"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 2,101-2,120 / 51,724건

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

한행조건이다. 초기의 인적자원관리 연구는 개별적 인적자원관리제도로 선발, 교육훈련, 평가와 보상 등과 같은 구성요소가 기업성과에 영향을 미친다.Pfeffer(1994)는 인적자원 ... , 교육훈련, 직무평가, 보상제도 등과 조직의 생산성과의 관계를 규명하였다. Wright et al.(2001)은 인적자원관리의 구성요소를 조직 구성원의 관계차원으로 지식이나 숙련과 같 ... 적자원관리 관행을 분류하여 제시하였다.1) 선별적 채용선별적 채용은 기업의 전략수행 및 목표달성을 위해 기업이 요구하는 역량을 함양한 우수한 인재를 선발 및 채용하는 것이다. 선별

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.23

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[경영학개론] 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오

된 특성과 종류를 분석하는 연구를 진행했고 ‘관리자의 효과적인 역량개념’을 발표하였다.3. 핵심역량이론의 특징Spencer는 ‘직무에서의 역량’이라는 책에서 역량의 구조를 빙산모형 ... 와 그의 동료들이 평균적인 직무 수행자와 우수한 수행자를 구별하는 차별적인 행동을 역량이라고 정의하였다. 그 이후 1970년대에서 기존 사용하던 시험점수가 실제 현장에서의 성공을 예측 ... 체에서 인력을 배치할 때나 직원들의 성과를 평가하기 위한 근거를 마련하는데 사용되어져 왔다. McClelland가 역량 개념에 대해 언급한 이후 Boyatzis는 직무 수행과 관련

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01

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학교사회복지론 족보 중간고사 기말고사 퀴즈 쪽지시험 대비 요약정리 오픈북 자료

관리자와 클라이언트의 관계에 기초한다.- 공격적인 아웃리치가 선호되는 방식이다.■ 다양한 서비스 요구- 학교 현장에서 사례관리의 필요성에 해당하는 것■ 강점관점 사례관리의 구체적인 ... 부족과 개인 능력에 대한 높은 의존도- 교사와 관리자들의 사례관리의 중요성 및 필요성에 대한 인식부족- 학생의 비자발적인 참여와 가족에 대한 개입의 한계■ 단순형- 학교현장 사례 ... 대상자 수는 학기당 10사례 정도가 적절하다.- 개입수준을 고려해 단계별로 구분하여 업무를 수행한다.- 누가 주 사례관리자가 될 것인가를 정한다.■ 학교 사례관리의 한계점- 전담인력

시험자료 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.12

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사회복지시설

적이고 체계적인 자원봉사 프로그램 설계, 자원봉사자의 역량 강화 교육, 체계적인 관리 시스템 구축이 필요합니다. 대학생, 은퇴 전문가, 지역사회 주민 등 다양한 배경의 자원봉사자 ... 해야 합니다. 대기업의 사회공헌 재단뿐만 아니라 중소기업, 지역 기업들과의 파트너십도 중요하게 고려해야 합니다. 셋째, 자원봉사자 모집 및 관리는 인적 자원 동원의 핵심입니다. 전문 ... 은 각 기관의 역량을 강화하는 데 기여할 수 있습니다.2. 공식적 방법의 장단점공식적 자원동원 방법은 사회복지시설에 있어 중요한 자원확보 전략이지만, 다양한 장단점을 동시에 내포

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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가족 중심 사례관리에서 가용할 수 있는 자원에 대해 작성해보시오

형 서비스 지원 제도이다.사례관리 진행과정은사례발견 및 초기상담- 사례 회의를 통한 논의- 사정 및 개입 계획 수립- 서비스 실행 및 모니터링- 평가 및 종결- 사후 관리로 볼 수 있 ... 하는 가족정책 전달체계라고 할 때, 그 안에서 진행되는 가족역량강화지원사업이 가지는 의미는 매우 크다고 볼 수 있다. 특히 사례관리가 개인단위로 진행되는 것이 아니라, ‘가족’을 단위 ... 과 더불어 안정적으로 가정을 유지할 수 있도록 자립 역량강화를 도모하기 위하여 지속적인 가족사례관리 서비스를 제공한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

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매경 TEST 공식 가이드 요약본.

과 조직의 방향성을 긍정적으로 연결하고 성과를 향상하는 데 목적을 가진다.인적관리 프로세스직무분석 -> 모집 및 채용 -> 배치 및 훈련 -> 평가 및 보상역사적 흐름20세기 초 ... 호손 실엄에서 조직 내에서 노동자들을 개성있는 인격체로 인식을 하고 20세기 후부터 인적자원과 그 관리가 기업의 핵심 자산이라는 개념이 확산.인적자원관리의 필요성바니는 기업의 경쟁 ... 적인 시너지를 형성할 수 있다.인적자원관리 제도직무분석직무분석의 필요성조직 내에서 조직원 개인이 수행하는 일의 범위를 직무라고 하고 직무를 수행하기 위한 역량과 기준 등을 정립

시험자료 | 79페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2025.08.06

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[A+]전기자동차의 출현으로 기존 글로벌 자동차 기업들의 경쟁기업으로 구글 등 IT기업들이 부상하고 있다. 이러한 관점에서 경쟁의 개념과 경쟁우위 분석 과정 각 단계에 대해 설명하시오.

. 제공하는 제품이나 서비스의 종류나 형태가 달라도 교체될 가능성이 있다고 판단되면 모두 경쟁자가 될 수 있다. 기업의 핵심역량은 보통 프로세스나 공급 사슬이 현재 및 미래 고객을 만족 ... /상품 매트릭스 방법은 잠재적 경쟁자와 본원적 편익 수준에서의 경쟁자를 가려내는데 도움이 되지만 관리자의 주관적 판단에만 의존하는 단점이 있다.기술적인 대체 가능성을 판단하는 방법 ... 단계에 대해 설명하시오.< >Ⅰ. 서론전기자동차의 출현은 자동차 산업의 구도를 근본적으로 변화시키고 있다. 이러한 변화는 환경적 요인, 소비자 선호도 변화, 기술적 진보 등 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.09.10

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1. 노인복지실천에 있어 사례관리의 과정(절차)에 대하여 설명하고, 2. 각 과정 중에서 본인이 생각할 때 가장 중요하다고 생각되는 과정과 그 이유에 대하여 설명하시오.

된 관계망에서 제공되는 또는 제공 가능한 서비스, 대상노인과 관계망의 접근성과 가족의 보호능력 상태④ 공식적 지역사회자원 체계의 역량에 대한 평가이 과정에서는 대상노인 및 보호자 ... 할 수 있도록 강화시켜 주는 사회복지실천 활동이다.2. 사례관리의 과정(절차)사례관리란 복합적이고 다양한 욕구를 갖는 복지대상자에 대하여 면밀한 사정과 사례계획을 바탕으로 지역사회 ... )에게 정서적 반응을 불러일으킴 → 평가 : 클라이언트에 대한 원조 과정에 대한 평가 (평가는 새로운 원조과정을 시작하기 위한 첫 출발)로 요약할 수 있다.노인을 대상으로 사례관리

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.12

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경영학개론_자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오.

는 공정한 인사 관리와 평가를 통해 직원들의 만족도와 업무 성과를 높일 수 있다.2. 경영자의 자질경영자가 성공적인 역할을 수행하기 위해서는 다양한 자질을 갖추어야 한다. 주요 자질 ... 다. 경영자는 기업의 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략을 수립하며, 조직 내 자원을 효율적으로 배분하고 관리하는 책임을 지닌다. 이러한 역할을 수행하기 위해 경영자는 다양 ... 은 일상적인 경영 활동을 관리하고 조정하는 것을 포함한다. 경영자는 자원의 효율적 배분과 사용을 통해 생산성과 효율성을 극대화해야 한다. 이는 생산 과정의 최적화, 비용 절감, 품질

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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지역사회간호과정 이론 핵심정리

재활사업제공●오렘의 자가간호 이론- 인간은 자가간호라는 행동형태 → 계속적인 자기유지와 자기조절을 수행하는 자가간호행위자로 봄 자가간호역량과 자가간호 요구의 차이를 줄이는 것 ... 적으로 수행하기, 특수한 건강상태의 자신을 수용하기 위해 생활유형 조정자가간호역량 ?- 자가간호 활동을 수행하는 개인의 힘(복합적이고 습득된 능력)- 자가간호를 수행할 수 있는 지식 ... , 기술, 태도, 신념, 가치, 동기화 등을 말함자가간호결핍- 치료적 자가간호요구가 자가간호역량보다 클 때 나타나는 현상-개인의 자가간호역량과 치료적인 자가간호요구 간의 관계간호역

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

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지역사회복지 실천관련 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 왜 그런지에 대해 사례를 들어 기술하시오.

- 사회구조의 불합리성을 인식하고 지역사회의 조직과 집단에 대한 객관적 판단, 평가, 관리능력을 향상 시키도록 해야 한다.④ 상호학습- 실천가는 지역주민으로부터 배우고, 주민은 전문 ... 적 역량을 가진 실천가로부터 배운다.- 지역지식의 존중으로부터 나오는 평등한 대화- 지역실천가가 억압자가 되고 지역주민이 피억압자가 되지 않도록 한다.- 지역의 문제는 지역주민 ... 성 확보, 구체적 행동 실천, 결과에 대한 평가 능력의 개발을 통해 나타난다.셋째, 행동화 과정이다. 의식의 변화에 따라 반응적으로 행동하면서 역량강화적 행동전략이 발전된다. 타인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.15

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시스템 접근 방식과 힘의 장 모델

이 된 다. 이 요소들은 '힘'으로 간주되며, 이는 고객과 다른 사람의 행동에 영향을 미 친 다. 이러한 힘을 이해함으로써 고객은 자신이 통제할 수 있는 요소를 인식하고 관리할 수 있 ... 과 힘의 장 모델 1. 시스템 접근이란 무엇인가 ? 2. 코칭의 시스템 접근 활용 3. 힘의 장 모델 4. 시스템 코칭과 ICF 핵심 역량 모델 5. 마무리 6. 토의해보기시스템 ... . 전술적 작업 및 전략 처리 3. 갈등 대처 4. 여러 모자 쓰기(여러 역할 감당하기) 5. 관점 개발 6. (같은 사무실에서 근무하지 않는) 버추얼 직원 관리 7. 부품보다는 연결

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.09.02

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실용영어과 평가 계획서 예시

적으로 의사소통하는 데 중점을 둔다. 자신의 의견이나 감정을 자신감 있게 표현하도록 의사소통 전략을 함께 지도하여 자기관리 역량을 함양할 수 있다. 모둠 활동과 같은 학습자 간의 다양 ... 값은 소수 첫째 자리에서 반올림하여 정수로 부여한다. 단, 듣기 평가 결시생의 경우 다음과 같이 추가로 인정 점을 부여한다.1) 병결, 기타결(학교장 인정), 원격수업대상자가 결시 ... 한 경우기본점수 40점 + 듣기평가 60점 만점의 성적산출 단위 평균 점수의 80% 부여마. 본 평가 계획에 없는 사항은 영어과 교과협의회의 협의와 본교 학업 성적 관리 규정

리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.11

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보건학 교육과 전공자 육성방안

전문인력의 역량강화 방안 3) 보건교육방향 및 인재육성–보건교육사를 중심으로1) COVID-19와 4차산업혁명시대의 보건교육 방향 –조 현 교수-연구의 필요성:치료/공급자 중심 ... (Health-based Economy)로 변화 예측되며 만성질환자의 증가와 고령화 추세에 대한사회적 요구 증가를 해결 하며, 건강관리의 패러다임이 치료/병원 중심에서 예방/소비자중심 ... 면 보건교육은 개인과 집단의 질병예방과 건강증진을 위하여대상자의 요구도 진단결과를 근거로 내용을 도출하고 전략을 개발하여 보건교육을 수행 및평가하는 일-보건교육사보건교육사는 일반인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.04

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[정부관료제론] 우리나라 정부관료제의 가장 큰 문제점과 개선방안

평가는 5급 사무관으로서 갖추어야 할 핵심역량인 고객만족, 문제해결, 성과관리, 소통·협력 등에 대한 기획력과 면접 평가로 이루어졌다. 이 결과 3명의 승진대상자를 뽑는 시설 부문 ... 다.지난달 부산시교육청은 지방 5급 공무원 승진 후보자들을 대상으로 올해 처음으로 역량평가를 실시해 승진대상자를 19명 선정했는데, 이를 긍정적인 예로서 제시할 수 있을 것이다. 역량 ... 의 경우, 승진예정 대상인원 중 순위 3위 밖에 있던 응시자 1명이 이 역량평가를 통해 순위를 역전시켜 선발되기도 했다.2. 직위분류제 도입의 확대순환보직 관행으로 인한 문제점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13 | 수정일 2021.11.24

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

능력과 품성을 총괄한 개념이라 할 수 있고, 조직에서는 인적자원에 중요성을 깨닫고 기업마다 인력자원개발 혹은 인적자원관리라는 부서를 만들어 조직원의 관리 및 배치, 평가 등에 적극 ... 을 기울이는 것이 필요하다. 그러므로 조직 내 인력관리는 신입직원과 경력직원에게 적절한 교육과 평가를 통해 조직을 효율적으로 관리하고 생산성을 높이는데 그 목적과 필요가 더욱 강조 ... 될 수 있다.그러므로 국가수준의 인력관리는 공무원 시험을 통해 선발된 우수한 인재들을 어떻게 개인적 역량을 적극적으로 발휘할 수 있도록 하고, 무사안일한 태도로 수동적인 자세로 일

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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ESG 사례 및 우리의 ESG 전략 방향 제언

10 종 ) - 목표 : 50% (25 종 ) 직무 역량 강화 및 근무환경 개선 - R D, 생산관리 , 영업 , AS 인력 대상 전문교육 - 현장 근무자 환경 개선 공평한 보상 ... 생 에너지 사용률 , 물 사용량 ) 폐기물 관리 환경관련 법 위반 사항 기후변화 전략 수립 및 대응 구성원 평등 ( 남녀 고용 , 동등 보상 ) 인재 유치 및 유지 ( 이직률 , 역량 ... 사회적 가치 경영성과 평가 민간기업 사회가치경영 (Social Value-based Management) 시민사회 사회적 가치 선도 ( 협동조합 , NPO 등 ) 사람 중심 / 사회

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.10

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[간호리더십]간호리더십

된 일반적 리더십과 달리 한 개인이 자기 자신에게 스스로 자기관리역량과 내적인 동기부여에 초점을 두고 있어 업무에 대한 열정과 창의성을 높이고 자발적인 능력 발휘를 촉진 ... 은 자기 목료를 설정하여 필요한 역량을 지속적이고 체계적인 개발 및 관리를 통해 성과를 창출하고 자신의 바람직한 변화를 이끌어가고 사고 및 행동 전략을 의미한다. 기존의 셀프 리더십 ... 할 때 더 동기부여가 잘 될 것이다.(3) 조직의 목표를 바탕으로 한 개개인의 목표를 관리자와 간호사가 함께 결정하고 공유한다.목표는 주요한 동기부여요인으로 작용하고 있으며, 구체

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.01

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[제주대 족보]정보시스템의 기초(중간족보)

의 향상(개인성장목표)?인사평가목적공정한 인사관리의 실현, 사원 근로의욕 고양-적정배치, 이동-직능개발, 교육-공정한 승급, 상여 등 임금관리-승격,승진관리자 관리 능력 개발 및 ... 를 이루고 원활한 의사소통을 할 수 있는 능력-관리적인기술적 능력(하위경영자)경영기법, 수단, 운영프로세스 등을 활용할 수 있는 능력-운영적인리더의 유형통제형 리더(controling) ... 적, 탄력적 조직-조직의 flat화 >계층의 수 감소-관리 대상수(통제폭)증가, 자율경영 필요?팀제도입>관리자의 역할 변화>구성원 능력 증대, 구성원간 관계변화 필요?고객지향적, 탄력

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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개발활동에 의해 개발되어진 우수한 인적자원의 효율적인 활용에 대해 귀하가 직접 경험했거나 주변에서 보고들은 문제점을 제시하고 그에 대한 대책에 대하여 논리적으로 서술하시오.

의 운용방식에 있어서도 과거에는 노동을 생산요소의 일부분으로 인식하고, 인사관리를 비용개념에서 처리했는데, 현재는 조직의 핵심역량을 구축하는데 있어서 매우 중요한 지식자산으로 인식 ... 어 인사관리의 양극화 현상이 일어나는 것이다. 그런데 이러한 상황임에도 불구하고 교육훈련과 개발에 대한 요구분석과 문제점에 대한 평가가 아직까지는 취약한 것이 사실이다. 인적자원관리 ... 관리에 대한 시스템이나 제도를 외국이나 대기업을 통해 베끼고 따라 하기에만 급급한 현실을 지적하는 것이다. 또한 중소기업의 경우 중소기업이 필요로 하는 교육프로그램의 평가가 대부분

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.11 | 수정일 2021.08.01

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