"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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"근로계약의 효력" 검색결과 2,041-2,060 / 2,673건

지역농협 6급 - 면접 대비 시사상식 - 교재(학사골)

양해된 내용을 확인, 기록하기 위해 정식계약 체결에 앞서 행하는 문서로 된 합의. 공식적으로는 법적 구속력을 갖지는 않지만, 조약과 같은 효력을 갖는다.예금자보호제도금융기관이 영업 ... 은 스스로 수요를 창출한다슈바베의 법칙근로자의 소득과 주거비에 대한 지출의 관계를 나타낸다.그레샴의 법칙악화가 양화를 구축한다.평가절하통화가치의 평가절하는 환율의 상승. -> 수출 ... 의명예훼손죄.친고죄피해자가 고소해야만 처벌할 수 있는 죄.근대민법 3대원칙계약자유의 원칙(사적자치의 원칙), 소유권절대의 원칙, 과실책임의 원칙현대민법 3대원칙소유권공공의 원칙

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.07

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'취업규칙 관련 쟁점사항'에 대하여

'취업규칙 관련 쟁점사항'에 대하여I. 들어가는 말근로계약은 사용자와 근로자가 개별적으로 이를 체결하고 그 내용을 확정하는 것이 원칙이나, 사용자가 많은 근로자와 개별적으로 근로 ... 조건의 모든 내용에 대해 근로계약을 체결한다는 것은 현실적으로 매우 어려워 대부분의 기업이 취업규칙에 어느 정도 근로관계를 정하여 두는 것이 일반적이다.근로기준법 제96조 ... 의 근로자의 과반수에 포함되지 않을 것이다(근기-1105, 2004.9.3).4. 취업규칙 불이익 변경에 해당하는지 여부(1) 일부 근로자에게 불이익한 취업규칙 변경의 효력취업규칙

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.08

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[국제법]ILO(국제노동기구)조약의 국내법적 효력

의 주휴에 관한 협약132연차유급휴가에 관한 협약140유급교육휴가에 관한 협약임 금26최저임금 결정제도의 수립에 관한 협약94공계약에서 근로조항에 관한 협약95임금의 보호에 관한 ... 노동기구( ILO：International Labor Organization)조약의 국내법적 효력(1)우리나라가 비준한 ILO(국제노동기구) 협약(2)ILO조약의 국내법적 효력(3 ... 함으로써 구속력을 가지는 문서. 즉, 일반 국제조약 과 마찬가지로, 가맹국의 비준 또는 수락이라는 절차를 통해 서만 효력이 발생한다. 회 원국이 비준할 경우에는 반드시 이를 준수해야할 의무

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.07

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[법학] 기간제 근로계약의 반복적 단기적 갱신에 의한 효과

한 사지 효력발생은 민법 제660조 제2항에 의거하여 사표를 제출한 날부터 1월이 경과하면 근로계약해지의 효력이 발생하고, 기간으로 보수를 정한 때에는 민법 제660조 제3항의 규정 ... 에 따라 계약해지 통고를 한 후 당기 후의 1기를 경과함으로써 해지의 효력이 발생한다.(3) 기간의 정함이 있는 근로계약1) 1년을 초과하지 않는 근로계약 및 반복적 근로계약 갱신 ... 계약의 효력1년을 초과하는 근로계약기간을 정하여 근로계약을 체결하였다 하더라도 그 계약기간의 정함 자체는 유효하므로 약정기간 범위내에서 사용자는 근로기준법 제23조를 근거

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.06

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[경영]스톡옵션(stock option) 자사주식매입선택권

하락 시 스톡옵션 계약이 되어 있는 임직원들의 사기가 저하돼 오히려 근로의욕을 더 상실할 우려가 있다.임직원들이 스톡옵션 기간만의 수익을 높이기 위해, 장기적인 성장 잠재력에 초점 ... 주가가 상승해야 가치가 발행하는 스톡옵션.3) 성과연동스톡옵션: 경영자의 성과에 연동하여 행사가격, 효력발생수량, 효력발생기간이 조정되는 스톡옵션.4) 주가지수연동 스톡옵션 ... 하고 있음.2) 세무 - 벤처기업 및 상장, 장외등록법인이 종업원에게 부여한 스톡옵션을 행사하는 것에 대해서는 시세차익이 5천만원 미만이면 근로소득세를 비과세.7. 스톡옵션의 장점 및

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.17

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부당해고의판정절차와 구제내용 및 문제점 분석(A+발표)

)'07년 개정법에 의해 검토한 부당해고의 구제제도 Ⅰ. 서 론 1. 해고 제한의 필요성 사용자는 계약자유의 원칙에 따라 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 ... 해지할 수 있다. 그러나 근로자와 사용자간의 실질적인 계약자유를 확보하고 근로자의 생존권을 보장하기 위하여 사용자의 해고의 자유에 대한 일정한 제한이 필요하다. 2. 이원주의 근로자 ... 의 서면통지 규정(신설) 1. 의의 2. 취지 3. 위반시의 효력Ⅶ. 부당해고에 대한 구제내용 1. 부당해고 등에 대한 벌칙조항 삭제(신설) 2. 원직복귀 3.임금지급 4. 금전보상제

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.26

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YTN 뉴스와 상식 2006년 하반기 모음(7월~12월)

사회에서 히잡 착용 논란이 일고있음●비정규직 근로자기간제 근로자는 흔히 말하는 계약직으로 계약기간 1년 미만 또는 계속 근무하는 기간이 1년 미만으로 기대되는 근로자.파견 근로자 ... 는 파트타임 근로자, 즉 흔히 말하는 아르바이트로 주당 근로 시간이 36시간 미만으로 한시적으로 고용된 근로자를 말함계약직도 2년이 지나면 정규직 채용을 의무화하는 등의 내용을 담 ... 와 달리 사용자가 직접 고용함파견근로자는 파견 업체가 근로자를 고용한 다음 인력을 필요로 하는 업체에 보내 일하도록 하는 제도.고용주와 업무지시를 내리는 사용자가 다름단시간 근로자

리포트 | 38페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.01.11

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기업회생절차

의 종류☞ 근로자의 임금, 퇴직금 및 재해보상금, 회생절차개시 전의 원인으로 생긴 채무자의 근로자의 이치금과 신원보증금의 반환청구권☞ 채무자 또는 보전관리인이 회생절차 개시신청 후 ... 지분권자의 전원에게 이익이 되는 재판상 비용, 보전관리인의 보수, 보상금, 대리위원 등의 보상금,② 공익채권의 효력☞ 수시변제: 회생채권 및 회생담보권은 원칙적으로 회생절차에 의하지 ... ⓐ청요건을 갖춘 때에는 관리인은 그 임대차계약이 미이행 쌍무계약에 해당함을 이유로 해제권을 행사 할 수 없다.공유관계채무자가 타인과 공동으로 재산권을 가진 경우 채무자와 그 타인

리포트 | 31페이지 | 8,000원 | 등록일 2010.01.27

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사업양도시의 고용승계

에 근로관계의 包括的承繼를 거부한다는 의사표시가 없는 한 고용승계의 합의가 이미 내포되어 있는 것으로 추정된다고 한다. 영업양도계약 당사자가 근로관계의 승계를 배제하는 특약을 하 ... 를 초월한 것으로 비판되어 마땅하다고 생각한다.)제 3 절 解雇의 效力을 다투는 자의 雇用承繼1. 意義해고는 형성권으로써 계약당사자 일방의 의사표시가 상대방에게 도달함으로써 효력 ... 는 고 있을 뿐 구체적인 판단기준을 제시하고 있지 않다.이러한 이유에서 학계에서는 노동법상의 ‘근로관계의 계속의 법리’와 관련된 판결이나 상법상 영업양도와 관련된 판결이 제시하고 있

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.19

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단체교섭협약

■ 단체교섭의 의의와 기능○ 단체교섭의 의의● 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로시간, 기타 근로조건에 관한 ... 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색하고 또 체결된 협약을 관리하는 절차이다. 다시 말하면 노사의 대표자가 근로자의 임금이나 근로시간, 기타의 근로조건에 관하 ... 의 고용계약의 가장 중요한 조건을 내용으로 하므로 노동조합 및 노동관계조정법 제31조에서는 그것을 서면으로 작성할 의무와 행정관청에 신고할 것 등을 규정하고 있다. 이와 같이 단체교섭

리포트 | 95페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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노동법상의 협약

에는 어떤 것들이 있는지에 대해 알아보자.1.노동법노동법이란 보통 자본주의사회에 있어서의 근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역이며, 사적 소유권불가침(所有權不可侵)의 원칙과 계약 ... 자유의 원칙이라는 사적 자치(私的自治)의 대원칙에 입각한 근대 시민법에 대한 반성으로서, 또는 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨난 것 ... 이라고 말한다.노동법은 그 규율 대상의 관점에서 볼 때 자본주의 경제질서에 있어서의 근로자들의 근로관계에 관한 법규의 전체라고 할 수 있고, 법이론적인 관점에서 볼 때는 근로자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.01

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[채권각론]위험부담

의 등 근로조건을 결정하는 기준에 관하여 소급적으로 동의하거나 이를 승인하는 내용의 단체협약을 체결한 경우에 그 동의나 승인의 효력은 단체협약이 시행된 이후에 그 사업체에 종사 ... 하며 그 협약의 적용을 받게 될 노동조합원이나 근로자들에 대해서만 생기고 단체협약 체결 이전에 이미 퇴직한 근로자에게는 위와 같은 효력이 생길 여지가 없다.[4] 가족수당이 일정 ... 여 그 지급의무가 있다는 것은 그 지급 여부를 사용자가 임의적으로 결정할 수 없다는 것을 의미하는 것이고, 그 지급의무의 발생근거는 단체협약이나 취업규칙, 급여규정, 근로계약에 의한

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.30

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[인사관리]최저임금제 (1)

① 정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자② 수습사용중에 있는자즉, 확정즉 근로계약의 체결후 사업장에서 적응능력을 키워주기 위한 근로형태③ 근로자직업훈련촉진법에 의하 ... 된 경우에는 각각 시간급 최저임금을 계산하여 합한 금액을 고시된 시간급 최저임금과 비교함8. 최저임금 관련 사용자의 주지의무는?사용자는 최저임금의 효력발생 전일까지 소속 근로자 ... 에게 새로운 최저임금액 및 효력방생일 등을 주지시켜야 합니다. 이때 사용자의 주지의무 및 보고의무 위반 시에는 100만원이하의 과태료를 부과합니다.[사용자가 근로자에게 알려주어야 할

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.30

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[소비자보호법]소비자보호에 관한 전자상거래법, 할부거래법,방문판매법의 청약철회권에 관한 고찰

Ⅰ. 서설우리나라는 성장단계를 거쳐 소비대중사회로 진입하였다. 그리고 오늘의 소비자는 주로 근로대중과 일반상인으로 구성되어 있다. 일반대중과 일반상인은 소득은 있으나 현대사회 ... 청약철회권이 그중의 하나인 것이며 청약 철회권을 전자상거래와 할부거래, 방문판매의 경우를 가지고 비교해 보겠다.Ⅱ. 청약철회권의 의의청약철회권이라 함은 소비자가 계약을 체결한 후 ... 에도 소비자에게 진정한 구매의 필요성 이 있는가를 재고할 시간을 주고 일정기간 내에 그 의사를 철회한 경우 계약이 없었던 것으로 하는 철회권유보제도이다.)Ⅲ. 전자상거래법상 청약철회

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.28

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[사회과학]공무원노동조합의 설립과정과 발전방향

않는 대신 정부에 성실이행 의무 부여????? - 민간부문의 경우 근로계약 형태로 근로조건이 결정되고 노조와 단체협약이 체결되면 개별 근로계약에우선하는 효력 인정????? ... 공업화에서 그 원인과 상황적 배경을 찾을 수 있다.근로자들은 신체적?정신적인 자신의 노동력을 사용자(자본가, 경영자)에게 제공하고서 얻어지는 보상, 즉 임금으로써 생활을 영위 ... 해 갈 수 있을 따름이다. 다시 말해서 근로자의 노동력은 그들의 유일한 수입원인 것이다. 따라서 그 노동력은 자본주의경제사회에서는 경제적 가치를 따지는 하나의 상품으로서 인식될 수

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.05

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비정상적 의사표시

가 진의 아님을 알고 한 것이라도 그 효력이 있다. 그러나 상대방이 표의자의 진의 아님을 알았거나 알 수 있었을 때에는 무효로 한다. ② 전항의 의사표시의 무효는 선의의 제3자 ... 의사표시에 해당하는지 여부(소극)대판 2000.4.25. 99다34475 근로자가 징계면직처분을 받은 후 당시 상황에서는 징계면직처분의 무효를 다투어 복직하기는 어렵다고 판단 ... 어 채권자의 강제집행을 피하기 위하여 채무자가 그 소유의 부동산을 자기의 처남에게 매도하는 계약서를 허위로 작성하여 이전등기를 하는 경우와 같이, 표의자가 상대방과 통정하여 허위

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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[노동법]일본의 노동법

의 골격(2) 개별적 노동관계법제의 전개II. 일본의 노동조건경정시스템에 대하여1. 노동조건결정시스템의 개요2. 노동협약, 취업규칙과 노동계약의 관계(1) 노동협약과 노동계약(2 ... ) 취업규칙과 노동계약I. 일본의 노동법체계에 대해서1. 노동법과 헌법(1) 노동법의 체계오늘날, 노동법(labour law)이란 ⓛ노동시장 ②개별적 노동관계 및 ③단체적 노사관계 ... 에 관한 법규제의 총체라고 정의하는 것이 가능할 것이다. 이 중에서, ①의 [노동시장]이란 노동계약의 체결을 ‘예정’하는 불특정다수의 구직자와 구인자와의 사이의 노동력 거래시장을 말하자

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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[채권법]채권관계에서 채권과 채무의 내용에 대한 검토

고용계약, 유치원생 지도계약에 있어서 근로자와 원아에 대한 안전 배려의무도 넓은 의미의 보호의무로 파악될 수 있다.(2)인정여부에 대한 학설의 대립1)긍정설(다수설)신의칙상 배려 ... 는 계약이나 불법행위와같은 발생원인 그 자체와는 구별된다. 예컨대, 매매관계의 경우 매도인과 매수인 사이의 청약과 승낙에 의해 매매계약이 성립하며(제563조), 매매계약의 성립 이후 ... 에는 계약 자체가 아니라 매매계약의 효과로서 발생된 매매관계가 존속하게 된다(제568조). 이러한 구별은 계속적 채권관계(고용, 위임, 임대차 등) 또는 불법행위에 있어서 확실히

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.21

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[헌법]기본권의 제3자적 효력(제3자효, 대사인적 효력)에 대한 정리

자적 효력에 관한 독일의 이론1. 서설독일기본법은 제9조 제3항에서 근로자의 단결권의 직접적 효력을 인정하고 있는데 그 외의 기본권도 사인간에 효력이 있는가에 대하여 논란이 많 ... 사법의 이원체계에 혼란을 가져오고 개인의 사적자치나 계약자유가 부당히 침해될 것이다.2)사인간의 법률관계는 대등한 기본권주체간의 법률관계이므로 기본권의 효력을 일방적으로 주장 ... 기본권의 제3자적 효력(제3자효, 대사인적 효력)I. 기본권의 효력확장이론근대헌법의 기본권은 국가에 대한 국민의 공권으로 인정되었을 뿐이고 사인간의 관계에서는 헌법이나 공법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.19

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2008, 중국법에 대한 고찰

특징 - 외국인 자본의 유입으로 인한 자국 노동자 보호 위주장기고용유도-근속 10년 이상 근로자는 반드시 종신고용 계약 -연속 3회 계약 때에는 무고정 기한 계약 -종신고용 위반시 ... 체결 의무일로부터 급여 2배의 배상금 지불경제 보상금(퇴직금) 지급 확대-사용자가 재계약을 않을 때 경제보상금 지급 -근로자가 재계약 거부한 경우에도 사용자측 계약이행 위반시 보상 ... 를 규정하는 각종 협의이다. 중국법의 형식 중 하나로서 모든 국가기구, 사회조직과 공민에 대해 법률효력이 있다. 국제관례 : 국제조약을 보완하는 법원이라 할 수 있다. 중화인민공화국

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.22

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