"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 1,921-1,940 / 51,724건

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기획의 필요성(1) 효율성 증진 2) 효과성 증진 3) 책임성 증진 4) 사기앙양)에 대하여 구체적으로 설명하시오.

을 위해서는 인적 자원의 최적화도 필수적이다. 이는 적재적소에 인력을 배치하고, 각 구성원의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 것을 의미한다. 한국인사관리학회의 2023년 ... % 더 높았다. 이를 위해서는 외부 환경 분석과 내부 역량 평가를 통해, 목표 달성을 위한 최적의 전략을 수립하는 것이 중요하다. 또한, 목표 달성을 위한 구체적인 행동 계획을 수립 ... 도록 하는 것을 의미한다. 예를 들어, 프로젝트 관리자의 경우 프로젝트의 전체적인 진행 상황을 관리하고, 팀원들이 각자의 역할을 충실히 수행하도록 지원하는 책임이 있다. 한국인사관리학회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.14

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사회복지실천과정에서 사례관리에 대한 이해

를 제공하는 통합적인 실천방법이라고 할 수 있다. 2. 사례관리의 목적 1) 클라이언트의 역량 강화 클라이언트가 사례관리자의 도움 없이도 본인이 원하는 삶을 살아갈 수 있도록 하 ... 한 개입 계획에 대해 서술해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 사례관리의 정의 사례관리는 복합적이며 다양한 욕구를 가지고 있는 복지 대상자에 대해 면밀한 사정과 사례계획을 바탕으로 지역사회 ... 는 것이 사례관리의 궁극적인 목적이다. 즉 사례관리는 클라이언트가 원하는 자원을 얻을 수 있는 역량을 강화시켜 주는 것에 있다는 것을 명심하여야 한다. 2) 보호의 연속성 보장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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코로나19 상황에서 간호사 역할 및 개선점

매일 착용한다.?3. 감염관리 및 방역의료종사자들이 손위생, 소독 및 멸균, 격리 등 기본적인 감염관리지침을 준수하는지 모니터링하고 교육하는 등 감염전파를 예방하기 위한 업무 ... 간호사는 코로나19 예방접종센터 내에서 코로나19 백신 예방접종 및 백신관리 및 이상반응 모니터링 등의 업무를 담당한다.7. 정보제공자 및 협력자간호사는 우선순위에 따른 정책과 지침 ... 착·탈을 포함한 기본 직무교육을 이수하도록 의무화하였다.추후 재난적 상황을 대비를 위해 간호사의 새로운 역할이 가능하도록 간호교육에서 교육 공급자의 역량 강화가 필요하다. 간호

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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이력서/입사지원서/경력기술서/자기소개서 양식 (인사분야 지원)

로서의 생활과 경험을 하면서 자연스럽게 리더쉽을 배양하였고, 이러한 리더쉽을 바탕으로 상품 기획자로서 개발팀을 비롯한 여러 유관.직무수행 역량 및 자세***그룹에 신입사원으로 입사하여 인사 ... 년부터 ****에 편입되어 교육책임자의 경력과, 총무업무, 홍보와 그 관리업무 제반에 대한 경력을 쌓으면서 일관되게 인간 관계론에 기초한 조직관리 즉 사람이 지니고 있는 무한 ... 부 **팀장(부장)2012. 5 ~ 2015. 4㈜ **기업/ ABC팀 00파트장(과장)2009. 4 ~ 2012. 1㈜ **/ 개나리 사업팀 무궁화 담당(대리)핵심역량신 경영

이력서 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.01 | 수정일 2021.12.30

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경희대 생산운영관리 요약 레포트

들을 포함한다.3. 기업전력과 운영관리 의사결정의 연계운영전략: 운영 부문이 기업전략을 실행하고 고객 주도 기업을 구축하기 위해 사용하는 수단-기업은 기업전략을 시작으로 시장평가 ... 으로 구성되어 있다.-시장 분석은 시장세분화와 니즈 평가로 구성되어 있다.기업전략과 시장 분석을 거쳐 각 회사는 상황에 맞는 우선경쟁역량과 경쟁능력을 파악한다.우선경쟁역량: 반드시 갖추 ... 에 대한 취약성『2장. 프로세스 전략과 분석』1. 프로세스 전략프로세스 전략: 우선경쟁역량을 달성할 수 있도록 프로세스를 관리하는 과정에서의 의사결정 패턴-프로세스 전략은 운영전략

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.12.14

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사회복지사의 고유 업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오.

, 장애인복지, 아동복지, 가족복지 등이 있습니다. 이러한 분야에서 사회복지사는 각각의 상황에 따라 다양한 지원을 제공합니다. 예를 들어, 노인복지에서 사회복지사는 노인들의 건강관리 ... 다양한 분야에서 긍정적인 영향을 미칩니다. 또한, 사회복지사의 직업적 역량과 윤리적 가치는 사회복지 서비스의 질과 효율성에 큰 영향을 미칩니다. 이러한 결과들은 사회복지사의 역할 ... 과 중요성을 강조하며, 그들의 역량과 지원이 사회의 복지와 질적 삶 개선에 필수적임을 보여줍니다.2. 사회복지사의 고유 업무사회복지사의 고유 업무는 사회적으로 취약한 계층의 복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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강화의 4가지 종류에 대해 정리하고 실제 기업이나 기관 또는 사회에서 강화전략을 사용하는 구체적인 사례를 제시

내에서 성과관리의 목적이 목표 결정과 관리를 통해 구성원을 움직이게 만드는 것이고 보상의 목적은 유능한 인재를 회사에 남아있도록 하는 데에 있다. 개인의 역량을 평가하고 이에 대해 ... 하는 오늘날 팀 성과에만 초점을 둔 보상 방법을 유지하게 될 때 놓치게 되는 인재역량은 무시할 수 없을 것이다. 조직에서는 자연스럽게 개인의 평가결과에 의한 보상차등보다 인재가 보유 ... 계획스키너의 행동주의 이론은 동물신경계에 대한 수많은 임상실험을 기초로 행동치료 근간인 행동주의적 학습이론의 선구자적 위치를 구축했다.행동주의자는 내적동기와 욕구가 아닌 관찰 가능

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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간호관리학 리더쉽 보고서(리더십 보고서, 리더쉽 저널, 서적, 리더쉽 함양 실천 보고서)

된 근거를 실무에 적용하고 확산시킬 수 있는 역량을 갖추도록 요구되고 있다.또한 간호 관리자는 간호사의 직무 몰입과 다양한 간호활동에 많은 영향을 주는 존재임과 동시에 리더십 양상 ... 적 사고성향, 지각된 간호 관리자의 변혁적 · 거래적 리더십과 근거기반실무 역량과의 관계를 확인하고자 시도되었다. 더불어 간호사로 하여금 주도적이면서 적극적인 양질의 간호서비스 제공 ... 의 근거기반실무 역량 정도를 확인한다.2) 비판적 사고성향, 간호 관리자의 변혁적 · 거래적 리더십과 간호사의 근거기반실무 역량 간의 상관관계를 확인한다.3) 비판적 사고성향

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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청소년 멘토링 지도자의 역할과 책임에 대해 소개하고 청소년 멘토로서의 역할에 필요하다고 생각되는 중요한 덕목 하나를 제시하시오.

도움이 되었다고 평가된다.윤리적·법적 책임 관리: 청소년 멘토링에서 지도자는 윤리적·법적 책임을 지는 주체이기도 하다. 청소년과 직접적으로 상호작용하는 멘토는 물론이고, 프로그램 ... 하기도 하여, 멘토링 활동의 다각적 확장과 함께 전문 인력의 역량 강화가 더욱 절실하다고 볼 수 있다.이러한 문제의식 속에서 본 글은 청소년 멘토링 지도자가 갖추어야 할 역할 ... 는 멘토링이 청소년 성장에 긍정적인 영향을 준다는 점을 뒷받침한다.나. 청소년 멘토링 지도자의 주요 역할멘토 선발 및 관리: 청소년 멘토링 지도자는 멘토를 선발하고 교육하는 역할

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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인력개발과활용 ) 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술

에 배치해야 하는 이유를 통해 조직의 효율성과 혁신을 극대화하는 방법에 대해 설명할 예정이다. 이러한 분석을 통해, 핵심인재 관리의 중요성을 재조명하고, 이를 통해 기업이 어떻게 지속 ... 에서 두각을 나타낸다. 핵심인재는 단순히 성과가 높은 인력일 뿐만 아니라, 조직 문화와 가치에 부합하며, 지속적으로 자기계발을 추구하는 태도를 가진 인재로 평가된다.핵심인재의 개념 ... 의 원인이나 요소가 전체 결과에 비해 상대적으로 큰 영향을 미친다는 것이다. 이 법칙은 기업 운영 및 인재 관리에 있어 중요한 의미를 지니며, 핵심인재를 적절히 선발하고 관리

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14

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사회복지조직에서 직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 생각을 제시하시오.

:00까지 비숙박으로 2일 동안 직무능력향상교육이 이루어졌다. 목적은 조직 내부직원 역량강화를 위한 교육기획·운영·관리 등 직원역량개발 전문인력 양성이었으며, 목표는 사회복지조직 ... 직원역량 개발이란 업무수행능력에 필요한 지식·기술·태도를 강화하기 위하여 교육수요조사, 계획수립, 실행, 평가를 시행하고 슈퍼비전을 제공할 수 있는 능력을 함양하는 것이었다. 교육 ... 인적자원관리전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 직원 능력개발은 효과적인가?2. 사회복지조직이란?3. 사회복지조직에서 직원의 능력을 개발하기 위한 전략과 사례

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.05

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사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

핵심역량 강화를 중시하게 되었다.3) 새로운 인재상코로나 19, 기후변화 등에 대한 사회적인 변화의 흐름에서 새로운 인재상은 위기경영 관리에 능숙한 사람이라고 생각한다.급변 ... 있는 분석력과 통찰력을 겸비하는 것이 필요하다.또한 일자리가 사라지고 새로운 일자리가 형성되는 과정에서 인재는 이러한 일자리의 변화에서도 자신의 역량을 펼칠 수 있는 재능과 지식 ... 을 갖추는 사람을 의미하기도 한다.즉 인재는 현재의 업무적인 역량을 가진 우수한 구성원으로써 미래의 인재란 변화하는 시대에서의 역량을 통해 구성원으로써 경영 전략에 효율적인 업무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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자살을 시도한 내담자와의 면접에서 고려해야 할 사항이 무엇이 있는지 작성하고 자신이 활용할 면접기술을 제시한 후 그 이유에 대하여 제시하시오

적으로 재평가되어야 한다. 이를 통해 내담자의 안전과 복지를 지속적으로 관리할 수 있으며, 자살 위험을 최소화하는데 기여할 수 있다.4. 자원 및 지원 시스템 활용내담자에게 적절한 자원 ... 에 대하여 제시하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내담자의 안전 및 위기 대응2. 내담자의 안전 및 위기 대응3. 위험 요인 평가4. 자원 및 지원 시스템 활용5. 마지막 면담 및 후속 ... 을 제공할 수 있다. 면접 기술은 면접자의 역량과 전문 지식을 바탕으로 구축되어야 한다. 상담 기술과 커뮤니케이션 기술은 물론, 위기 상황에서의 대처 능력과 내담자를 안정시키는 기술

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.05

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콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트 2 콜센터 상담품질관리

-> 현황 및 원인 파악 -> 보고 및 조치-> 조치 결과 사후관리 -> 평가 및 분석2. QA 이의제기 프로세스 처리 순서모니터링 진행 -> 모니터링 평가 -> 이의제기 -> 이의신청 ... 3. 대고객 서비스 문제점 파악 및 개선* 상담품질 관리의 문제점1. 상황을 고려하지 않은 감점 위주의 평가제도2. 평가기준의 객관성 및 통화내용 반영이 미흡한 점3. 상담품질 ... 과는 관련이 없는 필요없이 많은 평가항목6. 콜센터의 VOC와 고객 불만관리1. VOC 평가지표1. 처리 리드 타임-> 분류에 의한 이관 후 처리까지 소요된 시간을 의미처리리드 타임

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

, 배치, 평가, 경력개발 등 조직 내 인적 자원을 효과적으로 관리하기 위한 분야이다. 이 영역은 개인의 특성과 직무의 요구 간의 적합성을 판단하여 조직 내 자원 배분을 최적 ... 되어, 협시킬 수 있도록 구조를 제공하였다. 연 1회의 ‘경력개발 워크숍’에서는 각 부서의 중간 관리자와 구성원이 함께 자신의 미래 경로를 탐색하고, 이를 달성하기 위한 교육 기회나 직무 ... 과 조직이 함께 성장할 수 있는 기반을 마련해 주고 있다. 산업심리학은 심리학의 다양한 하위 분야 중에서도 직무 현장을 중심으로 인간의 심리를 이해하고 관리하는 데 초점을 맞춘

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14

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마케팅원론 1~3단원 개념정리

활동을 지휘하는 관리자의 철학마케팅 개념의 발전1. 생산지향적 관점(19c 후반): 공급수요고객만족의 중요성, 목표 고객의 욕구에 맞춘 신제품 개발 전략시장지향: 현재와 미래 ... 관계활동, 그리고 더 나아가 이러한 역동적 환경 속에서 이해관계자들 간의 호의적인 관계: 고객, 파트너, 그리고 사회를 포함한 모든 것을 위한 가치를 갖는 제공물을 창조 ... 되는 비용 대비 고객이 주관적으로 평가하는 혜택고객이 제품을 사용함으로써 얻는 혜택과 고객이 제품을 구매하는 데 드는 비용의 차이혜택: 고객이 제품 구매로부터 얻을 수 있는 모든 것비용

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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인적자원관리

한다.ecruitment은 인터뷰 내용을 분석하여 후보자의 응답을 평가하고 자동으로 객관적인 평가 지표를 제공한다. 이를 통해 채용 담당자는 후보자의 역량과 적합성을 더욱 정확 ... 시키고, 기업의 경쟁력을 강화할 수 있기 때문이다. 더불어 역량 중심의 인적자원관리는 직원들의 역량을 강화하고, 이를 기반으로 인재를 육성하는 것을 중요시한다. 역량 중심의 인적자원관리 ... 를 통해 기업은 직원들의 역량을 향상시키고, 기업의 경쟁력을 강화할 수 있다. 관련하여 다양성 중심의 인적자원관리는 직원들의 다양성을 존중하고, 이를 기반으로 인재를 채용하고 육성

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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장래희망이 연예인이 되는 것으로 오로지 가수와 배우가 꿈인 중학교 2학년 여자아이(거식증이 있다함)의 부모가 상담을 의뢰하였다면 사회복지사로서 어떻게 개입하고 진행할지 역량강화모델을 통해 구체적으로 논하시오.

에서는 사례관리가 매우 중요하다. 사례관리는 복잡하고 다양한 요구가 있는 복지대상자를 대상으로 구체적인 평가와 사례기획을 바탕으로 지역사회 내 공식 또는 비공식 자원을 활용하고 이를 종합 ... 에게 필요한 개입방법을 고민해 봅니다.3. 역량강화모델의 개입방법4. 소감사회복지사가 사회복지 실무 현장에서 가장 많이 하는 일이 사례관리라고 해도 과언이 아니므로 사회복지 ... 적으로 점검·관리하는 사회복지 관행이다. 사회복지실천현장에서 사례관리는 고객의 생활기술과 문제해결능력을 향상시키고, 고객의 환경시스템으로서의 공식적 또는 비공식적 자원의 역량

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.12 | 수정일 2022.06.08

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민간사회복지 조직인 자선조직화운동(COS)와 인보관운동의 특징을 비교분석하고 두 운동이

을 미쳤다. 이와 같은 체계적 접근은 사회복지 실천 방법에서 사례 관리 서비스가 발전할 수 있도록 하였다. 또한 자선조직화운동은 클라이언트의 욕구, 위험, 상황 등에 대한 평가 ... 조직화운동에서 전문성이 강조되던 것과 관련이 있다.네 번째로 자선조직화운동은 대상자에 대한 상황에 대한 조사와 평가 과정이 강조되었다. 이는 사회복지 실천 과정에서 사회복지조사 ... 다. 첫 번째로 자선조직화운동의 경우 접근 방식이 체계적이며 조직적으로 이루어진다. 이와 같은 접근법은 효율적인 자원 관리가 이루어질 수 있고 지원에서 나타날 수 있는 문제인 자원 낭비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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인적자원관리_인적자원계획에 대하여 설명하시오.

인력 공급 분석은 조직 내외에서 사용 가능한 인력 자원의 현재 상태를 평가하는 과정입니다. 이 과정은 조직 내의 현재 인력 구성, 직원들의 역량과 기술 수준, 인력 이동 가능성 등 ... 인적자원계획에 대하여 설명하시오.I. 서론인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 효과적으로 관리하고 활용하는 과정을 의미합니다. 조직의 성과는 결국 그 조직 ... 의 구성원들이 어떤 역량을 가지고 있으며, 어떻게 동기 부여되어 일하는가에 따라 결정됩니다. 이러한 맥락에서 인적자원계획은 조직의 성과를 극대화하기 위해 필수적인 과정입니다. 인적자원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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