"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 2,201-2,220 / 51,724건

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

의 지시나 지원 없이 일을 해야 하는 관리자 직무에서 가장 필요하다”고 했다. 그 예로는 합병이나 조직개편, TF 이끌기, 성과가 저조한 팀 이끌기 등 다양한 어려운 상황들을 겪 ... 으면서 리더십 개발이 이뤄진다. 처리하기 성공적으로 다룬 경험은 리더십 개발에 필수적이다.CCL의 연구에 따르면 경력 초기에 연이어 성공을 경험한 관리자보다, 때론 역경과 를 경험 ... 한 관리자들 이 더 발전하고 높은 단계로 승진할 수 있다고 한다.둘째는 ‘과제의 다양성 부여’이다. 직무 경험이 다양할 때 성장과 학습이 극대화된다. 다양한 직무 경험 은 리더

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21

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체육 수행 평가 계획서

학년도 ( )학년(체육)수행평가 계획지도대상 : 학년학 교학년도( )학년 () 수행평가 계획1. 평가의 목적체육과의 역량은 신체활동을 체험하고 그 가치를 내면화함으로써 습득 ... 한 경기 수행 능력은 의사소통 역량, 공동체 역량, 창의적 사고 역량 등 총론의 핵심 역량과 연계해 일상생활에서 발휘될 수 있도록 지도한다.2. 기본방향과 방침가. 기본방향평가 ... 는 교육과정과의 연계성, 평가 내용의 균형성, 평가 방법의 타당성과 신뢰성을 확보하여야 하며, 핵심역량 개발과 개인차를 고려한 성취기준을 수립하여 적용하도록 한다.1) 교육과정과의 연계

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.28

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목표관리와 성과실무 - 평가 오류와 극복방안

평가오류의 영향 평가자에 대한 신뢰 저하 성과와 역량이 우수함에도 낮은 평가를 받은 구성원의 사기 저하 평가대상자들의 일과 조직에 대한 몰입이나 의욕 상실 평가대상자들의 조직 ... 평가 오류와 극복방안 목표관리와 성과실무 / 14 차시평가오류 유형과 영향 평가오류란 ? 다른 사람을 평가할 때 발생하는 판단상의 오류 발생원인 평가오류란 ?평가오류 유형과 영향 ... 부터 살핀다＂ 조정자형 감정 의존형 갈등 회피형 “ 先 순위 , 後 점수＂ “ 성과보다는 감정이 우선＂ “ 좋은게 좋은거다 ＂ 평가자 오류 유형별 대표적인 행동평가오류 극복방법 평가 오류

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03

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기업이 전략을 수립함에 있어 기업전략, 사업부전략 그리고 기능전략으로 세분화된다

다. 기업 내부에서는 다각화된 기업을 관리하기 위하여 PPM 모델을 활용하기도 한다. 이는 기업의 포트폴리오를 분석 및 평가하기 위한 것으로서 각각의 사업부 구분은 BCG 매트릭스 ... 전략은 특정한 비즈니스 영역 상의 작업과 활동을 지시하는 전략으로서 기업 관리자들은 조직 구성원들이 준수해야 하는 특정한 규칙과 지침을 구성하게 된다. 각각의 부서는 이러한 지침 ... 의 강점 및 약점, 전략 수립 담당자들의 개인적인 가치나 기업이 지향하는 공통적인 가치, 오늘날 더 중시되는 기업의 사회적 책임 등의 가치를 종합적으로 고려해야 한다. 기업전략

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

리더십 주제: 리더십과 관리 & 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오. Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 리더쉽이란 2. 리더쉽 관리 3. 미래 핵심리더 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 ... 의 리더쉽이 높은 평가를 받았다. 때문에 지도자가 갖는 인간적인 고유의 특징에서 오는 분위기, 외모, 억양 등으로 복중시키는 형식의 리더쉽이 효과가 좋다고 보았다. 하지만 이 ... 의 가치와 비전을 제시하는 ‘고취형 리더’라고 할 수 있다. 2) 리더쉽과 관리 따라서 리더쉽과 관리의 차이를 명확하게 할 필요가 있다. 리더쉽은 관리와 질적으로 다르다. 리더와 관리자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.

과 지원자의 적합성을 평가하는 과정이다. 이는 봉사자가 자신의 역량과 관심사에 부합하는 활동에 참여하게 함으로써 봉사의 효과를 극대화할 수 있도록 돕는다.2) 프로젝트 목표 달성: 봉사 ... , 역량을 가진 지원자들을 모집하여 다양성을 존중하고 활용하는 것이 중요하다. 이는 봉사활동의 품질과 효과를 높일 수 있는 중요한 요소다.- 적절성: 자원봉사의 성격과 목적에 부합 ... 하는 인재를 선발하는 것이 중요하다. 지원자의 역량, 관심사, 동기 등이 활동과 부합할 경우, 봉사의 효과가 높아질 수 있다.- 예시:자원봉사 단체에서는 모집 기간 동안 공고를 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한

. 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의하기2. 선발에 있어 합리적인 방법들3. 나의 생각 및 제언Ⅲ. 결론참고 문헌Ⅰ. 서론조직에서의 인사담당자 ... 적으로 보이는 것도 중요하지만 이 외에 시간 관리와 근태 개념, 회사에 대한 관심, 인사성 등을 고르게 보고 있다. 인사담당자 대부분이 신입사원의 태도를 중점적으로 보고 있다. 현재 글로벌 ... 기업을 중심으로 인재를 선발함에 있어 단순히 구직자의 스펙을 검토하기 보다는 면접을 통해 구직자의 인간성과 단햡력 등을 평가하는 경우가 많다. 본론에서는 조직에서 신입사원을 채용

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.08.12

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한 지역을 선택하고 그 지역에서 실행되고 있는 평생교육 사례를 소개하고 그 사례가 지역사회 발전에 어떻게 기여하는지를 구체적으로 기술하시오.

의 발전과정과 의미본론1. 평생교육 사례 예시2. 평생교육이 지역 발전에 기여하는 영향1) 지역경제의 활성화2) 사회적 통합과 공동체 강화3) 문화유산 보존과 전파4) 주민의 역량 ... 들은 직업을 위한 전문적인 기술과 지식을 배우는 과정이 중요해졌고, 노동자 교육, 기술 교육 등이 점차 강조되었습니다. 우리나라의 경우 산업화가 빠르게 진행되면서 직업적인 이유나 기술 ... 적 측면에서 근로자 교육이나 기술 훈련은 특정 분야에서 먼저 발전할 수 있도록 돕는 교육의 일환으로 평생교육의 범위가 점차 확대되어 왔습니다. 오늘날처럼 체계적이고 널리 퍼진 평생

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.31

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리더십, 동기부여 분석 리포트(간호관리학)

이 있는지 알려준다.관리자가 간호사 개개인을 공정하게 대우하지 않는다.-관리자가 공정하지 못하다고 느끼거나, 직무성과가 아닌 자신이 통제할 수 없는 요인에 의해 평가받 ... 물품을 청구하고 유지 · 관리한다.OOO3. 위임한 일을 피위임자가 제대로 수행하기 위하여 필요한 교육이나 감독사항은 무엇입니까?위임사항피위임자필요한 교육필요한 감독사항1전체 간호 ... 하도록 하고 자주 피드백을 제공한다.조직의 구체적인 목표가 모호하고 개개인의 목표를 관리자와 간호사가 공유하지 않는다.-목표는 주요한 동기부여요인으로 막연하게 열심히 하라는 것

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.08.20

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다. 다음 3가지 사항에 정리해 제출하시오. 테일러의 과학적 관리론의 정의 및 과학적 관리론이 현대 기업경영에 끼친 영향

을 탐구하며, 이를 바탕으로 테일러의 이론이 오늘날 기업경영에 끼친 실질적인 영향력에 대해 종합적으로 평가하고자 한다.본론과학적 관리론이 현대 기업경영에 미친 영향개념프레더릭 테일러 ... 하고, 각 작업을 가장 효율적인 방법으로 수행할 수 있도록 재설계하는 방식을 제시했다.테일러의 이론은 단순히 작업 과정을 개선하는 것을 넘어, 관리자와 노동자 간의 관계도 재정립 ... 한다. 관리자는 노동자의 작업을 과학적으로 분석하고 계획하는 반면, 노동자는 이 계획에 따라 최선을 다해 작업하는 역할을 맡는다. 이를 통해 기업은 높은 생산성과 효율성을 달성할 수

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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정부나 지방자치단체에서 자원봉사활동을 지원하기 위한 정책에 대해 의견을 작성하시오

과 일치하도록 유인하는 것이다. 그렇기에 자원봉사자 개개인에 관한 여러 훈련과 교육, 보상과 인정, 정규적인 지도 관리, 그리고 환류와 평가의 전체적인 과정이 자원봉사활동의 관리체계 ... 에 필수적으로 포함되어야 하는 구성요소가 된다. 자원봉사관리자가 자원봉사활동의 전체적인 과정을 체계적으로 지원하고 통합하면서 현장에서의 문제점을 관리하고 수정하는 역량을 재투입 ... 과 관리체계에 있어서 평가체계를 강화하는 정책 등이 모색되어야 한다고 생각한다. 자원봉사활동을 지원하고 관리하는 행정기관은 효과적이고 지속적인 자원봉사활동을 촉진해 자원봉사자들의 참여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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사회복지행정론 중간고사 족보

자들이 신청을 꺼리는 현상이 부쩍 늘어났다.① 포괄성② 지속성③ 통합성④ 평등성2. 다음 직무만족에 관한 내용으로 옳지 않은 것은? (1)① 직원들이 일과 직무환경에 갖는 태도 ... 조직구성원들의 주관적 느낌과 기분을 의미한다3. 조직 이론과 그 특징을 설명한 것으로 옳지 않은 것은? (2)① 과학적 관리 이론 : 기획과 실행의 분리를 전제함②관료제 이론 ... 되는 결과를 정리한 문서는 직무기술서이다② 직무수행자의 요건과 관련된 사항을 기술한 문서는 직무명세서이다③ 직무기술서에는 직무명칭, 직무개요, 교육수준 및 경력이 포함된다④ 직무명세서

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.10

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사회적기업,우리나라사회적기업,사회적기업역사,사회적기업현황

회적 기업 문제점 2. 인증 사회적 기업에 대한 평가체계 미비 이 외에 인증요건 준수 여부 , 지원금 사용 에 대한 사후관리가 미흡 성과평가에 대한 구체적인 내용과 방법을 규정 ... , 사업 보고서 제출 이외에 사후관리 대책이나 성과 평가 방안이 없음 1) 사후관리 대책 , 성과평가에 관한 규정을 구체화 , 명백화 2) 인증요건 준수 여부 , 지원금 사용내역 ... , 결속관계 사회적 자본 의 함양 사회적 자본 함양☞ 지역사회 발전 과 윤리적 시장 확산을 도모 지역사회 내 기업 지방자치단체 자원봉사자 지역 주민 사회적 기업 윤리경영 착한

리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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제주대학교 창업의 이해 1~15주차 퀴즈족보 (2024년 2학기 A+ 족보)

한 것에 유래한 이 단어는 무엇인가?답 : 긱 (Gig)[4주차] 창업가 정신과 비전창업가 역량의 평가요소가 아닌 것은?답 : 성실성창업가 정시의 핵심구성요소가 아닌 것은?답 ... 차] 우리가 사는 세상코로나19 이후 언택트 시계로 올바르지 않은 것은?답 : 온라인 쇼핑몰디지털 도구를 사용하여 정보를 검색하고, 비판적으로 평가하고 효과적으로 사용하여 정보에 입각 ... 하는 것을 무엇이라고 하는가?답 : 아웃그리닝네트워크 조직의 특성으로 옳지 않은 것은? 답 : 4번1. 기업이 상호 연결된 공동체속에 존재함2. 기업의 성공은 유형 재화의 생산과 관리

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.15

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오.

을 효율적으로 활용할 수 있습니다. 예산, 시간, 인력 등의 자원을 목표에 맞게 할당하고 관리함으로써 조직의 역량을 최대화하고 비효율적인 낭비를 방지할 수 있습니다.3) 협력 및 ... . 사회복지행정은 한정된 자원을 활용하여 많은 사람들에게 도움을 주어야 합니다. 따라서 기획을 통해 예산, 시간, 인력 등의 자원을 효율적으로 분배하고 관리함으로써 조직의 역량을 극대 ... 와 활용 방안을 고려할 수 있으며, 이를 토대로 사회복지서비스의 품질을 향상시킬 수 있습니다. 마지막으로, 기획은 사회복지서비스의 효과를 평가하고 개선하기 위한 기반을 마련하는데

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.19

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대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

적응도를 판단하는 것으로서 적재적소에 배치여부, 양성, 직무전환 등을 위한 자료로 활용하게 된다. 마지막으로 상사의 리더쉽 부문에 관한 평가 요소는 부하직원이 해당 관리자의 조직 관리 ... 대한항공CONTENTSⅠ. 서론1. 연구배경 및 필요성2. 기업소개Ⅱ. 본론1. 확보관리2. 개발관리3. 평가 및 보상4. 유지관리Ⅲ. 결론1. 문제점 및 개선방안2. 향후 연구 ... 에 따라 조직원들의 성과와 능력을 정확하게 평가할 수 있는 인적자원관리 또한 중요할 것입니다.자료2를 보면 알 수 있듯이 해마다 여행객 수가 증가하고 있으며 그 수는 2003년

리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에 어떤 기여를 할 수 있는지 본인의 생각 또는 의견을 기술하시오.

발전과 시장 변화에 신속히 대응하기 위해서는 구성원의 역량 강화가 필수적이며, 이를 통해 조직은 끊임없이 변화하고 혁신할 수 있는 동력을 얻게 된다.한국경영자총협회의 보고서 ... 인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에 어떤 기여를 할 수 있는지 본인의 생각 또는 의견을 기술하시오.1. 서론인적자원개발(Human ... 도록 돕고, 이를 통해 조직의 경쟁력을 강화하는 것이다. 조직이 급변하는 경영 환경에 효과적으로 대응하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해서는 구성원의 역량이 무엇보다 중요하며, 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

력을 행사할 사람으로 만들 책임도 갖고 이씩 때문에 네트워크 관리에 대한 학습이 필요하다.마지막으로 팀 관리에 관해서는 많은 관리자의 경우 전체로서 구성원을 관리하고 진정한 팀 ... 달성에 익숙해져 있음에 따라 리더십의 성공기준을 그 기준에 맞추고 있음에도 불구하고 정량적으로 평가하기 어려운 리더십 특성으로 인해 단기적 이익과는 다른 성공 및 성과의 기준을 개발 ... 는 리더십을 개발하기보다 모든 사람에 대해 리더 그룹을 적용하고 개발할 때 조직이 더욱 강해진다는 이론이 지배적이다.이러한 리더십의 개발 방법은 보통의 조직에서 최고 의사결정자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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<지역사회간호학실습>A+ 지역사회간호사업적용, 지역사회간호사업, 지역사회간호사업적용논문, 논문요약

제공 한계 → 효율적 해결 방안 : 지역사회 주민의 참여본 연구에서는 허약노인의 건강관리를 위해 건강증진 역량강화 프로그램을 개발하고 건강지도자를 활용하여 중재를 제공한 후 그 효과 ... 를 규명하고자 한다. 이는 지역사회 허약 노인의 건강과 역량의 향상은 물론이고 체계적인 허약노인 건강관리 기틀 마련에 도움이 될 수 있을 것이다.2. 연구목적건강지도자를 활용 ... 지역사회간호학실습 ? 논문 요약박정숙. 오윤정(2018). “건강지도자 활용 건강증진 역량강화 프로그램이 허약노인의 건강과 역량강화에 미치는 효과”. 지역사회간호학회지. 29권

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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어린이집 평가인증제도의 6가지 영역에 대해 정리하고 평가인증제도에 대한 본인의 생각 (장점과 단점)을 서술하시오.

들이 평가인증제도를 준비하고 참여하는 과정에서 보육교사의 역량과 자세가 발전할 수 있기 때문에 우수한 역량을 바탕으로 보육에 임하는 보육교사에게 질적으로 우수한 보육을 경험한 영 ... 는 경우가 빈번한데 돌봄과 평가인증제도를 준비하는 과정은 병행될 수 없기 때문에 보육교사가 근무 외 시간을 활용할 수밖에 없을 것이다.평가인증제도를 보육기관의 종사자가 모여 다 ... 보육학개론과제 주제: 어린이집 평가인증제도의 6가지 영역에 대해 정리하고 평가인증제도에 대한본인의 생각 (장점과 단점)을 서술하시오.Ⅰ. 서론가족구조의 변화 그리고 아동에 대한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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