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"관리자평가역량" 검색결과 2,121-2,140 / 51,741건

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    평생교육에서 최고의 교수방법이란 무엇일까
    의 리더, 업무의 관리자 등이 해당한다. 이들은 학습에 대한 요구를 파악하고 학습하고자 하는 조건의 형성, 학습계획의 수립, 학습을 위한 자원의 제공, 최적 학습론의 선택, 학습 ... 결과의 평가 등을 시행하게 된다. 상위 단계는 프로그램 디렉터 단계로 훈련 기획자, 야간학교의 총장 등이 해당하는데 이 단계 교육자는 개인, 기관, 사회적인 수준 요구를 파악 ... 하고 효과적으로 성인교육 프로그램의 운영을 위해서 조직의 구조를 변경하기도 하며 교육프로그램 목표를 설정하고 교육에 필요한 환경의 관리, 프로그램 효과성을 평가한다. 가장 상위 수준
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
  • [제주대 족보]정보시스템의 기초(중간족보)
    의 향상(개인성장목표)?인사평가목적공정한 인사관리의 실현, 사원 근로의욕 고양-적정배치, 이동-직능개발, 교육-공정한 승급, 상여 등 임금관리-승격,승진관리관리 능력 개발 및 ... 를 이루고 원활한 의사소통을 할 수 있는 능력-관리적인기술적 능력(하위경영자)경영기법, 수단, 운영프로세스 등을 활용할 수 있는 능력-운영적인리더의 유형통제형 리더(controling) ... 적, 탄력적 조직-조직의 flat화 >계층의 수 감소-관리 대상수(통제폭)증가, 자율경영 필요?팀제도입>관리자의 역할 변화>구성원 능력 증대, 구성원간 관계변화 필요?고객지향적, 탄력
    시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31
  • 1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.
    적인 방향성을 가진 기관이라면 자원 연계, 제도적 개선 등의 행정을 처리하게 된다.네 번째로 사회복지행정은 전문 사회복지사의 직무수행 역량에 크게 의존적이다.일반행정이 최고 관리자 ... 인 행정가에 의해 과업과 기능이 수행되는 반면 사회복지행정은 행정전문가 또는 조직관리자만이 아닌 모든 구성원이 행정에 참여하도록 독려해야 하고 이들이 조직 목표 달성에 크게 영향 ... 기술을 요구함으로써 일반행정과 관리에 관한 지식을 초월하는 범위를 가지고 있어야 한다.마지막으로 평가하는 기준의 차이이다.투입한 자원에 비해 얼마나 효과적으로 결과를 도출
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 할인자료
    : 각 부서와 협력하여 필요한 기술, 능력, 지식을 파악한다. 역량 모델링: 직무에 필요한 역량을 정리하여 채용 공고와 평가 기준 설정한다. 선발 과정 서류 전형: 이력서와 자기 ... 제공. 재훈련 및 재배치: 평가 결과에 따라 추가 교육 및 적합한 부서로 재배치. 승진 및 경력 개발 승진 심사: 성과 평가, 리더십 역량 등을 종합적으로 평가. 경력 개발 계획 ... 를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. 산업이 탄생한 이유 산업이란? 모든 사람들은 산업과 연결고리가 형성되어 있다고 한다. 1차 산업, 2차 산업, 3차 산업의 생산자, 공급자
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19
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    건강가정지원센터 프로그램 중 1개의 프로그램을 선정하여, 이에 대해 평가하여 보세요.
    건강가정지원센터 프로그램 중 1개의 프로그램을 선정하여, 이에 대해 평가하여 보세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 프로그램 소개: 예비부모학교2. 프로그램 평가: 예비부모 ... 한 임무입니다. 이에 따라 성남시건강가족지원센터는 다양한 가족융합사업을 통해 가족의 역량 강화와 건강하고 행복한 가족문화 형성을 위해 노력하는 중요한 기관 중 하나입니다. 가족 ... 은 건강가정지원센터에서 제공하는 프로그램 중 하나를 선택하여 평가하는 것을 목적으로 합니다. 이를 통해 프로그램의 효과와 중요성을 분석하여 가정의 건전한 발전에 어떻게 기여할 수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13
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    (인증o)A+해커스 경영학개론 과제 5주차 2강에서 목표관리에 대해 학습했습니다. 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.
    의 정의목표관리는 기본적으로 감독자 (상급자, 리더)와 부하직원(하급자, 팀원)이 함께 목표를 설정하고 성취된 결과를 평가하는 일상적이면서 결과 지향적인 의사소통 과정을 말한다.(경영 ... 관리는 목표설정을 통하여 경영의 방향 및 성과에 대한 평가기준을 제시하고, 목표를 달성해가는 과정 중의 점검, 중간 평가 및 피드백을 통하여 목표몰입을 가능하게 한다. 또한 목표달성 ... 에 대한 공정한 평가와 적절한 보상을 통해 조직 구성원의 동기를 부여하고 궁극적으로는 경영성과를 극대화시킬 수 있다. 즉, 목표관리는 구성원들이 자신의 목표를 조직의 목표에 연결
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30
  • [평생교육사] 평생교육 실습일지, 실습중간평가서, 실습최종평가서 등 통합본
    회차? 국제적합성 평가 전문인력 양성과정 1회차□ 지원 내용? 훈련생 관리 및 지원? 훈련생 출결 및 조퇴 관리? 훈련생 문서 자료 정리? 훈련시설 비품 관리? 교수님 편의 관련 ... 지원2. 13:00 - 18:00 : 업무 지원□ [품질관리 전문인력 양성과정 10회차] 자료 입력? 사전평가지 채점 및 정리? 개인정보활용동의서 정리? 훈련생 서약서 정리실습소감 ... 게 숙지하는 것이 필요하였다.※ 다양한 문서를 잘 관리하고 숙지하는 것도 필요 역량이라 생각되며, 사업의 운영이 규정에 맞춰져 잘 되고 있다는 것을 증명하는 것이므로 실무 역량
    리포트 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.20
  • 토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개
    관리법은 과학 및 과학적인 방법을 활용하여 합리성과 능률성을 극대화하는 것을 특징으로 하는 관리이다. 과학적 관리론에서는 노동자에게 피해를 입힐 수 있는 임금 인하를 피하 ... (HRM)은 조직의 목표를 달성하기 위하여 인적 자원을 확보하고 적재적소에 배치하며, 인력 자원을 평가하고 관리하는 업무를 담당한다. 또한, 조직이 수행하는 업무의 성과나 생산 ... 을 실시하는 것에 앞서 직무 기술서를 분석하는 업무를 통해 직무에 필요한 핵심적인 역량이 무엇인지를 파악하는 것을 중요하게 생각한다. HRM은 인적 자원을 관리 및 감독하는 것에 초점
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.17
  • 인적자원관리 국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여 1)그 기업의 모집채용과정을 조사해 보고 2)그 모집채용과정에 대한 내 생각을 정리해 보시오.
    이 있거나 인터뷰가 가능한 역량을 보유하고 있을 것을 입사지원자들에게 요구한다.④ 채용일정 : 보편적인 기업은 정기적인 스케줄로 인력을 모집하는 정기 모집의 형태를 띄지만 구글은 특정 ... 위한 핵심은 남들보다 뛰어난 창의성을 가지고 있거나 높은 스펙을 보유하고 있는 것보다는 인력을 모집을 실시하는 부문의 방향성과 지원자의 역량이 얼마나 크게 부합하는지를 중요하게 판단 ... 과정에 모두 합격한 인원은 채용위원회에서 채용 여부를 최종 검토하는데, 면접과정에 면접관으로 참석한 인원들이 입사 지원자들의 피드백과 그들에 대한 평가를 종합해 면접관마다 총 3
    리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14
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    시대예보 핵개인의 시대 독후감
    에 따라 인재육성을 위한 교육훈련이나 멘토로 기능하는 관리자의 역할은 필요 없어질 것입니다. 대신 AI가 그 자리를 대체할 것입니다. 직원 채용이라는 용어는 인재 영입이라는 용어 ... 스킬, 작업 수준, 역량의 밀도까지 드러나게 될 것입니다. 이는 "이긴 자가 전부 가지는 사회"에서 지적했던 것과 같이, 개인의 역량에 따라 글로벌 스타가 되는 '스타 시대'가 될 ... 성을 가진 핵심 개인으로써, 리더나 책임자는 고도의 필터링 기능을 가지며 시선을 재조정해주는 역할을 할 것입니다. 이에 따라 인재육성을 위한 교육훈련이나 멘토로 기능하는 관리자의 역할
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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    통합사회 교수 학습 운영 계획 작성 예시
    분업과 무역의 필요성, 우리 삶에 미치는 영향을 사례를 통해 분석하기.금융 자산의 특징과 자산 관리의 원칙, 생애 주기별 금융 생활을 파악하기.지필평가지필평가7.8.~7.12.(전국 ... 의 데이터를 2개 이상 인용한다.?인용한 데이터를 활용하여 사회문제나 사회현상, 직업의 전망 등을 주제로 한 글을 작성한다.?정보 활용 역량과 탐구 역량, 성실성을 평가한다.? 서술 ... 단원명(수업주제)교육과정 성취기준평가요소수업방법수업?평가 연계의 주안점3.4.~3.8.(입학식)4/4Ⅰ.인간, 사회, 환경과 행복Ⅱ.자연환경과 인간Ⅴ. 시장경제와 금융[10통사01
    리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.10
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    현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유
    시켜 목표 달성을 극대화하기 위해 부하 직원에게 비젼 제시와 동기부여를 함으로써 관리자가 솔선수범하는 요소를 강조하고 지시가 아닌 설득을 통해 일정한 행동을 따르도록 바람직한 방향 ... 은 부하 직원을 관리, 지시하기보다 부하 직원에 대한 믿음, 우호적 관계를 바탕으로 학습기회를 제공하고, 건설적인 조언을 제공하는 등 성장과 발전을 위한 관리자의 리더십을 강조하고 있 ... 다는 점이다. 이러한 차원에서 조직에서는 인적자원개발 주체로서 관리자의 역할이 중요하게 인식됨에 따라, 최근 리더십의 한 유형으로써 개발리더십(developmental
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23
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    ((강추자료A+)) ESG경영 설계 운영사례(종합 계획 정책사례) - 개관, 환경분석, 경영설계, 모니터링과 환류
    다양한 이해관계자의 권리와 책임에 대한 영역으로 이사회의 다양성, 감사기구, 반부패, 청렴·윤리 등이 강조된 건전하고 투명한 경영을 포괄하는 개념※ 결론적으로 ESG 평가가 높 ... 들이 그러한 기업들에 대한 어떠한 눈금자를 대고 평가하는 것과 가깝다.?ESG 평가분야 또는 평가항목을 정함에 있어 고려해야 할 사항들을 제시하면 다음과 13가지를 들 수 있다. 개별 ... 기업과 기관의 특성을 고려하여 평가항목을 맞춤형으로 검토해야 할 항목이 증가할 것으로 생각된다.ESG 평가항목의 검토 사항(예시)◈ 금융 투자자가 투자 결정을 내릴 때
    리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.04
  • 산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    심리학자는 교육 및 개발 프로그램이 얼마나 직원들의 스킬을 향상시켰는지 교육 프로그램이 성공적이었는지 평가하는 방법을 고안해야 한다. 직무관리는 조직의 목표를 달성할 수 있 ... 을 제공해야 한다. 이 분야의 심리학자들은 개인과 팀에 대한 평가의 효과성에 대해 관심이 많다. 조직효과성은 조직의 작업 효과성 뿐만 아니라 조직이 지속적으로 성장할 수 있 ... 을 선발하고 결근과 이직율을 낮추고 직무 만족도를 높여 조직 효과성을 높이는 것에 그 목적이 있는 것이다. 따라서 산업심리학은 선발과 배치, 교육개발, 직무관리, 조직효과성, 직업 생활
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.25
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    전문간호사 역할, 업무에 대한 OUTCOME
    의 사례 마그넷 병원 특성 프랭클린 스퀘어병원 중환자실 메릴랜드대학병원 외상센터 변혁적 리더십 간호관리자 권한으로 임원회의에서 일반간호사 발언권 기회 부여 간호관리자의 열린 마음과 동기 ... 전문간호사 역할 , 업무에 대한 OUTCOME목차 전문간호사 역할 , 업무에 대한 OUTCOME 전문간호사의 핵심 역량 한국전문간호사의 핵심역량 한국전문간호사 활동 인원 한국 ... 전문간호사 제도의 현 문제점 한국 전문간호사 제도화 전략 외국의 사례현재의 경향 전문간호사와 실무의 영향전문간호사의 핵심 역량* Preventive behavioral aspects
    리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23
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    간호사활동임상이외 보고서
    을 설정하고 자신들의 건강을 보호, 증진할 수 있는 방법과 정보를 제공한다. 이를 통해 대상자의 건강 수준과 학습 효과를 평가하고 개선방안을 모색한다.2) 자격 조건 및 역량보건교사 ... 을 위해 관련기관에 적극적으로 의견을 개진한다.[8][19]2) 자격 조건 및 역량보험심사관리사 1급 시험 응시를 하기 위한 자격조건은 보건의료 관련학과 전문학사 이상의(졸업예정자 포함 ... 하는 기술직 공무원이다. 산업보건위생분야의 정책수립, 집행, 관계법령의 재개정, 유해사업장에 대한 작업환경 측정 평가관리, 보건 및 의료정책의 종합계획 수립, 조성 및 집행, 전염병
    리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.06 | 수정일 2023.05.31
  • 인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.
    인적자원관리당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주 ... 는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.인적자원관리당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입 ... 사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.목차1. 서론2. 본론1). 인적자원관리란2) 수산업계의 문제3) 고참 교육의 평가4) 교육프로그램 재설계3
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29
  • 전문간호사의 역할과 발전방향
    화와 질적 수준의 유지 및 관리를 통한 의료기관의 소비자 보호 정책에 따라 의료기관이 자체적으로 상급실무를 수행하는 간호사 제도를 운영하면서 정책 및 제도 마련을 위한 논의가 다각 ... , 지역사회)에게 상급수준의 전문적 간호를 수행하는 자이다.과학적 근거에 기반해 양질의 간호를 제공하는 전문간호사의 역할이자 핵심역량은 다음과 같다. 첫째, 전문간호사는 자신의 전문분야 ... ’처럼 의사가 교육하고 위임한 업무를 한정하여 인정하면 무자격자의 진료지원업무에 대하여 질 관리를 할 수 있으며 법적 문제 해결이 가능할 수 있다. 교육과정과 무자격으로 인한 의료서비스
    리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.27
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    국내기업의 국제화 사례
    국내기업의 국제화 사례목차국내기업의 국제화 사례 - 코원시스템(1) 국제화 성공요인1/ 글로벌 지향성2/ 경영관리3/ 글로벌 시장경험4/ R&D5/ 학습문화6/ 시장정보(2 ... 의 성공 밑거름이 되었다.2/ 경영관리현지법인은 2004년까지는 미국에 하나만 있는 상태였다. 미국현지에서 제품을 판매하기 시작하면서 마케팅부분에서 경험을 축적해 나아갈 수 있 ... 하고 있는 실정이었다. 현재는 이러한 초기 경험을 바탕으로 현지사무소와 법인을 지역별로 확충하고 해외영업 팀을 확충함으로써 해외영업 및 마케팅역량을 개선시켜 나아가고 있다.3/ 글로벌
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30
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    간호관리학 - 동기부여를 이용한 간호현장의 적용사례
    아산병원의 간호사 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한 임상 ... 하여 효과적인 간호를 제공할 수 있는 능력을 갖춘 자로, 환자 간호뿐 아니라 교육자, 연구자의 역할을 수행할 수 있는 간호사이다. 간호사의 역량 및 전문성 강화를 위하여 국내 및 ... 동기부여를 이용한 간호현장의 적용사례1. AMC Career Ladder System : 경력관리제도경력관리제도는 1970년대 미국의 병원에서 간호인적자원 개발의 일환으로 도입
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.31
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2025년 08월 12일 화요일
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