"인사기능"의 검색결과 입니다.

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"인사기능" 검색결과 201-220 / 58,844건

인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

란 노동력의 사용을 합리화하고 생산성을 높이기 위하여 경영자에 의해 이루어지는 관리로 인사, 복리후생, 교육, 노동조합과의 관계 등을 포함하는 것이다. 인사는 개인의 신분 및 능력 ... 에 관한 사항, 인간의 일신상에 관한 사항, 인사이동의 모든 것, 인간에 의해 얻어지는 사항을 말한다. 인적 자본이란 노동력을 자본으로 보는 것인데, 근로자들이 교육훈련, 경험 ... 한다.인적자원관리의 기능은 크게 관리기능과 실무운영기능 두 가지로 나누어 살펴볼 수 있다. 먼저 관리기능은 계획기능이 있다. 기업을 위하여 설정된 목표에 기여할 인적자원 프로그램에 대한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.10.14

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A+받은 간호관리학 정리본 Part 2. (인사~통제~간호역사&전문직)

3장. 인사기능과 간호적용1절. 인적 자원 관리의 이해. I. 인적자원관리(인사)의 개념 1) 인적자원관리의 정의 - 조직의 장기적인 전망에 맞추어 필요한 간호인력을 확보 ... 적자원관리의 중요성(기능)- 생산성(효율성), 만족감, 능력개발(동기유발)의 3가지 요소를 동시에 추구하는 성과지향적이고 인간 중심적 관리 3) 인적자원관리의 목표: 조직의 성과 ... 향상과 구성원의 조직생활의 질 향상을 동시에 달성하여 조직목표와 개인목표의 균형을 유지하는 것 II. 인적자원관리의 기능 ① 유능한 직원을 적정하게 충원해서 간호 인력자원의 유지

리포트 | 82페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.02.05

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

인재로 육성하거나 각 직원을 합리적으로 우대하는 과정을 말한다.즉 인사고과는 직원 개개인이 자신에게 맞는 업무를 기능적으로 수행하고 있는지를 파악하기 위한 능력을 종합적으로 평가 ... 에게 적절한 인사처우를 하거나 각 직원을 합리적으로 육성·활용하기 위한 인사고과 과정을 말한다. 인사성과는 직원의 잠재력과 가치를 정확히 파악하고 이를 통해 조직 발전을 위한 최적 ... 화된 인사관리가 가능하다는 점에서 큰 가치가 있다.이런 인사고과가 객관적이고 공정하게 이뤄지지 않으면 직원들의 사기와 조직 생산성이 크게 떨어지고, 담당자는 인사고과의 타당성과 신뢰

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원관리기말범위정리

입장: 종업원이 공통적으로 갖추어야 하는 역량ex)자기개발능력, 변화적응력, 개방적인 사고등②기능역량/관리역량: 기능별(인사,마케팅,재무,생산,회계,MIS등)로 요구되는 역량ex ... 제8장_인사고가[1]인사고가의 개념-인사고가의 핵심①평가계획->평가기준(잣대)②평가지원->코칭기업은 1년 2회(상반기,하반기)평가->평가결과-인사고가의 정의인사고가: 종업원 ... 을 평가하는 활동주로 종업원의 성과,기여도, 행동,태도,능력등을 주로 평가-인사고가의 중요성①인사고과와 조직 및 종업원관련목적㉠전략적 목적: 종업원에 대한 성과관리를 효과적으로 함

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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장애인 기관, 센터, 학교 등에서 활용할 수 있는 '컴퓨터 정보화 교육' 프로그램 연간 계획서 입니다.

설정을 할 수 있다.3) 기본 프로그램(그림판, 계산기 기능 등)을 사용 할 수 있다.4) 디스플레이 설정을 할 수 있다.2. 인터넷 정보 검색 능력을 향상 한다.1) 시사 상식 ... 과 관련된 정보를 찾을 수 있다.2) 다양한 검색 엔진 활용하여 정보를 검색한다.3) 주제에 맞는 검색 키워드 찾을 수 있다.3. 기능대회 준비를 하며 한글2010 활용 능력 ... 을 향상시킨다.1) 서식 설정, 문단 편집을 할 수 있다.2) 표 삽입, 표 배경 설정을 바꿀 수 있다.3) 머리말, 꼬리말, 스타일 설정 등 다양한 기능을 활용할 수 있다.4. 엑셀

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.14

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교육행정 5-9~12장 내용정리

- 과장- 계장- 계원 등으로 연결되는 집행부서와 지위 명령계열이다. 군대 같은 조직이 대표적② 참모조직: 전문적 지식, 기술, 정보를 계선조직에 제공하여 업무를 촉진시키는 기능 ... - 적인 참여3) 이완결합체제: 단위 부서들은 독작적이 역할과 기능 수행, 활동과 결과 분리, 교사들이 자율성 행사, 학교의 계획이 단절적.5. 학교조직의 풍토와 문화 및 건강 ... , 정보교환 등 4가지 중요한 기능을 한다고 함.2. 의사전달의 원리- 명료성: 간단하고 정확하게- 일관성: 내용이 지속적으로 공유하고 되고 다 같아야 하고 신뢰성이 있어야 한다.

시험자료 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.05

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A+ 정신간호학실습 프로그램 관찰일지

아있는 환자분들과 가볍게 인사를 나눈다.2. 인사가 끝나면 오늘 할 ‘속담 맞히기’에 대해 소개한다.3. 속담의 뒷말을 보고 초성으로 된 앞말을 맞히는 게임을 시작한다.4. ‘속담 ... 재활치료치료목표- 인지기능이 저하된 환자를 대상으로 인지기능 평가 및 치료를 통하여 인지기능 향상, 현실적응 및 기능 수준 향상을 도모한다.- 손상된 주의력에 대해서는 자극에 대해서 ... 올바르게 반응할 수 있도록 훈련을 반복적으로 하면서 주의력 회복을 기대한다.- 기억, 작업기억, 실행기능, 처리속도, 주의 등에 초점을 두는 인지 영역이다.교육대상OO병원 OO

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.12

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8급 간호직 공무원 간호관리학 요약정리본

PART 01. 간호관리의 이해CH 01. 관리의 이해1. 관리와 행정의 개념1) 관리(Management)의 개념조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 이용하여 기획, 조직, 인사 ... 병동에서 간호활동들을 기획, 조직, 인사, 지휘, 평가하는 과정(4) 투입을 산출로 바꾸는 전환과정3) 간호관리의 특성물적 요소 보다는 인적 요소에 중점을 두며, 우수한 양질의 간호 ... 를 추구한다. (1) 인적요소인 간호직원이 중요(2) 양질의 간호제공이 목표(3) 자원으로써 기술적 활용이 요구됨(4) 일련의 과정이며, 기능임.6. 관리기능과 관리기술1) 관리

시험자료 | 105페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2023.01.16

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초등학교 바슬즐 교수학습과정안 단원 <우리 이웃>

요소운 이웃을 알아봐요.영역(대주제)마을핵심 개념(소주제)우리 이웃차시2/4학습주제이웃집 조사하기일반화된 지식이웃은 서로의 생활에 영향을 미친다.내용요소이웃의 생활 모습기능관찰하기 ... 을 천 활동 모형학습목표이웃에게 예의 바르게 인사할 수 있다.준비물교사전화통화 음성 파일, 다양한 상황의 그림 자료,칭찬 동영상 자료학생평가 장면인사의 중요성을 알고 다양한 상황 ... 에서의 바른 인사법을 익혀 이웃에게 예의 바르게 인사한다.평가 내용관련 교과기대되는 결과평가 방법인사의 중요성을 알고 다양한 상황에서의 바른 인사법을 알고 있는가?바른 생활? 인사

리포트 | 46페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.10.02

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비교행정론

과 기능3) 행정체제의 성격과 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 선진국 행정체제는 로마 제국 때부터 시작되었고 당시의 행정구조가 서구 행정체제에 영향을 미쳤다. 봉건제도와는 달리 ... , 1966년 풀턴경의 < 공무원제도에 관한 위원회> 등으로 실속주의 인사제도가 채택된것이 가장 큰 개혁이었다. 풀턴위원회의 개혁노력은 2차대전이후 영국에서 가장 중요한 의미를 갖는 개혁 ... 고 있었다. 넷째, 공무원과 지역사회간에 충분한 접촉이 없어 공무원들이 사회와 격리 되어 있으며 그 성향이 배타적이었다. 다섯째, 인사관리가 취약하다는 점이었다. 공무원제도와 관련

방송통신대 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

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전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오

적 시각으로 접근한다. 미시적 시각은 개별 인적자원관리 방식들의 개별적인 접근을 진행하는데 기존의 인사관리는 인력의 확보, 활용이라는 하위기능의 부분 최적화를 추구한다. 전략적 인적자원 ... Human Resource Management)는 경쟁전략, 성장전략형성과 집행과정에 인사전략을 통합하여 인사전략의 일관된 방향을 설정하는 것을 전략적 인적자원관리라고 한다. 전략 ... 는 목표를 극대화하고자 하는 인사관리 방법이다. 기업의 인사관리가 조직의 목적 및 전략을 반영하여 전략기획의 과정과 연결하여 인사관리 방식 간에도 서로 조화를 이루어 조직의 전략 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오.

적 인적자원관리와 전통적 인적자원관리 차이점III. 결론IV. 참고문헌I. 서론전략적 인적자원관리는 경쟁전략이나 성장전략의 형성과 집행과정에서 인사전력을 통함시킴으로 인해 인사전략 ... 을 이야기한다. 전략적 인적관리는 인사관리가 조직체의 전략 그리고 목적을 반영하여 전략기획 과정과 잘 연계되어가고 인사관리 방식 간에도 조화를 이루어서 조직체의 목적과 전략을 효율 ... 는 인사관리를 이야기한다.II. 본론1. 전략적인적관리의 필요성급변하고 있는 사회에서 미시적이고 단기적 일상적 관리에 치중을 하는 인사관리로서는 기업의 중요한 자원이자 조직 역량인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

볼 수 있다. 그러나 대체로 인사 평가의 목적이 인사 관리에 한정되어, 보다 전략적으로 경영 계획을 지원하고 성과를 피드백 하는 단계로서의 기능을 제대로 하지 못하고 있으며 인사 ... 지 못한 평가에도 상대적으로 허용적인 태도를 보일 수 있다. 또한 대개 사무 관리직들은 인사 평가에 포함되나 생산직이나 기능직 분야의 직원들은 평가의 대상이 되지 않는다. 인사 평가 ... 인적자원관리 주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점 2

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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아동문학을 통한 아동의 발달은 여러 가지 측면들이 있고, 이들의 조화가 적절한 아동발달에 도움이 됩니다. 아동의 인지발달, 언어발달, 사회정서발달, 도덕성발달, 성발달에 아동문학이 어떠한 영향을 끼치는지 객

넘긴 것을 생각하게 하는 기능이 있다.특히 아동은 아직 삶의 경험이 부족하며, '인지 발달'은 아동이 삶의 새로운 환경에 적응하는 생존 발달이다. 이를 위해 아동은 동화-조절-균형 ... 한 관계를 형성하면서 사회 기능 및 또래 관계 연습을 하는 과정에 자연스럽게 자아를 형성하고, 규범을 학습한다.아동문학은 되도록 건전한 또래 관계 및 선함의 기준을 규정하는데, 친구 ... 들 사이에서 규칙을 지키거나 친구들을 배려해야 하는 이유를 학습하고, 친사회적인 활동의 양상을 교육하는 기능을 가진다.도덕성 발달콜버그에 의하면 출생 단계에는 복종의 시기, 3-5

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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[A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

을 변화시키고 있으며 이에 적합한 인사관리 시스템의 구축을 통하여 조직 구성원들의 능력을 개발하고 동기를 부여한다. 이런 기업의 인사관리 시스템 중 가장 핵심적인 역할과 기능 ... 을 수행하는 것이 인사고과이다. 조직 내에서 인사고과는 개인과 팀의 능력과 업적을 평가하고 그들이 보유하고 있는 현재적 내지 잠재력의 유용성을 파악하고 향상시킨다. 이를 위하여 고과계획 ... 및 실시단계에서 공정성, 신뢰성, 편리성, 타당성, 직무기준 등이 반드시 갖추어지고 준수되어야 한다. 이에 대해 본 과제에서는 인사고과에 대해 정의하고 갖추어야 할 원칙 중 타당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

다. 인력계획 및 인사기능의 타당성측정 이는 인적데이터 확보와 채용 배치 전환 승진등의 인사기능의 타당성을 측정하는 수이다. 조직개발 및 근로의욕 증진 이는 고과를 통해 직무담당자 ... 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 1.서론 오늘날 자원을 기업이 보유하고 있는 생산에 이용되는 노동력 혹은 기술 따위를 통튼 개념을 자원이 ... 해서 미래 인적자원의 수요를 예측하고, 그 조직에 필요한 인재를 확보하고 평가함에 있어서 개발하고 보상한 뒤 유지하는 일련의 기능들로 구성되어 있다. 즉, 인적자원관리는 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.29

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사회복지행정의 기능

특성에는 차이가 있지만 조직의 본래 목표를 달성하기 위한 기획, 예산편성 및 집행, 직원배치 및 인사관리, 업무지시 및 보고 등은 기본적이며 보편적인 관리기능으로서 사회복지행정 ... 사회복지행정의 기능1. 사회복지행정의 보편적 관리기능사회복지조직을 비롯하여 기업, 학교, 병원, 정부조직 등 다양한 조직들이 저마다 추구하는 목표, 구조, 기술, 그리고 이용자 ... 역시 이러한 기능을 공유하고 있다. 모든 행정에 있어 일반적인 관리기능으로 POSDCRBE를 들 수 있으며 이는 사회복지행정의 기본으로도 활용되고 있다.1/ 기획(Planning

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

가 기본 기능으로 볼 수 있다. 그런데 명칭만 인사문화실, 조직문화실에서 기존 기능을 그대로 가져간다면 무늬만 전략적 인적자원관리가 되고 변화되는 것이 없는 셈이다. 따라서 기존 ... 하면서 오랜 기간 유지해 왔다. 그로 인해 많은 기업이 호봉제에 바탕을 두면서 정년을 보장하는 인사 관리체계를 도입한 경우가 대부분이다. 이후 MBO와 같은 성과관리제도를 도입 ... 확보와 내부 인적 자원을 육성하기 위해 조직 전반적으로 성과 중심의 문화를 정착하는 것이 필요하다.성과와 역량을 기반으로 하는 인사체계 마련을 기본으로 공정하고 현장 중심의 인사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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의사결정과정에서 사회복지행정가가 수행하는 역할

의사결정과정에서 사회복지행정가가 수행하는 역할의사결정이론모형과 사회복지행정조직의 이론의 특성을 바탕으로 하여 사회복지조직의 의사결정 과정에서 사회복지행정가의 역할과 기능은 다음 ... 원 스스로의 자아실현을 보장하면서 사회복지의 성과를 최대한 발휘하는 방법이 요구된다.다음으로 사회복지행정가의 기능은 여법 가지가 있다.첫째, 기획(planning)은 행정가가 수행 ... 는 인사 정관의 규정이나 운영지침에서 기술된다.셋째, 인사(staffing)는 직원의 채용과 배치 및 승진 등의 활동이다.넷째, 지시(directing)는 행정책임자가 기관을 효과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.11

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HR과 관련한 아티클에 대한 정리( HR과 관련한 아티클을 읽고 주요 내용, 생각, 느낀점, 시사점 등 작성)

에서 얻을 수 있는 주요 시사점은 다음과 같다 생각됩니다.1. HR의 역할 변화 필요성: HR이 더 이상 단순한 인사 관리 기능에 머물러서는 안 되며, 비즈니스 성과와 직접 ... : HRBP가 성공적으로 기능하기 위해서는 조직 내 의사결정 권한의 변화가 필요합니다. 조직장이 HRBP의 역할을 존중하고 HRBP에게 권한을 부여함으로써 인사 관련 의사결정에서 보다 ... 합니다. HRBP는 기존 HR 직무와 달리, 비즈니스와 조직 중심적인 역할을 수행하며, 채용이나 보상 등 특정 기능에 국한되지 않고, 회사의 전략적 목표를 달성하는 데 기여하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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