"인사기능"의 검색결과 입니다.

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방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

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"인사기능" 검색결과 161-180 / 58,849건

[A+ 자료] 지방행정론 이론 요약 및 답안

지자체가 효율적으로 구성되고 운영될 수 있도록 해야 한다. 특히 인사행정이란 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 관리하는 활동이다. 즉 인적자원을 충원하고, 행동과 태도를 통제 ... 하고, 근무 의욕을 고취하는 등의 관리활동을 의미한다. 따라서 인사행정에서는 인적자원 관리개념이 강조된다. 때문에 사람을 어떻게 관리하느냐에 따라 생산성과 효율성이 달라질 수 있 ... 다고 생각하게 되었다. 이는 조직내에서 사람의 가치에 대한 관심이 높아지고, 인적자원이 매우 중요하다는 인식에서 비롯된 것이다.[결론]현대 인사행정은 전통적 인사행정과 인사행정을 보

시험자료 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

역량평가 제도는 단순히 ‘평가’의 기능을 넘어서 조직 내 인사정책의 핵심 도구로 기능하고 있다. 국가공무원의 경우, 고위공무원단 임용 시 평가 결과가 승진 적격성 판단의 핵심 ... (2) 평가 항목 및 측정 방식의 공통점 (3) 평가 절차 및 도입 기관의 차이 (4) 인사관리 및 승진·배치에 미치는 영향 (5) 향후 개선 방향 및 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅳ ... 하는 것이다. 이러한 시대적 요구에 부응하여 공공부문에서는 ‘역량’이라는 개념을 중심으로 한 인사평가체계가 점차 확대되고 있으며, 그 중심에는 ‘역량평가’가 있다. 역량평가는 조직

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

이 주된 목적이다. 인력계획 및 인사기능의 타당성측정 이는 인적데이터 확보와 채용 배치 전환 승진등의 인사기능의 타당성을 측정하는 수이다. 조직개발 및 근로의욕 증진 이는 고과 ... 적자원의 수요를 예측하고, 그 조직에 필요한 인재를 확보하고 평가함에 있어서 개발하고 보상한 뒤 유지하는 일련의 기능들로 구성되어 있다. 즉, 인적자원관리는 조직을 어떻게 이끌어가야 ... 하는지에 대한 질문에 끊임없이 답을 찾아가는 학문분야인 것이다. 2. 본론 인사고과 개념 및 목적 개념 인사고과는 종업원에 대해서 다양한 판단소재를 일정한 기준으로 하여금 공정

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

적자원개발은 인사관리 기능 중 하나이지만, 그 자체로 전문적 영역으로 인식되어 왔다. 학계와 실무계에서 HRD에 대한 통일된 정의가 다소 상이하기도 하지만, 대체로 HRD를 “조직 ... 로 HRM의 요구가 HRD 계획에 반영될 때 조직은 사람에 대한 투자 효과를 최대한 거둘 수 있다. 실제 연구에서도 HRD와 HRM 활동을 긴밀히 연계하면 인사관리 기능의 효과 ... 을 체계적으로 향상시키는 활동을 의미한다. 두 개념은 각각 인사관리와 교육훈련의 영역으로 구분되기도 하지만, 궁극적으로는 조직의 성과 향상과 구성원 발전이라는 공통된 목적을 지닌다. 본

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

는 시스템이다. 그 관리의 내용은 인사관리와 급여를 관리하는 기능에서 구성이 되어 있고, 전 사원 채용에서 퇴사까지 중앙에서 관리를 하는 기능 후자는 급여 계산과 세금 공제를 처리 ... 하는 것을 한다. 또한 인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다. 기술과 관리, 교육 관리 기능 인력 배치를 적절하게 실시 ... 를 할 수 있는 기능에서 특정 기능에 특화된 것 까지 다양한 제품이 있다. 또한 기업에서 취급을 하는 인사 관리와 같은 개념이다. 개인정보, 기술 정보, 근무 상황 등 직원의 개별

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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현대자동차 인사직무 자소서

입니다. 특히 단순한 직무 지원이 아닌, 인사 조직이 수행해야 할 구조 설계와 문화 리더십의 핵심 기능에 대해 전략적 사고를 기반으로 서술하고 있어 현대자동차의 HR 철학과 정교 ... 에서 인사가 수행해야 할 설계자로서의 기능을 명확히 이해하고 있으며, 사람의 문제를 구조로 풀고, 감정의 변화를 제도화할 수 있는 잠재 역량을 겸비한 지원자의 진정성이 일관되게 드 ... 현대자동차 인사직무 자기소개서 2025 현대자동차 인사직무 자기소개서(현대자동차 인사직무 자기소개서) (1) 현대자동차 인사직무 자기소개서는 사람과 조직, 전략을 연결하는 인사

자기소개서 | 5페이지 | 3,700원 | 등록일 2025.05.23

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제1장 인적자원관리의 새로운 패러다임과 분석틀

을 통해 이러한 목적을 이루어 간다. 여기서 건강한 조직이란 협의적으로는 긍정적인 시너지를 낼 수 있는 내적 일관성을 가진 인사 시스템을 의미한다.개별적인 인사기능들의 효율적인 관리 ... 에 대한 연구라고 할 수 있다.1.4 인적자원관리의 역사적 전개1.4.1 원시적 인사관리 단계이 단계에서의 인사관리는 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않은 상태이다. 독립된 인사부서 ... 이나 인사에 관한 이론과 제도가 제대로 형성되지 못한 산업화 초기에 지배했던 인사관리 형태이다.1.4.2 인사관리 단계인사관리의 각 기능들(채용, 임금, 교육훈련 등)이 나름대로 체계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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과학기술보안관리단 자기소개서

과학기술보안관리단자기소개서[경영관리]과학기술보안관리단 자기소개서 항목1. (직무이해) 선택한 직무의 역할 및 기능은 무엇이며, 신규 설립 법인에서 특히나 중요하다고 생각하는 역할 ... 및 기능은 무엇인지 구체적으로 서술해 주십시오.2. (직무역량) 선택한 직무에 관심을 갖게 된 계기와 이를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 역량, 준비과정, 경험 ... 상황과 본인이 취했던 행동을 구체적으로 서술해 주십시오.1. (직무이해) 선택한 직무의 역할 및 기능은 무엇이며, 신규 설립 법인에서 특히나 중요하다고 생각하는 역할 및 기능은 무엇

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08

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(인증o)A해커스 산업심리학 과제 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례별로 원인, 해결책을 제안하시오.

하는 행위 지양Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직이란 어떤 기능을 수행하도록 협동해나가는 체계 즉, 개개의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것 ... 으로부터 비롯되는 조직의 쇄신을 갈등의 순기능으로 역설하곤 한다. 그러나 한국 사회에서의 소모적인 갈등의 부정적인 측면은 생각보다 명확하다.특히 우리 사회에서 갈등의 원인으로 주목되는 격리 ... 보다 높은 본부장급에서는 전체 실적을 90%까지 높였다. 주니어는 전체 실적을 30%로 하고 개별 실적을 70%로 해서 개인이 더 역량을 발휘하도록 했다. 또 다른 해결책으로는 인사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30

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넥슨 네트웍스 품질관리 자기소개서

*귀하가 직장생활을 하는데 도움이 될 수 있는 장점, 경험 또는 특기를 작성해 주세요.[끈끈한 팀워크의 요소: 인사 그리고 센스]직장생활뿐만 아니라 사회생활에서는 팀워크가 매우 ... 중요하다고 생각합니다. 저는 좋은 팀워크를 유지 할 수 있는 두 가지의 강점을 가지고 있습니다.광고에서도 “아버지는 말하셨지~인사를 잘하라~”라는 말이 나올 정도로 인사는 사람 ... 들과의 소통의 첫 단추라고 생각합니다. 인사로 인하여 사람의 첫인상이 좌지우지되기 때문입니다. 저는 소통의 첫 단추를 잘 잠글 수 있습니다.어린 시절 항상 부모님께서 인사를 잘하라고

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.09

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

평가(인사고과)③ 유지관리- 구성원이 나가지 않도록 관리- 보상관리(임금관리, 복리후생 기능)- 인간관계, 노사관계 및 협상(이직 관리), 승진 및 전보(부서 이동, 근무지 변경 ... 하면서 기술이나 시장의 변동에 적응하여야 생존할 수 있음(의료 환경 변화 -> 의료 조직 변화)2) 관리- 메리너 토이 ‘간호관리 과정’: 기획 ? 조직 - 인사(인적자원 관리) - 지휘 ... ? 통제- 굴릭의 ‘POSECORB’ 7단계 (planning: 기획, organizing: 조직, staffing: 인사, directing: 지휘,coordinationg

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.23

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로

하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 선발1) 선발의 개념2) 인사선발 프로세스3) 인사선발 도구(1) 성격검사(2) 지능 검사(3) 적성검사2. 내가 다니고 싶은 직장에서 가장 ... 을 이끌어가는 요소라고 할 수 있다. 성공적으로 조직이 기능하기 위해서는 이러한 3가지 요소가 조화롭게 작동해야 하고 이를 위한 인적자원 관리가 이루어져야 한다. 조직심리학에서는 이중 ... 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1. 선발1) 선발의 개념선발이란 지원자 중에서 조직이 필요한 직무에 가장 적합한 자질을 가진 인력을 고용할 것을 결정하는 과정으로서 기능과 기능 간 나타나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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중앙 인사기구의 유형을 제시하고 유형별 장점과 단점은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오

다. 다음은 긍정적 기능과 부정적 기능 중 일부이다.여러 정부 기관에 걸쳐 인사 정책과 절차를 표준화하는 데 도움이 되어 직원들이 시스템을 더 쉽게 이해하고 탐색할 수 있도록 한다 ... 중앙 인사기구의 유형을 제시하고 유형별 장점과 단점은 무엇이라고 생각하는지 서술하시오? 내용중앙인사기구는 조직이 독립적인 조직권과 예산권을 가지고 독립성을 가지고 있는지, 즉 ... 있지만, 전자의 경우 이론적으로는 가능하지만 현실적으로는 존재하기 어렵다.조직이 독립성을 갖고 있는 중앙인사기구는 대부분 의사결정이 일괄적으로 이뤄지는 '독립적 합의'다.중앙정부

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

다고 본다.(2) 환경변화에 대한 효과적 대응기존의 인사정책은 사후적인 대처 수준의 정책 수단이 강조된 까닭에 회사 내의 다른 정책들과 인사정책 기능의 조정과 조화는 충분히 고려되지 않 ... , 교육 및 평가, 보상이라는 인적자원관리 방식들을 미시적 시각에서 따로 나누어 살펴보았고, 개별 기능이 조직성과를 달성하는 데 이바지하였다. 그러나 인적자원관리의 역할과 조직 전체 ... 의 관점에 갈등이 나타나고 기능 중심적 접근의 문제점이 노출되었다. 이러한 한계를 벗어나기 위해 전략적 인적자원관리라는 거시적 시각에서의 통합적 접근이 필요하였다. 전략적 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오? 본 문1. 서론인사고과는 조직 내에서 인적 자원의 효율적인 운영을 위한 중요한 기능 중 하나이다. 인사고과를 통해 조직 ... 의 성장을 위해 매우 중요한 기능이지만, 그만큼 정확성과 신뢰성을 보장해야 한다는 책임도 크다.2. 인사고과의 의의인사고과는 조직의 목표 달성을 위해 필요한 도구로, 목표 설정, 성과 ... 의 목표와 개인의 목표를 일치시키고, 개인의 성과를 평가하여 보상과 진행 방향을 결정한다. 하지만, 인사고과에서 발생하는 오류는 조직의 효율성과 개인의 만족도를 저해시킬 수 있다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

다.공식적 구조와 기능, 역할을 강조한다. 두 이론은 서로 배타적이라기 보다는 상호보완적인 기능을 수행하는 관리이론으로 보는 것이 맞다. 즉 노동자의 생산성을 향상하고 극대화하기 위 ... 기 위해 비공식적인 조직을 적극적으로 활용해야 한다는 결론을 도출할 수 있다.2. 실적주의와 정실주의인사제도를 비교 설명하시오.실적주의와 엽관주의는 모두 인사제도를 말한다. 행정학이 ... 태동하게 된 이유에는 엽관제의 실패가 자리하고 있는데, 엽관주의란 공무원의 인사 채용에 있어 정치적인 영향이 깊게 관여하는 것을 말한다. 선거를 통해 승리한 정당이 행정부의 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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사회복지 주간보호 맞춤형프로그램 계획서

/워크지-칭찬체조-끝인사맞춤형 프로그램 운영 계획안프로그램명맞춤형프로그램진 행 자대 상 자준 비 물활동내용에 기재맞춤형프로그램의목 적인지 및 신체 활동으로 어르신들의 인지 기능 ... 력 움직여 어림잡아 길이를 측량하고 밴드체조활동으로 근육이완을 시켜줍니다밴드를 이용하여 몸의 대근육을 이완시켜준다.무지개밴드,용수철맞춤형 프로그램 계획서 인사-온몸체조-손유희-활동 ... 유지와 근력, 지구력, 유연성 등 신체기능 유지를 증진시켜 자립이 가능한 일상생활을 할 수 있도록 하여 어르신들의 신체적, 정신적 건강을 증진한다.회차항 목내 용1회주 제도트박수영

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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프랑스어1 교과 교수학습운영계획 및 평가계획서 예시입니다. 교수 학습 운영 계획 및 평가계획서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 예시를 통해 이 같은 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

.15.(기초학력고사)2/5Lecon 1Salut, Ji-a![12프Ⅰ-01-03]인사와 안부, 대인 관계, 간단한 정보와 의견 교환, 감정 표현 등 의사소통 기본 표현의 의미 ... 를 이해한다.[평가준거 성취기준 ①]인사 및 소개하기와 관련된 기본 표현을 듣고 의미를 이해한다.[12프Ⅰ-03-01]발음, 필수적 연음, 묵음, 억양에 유의하며 문장을 소리 내어 읽 ... 는다.새로 나온 단어의 발음과 의미 익히기동사 aller 활용하기인사하고 안부를 묻고 대답하는 표현 확인하기텍스트기반학습강의식 수업.학생의 발음 익히기 능동적 참여.교사의 설명

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.15

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행정정보 데이터세트 기록관리 적용 사례 분석: 전자인사관리시스템 데이터세트 관리기준표 작성을 중심으로 (Case Study on Managing Dataset Records in Government Information System: Focusing on Establishing Records Management Reference Table for Electronic Human Resource Management System)

한국기록관리학회 신정엽

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

인적자원관리’를 나눠 살펴보도록 한다.유형특징인사부서의 역할전략적인적자원 관리기능별 전략적 인적자원관리-개별 인사기능들(채용, 평가, 임금 등)이 조직전략 및 목표에 적합성을 갖 ... 는 인적자원관리-기능별 전략적 접근들 간의 상호조정이 미비-개별 인사기능별로 벤치마킹 등을 통한 혁신-채용전략, 임금전략, 경력관리 전략 등이 존재협의의 전략적 인적자원관리-조직 ... 현상으로 분석하는 것으로부터 벗어나 거시적·시스템적·전략적 측면에서 분석하고 있다. 즉, 개별적·미시적 인사 기능보다는 인적자원관리 시스템이 조직의 생산성, 품질, 기업의 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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