"인사기능"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인사기능" 검색결과 401-420 / 58,867건

[간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략

, 업적 등을 평가하는 것으로, 간호사 인사고과는 이러한 항목들로 간호조직의 구성원인 간호사 개개인을 평가하는 것이다. 개인의 지식, 기능, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합 ... 은 간호서비스를 제공하기 위한 목적을 갖는다.2) 간호사 인사고과 도구에 포함되는 항목 확인[1] 간호사 업무수행 평가?간호제공기능 : (전혀 못함 0점 ~ 매우 잘함 4점)1 ... -인사고과 정의, 간호사 인사고과 도구(병원간호사회)-간호 관리자 인사고과 시 주의할 점, 평정의 오류 줄이는 전략1) 인사고과란?조직구성원 개개인의 잠재능력, 성적, 근무태도

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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[경영학과] 2025년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크

제1부 인적자원관리의 개념과 발전제1장 인적자원관리의 개념과 역사 1. 인적자원관리의 개념과 의의 1) 인적자원관리의 개념 ① 인적자원관리는 보통 인사팀, 인사관리팀. 인적자원 ... 화시키는 느낌이 들기도 함2) 인적자원관리의 의의현대의 인적자원관리는 조직원 역량 강화, 교육훈련, 경력개발, 동기부여정책 등 기능과 업무영역들이 점점 확장되면서 다양한 역할 ... 에 의한 폭동, 헤이마켓 사건, 루드로 학살과 같은 노동자들과 고용주 사이의 폭력적 충돌이 격하게 일어난 시기임3) 인사관리부서 설립① 노동환경에 대한 불만, 노동조건 개선 요구

방송통신대 | 46페이지 | 12,700원 | 등록일 2025.05.10

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2025년 법무법인 태평양 인사(인사관리) 직무 합격 자기소개서

의 인사팀이 추구하는 인사관리 철학, 즉 구성원 중심의 안정적인 성장 지원이라는 방향에 깊이 공감하여 이 자리에 지원하게 되었습니다.인사직무는 조직의 뼈대를 세우는 핵심 기능이 ... [2025년]법무법인 태평양 인사(인사관리)직무 합격 자기소개서[목차]1.본인의 성격상의 장단점 및 이를 보여주는 경험2.법무법인 태평양에 지원한 동기 및 입사 후 목표3.공동 ... 을 대하는 인사 직무에서는 특히 한결같고 유연한 성격이 큰 무기가 됩니다. 저는 어떠한 상황에서도 감정을 앞세우지 않고, 객관적인 시선과 미소를 잃지 않는 태도로 상대방과의 관계

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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중앙대 조직행동론 기말대체과제

engagement를 높이기 위해서는 자발적인 동기부여가 중요하다. 레벨제의 불투명한 인사평가는 자발적인 동기부여보다는 상사에 대한 신뢰도 하락, 직무 만족 하락의 결과를 낳을 것이다. 조직 ... 행동의 목적은 조직 구성원의 자발적 동기부여를 유발하는 것이지만, 레벨제의 불투명한 인사평가는 조직구성원들의 불만을 일으킬 수밖에 없으며 이는 근로자의 직무만족을 떨어뜨리기 때문 ... 에 결국 조직의 효율성 또한 떨어뜨릴 것이다. 완벽하게 객관적인 인사평가는 불가능하다. 불투명한 평가 방식을 개선하지 못한 채로, 성과보상과 연동하여 레벨제를 도입한다면 조직 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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[A+] 학점은행제 위더스 인적자원관리 토론 아직도 기존의 인사고과제도가 필요한지 여부에 대한 찬/반을 제시하고, 자신의 의견을 제시하시오.

인적자원관리?기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다.?기존의 인사고과제도는 필요가 없다고 생각합니다. 인사고과란 공식적으로 개인이나 팀의 성과를 검토하고 평가하는 시스템이 ... 며 보상과 승진에도 영향을 미칩니다. 현재 우리나라의 인사고과는 과거에 비해 많이 발전되었다고 생각합니다. 전통적 방법과 가장 달라진 점은 360도 전방위평가, 평가자의 다양화 및 ... 평가 시기의 유연성이 있습니다. 하지만 현재의 인사고과도 끊임없는 논란과 비판을 받는 것은 여전합니다. 기본적으로 사람이 다른 사람을 평가하기 때문에 여러 문제가 발생

리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.10

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[A+]한국어의 일반적인 특성을 형태적 측면과 내용적 측면에서 기술하고 그중 한 가지를 선택하여 다른 외국어와 비교 대조하여 설명하시오.

와 외국어의 내용적 특성 비교 : 다른 나라 인사표현과의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론전 세계에는 다양한 언어가 존재한다. 한국어는 영어만큼 사용하는 사람이 많은 언어는 아니 ... 나 주어가 없는 문장도 많이 쓰인다.어근이나 어간의 뒤에 오는 활용어미는 용언의 일부로서 어간과 더불어 한 단어를 이루지만 그 문법적 기능은 문장 또는 용언구 전체에 영향을 미친다 ... 의 대립, 형용사 파생접미사의 발달과 같은 언어적인 특징에 따른 결과이다.(2) 화용적 특성한국어에 나타난 특징적인 화용론적 현상에는 한국식 인사표현이 있다. 인사표현은 그 나라

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16 | 수정일 2025.07.08

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인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

의 원인이 된다.또 조직이 이동제도를 채택하고 있는 것은 적재적소의 인사관리를 하기 위함이다. 이에 의해 개인은 능력을 최대로 발휘할 수 있게 되며, 1인 다기능력자 또는 만능기능자 ... 인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k무역학과인적자원관리2공통인사고 ... 과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.Ⅰ. 서 론어느 회사나 조직이

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

, 3. 인력계획과 인사기능의 타당성 측정 도구, 4. 성과측정과 보상의 도구, 5. 조직개발과 근로의욕 증진으로 분류할 수 있다. 인사고과를 통해 구성원의 적성이나 능력을 가능 ... 교과목명: 인적자원관리주제: 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과란2. 인사고과에서 타당성과 신뢰성이 중요한 이유Ⅲ ... 하다. 훌륭한 리더가 조직 구성원들의 능력을 개발하고, 잠재력을 끌어내며, 조직의 발전을 위한 원동력을 제공할 수 있게 만들려면 타당성과 신뢰성이 높은 인사고과가 필요하다. 따라서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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행정학_미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.

에 대한 열망으로 인해 항공우주산업이 급속하게 팽창할 것으로 예상된다. 이러한 미래?환경변화를?예측?분석하여?이에?대응할?정부의?역할과?기능 그리고?인사혁신을?위한?인재상?등을 미래 ... 행정학미래 환경을 논하고 이에 대응하기 위한 필요한 인사혁신에 대해 논하시기 바랍니다.차 례1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1. 서론중앙인사위원회에서는 인사혁신을 정부의 인사행정 ... 체제가 그 정부 인력의 효율적 관리라는 본래의 목적에 알맞게 효과적으로 작동하고 있는가를 진단하면서 이에 미흡한 측면을 개선해 나가는 과정이라고 정의했다. 이에 인사혁신은 인사행정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

하고 종업원의 경력개발계획 수립에 기여하거나 공정한 처우를 제공하는 기준이 되기도 한다. 또한 인적자원을 적재적소에 배치하여 승진이나 성과급 지급과 같은 인사기능의 타당성을 측정·검토 ... [인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 조직을 관리하는 데 있어서 어떠한 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행 ... 해야만 하는 가장 기본적인 인적자원관리 활동이다. 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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인적자원 관리,현대자동차의 인적자원관리,현대자동차 인재상,현대자동차 인사제도,현대자동차 교육훈련,현대자동차 노사관리

인적 자원 관리 현대자동차TABLE OF CONTENTS 인적자원 관리의 중요성 / 기능 기업소개 현대자동차의 인적자원관리 - 인재상 - 인사제도 - 교육훈련 - 노사관리 01 ... 시사점 및 결론 02 03인적자원관리 중요성 직원들의 인간적 만족 생산성의 원천 - 효율성 / 효과성 국가 경쟁력의 원천인적자원관리 기능 인적자원 확보 인적자원 활용 / 보존 노사 ... 14 현대자동차그룹 회장 정몽구 “ 기업 경쟁력의 원천은 사람입니다 .”현대자동차의 인재상 15 도전과 창의·열정·협력·글로벌 마인드로 그룹의 핵심가치를 실천할 수 있는 인재인사

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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간호관리학/간호관리와 관리이론/주요용어/요약정리/14페이지

사는 조직기능 필요. 조직기능은 조직이 수립한 계획을 성공적으로 수행하기 위해 인적·물적 자원을 조달하고 배분하는 것.(3)간호실무에서 간호사는 인사기능 필요. 인사기능은 구성원 ... 을 하기 위해 조직의 모든 자원을 할당하는 책임을 가짐현상자중요한 현상에서 조직을 대표4)간호관리자 관리수준별 기술-관리자가 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제기능을 효과적으로 수행하기 ... (management)조직의 목표를 달성하기 위해서 자원을 기획, 조직, 지휘, 인사 및 통제하는 과정리더십(leadership)공동의 목표를 달성하도록 타인을 가이드하거나 영향을 주는 능력

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.11.04

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인력개발과활용 A+

인사행정 분야의 핵심축을 담당하고 있다. 그 때문에 오늘날의 인사행정은 체계적인 인적자원 관리와 능력발전에 주력하며 조직과 구성원을 발전시키기 위해 노력하고 있다. 인적자원관리 ... 와 인적자원개발은 언뜻 비슷한 개념처럼 보일 수 있지만, 둘 사이에는 분명한 차이가 존재한다. 인적자원관리는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 인사관리, 그리고 인적자원개발 ... 은 인적자원의 교육, 역량개발, 경력관리, 훈련 및 개발 등을 관리한다. 구체적으로 이 두 가지가 어떠한 기능을 수행하는지에 대해 본론에서 서술해 보겠다.본론인적자원관리는 쉽게 말

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.19

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독학사 경영학 4단계 인사조직론 기출문제 + <정답 및 해설포함>

. 그물망 조직25번 인사평가에서 다면평가(360도 평가)를 사용하는 주된 목적은 무엇인가?A. 상사의 평가만으로 직원 성과 결정B. 조직 전체의 피드백을 통합하여 객관성 강화C ... . 강의법(Lecture Method)B. 시뮬레이션(Simulation)C. 사례연구(Case Study)D. 토론(Discussion)28번 인사관리에서 승진, 보상, 인센티브 ... (Comormance Appraisal)42번 인사관리에서 직무 분석 후 각 직무 수행자의 성과를 평가하고 피드백을 제공하는 활동은 무엇인가?A. 직무설계(Job Design)B. 성과

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15

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사회복지행정과 일반행정을 비교 서술하고 사회복지 행정의 필요성에 대해 개인적인 의견을 제시하시오.

그 역할과 기능이 차이를 보인다. 일반행정은 국가와 국민의 복지를 증진시키기 위한 정책을 기획하고 실현시키는 것을 목적으로 하며, 이에 따라 국가의 사업 운영과 예산 관리, 인사 ... 부각시키고 있다. 개인적으로는 사회복지행정의 역할과 기능이 취약계층들에게 많은 도움을 주고 있으며, 이를 통해 사회적 평등성을 실현시키고 사회적 안전망을 강화시키는 것이 중요 ... 하다고 생각한다. 따라서, 사회복지행정의 역할과 기능을 더욱 발전시켜 나가는 것이 필요하다고 생각한다.이에 사회복지행정과 일반행정을 비교 서술하고 사회복지 행정의 필요성에 대해 개인적인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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평생교육경영론_평생교육경영의 과정을 설명하고 각 과정 중 가장 중요하다고 생각하는 과정요소 하나 선정한 후 왜 그 과정이 가장 중요한지 그 이유를 설명하시오.

과정이 가장 중요한지 그 이유를 밝힌다.2. 본론(1) 평생교육기관 경영의 각 과정 세부 사항평생교육경영은 그 기능이 단순하지 않기 때문에 어느 측면에 집중하는가에 따라 정의 ... 가 달라진다. 크게 세 가지 기능으로 나눌 수 있는데 공권설, 기능설, 경영설이다. 공권설은 평생교육경영이 평생교육의 정책을 실현하는 수단으로 바라보고 교육업무를 지도, 감독하는 것 ... 으로 본다. ‘평생교육에 관한 행정’으로 요약될 수 있다. 기능설은 평생교육활동이 가능하도록 평생교육 기관이 돕고 해당 교육에 봉사하는 활동으로 본다. 목적이 아닌 수단으로 작용하기

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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주간보호센터 2025년 4월 인지 프로그램 일지 3가지 작성 입니다.(요양원, 공동생활가정 등 장기요양기관 활용 가능)

, 의자, 책상 등 목표 인사하기 학습 교재를 통해 인지 기능을 유지한다. 프로그램 내용 (진행과정) 1. 준비 운동을 한다. 2. 색칠하기를 통해 소근육을 사용함으로써 두뇌를 활성화 ... 한다. 3. 개인별 수준에 맞는 학습교재를 통해 인지기능 유지를 돕는다. 4. 프로그램에 수행에 대한 소감과 의견을 이야기 한다. 4. 스트레칭과 인사로 마무리 한다. 전반 ... 11. 수급자 반응 및 특이사항 프로그램 운영기록지 인지기능 주간보호센터 프로그램 문학시간 프로그램 그룹 전체 프로그램 유형 구분 [인지] 인지기능 운영일시 2025.04.08

서식 | 8페이지 | 4,000원 (10%↓) 3600원 | 등록일 2025.04.23

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사회복지행정론 요약본

● 사회복지행정의 주요 가치- 효과성- 효율성- 형평성- 접근성● 중요 과제- 성과, 결과- 혁신력● 과정- 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 재정, 평가1. 사회복지 ... 행정의 개념1) 사회복지와 사회복지행정 (1) 사회복지의 개념과 기능 ① 사회복지 개념- Wilensky, Lebeaux : ⓐ 잔여적 개념: 빈곤계층 대상, 선별적 복지, 협의 ... (예: 공공부조) ⓑ 제도적 개념: 일반계층 대상, 보편적 복지, 광의 (예: 국민연금)② 사회복지의 기능 - 원조 (근본적) - 사회개혁 (진보적) - 사회통제 (보수적) (2

시험자료 | 65페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.14 | 수정일 2025.05.11

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

되면서 전략적 인적자원관리의 개념으로 발전하게 되었다. 인적자원관리는 생산요소 중의 하나로 인식되던 노동력이 기업의 중요한 자원으로 중요성이 확대되면서 인사관리의 기능적 요소를 더 ... 고 있다. 이 때 전략적 인적자원관리는 조직목표달성을 위해 계획된 인적자원의 전개와 활동으로 정의될 수 있다.인적자원관리의 개념은 1970년대 인사기능과 전략 간 연계 필요 ... 적 인적자원관리2. 인적자원관리 담당자의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 김대유. 인적자원관리, 인사부서의 역할특성, 글로벌 기업의 문화특성이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 : 국내

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

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인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.1서론2인사 ... 고과의 개념3인사고과의 목적4인사고과의 공정성5인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치6귀하가 경험한 인사고과의 사례7인사고과의 문제점8인사고과의 개선방안9결론10참고 자료1. 서론 ... 는 무엇보다도 공정한 인사고과 시스템의 구축이 필요하다.인사고과의 결과가 보상, 상벌 결정, 성과피드백, 인력개발 그리고 인적자원의 재배치 등 인사관리 전 분야에 연계되어 활용

방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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