"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 2,141-2,160 / 51,724건

인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.

인적자원관리당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주 ... 는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.인적자원관리당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입 ... 사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.목차1. 서론2. 본론1). 인적자원관리란2) 수산업계의 문제3) 고참 교육의 평가4) 교육프로그램 재설계3

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.29

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전문간호사의 역할과 발전방향

화와 질적 수준의 유지 및 관리를 통한 의료기관의 소비자 보호 정책에 따라 의료기관이 자체적으로 상급실무를 수행하는 간호사 제도를 운영하면서 정책 및 제도 마련을 위한 논의가 다각 ... , 지역사회)에게 상급수준의 전문적 간호를 수행하는 자이다.과학적 근거에 기반해 양질의 간호를 제공하는 전문간호사의 역할이자 핵심역량은 다음과 같다. 첫째, 전문간호사는 자신의 전문분야 ... ’처럼 의사가 교육하고 위임한 업무를 한정하여 인정하면 무자격자의 진료지원업무에 대하여 질 관리를 할 수 있으며 법적 문제 해결이 가능할 수 있다. 교육과정과 무자격으로 인한 의료서비스

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.27

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리더십 핵심이론정리

에서 주장한 리더십 모델 5단계1단계 : 뛰어난 개인2단계 : 합심하는 팀원3단계 : 역량 있는 관리자4단계 : 유능한 리더5단계 : 우수한 경영자3. 카츠와 만(Katz & Mann ... )의 리더의 자질과 역량요소 연구에서 하위 관리층, 중간 관리층, 상위 관리층에 따라 리더에게 필요한 3가지 기술하위 관리층 : 실무적 기술중위 관리층 : 대인관계 기술상위 관리 ... 1) 인생과 리더십1. 올바른 성공 리더라 함은?- 개인 꿈을 실현하는 것은 물론 사회적으로 긍정적인 평가를 받는 사람이다2. 성공의 두 잣대- 외면적(객관적) 성취 수준- 내면

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.22

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간호관리학 - 동기부여를 이용한 간호현장의 적용사례

아산병원의 간호사 경력관리제도는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한 임상 ... 하여 효과적인 간호를 제공할 수 있는 능력을 갖춘 자로, 환자 간호뿐 아니라 교육자, 연구자의 역할을 수행할 수 있는 간호사이다. 간호사의 역량 및 전문성 강화를 위하여 국내 및 ... 동기부여를 이용한 간호현장의 적용사례1. AMC Career Ladder System : 경력관리제도경력관리제도는 1970년대 미국의 병원에서 간호인적자원 개발의 일환으로 도입

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.31

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OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지를 서술하세요.

Assessment)와 연계하여 이루어졌다. 또한, 다방면의 전문가와 이해관계자, OECD 회원국의 의견을 종합하여 역량에 대한 기존 연구 분석, 역량의 개념 정립, 핵심역량의 1차 선정 ... 성에 적응해야함? 공감의 중요성? 사회자본의 중요성● 필요한 역량A. 타인과 원만한 관계 맺기B. 팀으로 일하며 협력하기C. 갈등을 관리 및 해결하기● 핵심역량 2-A. 타인과 원만 ... 차이를 참작하여 결정하는 능력● 핵심역량 2-C. 갈등을 관리 및 해결하는 능력? 모든 쟁점과 걸려 있는 이해관계(예를 들면 권력, 공로인정, 업무분담, 형평성), 갈등의 발단

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23

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지역사회간호학 - 국제한인간호재단

이해와 수용 능력 5 . 글로벌 리더십을 함양하기 위한 6 가지 역량 ① 경영관리 역량 - 글로벌 차원에서 자본, 기술, 공급자, 설비, 시장기회, 인적 자원에 관한 정보를 수집 ... 2. 국제한인간호재단의 비전 , 미션 , 목적 및 주요활동 비전 (vision) : 한국 간호전문직의 글로벌 리더십 향상 2) 미션 (mission) : 한국간호지도자들의 역량개발 ... 및 임상발전을 위한 한인간호지도자 양성 ③ 학술 및 문화교류 ④ 개발도상국간호리더십 역량개발 및 국제협력사업 4) 주요활동 (activities) : ① 전문성 강화 ② 연구역량

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2024.11.19

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해커스평생교육원,한울원격평생교육원, 인적자원관리 과제,인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

가 목적하는 바를 얼마나 잘 달성하는지에 대한 문제이다.인사고과의 목적이 승진 적격자를 가려내는 것이라면, 그 인사고과는 평가받을 직원이 '승진하여 수행하게 될 직무 내용을 잘 수행 ... 할 수 있는 역량을 갖고 있는지'를 평가해야하는데 임금을 공정하게 분배하는 것이 목적이라면, 인사고과는 평가받을 직원이 '현재 성과를 어느 정도 내었는지' 등을 평가하여야 한다.Ⅱ ... . 본론단순히 '현재 성과를 어느 정도 냈는지'에만 초점을 맞출 뿐, '앞으로 고위 직급으로 올라갔을 때 일을 잘 해낼 수 있는 역량'을 평가하지 못했다면 어떻게 될까?잘못된 평가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.06

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인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오

사회에 있어 조직구성원의 개인적 역량이 조직의 성패와도 직결될 수 밖에 없다는 생각이 든다. 이 때문에 우리나라 기업도 장기적으로 연공주의가 아닌 능력주의에 입각한 인적자원관리 ... 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오 -목 차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념을 설명 2. 인 ... 적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 장단점을 설명 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고자료 인적자원관리 측면에서 연공주의와 능력주의의 개념과 장단점에 대해 설명하시오 Ⅰ. 서론 연공주의란 근속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

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현장에서 청소년 복지사업을 담당하는 청소년지도사(사회복지사)가 갖추어야 할 자잘(역량)에는 어떠한 것이 있으며 그중, 가장 중요한 자질(역량)은 무엇인지 기술하시오

적 이슈에 민감하게 대응하고, 청소년의 권익을 보호하는 역할을 수행해야 한다. 2024년 청소년복지사 역량 평가에서 사회적 책임감을 높게 평가한 지도사들이 청소년들에게 긍정적인 영향 ... , 공정한 서비스 제공 등 윤리적 기준을 준수해야 하며, 이를 통해 청소년과의 신뢰를 유지할 수 있다. 2023년 윤리적 역량 평가에서 높은 점수를 받은 지도사들이 청소년들에게 더 ... 현장에서 청소년 복지사업을 담당하는 청소년지도사(사회복지사)가 갖추어야 할 자잘(역량)에는 어떠한 것이 있으며 그중, 가장 중요한 자질(역량)은 무엇인지 기술하시오 Ⅰ. 서론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.18

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슈퍼비젼의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고, 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서술하시오.

기능은 모두 슈퍼비전의 본 목표인 사회복지전문가의 전문성과 전반적 역량의 향상을 공통적으로 지향한다.1) 행정적 슈퍼비전행정적 슈퍼비전이란 슈퍼바이저의 관리자의 역할을 의미 ... 는 사례들의 수집과 감독, 그리고 평가에 해당하는 부분이다. 슈퍼바이저는 소속기관에서 정하는 절차에 의해 역할을 이행하는데, 사례관리대상자로 선정된 각 클라이언트의 상황에 가장 적합 ... 사회복지서비스에 대한 지식, 그리고 사례관리를 포함하여 다양한 사회복지서비스의 실천적 모델을 통한 효율적 접근방법 등을 교육하게 된다. 이를 통해 사회복지전문가의 역량이 향상

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2021.01.25

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자신감과 자존감의 공통점과 차이점 분석

에서는 상호 존중과 신뢰를 증진시키며, 직업적 성취에도 도움을 줍니다.자신감과 자존감은 지속적인 관리가 필요하다. 자기 평가를 지속적으로 검토하고 필요한 조치를 취하며, 긍정적인 습관 ... 다루어 보도록 한다. 자신감과 자존감은 둘 다 개인의 자아에 대한 인식과 태도를 나타내는데 관련이 있으며, 자아 개념과 관련된 심리적 요소들을 탐구하는 데 중요한 역할을 한다 ... . 그러나 이 두 용어는 서로 다른 측면을 강조하며, 우리의 행동, 사고, 감정에 어떻게 영향을 미치는지를 다르게 이해해야 한다.자신감은 개인이 자신의 능력과 역량에 대한 믿음을 의미

리포트 | 6페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.11.01

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인사선발관리 중 모집관리 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점

과언이 아니다라는 소리다. 2. 본론 2-1. 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오. 인사선발관리란? 인사 선발은 지원자들중에서 누구 ... , 구직자 모집, 선발, 채용 후 평가 등 다양한 활동들이 포함되어 있다. 인재 확보 우수한 인재를 확보함으로써 조직의 경쟁력을 강화할 수 있다. 적재적소 배치 적합한 인재를 적재적소 ... 함으로써 인력 유지관리 비용을 절감시킬 수 있다. 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오. 선발 과정은 지원자 중에서 조직이 필요로 하는 직무에 가장 적합

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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사회복지조직에서 인적자원관리

중 하나로 평가받고 있다. 그렇기 때문에 인적자원이 부족하거나 과잉인력이 발생하게 되면 경영에 있어서 큰 손실을 끼칠 수 있기 때문에 항상 이러한 인적자원을 효율적으로 관리하는 것 ... 관리에서는 조직유지를 목표로 인력을 필요로 하는 시기에 맞추어 직무요건에 부합하는 인원을 계획적으로 채용하고 개발하며 활용 및 유지하면서 배치하고 인력을 이동시키거나 평가하고 관리 ... 면서 각 사회복지조직에서 필요로 하는 인적자원을 획득하는 것에 많은 어려움이 나타나고 있는 상황이어서 시급한 해결이 필요해지고 있다.(2) 직무평가를 통한 성과관리사회복지조직의 경우

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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평생교육론_내가 거주하는 있는 지역에는 어떤 평생학습시설이 있는지 알아보고, 시설을 직접 방문 혹은 사이트를 방문해서 평생학습 시설의 형태와 프로그램 현황을 조사하여 작성하기

자의 직무를 보면, 행정관리, 사업 및 프로그램 개발, 기획, 사업 및 프로그램 운영, 사업 및 프로그램 평가, 네트워크’의 6가지로 분류할 수 있다. 현재 이를 다시 37가지 ... Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.시설소개2. 지도역량 방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론이상적인 사회란, 함께 더불어 사는 세상을 의미한다. 어느 정도의 불평등은 사회에 존재할 수 있다고 본다 ... 를 선도하는 청소년 꿈 지원 플랫폼”이라는 비전을 제시한다.마지막으로 해당 시설의 전략 방향은 4차산업 역량강화, 산/관/학 협력네트워크 구축, 융합기반 창업지원, 대안적 삶 설계

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.20

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호서대 원격교육론 기말고사 대체 과제 (A+)

및 발전을 위해서는 교육기관에서 원격교육 수업 경쟁력을 키울 수 있는 사업들을 확대해야하고 투자를 해야 하고 또한 공동 학습관리시스템을 구축해야한다.1-7) 디지털 역량 강화원격 ... 된 독특한 구조이고 구축사업도 각각 관리도 제각각이기 때문이다. 또한 학교에는 전산을 아는 교사가 거의 없다. 원격교육 발전을 위해 디지털 및 통신 인프라가 체계적으로 구축 및 관리 ... 되어야 한다. 또한 유 ? 무선을 모두 점검하고 소프트웨어 기반의 원격 관리 체계를 도입해야한다.1-2) 교수학습 혁신현대 초등학교에서는 현실적으로 모든 교사가 모든 과목을 다

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.10

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A++ 간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

이론p.1~51) 전통적 이론2) 현대적 리더십 이론3. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자의 리더십 유형을 분석하고 평가한다.p. 6~71) 임상현장 사례 제시2) 간호관리자 ... 리더십 유형 및 장?단점 분석3) 사례에 대한 간호관리자의 리더십과 자신의 의견 비교 평가4. 자신의 리더십 유형 분석p. 8~91) 도구를 활용한 자신의 리더십 유형 분석2 ... 게 연결하는 활동이다. 경영관리에서는 리더십을 조직의 각 관리층에서 수행하는 보편적 기능으로 보고, 이는 공식적인 직위를 가진 관리자뿐만 아니라 모든 구성원이 발휘할 수 있는 역량

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.26

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2019개정 누리과정 도입으로 보육계획에 대한 자율성이 부여되고 있습니다. 이에 보육을 계획하고 실행하는 과정에서 교사의 능력에 따라 실행 결과에 차이가 많을 것으로 예상됩니다. 보육계획에 대한 자율성 부여에 대해 찬성 또는 반대의 견해를 제시하고, 그 견해를 제시한 이유를 설명하시오.

성을 높이고, 교사와 관리자 간의 협력을 강화하여 자원의 효율적인 배분을 가능하게 한다. 이를 통해 보육 기관은 제한된 예산 내에서도 최대한의 효과를 발휘할 수 있게 되었으며, 이 ... 하는 보육 환경에 효과적으로 대응할 수 있게 한다. 또한, 교사와 관리자 간의 정기적인 피드백을 통해 보육계획의 실행 과정을 점검하고, 필요한 조정을 신속하게 수행할 수 있다. 이러 ... 의 경험과 역량이 보육의 실행 결과에 미치는 영향은 상당히 크기 때문에, 자율성 부여가 긍정적인 효과를 가져올지, 아니면 부정적인 결과를 초래할지에 대한 논의가 활발하게 이루어지고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.02

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사진출 본문

용어 활용과 필요한 역량을 제시하여 직무적합성이 높음1.글자수를 충분히 활용하여 사례와 행동중심으로 표현하여 신뢰감이 높음2.직무관련 유사한 학창시절 경험과 역량키워드를 적절 ... 평가가 용이응시자-여러 며이 참여하므로 긴장이 덜 되나, 외모 및 태도 등 첫인상과 발표력 비교평가에 유념 해야한다. 달변 보다는 요점중심의 간결한 표현능력 중요유의사항1.외양 ... .인성 면접(1:1) 항목과 내용 동일하며, 객관적으로 비교하여 평가하기 위해 블라인드 면접을 늘려가고 있는 추세블라인드 면접진행방법 : 면접자의 선입견을 없애기 위해 지원자의 출신

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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상담자의 역할에 대하여 쓰시오.

에 국한되었던 상담자의 역할과 기능이 더욱 다양해지고 광범위해졌다.즉 상담자의 전통적인 역할뿐만 아니라 상담과 관련된 훈련과 교육, 조정, 관리, 자문 중재, 행정 등의 다양 ... 는 공감하고 열심히 경청해야 한다. 다소 모순되거나 잘못된 말을 해도 이것에 대해 해석하거나 평가하려들지 말며, 내담자를 진실로 이해하기 위해 노력을 하면서 상담하는 동안에 발생 ... 상담이론과실제상담자의 역할에 대하여 쓰시오.Ⅰ. 서론사회가 점차 변화하면서 상담자의 역할 또한 변화 하고있다. 상담은 초기 정신분석을 기반으로 한 분석적, 의학적 심리치료

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.26 | 수정일 2024.01.22

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자기주도적 학습이란 무엇이며, 자기주도적 학습에 있어서 교수자와 학습자의 역할

을 실행한 뒤 결과를 평가하는 과정이라고 하였다(Knowels, 1975).2) BrookfieldBrookfield는 자기주도적 학습에 대해 학습자 개인의 자율성과 자유의지, 역량 ... 하고 행동적, 인위적, 동기적 학습전략을 선택하여 지식을 구성하며 성취한 학습결과를 스스로 평가하는 과정과 활동으로 정의하였다(홍기철, 2004).2. 자기주도적 학습에서 교수자 ... 평생교육방법론주제: 자기주도적 학습이란 무엇이며, 자기주도적 학습에 있어서 교수자와 학습자의 역할, 그리고 자기주도적 학습의 장단점을 밝히시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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