"관리자평가역량"의 검색결과 입니다.

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"관리자평가역량" 검색결과 2,041-2,060 / 51,724건

(지역사회간호학 실습 A+) 방문건강관리사업 보고서

계층 건강관리 매뉴얼－집중관리군-지속 및 퇴록?대상자 재평가 결과에 따라 서비스 군 지속 또는 재배치 필요?대상자 재평가 결과, 기준에 따라 서비스가 완료* 된 경우* (정상완료 ... , 일상 속 안전에 대한 사전 교육과 상담을 통한 일상 속 자가 건강관리 역량 강화-대상 : 모든 대상자-내용?미세먼지 및 황사, 폭염, 한파 등 계절별 주요 건강관리사항 교육?개인 ... 으로 이환예방 및 증상, 합병증 예방을 위하여건강행태 개선 및 만성질환 관리 역량 제고-대상?일반검진 및 생애전환기검진 결과 건강문제(질환의심, 유질환자)가 있는 대상자?건강위험요인 및

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.11 | 수정일 2024.11.27

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쿠팡 조직문화 보고서(아마존과 비교)

는 1차 관리자, 2차관리자와 더불어 평가과정에 참여한 모든 이해관계자들이 성과평가에 대한 의견을 낼 수 있다. 이 과정에서는 의견에 반대하더라도 진심으로 협력할 수 있는 문화 ... 다. 실제로 매년 성과 중심의 성과관리 평가 결과를 놓고 사업의 필수 영역에 대한 지속적인 지원, 적합성 등을 논의하였으며 매년 유연한 성과제도를 활용하여 변화에 최적화된 성과관리 ... 다는 것이다. 내부에서는 매년 전년도 성과관리 프로세스 및 결과물에 대해 논의하며 그 과정에서 부족했던 점 또는 개선이 필요한 점이 무엇인지 다양한 이해관계자들과 심도 있는 토의

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.27 | 수정일 2025.06.11

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지역사회간호학 국내외 보건의료정책 변화 및 평가 제시

자 교육(FETP) 대상 : 시도 및 보건소 감염병관리 실무자- 감염병관리 고위정책자교육 대상 : 시도 보건과장 및 시군구보건소장- 지자체 역량강화 실무자 교육(FETP) 대상 ... 분류체계 개편사항 반영 및 검사의뢰 가능 기관 현행화감염병 환자 및 접촉자 관리 감염병별 잠복기, 전염기간 및 환자관리방법 접촉자 관리대상 및 관리방법감염병 분류체계 개편사항 ... : 시도 및 보건소 감염병관리 실무자, 시도보건환경연구원 실무자- 감염병관리 고위정책자교육 대상 : 시도 보건과장, 보건환경연구원 부장급 및 시군구보건소장지자체 감염병 발생 시 신속

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.26 | 수정일 2024.05.12

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[간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

, 과정, 방법, 대내지향. 단기적 측정치경제적 개념[간호관리자의 역할과 역량]? 역할(role)- 사회적 관계에서 어떤 위치 차지하는 사람들이 해야 할 것으로기대되는 행동/행동 범주 ... , 상위 계층일수록 중요성 감소[AONE의(미국 최고 관리자 협회) 간호관리자 역량]-리더십의 핵심능력: 의사소통과 관계구축, 전문인으로서 직업관의료서비스환경에 대한 지식 ... 전달실행(D)과 평가(S) 활동은 상위 계층일수록 평가(S) 활동 多하위계층일수록 실행(D) 활동 多⇒ 간호관리 : ‘간호대상자에게 양질의 간호 제공하기 위해 직원들의노력과 필요

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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보육교사가 유능한 관찰자로서 전문성과 부모로부터 신뢰를 얻기 위한 전략을 논하시오

의 발달을 평가하고 관찰해야 한다. 이러한 전략을 통해 보육교사는 유능한 관찰자로서의 역할을 수행하면서 부모로부터 신뢰를 얻을 수 있으며, 이는 아이의 발달에 긍정적인 영향을 미칠 ... 것이다. 결론적으로, 보육교사가 유능한 관찰자로서 전문성을 갖추고 부모로부터 신뢰를 얻기 위해서는 몇 가지 전략을 적용해야 한다. 먼저, 교사는 관찰 역량을 향상시키기 위해 꾸준 ... 보육교사가 유능한 관찰자로서 전문성과 부모로부터 신뢰를 얻기 위한 전략을 논하시오? 본 문1. 서론보육교사는 어린 아이들의 발달과 건강한 성장을 책임지는 역할을 수행한다. 이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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전략적 인적자원개발론, 3학년

을 선택하여 역량모델링을 수행할 수 있어야 할 것이다. 왜냐하면 역량모델링을 수행하는 과정에서는 다양한 이해관계자들의 의견을 수렴하고, 이를 토대로 충분한 검증과 평가를 거쳐 최종 ... 먼저 해당 직무의 수행과정을 분석하여 필요한 역량을 도출했으며 이를 위해 해당 직무를 수행하는 직원들과 상위 관리자들을 대상으로 인터뷰를 진행하고, 역량에 대한 의견을 수집 ... 에는 역량모델을 검증하고, 평가하기 위해 기존의 성과평가 시스템과 비교하여 보완점을 도출했다. 이를 바탕으로, 기업은 역량모델을 성과평가와 인사관리에 적용시킨 것으로 보여진다. 이

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.06.12

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지역사회간호학 재난관리 과제A+(서론,본론,결론)

재난관리- 지진 -학과(학부)교 수 명과 목 명학 번성 명제출일자담당교수확 인Ⅰ 서론재난이란 국민의 생명·신체·재산과 국가에 피해를 주거나 줄 수 있는 것으로 자연재난과 사회재난 ... 시킴으로써, 예기치 못한 사건 경험으로 인해 신체적, 정신적 손상을 입게 된다. 신체적 손상이 없다 하더라도 생존자는 재산상의 손실로 인한 정신적 충격과 악화된 생활환경으로 인한 이차적 건강문제 ... 를 경험하게 되며, 이들을 돕는 구호담당직원이나 자원봉사자 역시‘제 2의 피해자’가 될 수 있다. 대대적인 물리적 손상뿐만 아니라 인간의 건강과 삶의 질에 있어서도 많은 영향

리포트 | 9페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.09.07 | 수정일 2024.11.02

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사회복지 전문직의 정체성에 대해서 플렉스Flexner 1915가 주장한 전문직 속성에 대해서 찾아보시고 오늘날 사회복지 전문직의 속성은 무엇이 포함되어야 하는지에 대해서 학습자의 생각을 기술

, 1915)는 전문직이 갖추어야 할 기준을 제시하며, 사회복지가 당시에는 완전한 전문직이 아니라고 평가하였다. 하지만 현대 사회에서는 사회복지의 학문적 발전과 실천적 역량이 크게 향상 ... 하다고 평가하였다. 하지만 이후 사회복지는 학문적 연구와 실천적 역량을 지속적으로 발전시켜 왔으며, 오늘날에는 명확한 전문직으로 자리 잡고 있다.오늘날 사회복지 전문직의 속성현대 ... - 전문직은 이론적 연구뿐만 아니라 현실에서 발생하는 문제를 해결하는 실천적 역할을 수행해야 한다.4) 전문적인 교육과 훈련을 필요로 할 것- 전문직 종사자는 정규 교육과정을 거쳐

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.27

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사회복지행정 환경변화를 설명하시오

도 변화하고 있으며, 예산 문제도 지속적으로 발생하고 있다. 이에 대한 대응책으로는, 지속적인 자연재해 대응 및 예방, 사회복지인력의 역량 강화 및 혁신적인 예산 관리 등이 제시 ... 사회복지행정 환경변화를 설명하시오? 본 문1. 서론사회복지행정은 사회복지서비스를 제공하고, 사회적 문제를 해결하며, 사회복지시스템을 관리하는 것을 의미한다. 사회복지행정은 사회 ... 복지서비스를 제공하는데 중점을 두고 있으며, 이를 위해 사회복지서비스의 계획, 개발, 운영, 평가 등을 수행한다. 사회복지행정은 또한 사회적 문제를 해결하기 위한 다양한 정책을 수립

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.27

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

분석 데이터는 인력을 채용하는 데 직무기술, 필요역량, 직급수준 등 정보를 제공하여 직원모집에 활용할 수 있게 되며, 성과평가의 기준을 제공하여 직무수행 결과에 대한 보상을 결정 ... 알고 있을 것이라고 생각한다. 현대 사회에서는 지속적으로 유능한 인재를 고용하고 이들을 잘 육성해서 기업체에 더 도움이 되는 경쟁력을 형성하거나, 서비스나 제품을 내놓아서 소비자 ... 들에게 잘 다가가는 것이 중요해지고 있기 때문에 인적자원을 잘 육성하고 계발하는 것의 중요성 또한 지속적으로 상승하고 있다. 이러한 인적자원 관리 방식은 조직마다 처한 맥락적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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성인학습자에게 효과적인 교육방법을 기술하시오.

학습자의 교육훈련에 대한 수요가 지속적으로 증가하고 있으며, 이는 교육기관과 정책 입안자들에게 중요한 과제로 다가오고 있다. 성인 학습자는 직업적 역량 강화, 자기계발, 재교육 등 ... 한다. 따라서, 교육기관은 학습자의 성과를 정기적으로 평가하고, 그에 따른 피드백을 제공함으로써 학습자가 자신의 학습 과정을 효과적으로 관리할 수 있도록 도와야 한다. 다. 성인 학습 ... 40%가 직업적 역량 강화를 위해, 35%는 자기계발을 위해, 나머지 25%는 재교육을 목적으로 교육 프로그램에 참여하고 있다. 이러한 수치는 성인 학습자의 교육훈련이 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히

를 바탕으로 더 높은 수준의 협업을 이루어낸다.리더십의 향상리더는 다양한 배경과 역량을 가진 팀원들을 관리해야 하며, 이때 감성 지능은 매우 중요하다. 리더가 감성 지능을 높이게 되 ... 글로벌화의 가속화, 디지털화에 의한 작업 방식의 혁신, 그리고 더 불어 사회적, 경제적 맥락의 변동이 빠르게 진행되고 있다. 이러한 상황은 새로운 역량과 자질을 요구하며, 그 중심 ... 이나 절차에 얽매이지 않고 새로운 상황에 효과적으로 대응할 수 있는 역량을 가리킨다. 반면, 적응성은 주어진 환경이나 상황에서 생존하고 성공하기 위해 필요한 변경을 이해하고 수용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2)자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시오.

이 자신을 평가할 수 있는 시간을 마련하는 것과, 둘째, 관리자가 종업원이 작업환경이나 조직에 미치는 영향을 파악할 수 있는 두 가지 상황이 있다. 이 통지를 통해 관리자는 조직 ... 조직행동에 영향을 주는 성격요소들 중 1) 자기평가와 2)자기감시성향 3) 마키아벨리즘의 각 개념들을 서술하고 이 요소들 중 2개를 활용하여 사례 중심으로 자신의 성격을 설명하시 ... 하고자 한다.이러한 이유로 자기소개서를 매우 중요하게 보는 이유가 아닐까 생각한다. 기업 입장에서는 아무리 실력 및 역량이 출중하다 하더라도 잘 어울리지 못해 항상 분쟁만 일으키는 조직

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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HBR case study - Strategic Sourcing, To Make or Not to Make

만 상당한 역량 격차가 존재하는 경우, 관리자들은 유능한 공급자와 더 잘 협력한다. 동시에, 공급자에게 전략 서브시스템의 설계를 포기하는 기업은 다른 서브시스템, 특히 기술이 아직 ... 에 과도하게 투자해왔으며 경쟁 우위의 원천이 될 수 있고 반드시 되어야 하는 독점 부품 개발을 소홀히 했다.지적이고 경험 있고 헌신적인 관리자들이 왜 그런 결정을 하는가? 근본 ... 평가하는 경영자는 거의 없었으며 기존의 재무 보고 체계도 문제가 있었다. 여기에 아웃소싱이 실제로 자사 제품의 차별화 능력을 떨어뜨릴 것이라는 우려가 일반적이었다. 아웃소싱에 대한

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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어린이 합창단을 교육할 때 주의점 탐구

한 연습과 인내를 요구한다. 어린이들은 적극적인 지도와 지속적인 연습을 통해 음악 능력을 향상시킬 수 있다. 따라서 교사나 지도자는 어린이들에게 연습의 중요성을 가르치고, 꾸준한 노력 ... 들은 세계의 다양성을 경험하고 풍부한 문화적 배경을 가진 다양한 친구들과 함께 음악을 만들 수 있다.이러한 주의점을 고려하면 어린이 합창단 교육은 어린이들의 음악적 역량과 예술적 성장 ... 을 자만하거나 좌절할 수 있다. 따라서 교사나 지도자는 어린이들의 음성 범위를 파악하고 그에 맞는 노래를 선택해야 한다. 또한, 어린이들의 음악적 흥미와 취향을 고려하여 곡을 선택

리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.11.01

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경영컴퓨터4 경영전략론 글로벌 플랫폼 상거래 산업 내에 경쟁하고 있는 3개의 경쟁기업을 선택하여 VRIO 분석

이 중요한다. 이러한 과정에서 기업들은 자신들만의 독창적인 자원과 역량을 개발하고, 이를 통해 경쟁자들과 차별화된 경쟁 우위를 만들어내고 있다.VRIO 분석은 기업의 내부 자원과 ... 역량을 평가하여 이들이 얼마나 가치가 있고, 희소하며, 모방이 불가능한지, 그리고 조직이 이를 효과적으로 활용하고 있는지를 평가하는 전략적 도구다. 이 분석을 통해 기업은 자신 ... 는 3개의 주요 기업을 선정하여, 이들 기업의 내부 자원과 역량을 VRIO 분석을 통해 심층적으로 평가하고자 한다. 아마존, 알리바바, 쿠팡은 각자의 시장에서 독보적인 위치를 차지

방송통신대 | 7페이지 | 3,400원 | 등록일 2024.09.11

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지역사회간호학 국내외 감염병 보건의료정책 변화 보고서

ㆍ주요 감염병 예방ㆍ관리에 관한 사업 계획 및 추진방법ㆍ전문인력 양성 및 감염병 위기대응 역량 강화 방안ㆍ감염병 통계 및 정보 관리 방안ㆍ그 밖에 감염병 예방 및 관리에 필요한 사항 ... 하는 매개곤충 관리- 기후변화 선제적 대처의료관련 감염병의료관련 감염ㆍ감시ㆍ평가 등 관리 강화 및 예방활동 재정 지원ㆍ홍보를 통한 감염 감소성매개 감염병신규감염 및 조기사망 예방 ... , 위기 관리능력 강화- 각종 피해사례 종합 및 복구대책 마련ㆍ시행- 감염병 위기대응 조치 평가[국외]미국◎ 미국의 위기 관리 체계1) 연방재난관리청(FEMA): 국토안보부 산하기

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.15

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어린이집 평가제 관련 내용 정리

을 효과적으로 관리하기 위해 마련되었다. 또한, 어린이집의 평가를 통해 실제보육수요자가 합리적으로 적절한 어린이집을 선택할 수 있도록 유도하고, 보다 우수한 어린이집을 선발하고 유지하기 ... 위해 어린이집에 재정을 지원하여 질적 수준을 향상시킬 수 있다. 어린이집 평가가 적절히 수행된다면 보육의 질이 개선될 것이고, 보육 수요자의 선택이 용이하게 할 수 있다. 이것 ... 의 질을 개선하기 위해 국가가 요구하는 수준의 보육 기준을 지키면서 제공하고 주기적으로 평가를 받으면서 지속적으로 관리하는 제도이다. 이를 통해 영·유아에게 보다 높은 질의 보육

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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간호관리학 - 간호조직 신설 기획안

한다 . 대상자의 정확한 확인 , 철저하게 관리 , 지속적인 평가를 한다 . 안전한 환경을 유지해 환자의 안전 강화 시킨다 . 윤리의식 고취 시켜 규칙 , 원칙 준수 하도록 한다 .05 ... 간호사 평가 · 교육 환자의 간호를 책임짐 - 환자의 간호 , 직원 ( 간호사 , 인턴 , 간호조무사등 ) 의 자질 향상 환경 관리 유지를 위한 제반 업무 계획 , 조직 , 집행 ... , 평가 4. 주임 간호사 수간호사 업무 보조 수간호사 부재인 경우 , 직무 대행 수간호사로부터 위임된 관리적 업무 전반적인 간호업무 간호계획의 평가 업무 진행상태의 점검 5. 일반

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.23

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[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

선발을 하며 직무역량 중심으로 교육훈련을 실시합니다. 직무 중심으로 운영하는 인사시스템은 채용, 배치 . 이동. 승진. 평가, 보상, 경력관리, 교육, 훈련 등 기존 인사관리 ... [ 인적자원관리 ]과제주제직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등 ... )(관련주차 : 2주차(사람 vs. 직무 중심 인사관리)목차직무기준 인사관리의 의미-사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사직무기준 인사관리 실행을 위한 요건-직급/평가/서열법/분류법

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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