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"관리자평가역량" 검색결과 2,021-2,040 / 51,718건

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    마케팅 외부환경분석과 내부환경 분석에 대해 설명하고, 실제 기업 또는 브랜드를 선정하여
    있는 내부 요인들을 분석하는 과정으로, 기업의 강점과 약점을 파악하는 것이 주요 목표이다. 내부환경 분석에서는 기업의 역량이나 자원, 조직 구조 등의 요소를 중점적으로 평가 ... 력을 차별화할 수 있는 중요한 요소로 활용이 된다. 역량을 분석하는 단계에서는 크게 핵심 역량과 조직 구조 등을 분석할 수 있다. 핵심 역량은 기업이 경쟁자에 비교해서 우위를 점할 ... 치열한 사회에서는 기업 내외부의 환경을 정확하게 분석하고 이에 따라서 기업이 어떠한 전략적인 접근방법을 취해야하는지를 선택하는 것이 중요하다고 생각한다. 특히 오늘날에는 소비자
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01
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    전문간호사의 역활과 정책 2장 전문간호실무의 개념화와 정의 요약정리
    관계, 교육-코칭기능, 전문직 역할(지도성 포함),건강사업 전달체계의 관리와 확립, 건강사업 실무의 질, 감사와 보증, 문화적 역량(4) 임상전문간호사협회(NACNS)? 1998년 ... 모형? 경험에 의한 전문가들, 수련자의 기술과 지식을 묘사, 지식에 관해서 전문간호사들은복합적인 범위의 건강관리 문제들(건강관리 요구들)에 반응하는 환자들을 돌봄이 요구됨? 환자반응 ... 의 적법성( 석사교육, 자격, 면허)? 전문간호( 범위, 임상간호, 역량들, 건강사업환경관리, 건강사업 공청회에 전문직의 참여)? 결과들( 환자, 건강사업체계, 간호전문직, 개인
    리포트 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.05.10
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    주변에 사례관리 적용이 필요한 대상자 한명을 선정하여 사례관리를 진행
    , 평가 등 사회복지개입에서 진행하는 모든 것들을 하기 때문이다. 이번 과제에서는 내 주변의 사례관리 적용이 필요한 대상자를 선정하여 내가 사회복지사가 되어서 사례관리를 진행해보 ... 과목명: 사례관리론주제: 주변에 사례관리 적용이 필요한 대상자 한명을 선정하여 사례관리를 진행Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례관리 대상자2. 사례관리 적용1) 최초접수2) 사정3 ... 려고 한다. 사회복지사의 역량은 다양하게 요구되고 있다. 요즘은 사회가 변화하면서 다양한 역량이 필요하다. 그래도 사회복지사에게 가장 중요한 역량은 사례관리를 할 수 있는 역량이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    [사회복지행정론] 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다.
    의 철학과 평가 기준이 요구된다.사회복지행정이 공공행정 내부의 한 부서로 기능할 경우, 복지 실천의 논리는 조직 내부의 관리 논리나 절차적 정당성에 종속되기 쉽다. 이는 복지 대상자 ... 적으로는 대상자의 자립과 역량 강화를 지향한다. 단순한 전달 체계를 넘어, 사회적 연대와 공동체 회복, 격차 해소 등 다양한 기능을 수행하는 복합적 행정 영역인 것이다.또한 다양한 주체 간 ... 는다. 복지 대상자와의 긴밀한 상호작용, 개별적 욕구에 맞춘 접근, 그리고 서비스의 효과성과 정서적 지원을 동시에 고려해야 하기 때문이다. 따라서 사회복지행정이 일반행정과 구별되는 특성
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.02
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    기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (1)
    경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.서론디지털 경영이 보편화되면서, 정보시스템을 효과적으로 관리 ... 에서 축적된 데이터를 활용하여 적절한 의사결정을 내리는 데 필수적인 역할을 하며, 근로자들은 데이터 수집과 효율적인 활용 능력을 핵심 역량으로 가지게 되었다.디지털 경제 환경 ... 가 전달되는 시스템을 구축한다.그러나 경영자는 매일 다양한 정보를 받아야 하며, 중간 관리자인 부장급 직원들도 많은 결재 사항을 처리해야 하기 때문에 모든 정보를 검토하기 어려울 수
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    자원봉사 관리자의 역할과 자세를 기술하고, 내가 만약 자원봉사 관리자로 일하게 된다면 어떤 자원봉사 관리자가 되고 싶은지 포부를 정리하여 기술해보시오
    자원봉사 관리자의 역할과 자세를 기술하고, 내가 만약 자원봉사 관리자로 일하게 된다면 어떤 자원봉사 관리자가 되고 싶은지 포부를 정리하여 기술해보시오1.자원봉사 관리자의 중요성2 ... .자원봉사 관리자의 주요 역할3.자원봉사 관리자의 필요 자세4.효과적인 자원봉사 관리 전략5.나의 자원봉사 관리자로서의 포부1. 자원봉사 관리자의 중요성자원봉사 관리자는 조직 ... 의 미션과 비전을 실현하는 데 필수적인 인물로, 자원봉사자들이 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 이들은 자원봉사 프로그램의 효과적인 운영을 위해 필요한 다양한 업무
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11
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    5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해 보고 그 이유와 (2)
    로 성장하기 위한 목표를 가지고 있을 때 선택한 것이었다. 강의 내용을 직접 관리하고 학습 일정을 계획했다. 또한 강의에서 제공하는 퀴즈와 과제를 통해 자가평가를 실시하여 학습 ... 보다도 역량을 더욱 빠르게 개발하고 적응해야 한다. 훈련과 교육은 지식 및 기술 습득, 효율적인 직무 수행, 조직의 목표 달성 등을 위한 핵심적인 과정이다. 이러한 과정은 조직과 개인 모두 ... 에게 혜택을 제공한다. 조직은 높은 성과와 효율성을 실현할 수 있으며, 개인은 직무 역량 향상과 직장 내에서의 승진 기회를 확대할 수 있다.이 레포트에서는 훈련과 교육의 중요
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01
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    사회복지 실습보고서
    할 현장에서 빛을 발하는 사회복지사로서의 역량 갖추기목표평가지표달성도1. 매일 자기점검을통해 정신적 성장1-1. 실습일지 1일 1회 작성■■■■■(100%)1-2. 실습일기 주 1회 ... 서 슈퍼비전- 성교육프로그램 및 자기주장프로그램 진행 보조- 안전관리프로그램 진행10일차 (17.01.17)- 언어인지학습프로그램 진행 보조- 실습생 중간평가 진행11일차 (17 ... 을 통해 다양한 현장을 경험하고 상이한 특성을 느낄 수 있었다.2) 실습목표에 대한 평가 - 구체적이고 적절한 목표 설정 여부현장에서 빛을 발하는 사회복지사로서의 역량을 갖추
    리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.19
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    자녀의 품행 문제로 갈등이 심화된 가족이 치료자를 찾아왔다고 가정하고 치료계약서를 작성하시오. 서론
    프로그램에 참석할 수 없는 사정이 생겼을 때는 반드시 담당자에게 연락한다.교육 프로그램 담당자가 나에 대한 평가를 법원에 보고하는 것을 동의한다.교육 프로그램을 제대로 끝내 ... 이나 사회복지사로서 유의해야 할 사항에 대한 고민을 작성해본다.본론치료 원칙 동의서원 칙아래 문장은 본 프로그램의 기초가 되는 원칙을 설명한 것입니다.이 내용을 진행자가 주의 깊 ... 프로그램의 최우선 목표가 내 가정의 폭력과 위협을 근절하는 것임을 알고 있습니다. 이 목표를 위해, 본인은 과거의 폭력행동을 유발한 요인을 찾아내고 분노, 좌절, 갈등을 관리
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
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    간호관리학 1단원 경영관리와 이해 2단원 기획 요약
    . 행정관리 업무?간호관리자의 역할과 역량1. 역할특정 제도 안에서 개인이 점유하고 있는 지위와 신분에 대해 행동ㅇ르 기대하는 것2. 역량분업화된 일을 잘하기 위해 조직구성원이 갖추 ... 적인고 사회기술적이고 개방된 체계를 가지고 있다.?MBO목표, 계획, 모니터링, 평가 등의 프로그램 과정을 체계적으로 연결하는 방법조직의 상위관리자와 하위관리자들이 공동으로 그 ... 을 최소로 활용하여 목표를 달성했는가의 ‘능률성’을 나타내는 것?대상자 관련 관리 업무1, 간호관리 업무2. 간호교육 업무3. 병동관리업무4. 물품관리 업무5. 문제해결자 업무6
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.21
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    어린이집, 요양시설 등 각종 사회서비스 제공기관이 꾸준히 확대되면서, 늘어나는 사회서비스 수요를 충족해 왔으나 일부 시설에서 발생하는 각종 안전문제로 국민들의 우려가 커지고 있으며 서비스 종사자들의 고용안정성, 근무환경 및 처우개선, 전문성 및 자질향상 등의 요구가 점차 증대하고 있다
    는 훌륭한 사회복지 전문가들이 필요하다. 사회서비스원은 전문적인 교육과 연수 프로그램을 개발하여 사회복지 인력의 역량을 향상시키고, 인력 관리 및 지원 체계를 구축하여 전문성과 업무 ... 의 의견을 수렴하고, 다양한 이용자들의 다양한 요구에 대응할 수 있는 맞춤형 서비스를 제공해야 한다. 이를 위해 이용자 참여와 피드백 체계를 구축하고, 서비스 개선을 위한 지속적인 평가 ... 들의 우려가 커지고 있으며 서비스 종사자들의 고용안정성, 근무환경 및 처우개선, 전문성 및 자질향상 등의 요구가 점차 증대하고 있다. 이처럼 시설운영에 대한 투명성강화, 서비스 질
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12
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    최근 선진국 (OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Copetency) 프로젝트가 진행되고 있다
    )와 연계하여 전문가 및 이해관계자, OECD회원국의 의견을 종합한 것으로 역량 함양을 목표로 하는 다양한 분야에서 개념적 틀로서 그 역할을 하고 있다.2. 개인 핵심역량 ... 의 Deseco 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고 , 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. DeSeCo프로젝트 ... 2. 개인 핵심역량3. 보육교사의 핵심역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론DeSeCo(Definition and Selection of Copetency) 프로젝트는 1997년 경제
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19
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    인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    인적자원관리기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.차 례1.서론2 ... 가 모호하면 평가가 불완전할 수밖에 없다. 때문에 기업은 잠재력, 가치관, 태도, 미래, 능력을 정확하게 파악하기 어렵기 때문에 직무평가를 통해 역량을 파악한다. 따라서 본론 ... ) 행위지향 평가방법행동기준평가방법(BARS)은 성격 특성을 강조하는 전통적인 인사평가방식에 대한 비판을 바탕으로 평가대상자의 실제 행동을 평가하고 관찰하는 방법이다. 평가척도
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05
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    리더십-섬김의리더십 서번트리더십
    , 개방적 정보 공유, 상사의 최종결정권, 당사자의 최종결정권, 과업 최우선, 과업과 생활의 균형, 우선 의견일치의 추구, 의견 불일치의 인정과 같이 다양한 기준으로 리더십을 평가 ... 면 구성원은 분명한 방향과 목표를 부여 받을 때 잠재력을 발휘해서 최상의 성과를 얻을수 있다. 최고 경영자는 중간관리 자에게, 중간 관리자는 실무자들에게 조직의 방향과 목표를 명확 ... 있도록 지원하는 데 노력해야 한다. 구성원의 창의력 발휘를 위해 관리를 통한 개방적, 비공식적인 의사소통이 중요시 된다. 구성원들이 언제나 상급자를 방문 할 수 있는 개방 정책
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12
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    지역사회간호학 국내 보건의료정책
    관련 다수의 건의사항을 접수하였고, 7월 ‘국립중앙의료원’에서 공공의료기관 만성질환 관리사업 담당자들을 대상으로 한 교육에서 건강 지표 활용 교육을 지원하였다.교육결과 설문에 응답 ... 하여 현재까지 지역사회 보건의료계획 수립?평가를 지원하고 있으며, 앞으로도 지속적인 품질관리를 통하여 국민 건강 수준 향상 및 전 국민 건강관리 지표로서의 역할을 수행하도록 노력 ... 규모, 기존 정원의 약 42% 보강질병관리청은 감염병 대응에 역량을 집중하여 보다 안전하고 건강한 대한민국을 만들기 위해 기존 정원의 42%를 보강했다.□ 감염병 감시 → 조사?분석
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.14 | 수정일 2020.11.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언하였다. " 인재를 스승으로 대접하면 황제의 업을 이룰 수 있고, 소인배처럼 부리면 패망한다." 이것을 인적 자원 선발 관점에서 해석하시오.
    을 높일 수 있다. 이를 인적 자원 선발 관점에서 구체적으로 해석하면 다음과 같다.①가치 중심 선발인재를 스승으로 대접하려면, 선발 과정에서 지원자의 능력과 잠재력을 충분히 평가해 ... 야 한다. 이는 단순한 기술적 역량뿐만 아니라, 문제해결능력, 창의성, 리더십 등의 소프트 스킬도 중요하게 고려해야 한다는 것을 의미한다.②포용과 존중 및 신뢰인재를 스승으로 대접 ... , 멘토링 등을 통해 그들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다. 이를 통해 인재의 지속적인 성장과 개발을 지원한다.결론적으로 곽의의 조언을 인적 자원 선발
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09
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    인적자원 관리란 무엇인지 논하라
    에 맞추어 직무요건에 부합하는 인원을 계획적으로 채용하고 개발하며 활용 및 유지하면서 배치하고 인력을 이동시키거나 평가하고 관리하는 모든 과정이 이에 해당한다고 할 수 있다. 인 ... 다. 또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발, 인사고과 평가, 퇴직 및 이직 등으로 이를 구분 ... 기 때문에 해당 조직에서 기대하는 역량을 갖춘 사람들을 유인해서 구성원으로 선발 및 채용하는 과정은 매우 어려운 일이며 기본적인 기준부터 업무에 필요한 자격증 소지자와 관련 분야
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    현대이론의 유형별 특징을 설명하시오.
    를 평가, 환류 시키는 관리체계⑴ 목표관리의 구성요소· 1년 이내의 비교적 단기적이며 측정 가능한 목표 설정· 목표 설정 및 제반 의사결정의 과정에 구성원들을 참여시켜 직무만족 ... 한 목표를 달성하기 어렵고, 따라서 단기목표가 남발되는 경향이 있다.2. 구조주의 모형 : 에치오니⑴ 기본관점· 고전모형과 인간관계모형의 총합이다.· 인간관계이론은 관리자들을 유리 ... 이 하나로 통합될 수 있다.· 조직은 각각의 기능을 수행하는 하위 체계로 구성된 복합체이다.· 체계모형은 조직의 문제를 체계를 통해 분석할 수 있기 때문에 관리자에게유리한 모형
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.03
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  • 자료 표지
    [인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.
    위한 일련의 총체적인 과정으로 설명되어지고 있다. 조직의 구성원들을 단지 관리의 대상으로만 생각하는 것이 아니라 조직의 전략적인 목표를 달성하기 위해서 필요한 역량을 습득하고 개발 ... 하도록 수행하는 체계적이고 구체화된 활동이라고 말할 수 있다. 그래서 최근에 많은 기업들은 조직 내의 인적자원의 개선과 개발, 성장을 책임지는 고급관리자들을 임명하고 있으며, 그 ... , 그리고 OJT의 현직훈련을 통해서 이루어진다. 교육 내용에 따라서 기술 및 스킬 교육, 관리자를 위한 리더십 교육, 업무 태도를 바꾸기 위한 마인드셋으로 나눌 수 있다. 교육을 시행
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01
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    구매기업의 지식기반 공급자개발활동이 공급기업의 사회적 자본, 지식습득 및 운영성과에 미치는 영향 (The Effects of Knowledge Based Supplier Development on Supplier’s Social Capital, Knowledge Acquisition, and Operational Performance)
    공급기업의 성과 개선 및 역량 개발을 위한 구매기업의 노력을 공급자개발활동이라고 한다. 이 연구는 지식이전을 위해 설계된 지식기반 공급자개발활동을 정의하고, 이러한 활동들이 공급 ... 기업의 지식습득 및 운영성과 향상에 미치는 효과를 실증적으로 분석하였다. 지식기반이론과 사회적 자본 이론에 기반하여, 이 연구는 지식기반 공급자개발활동이 공급기업과의 사회적 자본 ... 형성에 긍정적 영향을 주고, 다시 사회적 자본은 공급기업의 지식습득 및 성과개선에 도움을 준다고 가정하였다. 연구 모형 검증을 위해서 2011년 동반성장지수 평가대상 대기업 56개
    논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10
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2025년 08월 12일 화요일
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