"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 2,181-2,200 / 51,718건

중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

하게 대신하게 만들기 위해선 로봇이 스스로 판단할 수 있도록 알고리즘을 부여해야 합니다. 그리고 여기서 요구되는 역량은 바로 ‘창의성’입니다.이는 곧 채용시장의 트렌드 변화 ... 로도 이어집니다.과거의 채용에서 인사팀이 평가하고자 했던 것은 정량적인 스펙이었다면 지금은 창의성이 겸비된 인재로 눈을 돌리고 있습니다.그런데 여기서 또 하나 주목해야할 점이 있 ... .이 HRD를 구성하는 4가지 요소는 다음과 같은 표를 따릅니다.단기간개인개발수행관리장기간경력개발조직개발-개인조직개인개발 : 공식적이든 비공식적이든 개인이 성장하고 발전하는 것

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요. (3)

을 수 있다.따라서 청소년 지도자에게 가장 적합한 리더십은 일반 조직 내 구성원의 역량과 역할에 따라 지도자가 강력한 힘과 조력자 역할을 하는 등 유연한 위치를 갖춰야 한다 ... 청소년지도방법론리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.서론청소년지도 ... 자는 청소년 프로그램을 전문으로 하는 청소년 전문가로, 직무와 달리 청소년과의 소통, 면담 등 상담 기능과 역할을 실제 수행하면서 프로그램을 운영하는 단체 개입 전문가가 돼야 한다

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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교육학개론_자신만의 교육의 정의를 내리고 그 이유를 설명하시오.

가 평가됩니다.작성은 본 양식에 따라 1차는 A4 2매, 2차는 A4 1매 내외로 작성하시기바랍니다. 글자 크기 11 point, 줄 간격 160%입니다.부천대학교 원격평생교육원2 ... .3. 제 출 자 : 홍 길 동4. 제 출 일 :5. 주 의 사 항 : 과제는 총 2개입니다. 1차 과제는 16점 만점/ 2차 과제는 4점 만점으로 두 과제 총합 20점으로 과제점수 ... 하게 지식을 얻으려는 것뿐만 아니라 개인의 능력과 자아를 발전시키고, 사회에 봉사를 하는 의무와 책임을 실천할 수 있는 역량을 가질 수 있게 하는 과정이라고 볼 수 있다. 왜냐하면

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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한국 사회복지행정의 역사를 요약하고, 사회복지행정과 일반행정의 차이점을 보고서로 작성하시오.

한다. 반면, 사회복지행정은 서비스의 질과 대상자의 만족도를 중시하며, 정성적인 평가 기준이 많이 사용된다. 이는 사회복지 서비스가 개인의 삶의 질과 직결되기 때문에, 서비스의 질 ... 적으로 발전해 왔다. 사회복지행정은 국가와 지방자치단체가 사회복지 서비스를 기획, 실행, 관리하는 과정으로, 시민들의 복지 향상과 사회적 불평등 해소를 목표로 한다. 한국 사회복지 ... 복지 지표에서 경제적 불평등 해소와 사회적 통합 측면에서 우수한 성과를 보이고 있으며, 이는 효과적인 사회복지행정의 결과로 평가되고 있다. 그러나 여전히 해결해야 할 과제들도 존재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02

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SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

해보였다.SM엔터테인먼트의 인재상은 나의 면접 경험과 관계자, 면접 후기들을 통해 유추할 수 있었다. 크게 1) 커뮤니케이션 역량, 2) 경제성, 3) 타이밍 3가지 조건이 SM ... 중요한 요소라고 볼 수 있다. 직원들의 성과를 평가하고 임금을 관리하며 복리후생이 이루어지는 단계이다. SM엔터테인먼트의 전/현직자 모두 ‘낮은 임금’과 ‘복지는 충분하지만 복지 ... 하여 더 나은 인적자원관리관행 체계를 구축할 필요가 있다고 생각한다.SM엔터테인먼트의 인적관리관행에 대한 나의 평가[나의 평가 및 기대점]SM엔터테인먼트는 추후 발전가능성이 무궁무진

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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비영리기관운영관리특론- 대전광역시 건강가정지원센터 운영현황과 지역사회 네트워크

) 다문화가족사례관리 : 복합적, 장기적, 만성적인 욕구를 가지고 있는 다문화가족 에게 상담 및 사례관리서비스제공4) 초기양육환경조성사업 : 결혼이민자의 양육역량강화 및 자립지원, 심리 ... 과 욕구해소를 위 한 지속적인 사례 가족기능 회복 및 심리 정서적, 경제적 자립역량 강화도모사례관리 : 한부모가족, 조손가족, 미혼모(부)자가족, 북한이탈가족, 다문화가족 등 중위 ... 내 다문화가족지원센터의 원활한 사업운영지원, 종사자교육, 중앙관리기관과 네트워크 구축2) 언어발달 : 의사소통에 어려움이 있는 다문화자녀에게 언어교육과 부모상담 및 교육실시3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09

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사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

관리의 기본적 자료가 된다.(2) 직무평가직무평가는 직원의 업무가 기대한 대로 수행되었는지를 가리는 것이다. 평가를 위해서는 직무수행이 잘 되었는지 측정하여야 하는데 사회복지분야 ... 되며 직무에 대해 바람직한 방향으로 행동규범을 확립시키기 위해 이행된다. 감독자훈련은 슈퍼바이저들을 대상으로 시행되는데 리더십, 의사전달, 인간관계, 인사관리 분야를 교육하게 된다 ... 은 생활에 관련된 비용으로 소비되기 때문에 노동자들에게 매우 중요한 요소이다. 인적자원관리에 있어 적절한 임금을 배분하고, 금전적 보상 뿐만 아니라 보험혜택, 휴가, 안식년 등 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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[지역사회간호학실습] 지역사회중심재활(재활치료실)에 대한 업무 분석 보고서 [레포트]

상태별 적절한 재활서비스를 제공하도록 하며 서비스 제공 후 적절한 평가(만족도, 기능평가 등) 실시- 건강관리 증진사업은 장애인건강보건관리를 위한 필수사업으로, 세부 프로그램 ... 서비스장애별 자가관리건강프로그램 교육, 홍보(자가관리 교육, 만성질환교육, 뇌졸중재발방지, 낙상/화상예방, 안전사고 예방 등)ex:1.‘뇌졸중 없는 건강마을우리마을 건강리더‘2. 장애 ... , 통증관리, 기능평가, 장애아동 재활교실ex:1. 특수운동교실(시각, 청각 장애인)2. 장애 아동 요가 교실독립성 향상장애인 사회 참여여가/문화지원외출/나들이/체험프로그램(소풍

리포트 | 4페이지 | 900원 | 등록일 2022.07.13 | 수정일 2022.11.18

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.이러한 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구 ... 자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.이러한 직무평가의 방법에도 여러가지가 존재하는데 본론에서는 이러 ... 번째 단계에서는 직무평가 확정 및 관리 단계로 직무등급체계가 임금수준을 결정하기 때문에 도출된 직무평가 결과나 직무 등급체계는 경영진과 근로자 간에 충분히 공유함으로써 수정과 합의

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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사회복지행정이 일반행정과 다른점을 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해 봅시다

에서는 직무수행 역량이 일반행정과는 다르다. 사회복지행정에서는 전문적인 사회복지사가 가지고 있는 직무수행 역량에 의존하게 된다. 행정이 관리자나 행정가로만 이루어지지 않아 이들 외 ... 적으로 운영할 수 있도록 하는 방법들을 포함하게 된다. 또한 사회복지행정은 관리기술 또는 관리 과정으로서 관리자에 의해서 이루어지는 상호 의존적 과업과 기능과도 관련된 활동이며 조직 ... 자 또는 행정가만 사회복지행정을 하는 것이 아니라 사회복지사에 의해서도 수행이 이루어져 이들의 역량이 크게 중요한 것을 알 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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학습한 리더십의 개념과 이론을 바탕으로 미용경영자에게 요구되는 리더십의 자질로는 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 밝히고 토론하시오.

서비스를 제공하는 것을 넘어, 고객의 다양한 요구를 충족시키고 지속적인 성장을 도모하는 중요한 산업으로 자리매김하고 있다. 이러한 미용경영자의 역할은 단순한 기술적 역량을 넘 ... 은 단순한 관리자가 아닌, 조직의 변화를 주도하는 리더로서 미용경영자의 역할을 강화하는 중요한 요소로 작용한다.다. 서번트 리더십의 필요성 서번트 리더십은 리더가 조직 구성원의 필요 ... 이 자주 변화하기 때문에, 상황적 리더십은 매우 유용하다. 실제로, 상황적 리더십을 적용한 미용경영자는 변화하는 시장 상황에 신속하게 대응하고, 직원들의 역량을 최대한 활용하여 높

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.20

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대인관계의 필요성에 구체적 근거를 들어 기술하고 현대사회에서의 한계점과 그 대안방법에 대하여 기술하십시오.

에서는 대인관계를 가지고 “대인관계 역량”이라는 용어까지 만들어 냈다. 즉, 대인관계를 만들고 관리하는 것들이 하나의 역량으로 인지되는 수준에 이르렀다는 뜻이다. 대인관계에 능숙 ... 환경에서 친구, 직장 동료나 부하, 혹은 상사 등의 직장 내 구성원간에 생성되는 심리적인 관계나 상호작용을 원만하게 유지하는 능력을 일컫는 말로, 이 능력은 회사에서 역량으로써 평가 ... 고 있다. 이러한 추세에 기업은 직원을 채용할 시에도 대인관계 역량을 평가항목으로 넣고 채용기준의 중요한 요소로서 파악하고 있다. 대인관계 능력이란 곧 앞서 말한 것과 같이 혼자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.30

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해외직접투자 전략으로써의 인수합병 결정요인에 관한 연구계획서

의 인사 역량과 연관된 조직역량, 파트너십, 정보 공유와 같은 역량이 해외직접투자 전략 중에서도 인수합병 성과에 어떠한 영향을 미치는가에 관한 실증 분석을 위해서 과 같이 연구모형 ... 을 설정하였다. 연구모형본 연구를 통하여 실증분석으로 검증하고자 하는 연구모형의 주요 내용은 기업의 역량이 인수합병 성과에 어떠한 영향을 주는가에 관한 인과관계를 규명하고자 하는 것이 ... 다. 독립변수를 조직역량, 파트너십, 정보 공유로 나누어 인수합병 결정요인에 관하여 규명하며, 이 때 기업의 규모를 조절 변수로 설정하여 기업의 규모가 성과에 정(+)의 효과

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15

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10. KPI R&R 및 KPI정의서

관계자국민신뢰도증진기관 투명성 제고기관청렴도정부업무평가결과00.007고객이해관계자방위산업경쟁력확보방산업체 경쟁여건 개선방산업체 가동률(당기 매출액/적정 매출액) x 100-> 방위 ... 향성상향지표구분계량⑨이니셔티브"- 합동참모회의 결과 확인 등을 통한 신규소요결정전력 확인- 선행연구반영 내역 확인(재정기획관실, 사업관리본부 계획총괄팀)"㉙외생변수2(낮음)평가 ... )"가중치공통구분"지표산식(지표정의서 수정시 자동 update 됨)"1고객이해관계자고객만족도제고고객만족도 제고민원서비스 만족도국조실민원민족도 결과00.002고객이해관계자고객만족

서식 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.26

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[메가 인적자원관리 A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

은 곧 꾸준히 혁신하면서 경쟁우위를 강화하는 경쟁자들에 의해 도태될 것이다. 그렇다면 기업이 역량을 강화하기 위해서는 어떠한 방법이 있을까? 기업들은 경쟁력을 키우기 위해서, 연구 ... 기에 기업 내에서는 인적자원 관리 측면에서 유능한 인재를 고용하는 것 뿐만 아니라 기존 인재의 역량을 끊임없이 강화하고, 그들이 자신들의 능력과 잠재력을 개발할 수 있도록 기회 ... 으로 업무 현장 및 사업장 외에서 훈련을 시키고, 평가를 통해 자격을 주는 교육·훈련 제도이다. 쉽게 말하자면, 기업이 청년을 학습근로자로 채용하여 체계적인 프로그램을 통해 현장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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[간호관리학 A+ CASE] 입원 팔찌 착용 QI 활동 보고서

다른잡담으로 빠지는태도-과제 중 딴짓하는태도-회의에 수동적으로 참여하는 태도-과제 중 개인적인카톡 하는 태도-카톡 읽기만 하고답장하지 않는태도29/2-관리자의 역할과관리역량 사례 ... 정하기-의견 경청하기-간호관리자 역할및 관리역량에대한 지식-다른 사람의 의견을 비난하는 태도-다른 사람의 말을무조건으로 수용하는 태도-계속 허공을 보는태도-하품하는 태도39/5 ... -관리자의 역할과관리역량 사례분석-과제를 통한자기 성찰-각자의 역할에대한 책임감-조원 전체 모두화합할 수 있는분위기-주제에 어긋난이야기하는 행동-과제 중 카톡하는 태도49/6-효율적인

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04 | 수정일 2024.10.12

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체육지도자 실습일지-현장실습 보고서

느끼게 해줬다.지도자로서필요역량개인의 트레이닝이 되어 관리하는 사람에 대해서 정확히 인지하고 있어야 했다. 그리고 트레이닝 받는 사람들에게 대한 태도가 진심이고, 끝까지 마무리 ... 정확히 익히도록 한다.④ 회원들과의 커뮤니케이션이 잘 될 수 있도록 한다.⑤ 실습생과 같이 회원들의 관리를 보여주고 알려준다.실습평가잘된점헬스클럽이라고 하여 단순한 운동만 해서 알려주 ... . 그리고 나의 역량을 좀 더 키우면 개인 트레이닝을 해주고자 한다. 지도자로서 운동선수들의 개인 트레이닝을 목표로 하며 자만하지 말고 몸과 식단 등 관련 공부를 계속할 예정이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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OO종합사회복지관 실습평가서

1. 실습일정에 대한 평가 OO종합사회복지관에서의 실습은 사회복지사로서의 역량을 키우고, 실무능력을 향상시키는 과정이었다. 주 내용은 프로포절 작성법을 배우고 실제 작성하기 ... 었다.2. 실습내용 및 역할에 대한 평가1.1 1주차 -실습기관, 법인에 대한 이해 -OO종합사회복지관 주요 사업 이해 -영화 ‘말아톤’ 감상 후 감상문 작성 -프로포절 교육 및 ... 실제 작성 -팀별 오리엔테이션 (운영지원과, 지역조직팀, 교육문화팀, 사례관리팀) -부설센터 오리엔테이션 (OO지역아동센터, OO주간보호센터, OO시실버인력뱅크) -후원기획안 교육

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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체육 수행 평가 계획서

학년도 ( )학년(체육)수행평가 계획지도대상 : 학년학 교학년도( )학년 () 수행평가 계획1. 평가의 목적체육과의 역량은 신체활동을 체험하고 그 가치를 내면화함으로써 습득 ... 한 경기 수행 능력은 의사소통 역량, 공동체 역량, 창의적 사고 역량 등 총론의 핵심 역량과 연계해 일상생활에서 발휘될 수 있도록 지도한다.2. 기본방향과 방침가. 기본방향평가 ... 는 교육과정과의 연계성, 평가 내용의 균형성, 평가 방법의 타당성과 신뢰성을 확보하여야 하며, 핵심역량 개발과 개인차를 고려한 성취기준을 수립하여 적용하도록 한다.1) 교육과정과의 연계

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.28

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지역사회간호실습, 방문건강관리와 찾동사업에서 지역사회 노인 허약예방과 관리- 논문요약, 찾동사업내용, 퀄리티 좋아요, 에이플러스 자료 입니다.

가 방문건강관리사업 대상자중에서도 낮은 점수를 보였다. 이를 위해 대인관계적 역량을 기를 수 있는 실천적 참여 및 활동에 대해 역량을 기를 수 있도록 유도가 필요할 것으로 보인다 ... 건강관리사업 일원화 운영5. 서울시 마을중심 방문건강관리사업 서비스 제공 과정1) 대상자 발굴2) 대상자 등록 및 건강평가 (군분류)3) 지속적 건강관리 서비스 제공4) 건강 재평가 ... 되어야 한다는 결론을 도출할 수 있었다. 또한, 지역사회 자원봉사자를 활용한 지속적인 격려가 효과적일 것으로 예상된다. 역량강화와 사회참여 점수에 있어서는, 허약노인의 역량강화

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.29

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