"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 2,321-2,340 / 51,776건

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[A+ AI빅데이터융합학과]산업의 새로운 시대 생성형 AI 기술의 혁신적 활용 사례 분석과 디지털 트랜스포메이션 전략

기업들은 증가하는 AI 인재 수요에 대응하기 위해 내부 인력 역량 강화와 외부 전문 인력 확보를 병행하는 '투 트랙 전략'을 채택하고 있다. 응답자의 절반 이상(54%)이 이미 인력 ... 의 역량을 강화하기 위한 교육 계획을 개발 중이며, 추가로 17%의 응답자가 올해 말까지 AI 교육 계획을 개발할 예정이라고 응답했다. 특히 신규 입사자 대상 생성형 AI 교육 ... 가 단순한 비용 절감을 넘어 조직의 혁신 역량과 경쟁력 강화에 있음을 시사한다. 응답자의 31%는 혁신이 ROI보다 더 큰 AI 프로젝트 투자 동인이라고 답했고, 28%는 ROI

리포트 | 31페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.23

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경영지원시스템 중간고사 정리본

자와의 긴밀한 관계 유지는 낮은 비용을 실현시킴4. 의사결정의 향상:관리자가 추측, 어림짐작, 운 등에 의존한다면, 종업원, 서비스, 재고와 관련하여 잘못된 의사결정을 할 가능 ... 성이 높음:실시간 데이터는 관리자의 의사결정능력을 향상시킬 수 있음(-VERIZON: 웹 기반의 디지털 대시보드는 고객 불만, 네트워크 성능, 회선불통 등에 대한 실시간 정보를 관리자 ... 를 획 경영자의 태도와 지원이 중요4. 실현(구현)-해결안의 자체구축 혹은 외부 구매-해결방안 테스트 및 사용자 교육훈련-구현단계에서는 반드시 변화관리가 필요변화관리: 기업에서 성공

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.21

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A+ 2020 중앙대학교 지역사회간호학 기말 대체 과제- 코로나19 역학, 진단검사, 범유행 서술형 11문제

에서 수행되며, 모든 형태의 비상사태를 효과적으로 관리하기 위해 필요한 역량을 개발하고 대응으로부터 지속 가능한 복구까지 지휘통제하기 위한 것3.대응(response) 단계 : 재난발생 ... 방송, 관련기관 간 의견조정 및 의사결정, 대응기관별 활동목표와 역할 명시, 피해자 및 이재민 수용시설 확보·관리, 소개(疎開, evacuation), 희생자 탐색구조와 응급의료 ... 해 효율적으로 대처한다.4) 코로나19 범유행에 따라 지역사회간호사(보건소 간호사, 학교 보건교사, 산업장 보건관리자)는 어떠한 역할을 해야 하는지 구체적으로 서술하시오.코로나 19

리포트 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.12 | 수정일 2022.05.06

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

인적자원관리 주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 우리나라 기업 인사고과 제도의 문제점 2 ... 기 때문이다. 이는 본인의 업무실적도 인사고과에 반영되지만 그 외에 평가자, 즉, 상급자와 얼마나 인간관계를 잘 유지했느냐도 인사고과에 직간접적으로 영향을 미친다는 사실이다. Ⅱ ... 볼 수 있다. 그러나 대체로 인사 평가의 목적이 인사 관리에 한정되어, 보다 전략적으로 경영 계획을 지원하고 성과를 피드백 하는 단계로서의 기능을 제대로 하지 못하고 있으며 인사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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주요한 사회문제와 그 원인을 탐색한 후, 자원봉사관리자의 역할을 바탕으로 적절한 해결방안(자원봉사프로그램)을 제시해보세요

진행을 위해 다양한 역할을 수행한다. 다음은 자원봉사관리자의 주요 역할이다.1) 자원봉사자 모집 및 선발자원봉사자를 모집하고 선발하는 과정에서 자원봉사자의 역량, 관심사, 경험 등 ... 할 수 있는 프로그램을 제공한다. 또한, 자원봉사프로그램의 운영과 일정 관리, 평가 등을 통해 효율성과 효과성을 추구한다.4) 자원봉사자 관리와 의사소통자원봉사자들과의 관리와 의사 ... 계획되고 효과적으로 운영되어야 한다. 적절한 자원봉사자 모집, 프로그램 개발 및 관리, 평가 및 지속성 확보 등이 필요하다. 이를 위해서는 자원봉사관리자와 협력하고, 프로그램의 목표

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02

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특성이론에 대하여 설명하고 '리더는 타고나는 것이다'하고 생각하는지 자신의 생각을 서술하시오. 서론

하더라도 이미 자산이 어느 정도 있고 월급을 받으며 관리자 역할을 하고 있다면 '중간 관리자'가 될 수밖에 없다. 개인적인 노력으로는 거의 불가능하다. 또한, 부모가 좋은 관리자 ... 는 타고난 리더십 특성을 갖고 태어난다는 이론이다. 리더십은 일반적으로 조직 내 구성원들에게 동기 부여와 역량 극대화를 통해 조직 목표를 달성하는 역할을 수행하지만, 이러한 리더십 역할 ... 으로 이끌 때 중요한 역할을 한다.평가리더십 특성 이론은 리더십을 발휘하기 위해 필요한 바람직한 특성을 명확하게 제시하여 효과적인 리더십을 이해하기 쉽게 한다. 이론은 효과적인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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디지털 시대 미디어 리터러시의 중요성과 교육 방안

성을 판별할 수 있는 능력 개발3. 다양한 관점에서 미디어 콘텐츠를 해석하고 평가하는 능력 배양4. 책임감 있는 미디어 생산자로서의 윤리 의식 형성5. 민주적 소통과 참여를 위한 미디어 ... 의 정보 환경을 근본적으로 변화시켰다. 스마트폰과 소셜미디어의 보급으로 누구나 정보의 생산자이자 소비자가 될 수 있는 시대가 도래했으며, 이는 전통적인 미디어 생태계에 혁신적 변화 ... 적 역량을 의미한다. 방송통신위원회에 따르면, 미디어 리터러시는 "미디어에 접근할 수 있고 미디어 작동원리를 이해하며 미디어를 비판하는 역량, 미디어를 적절하게 생산·활용할 수 있

리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.12

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실습생 프로파일 1.사회복지를 전공하게 된 동기, 2.실습 기관 선택 이유, 3.실습을 통해 성취하고자 하는 목표, 4목표 달성 기준(사회복지 지식 및 기술, 개인적 특성), 5.취미 및 특기, 6.실습기관실습지도자실습지도교수에게 바라는 점

들에게 필요한 지원 방식을 체계적으로 학습하고자 합니다. 실습 과정에서 지도자 선생님들의 조언과 피드백을 적극적으로 수용하며, 부족한 부분을 보완하고 실무 역량을 키우는 데 집중할 것입니다 ... 을 점검할 것입니다.둘째, 지역아동센터의 행정적인 업무의 보조 역할을 평가하겠습니다. 실습 과정에서 프로그램 계획안 작성, 출석부 관리, 간식 및 생활 지도 관련 서류 정리 등 행정 ... 하며 팀워크를 발휘했는지도 중요한 평가 기준이 될 것입니다.넷째, 아동과의 관계 형성 및 돌봄 역량을 점검하겠습니다. 실습을 통해 아이들과의 관계 속에서 감정을 조절하며 균형 잡힌

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.20

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명

문헌김익수, 리더십 유형과 리더십 유효성간의 상황론적 연구, 제주대학교, 1999박경수/하미옥, 간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향, 한국콘텐츠학회논문지, 19권 7호, 2019 ... 자 한다.II.본론1. 리더십의 개념리더(Leader)란 주로 지도자 등으로 번역되는데, 이는 여러 개인으로 구성된 집단에서 그러한 다수의 개인들에게 영향력을 발휘하며 이들을 이끄 ... 는 역할을 수행하는 사람을 지칭한다.따라서 리더십이란 이러한 지도자가 발휘하는 지도력 또는 통솔력을 가리킨다고 이해할 수 있을 것인데, 스터질(R.M. Stogdill)의 정의에 따르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지,발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.

와 미래에 필요한 역량과 기술을 갖춘 인재를 채용하는 것이 중요합니다. 채용 프로세스에서는 역량과 경험을 평가하는데 있어서 다양한 방법을 사용하고, 다양한 출처에서 인재를 모집하는 것 ... 4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지,발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.산업 혁명이란 기술 ... 증기기관은 고대 그리스 수학자 헤론이 최초로 발명했으나, 제임스 와트가 이미 존재하는 증기기관에 응축기를 부착하여 효율을 높였고, 이것이 다양한 산업 현장에 보급되면서 생산성이 비약

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15 | 수정일 2023.11.24

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사례관리가 사회복지에서 중요한 이유를 본인의 견해로 서술하시오

. 사례관리1) 사례관리란?2) 사례관리의 목적가. 클라이언트의 생활기술 및 문제해결 능력 향상나. 클라이언트의 환경체계로서의 공식·비공식 자원의 역량강화다. 서비스의 효율성 및 효과 ... 는 장애인이 지역사회의 일원으로 살아갈 수 있도록 서비스를 연결하고 관리하는 중요한 실천 전략이라고 볼 수 있다.사례관리는 여러 분야에 걸쳐서 복합적인 서비스를 받는 대상자 ... 한 욕구들을 가지고 있는 대상자들을 충족시키기 위해서 사회복지서비스를 조직하고, 주택, 고용, 정신보건, 사회적인 서비스, 건강보호와 같은 다양한 영역의 서비스를 모아 조정하고, 관리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08

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4차산업시대에 적합한 경영 전략에 관하여 논하시오

혁명 시대에 기업은 인적자원관리에 있어서 핵임역량을 가진 인재를 양성하는 것이 중요해졌다. 4차 산업혁명 시대에는 많은 일자리가 기계와 기술로 대체될 것이다. 그래서 결국 기업 ... 기말고사 과제 주제: 4차산업시대에 적합한 경영 전략에 관하여 논하시오 (keyword): 기업가정신, 공정성이론, 동기부여, 조직다양성, 인적자원관리, 마케팅 목차 I. 서론 ... 산업혁명 시대의 마케팅 2) 4차 산업혁명 시대의 조직 및 인적 자원 관리 3) 4차 산업혁명 시대와 기업가정신 III. 결론 참고문헌 I. 서론 현 시대는 단연 4차 산업혁명 시대

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지

마케팅 부서에서의 3년 경력을 지니고 있다. 이로 인해 재무회계 분야나 마케팅 쪽으로의 이직이 가능하고 중간관리자의 경력직으로의 이동을 원하고 있다.이러한 관점에서 이직하고 싶 ... 직무에 필요한 역량에 집중시킴으로써 평가하고 선발하는 것이 필요하다.과거 특정한 경험 혹은 사건에서 본인이 나타내고 있는 행동 근간의 인성적 특성을 고려해 해당 직무에 관련된 인성 ... 경력자- 관련 부서 및 에이전시 커뮤니케이션 원활- 브랜드/제품 IMC 캠페인 전략 수립 및 실행- SNS 채널전략 수립/에이전시 운영 관리- E-Commerce Digital 광고

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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조직개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

는데, 이는 조직 구성원이 아닌 경영 의사결정자에 의해 방향과 전략이 수립되고, 조직에게 그 명령을 하달하면, 조직의 관리자들은 이 변화 방향에 알맞은 변화 세분화 계획을 수립 및 실행 ... 선발 배치 계획, 새로운 조직 편성 및 재구성 계획 등 활동들을 문서화 하여 관계자들에게 공유하여야 할 것이다.마지막으로 피드백 단계는 평가와 함께 다음의 조직개발이나 현행 ... 의 조직개발에서 미흡했던 부분을 보완하기 위한 과정이다. 피드백 참여자는 경영 의사결정자부터 관리자, HRD 담당자, 프로그램에 참여한 조직 구성원까지 전사적이어야 한다. 만약 미흡

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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직무급제의 정의와 향후 방향

등의 직급이 아닌 직무에 따라 임금을 산정하는 것이다. 직무 단계가 높아져야 임금이 상승한다. 따라서 직무급제는 직무분석과 평가 등 세밀한 직무관리가 수반되어야 한다. 직무급 ... 직무급제의 정의와 향후 방향 0. 배경 우리나라는 사람을 중심으로 오랫동안 사람(속인)기반 인사관리가 주류를 이루었다. 인사관리 출발점을 ‘어떤 일을 하는가’에 초점을 두 ... 하려는 노동계 투쟁의 산물이라 볼 수 있다. 직무급이 널리 쓰이기 전인 60~70년대 미국에서는 근로자의 임금을 명확한 기준에 근거하지 않고 사용자가 임의로 결정하는 경우가 많

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

방향모색 운영 ⓒ 제도운영 합리적인 성과평가를 위한 과제 평가자 · 관리자의 영향 제도의 문제와 사람의 문제 성균관대학교 산학협력단 , 「실적 중심의 성과평가체계 개선을 위한 연구 ... 」 , 2022 운영자의 역량 제도의 성숙도 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론제도 성숙성 개선 ( 평가자 역량 강화 ) 공무원 성과평가제도 , 어떻게 개선해야할까 ... 연구」 , 2022 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론ⓐ 집단심층면접 (FGI) Chapter 2 공무원 성과평가의 현황 · 문제 연공중심의 인사관리가 계속되는 이유

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.

적 의사결정 등 관리자로서 갖춰야 할 핵심 역량을 심도 있게 다룬다. 주로 2박 3일에서 1주일간 합숙 형태로 진행되며, 국내외 전문가 특강과 함께 팀별 컨설팅 실습이 포함된다.과정 중 ... 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.목차1. 서론2. 본론가. 기본·신규 교육훈련나. 직무능력 향상 교육훈련다. 리더십·관리자 교육훈련라. 현장 학습·교류 ... , 직무별 전문 과정, 중간관리자·고위관리자 대상 리더십 프로그램, 그리고 현장 학습·교류 프로그램 등으로 구성된다. 각 교육훈련은 공무원으로서의 직무 능력을 강화하고, 변화하는 행정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14

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학교에서 학생과 교사의 역할은 무엇인지 생각해 보고 그들의 상호작용적 관계에 대해서 서술하시오.

적 성장을 도모하는 교육 현장이다. 학생은 배움의 주체로서 능동적으로 학습 활동에 참여하며 자기주도 역량을 개발한다. 교사는 수업 설계자이자 학습 촉진자로서 학생의 잠재력을 이끌어 내 ... 다.셋째, 정서적 지지자이다. 교사는 학습 과정에서 겪는 학생의 좌절이나 불안을 공감하고 위로한다. 내 경험으로는 수학 수행평가에서 어려움을 겪을 때, 교사가 “실패는 학습의 일부 ... 는 역할을 담당한다. 이 과정에서 학생과 교사는 서로의 역할에 기대어 신뢰와 존중의 관계를 형성하며, 교육 공동체로서의 기능을 완성한다.학생과 교사의 역할은 단순히 지식 전달자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.13

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[산업심리학]KSAO에 대해 알아보고 사례를 조사하고 장점과 단점을 분석하시오

나 운영이 전문적이다. 특히 근로자가 많은 대기업의 경우 내부 사원들의 관리를 전문적으로 담당하는 부서가 존재하는 경우도 있다. 이처럼 다양한 사람이 모이는 단체의 경우 그 조직원 ... 하는 과정을 거치는데, 이때 정보 수집을 위해 사용되는 가장 일반적인 방법은 전문가와의 면접, 직위 기술 질문지법 등과 같은 직무분석 설문의 활용, 관찰 등이다. 채용관리자가 직무분석 ... 로도 활용할 수 있다는 것도 장점이다. KASO가 선천적 요소와 후천적 요소로 구분되어 있기 때문에, 개인의 역량을 선천적인 부분과 후천적인 부분으로 나누어 평가할 수 있다는 것 역시

리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.03

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지역사회복지실천에서 사회복지사의 기술

공공조직 지도자, 잠재적 참여 인물 ④ 물적 자원 사정 주요 공공건물, 민간의 주요 단체, 시설들과 접촉하여 시설의 위치, 규모, 공간활용 가능성 등을 파악 ⑤ 프로그램 개발과 평가 ... 사업의 성과를 공론화 하기 위해서 양적,질적 방법으로 효과성과 효율 성에 대한 객관적이고 체계적으로 평가를 진행 과제전환단계: 사업의 종료, 새로운 사업전환, 조직의 역량강화 과제 ... 기 때문 접촉은 개별적이고 직접적인 것이 되도록 노력 (2) 회의 철저한 준비와 계획, 즉 목표, 의사, 일정, 장소, 회의장 세팅, 참석 대상자 연락 원활한 진행과 관리를 위한 규칙

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.06

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