인적자원관리 - 전략적 인적자원관리의 개념과 전통적 인적자원관리와의 차이점에 대해 설명하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 전략적인적관리의 필요성
2. 전략적인적관리의 접근법
3. 전략적 인적자원관리와 전통적 인적자원관리 차이점

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
전략적 인적자원관리는 경쟁전략이나 성장전략의 형성과 집행과정에서 인사전력을 통함시킴으로 인해 인사전략의 일관된 방향을 설정하는 것을 이야기한다. 조직에 필요한 인적자원을 선발, 보상, 훈련, 모집 시스템과 같은 인적자원관리 과정과의 연계를 통해 조직이 경쟁우위를 달성하는 것을 이야기한다. 전략적 인적관리는 인사관리가 조직체의 전략 그리고 목적을 반영하여 전략기획 과정과 잘 연계되어가고 인사관리 방식 간에도 조화를 이루어서 조직체의 목적과 전략을 효율적으로 달성시키는 과정이라 할 수 있다. 다시말해, 조직의 목표 및 비전, 조직 외부환경, 조직 내부상황을 모두 고려하여 가장 적합한 인력을 관리.개발관리해 조직의 목표를 극대화하고자 하는 인사관리를 이야기한다.

II. 본론
1. 전략적인적관리의 필요성
급변하고 있는 사회에서 미시적이고 단기적 일상적 관리에 치중을 하는 인사관리로서는 기업의 중요한 자원

참고 자료

전략적인적자원관리/지식백과/네이버
https://terms.naver.com/entry.naver?docId=5743757&cid=40942&categoryId=31911
직원역량성과와연계/매일경제/2021.08.22./송병무왓슨 와이어트 이사
https://www.mk.co.kr/news/home/view/2001/08/223574/
전략적 인적자원 관리란/다음블로그/2020.5.27.
https://blog.daum.net/gyeongseop3009/6931
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https://m.blog.naver.com/PostView.naver?isHttpsRedirect=true&blogId=ssc9989&logNo=130099216421
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https://terms.naver.com/entry.naver?docId=77590&cid=42155&categoryId=42155