"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 2,081-2,100 / 2,673건

[상법]영업용재산의 현물출자와 상법 제42조의 적용 (사례)

42조 1항 등이 있다.영업양도는 계약에 의한 이전이라는 점에서, 법률상 당연히 포괄적 이전의 효력이 생기는 상속 또는 회사의 합병에 따른 영업의 이전과 구별된다.Ⅲ. 學說현재 ... 로서의 기능적 재산, 즉 영업재산의 이전을 목적으로 하는 채권계약을 말한다.(다수설)그런데 상법에서 영업의 개념과 영업양도의 개념도 규정하지 않고 있기 때문에, 영업양도의 본질은 판례 ... 의 할 수 없으면 영업양도에 해당하지 않는다.3) 債權契約에 의한 移轉영업의 양도는 영업재산의 이전을 목적으로 하는 체권계약에 의하여 이전되는 것이다. 보통 영업양도라 하면 채권계약

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.23

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[노사관계론]단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약

협정, 정년제에 관한 협정규범적 효력1. 강행적 효력 : 근로조건, 기타대우에 관한 기준에 위반되는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효직접적 효력 : 단체협약이 개별적 근로관계 ... 에 대하여 직접 지배적인 효력을 미치는 것유리한 조건의 우선원칙 : 근로계약이 단체협약 기준보다 유리한 근로조건을 규정하고 있을때 단체협약은 강행적 효력을 가지지 않는다. 따라서 단체 ... 소회. 단체협약의 효력단체협약의 내용에 따라 효력이 다르므로 단체협약의 내용에 따라 효력을 알아보면2.2.1. 규범적 효력(근로조건, 근로자의 대우에 관한 기준) - 개별근로관계

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.06

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독일 노동법

적 사상의 기초 하에서 성립되는 것이므로) 독일 기본법상의 독일식 특성을 잘 이해하는 가운데 독일의 노동법에 대한 고찰을 하여야 할 것이다.그리고 근로계약법과 근로자보호법으로 구성 ... 근로관계에 대해서는 민법전의 고용계약규정이 해고보호법이나 질병시의 임금계속지급법에 수정되기는 하나 가장 중요한 법원으로 기능한다. 그러나 근로관계의 내용은 법률과 고용계약 ... . 독일의 고용법독일의 고용법은 보통 근로계약법과 사회보장법으로 논의된다. 근로계약법으로 중요한 것은 병역의무자직장보호법, 기업연금개선법, 고용촉진법, 취업촉진법, 장애자보호법, 근로

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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[단체교섭]단체교섭에 대한 이해와 사례 및 단체교섭 제도

는 사용자는 근로계약에 의하여 근로자들을 채용한 계약상의 당사자이다. 노동조합 및 노동관계조정법 제29조에 의하면 개별사용자나 사용자단체가 단체교섭의 당사자가 될 수 있다. 여기 ... 여 단체교섭을 요구할 수는 없다. 다만 노동조합 측의 요구에 응해야 하는 수동적인 단체교섭의 주체가 된다. 또, 기업별 교섭에서 원칙적으로 근로계약에 의하여 근로자를 채용한 계약 ... 하에서 개별근로자의 교섭력은 매우 제한되어 사용자는 개별근로자와 단체협약과 다른 내용의 계약을 체결할 수 없다.33)다만 개별근로자는 사용자에게 직접 고충을 제기할 수 있으며 단체

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12

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[판례][행정법 분야][부당행위, 부당노동행위][특허재판][행정법 분야 판례][부당행위, 부당노동행위 판례][특허재판 판례]행정법 분야의 판례와 부당행위, 부당노동행위의 판례 및 특허재판의 판례 분석(판례)

와 같은 각 행위는 징계사유에 해당하지 않는다. 근로자는 사용자의 이익을 배려해야 할 근로계약상의 성실의무를 지고 있으므로 근로자가 직장의 내부사실을 외부에 공표하여 사용자의 비밀 ... 의 승인'이 조례안의결의 효력을 좌우하는 전제조건인지 여부, 지방의회의원이 행정정보공개조례안의 행정정보공개심의위원회에 참여하는 것이 법령에 위배되는지 여부 등이 다투어졌다. 여기 ... 관리공단에 5급 직원으로 임용되어 5년이상 근무해 온 근로자가 4급이 아닌 5급 직원으로 잘못 임용되었다고 주장하면서 행정심판 및 행정소송을 제기하여 패소 확정되었다고 하

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.27

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[국제법]코리안 드림 그늘 속 외국인 노동자들- 외국인노동자의 법적지위

자의 보호 및 효력(2) 국제노동기구 협약과 외국인근로자의 보호1) 국제노동기구협약에 나타난 외국인근로자의 보호2) 우리나라의 국제노동기구 협약 비준현황 및 문제점3. 국내법 ... 다. 우리수제’에 의한 근로자가 있다.해외 현지 투자기업 연수제도에 의한 근로자는 해외 현지에서 계약을 맺고 연수의 명목으로 들어 와 있는 자들로 현지의 임금을 지급한다는 것이 중점 ... ♣ 서론♣ 본론1. 외국인근로자의 국내 현황 및 문제점(1) 외국인근로자의 국내 고용 현황(2) 이에 따르는 문제점2. 국제법상 외국인근로자의 법적지위(1)국제연합상의 외국인근로

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.20

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[법학]보통거래약관과 약관규제법

되지 않는다. 즉, 상법의 제3편(회사법), 근로기준법 등에 속하는 계약에는 약관법이 적용되지 않는다(약관법 제30조). 한편 약관법의 적용이 전면 제한되는 것은 아니지만 부분 ... 1. 서설(1) 보통거래약관의 의미- 계약 일방당사자가 어떠한 계약에 있어서 다수의 상대방과 계속적인 계약을 체결할 때의 동종의 거래에 관하여 상대방과 합의할 사항을 미리 부동 ... 문자로 작성해둔 정형적인 계약조항이다.사업자는 이 약관을 이용함으로써 계약내용을 표준화, 정형화하여 반복되는 대량의 거래를 신속히 처리하고 부대비용을 줄일 수 있다. 상대방의 입장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.09

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[노동법]남북한 노동법제의 비교 분석

다.북한 노동법은 국가만이 노동조직의 권한을 가진다는 집단주의 원칙이 강조되고 있으며(제3조), 근로계약이라는 개념이 없이 노동력은 `신청에 의한 배치'를 통해 채용되도록 규정 ... 는 국가이다.이처럼 북한을 지배하고 있는 사회주의 이데올로기의 기본 틀은 헌법 및 노동관계·생활에 관한 법률들이 근로자의 보호뿐 아니라 사회주의 혁명을 위해 근로대중을 효율적으로 동원 ... 적 해결과 근로자들의 생존권 보장을 위한 법규범으로서의 성격을 지니고 있고, 노동시장에서의 근로자 보호와 근로권·노동3권 등 노동기본권 보장을 그 주된 목적으로 하고 있음에 비해, 북한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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[레포트]국제노동기구

시켰고, 경제적, 사회적 변혁을 가져왔다. 경제적 약자인 근로자는 기업주에게 자신의 노동력을 상품으로 제공하는 반면에, 경제적 강자인 사용자는 근로자의 노동력을 이용하고, 그 대가 ... 에 따라 사용자는 근로자를 인간이하의 생산수단 또는 상품의 일부분으로 취급하였다. 따라서, 국민은 경제적 강자인 자본가와, 경제적 약자로서의 노동자의 2계급으로 분열되었다. 이러 ... 의 원칙, 계약자유의 원칙, 과실책임의 원칙 등이 이른바 시민법의 기본원리를 구성하였고, 이러한 시민법의 원리 하에서는 모든 개인은 자유롭고, 평등한 것으로 인식되었다. 하지

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.23

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연차유급휴가제도에 대한 법적 검토

의 여부는 단체협약, 취업규칙 및 근로계약 등에 의하여 결정된다.2) 출근으로 간주되는 기간업무상 부상 또는 질병으로 휴업한 기간과 산전, 후 휴가기간은 출근한 것으로 본다. 다만 ... 되어야 하므로 임시근로자가 정규사원으로 채용되거나, 단기근로계약이 여러차례 갱신되는 경우, 휴직기간, 전출의 경우에는 계속근로가 인정되어야 할 것이다.Ⅳ. 가산휴가제도1. 취지근기법 ... 연차유급휴가제도에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 휴가제도의 의의휴가란 처음부터 근로제공의무가 없는 휴일과는 달리 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말한다. 이러

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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부동산 집행

여 부동산을 압류한다는 뜻을 선언하는 방법에 의한다. 이 방법만으로는 압류가 일반제3자에 공시되어 거래의 안전을 도모하기 어려워, 압류등기로 공시하게 되어있다.(2) 압류의 효력1) 관리 ... 여도 무방하다. 통상의 방법에 따른 채무자의 관리, 이용권을 인정한다. 그러나 주택임대차보호법, 상가건물임대차보호법상의 임대차계약의 체결은 허용되지 아니한다고 할 것이다.2) 처분 ... 금지효 : 압류의 본질적 효력으로서 목적부동산에 대한 처분권을 국가가 거두고 그 소유자인 채무자의 처분을 금지시키는 것이다. 따라서 압류 후에는 채무자가 부동산의 양도나 용익

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.28

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전태일 평전

들을 근로자가 열람할 수 있게 하지 않았을 뿐 더러 근로자에게 널리 알리려는 노력도 하지 않는 업주들은 이 법령을 어기고 있는 것 이다.제2장 근로계약에서 살펴보면, ‘제23조(해고 등 ... 를 서면으로 통지하여야한다. ② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다. [시행일: 2007. 7. 1] 제27조’ 의 사항도 함께 어기고 있는 셈이 ... “근로기준법을 준수하라!” “우리는 기계가 아니다! 일요일은 쉬게 하라!” “노동자들을 혹사하지 말라!” 입으로 화염이 들이치는 순간에도, 온몸에 불길이 전신으로 휩싸는 그 순간

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.25

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사회권의 성격과 시민법의 주요원리에 대해서 요약 정리하시오

다운 생활을 할 권리’(제34조 제1항)와 그 목적을 실현하기 위한 수단적 권리들로서 사회보장수급권(제34조 제2-6항), 교육을 받을 권리(제31조), 근로의 권리(제32조), 노동 ... 권의 헌법규정은 그것을 구체화하는 입법이 없는 경우에도 직접효력을 가지는 규정이며, 따라서 사회적 기본권은 구체적 권리라는 설이다. 그러나 권리구제소송이 현실적으로 가능한가에 대하 ... 에 의하여 지배된다. 이와 같은 자유경쟁의 요청에 대하여 그 법적 기반을 제공한 것이 근대시민법이다. 시민법은 각 경제주체의 활동의 자유를 보장함을 그 이념으로 하며 계약자유의 원칙

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.29

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민법 기초 정리

때에는 그 사원자격으로 인한 행위에 대하여는 능력자로 보도록 하고 있다.(7) 근로계약의 체결?임금청구미성년자는 독자적으로 임금을 청구 할 수 있고, 친권자 또는 후견인은 미성년자 ... 에서의 사건의 시기까지 소급하여 그 때에 태아가 출생한 것과 같이 보아야 한다고 판시하여 정지조건설을 취하고 있다.2. 포태되지 않은 자의 법적 지위유언의 효력은 유언자의 사망시 ... 발생되므로 유언당시에는 포태자가 아니어도 무방하나 사망시에는 최소한 포태되어 있어야 하는 것으로 해석 되며, 사망 후 포태된 경우에 유언의 효력은 인정되지 않는다.권리의 경합과 법조

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.22

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노사관계

근로자 개인의 근로조건을 규율하는 규범적 효력과 계약의 일반이론에 비추어 채무불이행에 따른 법률효과를 부여하는 채무적 효력이 있다. 아울러 효력의 연장차원에서 일반적 구속력 ... 적 노사관계는 근대적 계약관계와 전근대적 신분관계가 교차하는 시점에서 노동자들이 자신의 권익을 확보하려는 투쟁을 하는 가운데에 성립한 것이다①전제적 노사관계자본주의 초기에 아직 근대 ... 적 노동시장이 형성되지 못하고 기업도 소유주에 의해 경영되는 상황 하에서 형성된 관계이다. 근로조건은 사용자의 일방적인 의사로 결정되었고 사용자와 노동자의 관계는 명령과 복종, 예

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.21

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[경제현황]알바생,고용주 알바 기초법율 인식 조사

된다. 설사 최소 근무기간 등의 내용이 아르바이트 계약서에 적혀있다 하더라도, 근로기준법에 위배되는 계약서나 약속은 당연히 무효이며 아무런 효력이 없다. 오히려, 최소 근무기간 등 ... 하다고 답하였다.그러나, 고용주의 임의적 알바비 삭감은 '사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다' 는 법률에 따라 근로법에 위배 ... 을 계약서에 명시한 경우는 근로기준법상 강제근로가 성립 될 수도 있다.다른 항목과 달리 39%나 되는 아르바이트생이 급여삭감이 가능하다고 답하였으며, 실제 이러한 피해사례가 많은 것

리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2006.02.13

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생활과 법률 기말고사 자료

을 주장할 수 있고 원하지 않을 경우에는 언제든지 자유롭게 계약을 해지할 수 있다. 다만 임차인의 해지통고는 임대인에게 도달한 날부터 3개월이 지나야만 효력이 발생하는 것이다.위법수집 ... 다.-성년의제가 적용되는 범위는 민법상의 재산거래나 신분법상 성년자로 취급되는데 그친다-국회의원선거법, 미성년자모호법, 청소년기본법, 근로기준법 등에는 미성년자로 취급혼인의 재산 ... -_어떤부동산, 몇 번지의 토지)-포괄적 유증과 특정적 유증의 효력에 있어서의 차이점-포괄적 유증을 받은 자는 재산상속인과 동일한 권리의무를 가진다. 따라서 유증의 비율만큼의 상속

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.23

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국민건강보험법

)(2) 가입자의 종류가입자는 직장가입자 및 지역가입자로 구분한다. (동법 제6조)① 직장가입자모든 사업장의 근로자 및 사용자와 공무원 및 교직원은 직장가입자가 된다. 다만, 1월 ... 미만의 기간 동안 고용되는 일용근로자, 하사 · 병 및 무관후보생, 선거에 의하여 취임하는 공무원으로서 매월 보수 또는 이에 준하는 급료를 받지 아니하는 자, 기타 가업장의 특성 ... 에 관한 교육훈련 및 홍보 등의 업무를 관장한다.③재정운영위원회 - 요양급여비용의 계약 및 규정에 따른 보험료의 결손처분 등 보험재정과 관련된 사항을 심의*의결하기 위함.(2)국민

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.07

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행위무능력자 제도

에서 대리권은 소멸한다. 또한 근로계약이나 임금의 청구도 법정대리인이 대리하지 못한다. 나아가 법정대리인과 무능력자 사이에 이해가 상반되는 사항에 관해서도 대리권이 제한된다(제921조 ... 참조). 예컨대 친권자가 자신의 채무를 담보하기 위하여 미성년인 子를 보증인으로 세우는 계약을 대리하여 체결하였다면, 子에게 효력이 없는 무권대리가 된다.③ 취소권?추인권법정대리인 ... . 이는 통상인이 가지는 정상적인 의사결정능력을 말한다. 이 표준에 이르지 않는 정신상태를 「意思無能力」이라고 하며, 의사무능력자의 법률행위는 법률상 효력이 없다. 예컨대 어떠

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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[노동법] 사업양도시의 고용승계

를 는 자의 고용승계1. 의 의해고는 형성권으로써 계약당사자 일방의 의사표시가 상대방에게 도달함으로써 효력이 발생하게 된다(민법 제111조). 따라서 해고의 통지를 받은 근로자 ... 하고법상의 해고의 제한에 관한 법규정이 이미 성립된 근로관계를 전제로 하고 있어, 근로계약의 당사자가 아닌 양수인에게 해고제한법리를 적용하기 위한 법적 근거를 제시하고 있지 못하 ... 고 있다는 점에서 문제가 있다)고 보여진다.(3) 원칙승계설한편 원칙승계설은 영업양도계약 당사자가 근로관계의 승계에 관해 명시적 약정을 하지 않더라도 영업양도에 관한 합의 속에는 원칙

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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