의 리더십에서 찾아 볼 수 있다.방임적관리 - 방임 ... . 따라서 이렇게 볼 때 경영학개론에서 리더십 무엇이고 어떤 요소들이 달성되어야 하는지에 대한 관심이 증대된다. 또한 관리자의 리더십이 조직유효성 요소인 조직구성원의 직무만족, 조직 ... 몰입, 등을 촉진할 수 있는 중요한 요소이기에 조직 구성원간의 관계 속에 형성되는 리더십에 대해 자세하게 알아볼 필요성이 있다고 생각한다. 이렇게 조직의 관리자는 조직의 리더

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.08 | 수정일 2017.05.10

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포스코의 인적자원관리 ppt

인적자원관리 B 자관조목차 1. 기업소개 2. 기업환경 3. 인적자원관리 4. 보상 · 복리후생제도 5. 우리의 견해 6. QnA기업소개 및 환경* 한국 기업으로 1968 년 4 ... ’s Most Admired Companies)’ 및 세계 top3 위 철강기업 포스코 소개 조원 소개 기업소개 및 환경 인적자원관리 및 보상 복지제도 우리의 견해 및 QnA 우리 ... 정준양포스코 생산제품 조원 소개 기업소개 및 환경 인적자원관리 및 보상 복리후생 우리의 견해 및 QnA포스코 철강환경 조원 소개 기업소개 및 환경 인적자원관리 및 보상 복리후생 우리

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.22 | 수정일 2013.12.25

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인적자원관리의 중요성과 정의, 사례(현대기계공업, 스마트전자, 리노공업)

이 있다. 바로 리노공업주식회사이다. 지금부터 그 인력관리전략의 분야별로 사례를 알아보겠다.인사관리체계에서 리노공업이 어떠한 노력을 했는지 알아보았다. 조직체계를 경쟁의 정글 속 ... 에서 살아남게 하기 위해 필요한 구성원의 역량 발휘와 지속적인 향상을 위해 리노공업은 수평적 조직체계로 전환하고 현장 중심의 경영과 연봉제 도입을 통한 성과 위주의 인사관리 정책을 실시 ... ⅰ.서론⑴조사 목적⑵중소기업의 사전적 정의와 현황ⅱ.본론⑴인적자원관리의 정의와 중요성⑵기업의 인적자원관리적 성공사례 (현대기계 공업, 스마트 전자, 리노공업)ⅲ.결론ⅳ.느낀점서론

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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인프라웨어 인사총무 합격 자소서

에 따른 채용, 인력계획의 수립과 이에 따른 인력의 이동, 평가, 보상, 임금관리, 임금인상, 승진/승격 관리, 인사고과 등 전반적인 인사 제도의 관리와 운영에 대한 지식과 실무 ... 하여 최고의 효율성을 가지고 업무능력을 향상시키겠습니다.그리고 10년 안의 장기적인 목표는 인적자원관리부서에서 인사 관리와 운영과 관련된 다양한 직무를 경험하는 것입니다. 경영전략 ... 경험을 쌓겠습니다. 또한, 인사관리이론, 노동법, 근로기준법 등과 관련된 이론적 지식을 습득하고 노무사와 인적자원관리사의 자격증을 취득하여 전문성을 높이겠습니다. 또한 참신하고 유연

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.19

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사례사의 AI 및 CBHRM을 이용한 조직문화혁신 리포트

제출일자 : 2014. 4. OO 교수명 : OOO 교수님 학과 : 산업공학과 학번 : OOOOOOOO 성명 : OOO 조직인사관리 중간고사 Report [S 社의 조직문화혁신 ... ! 커리어 Plan 수립 !! 등급기준 DB ( 학력 , 경력 , 어학 등 ) H.H 시 등급 기준 명확화 발탁승진 연계 인사고과 연계 D 그룹은 Out 을 원칙 정기채용시 등급부여 ... 문화혁신의 방법 [AI 란 ?] 5. 조직문화혁신의 방법 [CBHRM 이란 ?] 6. 조직문화혁신 제언의 개요도 II. S 社의 조직문화혁신방안 1. S 社 소개 2. 인사제도개선

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25

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자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준설정

? 현대의 인사고과의 지향성조직구성원의 동기유발, 능력 또는 조직개발 등의 비통제적 목적으로 고과방향이 전환? 현대적 인사고과 기법면접법 및 자기신고제도, 중요사건서술법, 목표관리 ... 하여 평가(management by objective: MBO) = 결과지향의 관리- 전통적인 인사고과방법은 조직체나 직무목표와의 연결성이 불분명, 성과에 대한 피드백이나 고과면접도 불 ... 자신이 일하고 있는 분야에 적합한 인사고과 기준설정▣ 전통적 고과기법서열법, 쌍대비교법, 평정척도법, 대조리스트법? 서열법(ranking method)- 업적이나 능력에 대하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02

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코트라 인재상 및 청년사업

정보채용전형절차 개요통상직의 경우 매년 1회씩 공개경쟁시험을 통한 채용을 원칙으로 하고 있다.인사관리는 공개채용과 역량, 성과 중심의 인사를 원칙으로 하고 있다.인력관리를 위한 ... : 직속 팀장에 의한 정성평가- 창의적노력, 협력도, 사업난이도평가결과 활용․ 개인실적/역량평가 :인사고과, 성과연봉, 성과급․ 조직평가 : 인사고과, 성과연봉, 성과급구 분근 무 ... 평 정능력평정(주관)업무실적평정(객관)실시목적직원의 역량 즉, 능력과 태도를 공정하고 객관적으로 평가하여 능력에 따른 인사관리를 실현하고 승진 및 경력관리를 도모함.팀 MBO

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.13

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인적자원관리 포스코의 인사관리제도

) 포스코의 경영관Ⅱ. 본 론1. 포스코의 채용관리1) 포스코의 인재상2) 포스코의 인재관리3) 채용절차2. 포스코의 인사관리1) HR 운영방향2) 포스코의 인사고과관리3) 복리후생3 ... 으로 직원 삶의 질 향상을 도모하고 있다.2) 포스코의 인사고과관리(1) 직급체계회사는 직책 유무에 관계없이 일정수준의 능력과 자력을 갖춘 직원에 대해 직능자격을 부여하는 직능자격 ... 인적자원관리- POSCO(포스코)과 목 : 인적자원관리< 목 차 >Ⅰ. 서 론1. 인사관리의 개념1) 인사관리의 의의2) 인사관리의 중요성2. 포스코 기업소개1) 포스코란?2

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.02

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인사고과의 문제점과 개선방안(방향)

인사고과의 문제점과 개선방안(방향)목차* 인사고과의 문제점과 개선방향Ⅰ. 인사고과의 문제점1. 고과자에 따른 문제점1) 상동적 태도2) 현혹효과3) 관대화 경향과 가혹화 경향4 ... ) 중심화 경향5) 논리적 오류6) 대비오류7) 항상오류8) 순위오류9) 근접오류2. 피고과자에 따른 문제점1) 인사고과에 대한 인식2) 성취동기의 강화3) 투사 또는 주관의 객관화 ... 4) 지각방어5) 고과기준의 지각 및 이해문제3. 인사고과제도의 문제1) 직무분석의 미시행2) 고과결과의 공개 문제3) 인사고과의 신뢰 문제4) 연공서열에 대한 선호5) 친화

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.03

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인적자원관리, Glass Ceiling, 유리장벽

없는 부원이 되어 버렸다.“프로젝트를 못 맡으니 인사고과에서도 좋은 점수를 받기 힘들고, 남자 후배에게 추월 당하는 수모만 당했죠. 공부를 더 할까 심각하게 고려하기도 했 ... 아야 하는 인사구조 때문에 여성 교장은나오기 힘든 것 같다.”고 말했다.박씨는 ‘교직에 여풍(女風)이 분다.´고 언론에서 보도하지만 단지 하부구조에만 여성이 많을 뿐이라고도 지적 ... Ceiling 정의Glass Ceiling의 해결 및 극복사례15최연혜 코레일 사장2013.10.3~여성관리자 지속적 발굴친화력을 바탕으로 한 직원과의 소통코레일의 변화, 혁신

리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.06.14

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A+ [인사관리론] 인사관리론 중 성과 평가의 모든 것 (ppt 발표 자료) 사례 있음

- 외부고객에 의한 평가는 획득 할 수 있는 정보 가 제한적 - 서비스, 친절성의 정보를 획득 인사 관리자나 전문가에 의한 고과 - 현장 토의 법 : 인사담당자와 부서장이 토의하여 평가 ... 가 있으며 이 보상제도가 정착되기 위하여 필요한 전제 조건이 성과평가이다. 성과평가(performance appraisal) - 인사고과라고도 하며, 각 개인의 기여도를 일정 ... 능력과 자질이 행동으로 외부에 나타날 수 있는 상황을 고려하여 설계, 특별히 훈련 받은 라인관리자, 전문가들이 평가자로 참여 (중간 경영층 승진목적으로 사용) 다면고과 -다수의 고

리포트 | 38페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.12.18

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인사고과제도(근무평정제도)에 대한 개선방안 연구

의 확립이 선행되어야 함은 물론, 그 시스템이 공정하게 운영되어야 한다. 다시 말해 보수관리, 신분관리 및 직무관리 이면에는 합리적인 인사고과시스템의 뒷받침이 반드시 필요한 것이 ... 성과 속성을 이해하고, 둘째, 근무평정제도, 인사고과제도의 기법과 최근동향을 통해 인사관리의 효율적인 측면을 모색하고, 셋째, 육군?해군에서의 근무평정제도에 비추어 이러한 근무평정 ... 에 대한 인사관리의 필요성을 인식하고, 넷째, 인사고과시스템의 개선방향을 제시함으로써 근로자의 동기부여 및 조직의 효율성을 제고하는데 연구의 주안점을 두고자 한다.제 2 절 연구

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.07

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[공업][중공업][공업화][세계공업지역][중공업 인적관리제도]공업과 공업화, 공업과 세계공업지역, 공업의 특색, 중공업의 인적관리제도, 중공업의 우선방식, 중공업의 조직유형 분류

?선발제도1) 인턴사원제도2) 채용내정제도3) 산학 장학제도2. 승진?승격제도1) 발탁인사제도2) 전문직제도3. 임금제도1) 직능급 임금제도2) 고과 상여금제4. 인사고과제Ⅵ. 중 ... 에 걸쳐 실시되지 못하고 전문직제도는 전문직에만 국한되어 아직까지 진정한 능력주의 승진?승격제도가 실시된다고 보기는 어렵다.1) 발탁인사제도발탁인사제도의 심사는 주로 인사고과의 공적 ... 임금제도로써 직능급 임금제도와 고과상여금제가 실시되고 있고 연봉제는 검토 중에 있다. 임금이 능력에 따라 지급되도록 신인사제도를 도입했지만 평가기준의 문제 때문에 평가가 용이한 점

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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호텔의 높은 서비스 수준에 대한 고찰

이 낮으면 직무만족도가 낮다. 인사고과, 보상의 공정성 등 다른 요소들이 같다고 가정하였을 때, 임금이 낮을수록 직무만족도가 낮아지고 낮아진 직무만족도는 고객 및 서비스 지향 ... 을 호텔의 물적, 관리적 특성에서 찾아보고 이를 일반 기업에 적용할 수 있는 방법을 살펴보자.Ⅱ. 호텔과 종업원1. 자부심호텔이란 단정한 용모와 멋지고 깔끔한 유니폼을 차려입은 채 ... 에 많은 영향을 받는다. 따라서 고객들의 불편사항 등을 세심하게 관리할 필요가 있는데 그 관리방법 중 하나가 접객종업원이 현장에서 조치를 취해주는 것이다. 그런데 이러한 방법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.11.04 | 수정일 2017.05.25

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간호단위 인력관리& 의사소통체계

하는 임금체계? 장점 - 조직의 활성화와 사기 유도- 고감한 인재기용 가능? 단점 - 조직의 안정을 해칠 수 있다.- 통제지향의 인사관리가 될 가능성- 잘못 실시할 경우 연공급 ... 간호단위 인력관리& 의사소통체계간호관리학실습 (병동)간호학과학번 :이름 :간호단위 인력관리간호단위의 인력개발은 간호직원이 업무에 관련된 새로운 지식과 기술을 습득하여 업무 능력 ... 교육, 관리자 개발 교육, 조직개발을 위한 교육 등이 있으며, 이를 위한 조직적인 지지가 필요하다. 인력개발 교육을 위해 교육의 내용에 따라 원내 혹은 원외강사를 선정한다. 인력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.04 | 수정일 2025.03.05

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업무 프로젝트 제안서

성과 과정관리 효율성 제고를 위한 e-평가시스템 구축임직원의 시장가치와 역량개발을 위한 컴피턴시 평가 확산평가능력 향상과 공정성 제고를 위한 고과자 훈련의 필요성 증대승진/승격조직성장 ... 규정2. 인사관리규정3. 취업규정4. 인사기록 및 증명서 발급5. 승 진6. 면직, 복무7. 포 상8. 퇴 직9. 징 계10. 보 칙직무 표준화를 위해 사규집 개발사 규 집제안 할 ... )을 충분히 알 수 있도록 합니다. 또한 현재의 시스템과 비교 분석하여 제안을 어필할 수 있습니다...PAGE:19인사평가 시스템 (2)성과관리시스템(PMS)조직의 성과와 개인의 성과

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.15

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조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇인지 서술하시오.

어서 가장 큰 자원은 사회복지사를 비롯한 직원들입니다. 정기적인 체계적인 슈퍼비전제공, 직원면담, 및 선배 사회복지사의 멘토 역할, 시스템의 적용, 공정한 인사고과 전문가로서 입지를 기반 ... 사이에 비교 할 수 있는 유용성 때문입니다. 사회복지관의 서비스의 복합성과 다양한 목표 등을 고려해 볼 때, 조직 관리에 기본적으로 내재하고 있는 다양한 목표나 가치가 존재하고 경합 ... 문화(rational culture)는 안정성과 외부지향성을 강조하면서 능률적이고, 체계적인 조직 관리를 수용합니다. 계획수립, 목표설정, 과업의 효율적인 수행 및 실적위주의 업무

리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2017.02.08 | 수정일 2019.01.02

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