"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,981-2,000 / 2,673건

법에 대한 전반적인 이해

은 처음에는 근로자에게 인간다운 생활을 보장하기 위하여 사법 중에서 고용계약법을 수정하여 노동법의 발전을 보게 되었으며, 한편 급격히 변천하는 경제관계를 통제하기 위하여 경제법 ... 2. 국제법VI. 법의 효력과 적용1. 법의 효력2. 법의 적용I. 서론인간은 두 사람 이상이 모여서 일정한 관계를 유지하면서 살아간다. 무인도에서 혼자 산다면 어떤 약속도 필요 ... 하였는으로 규칙이라는 명칭이 붙은 성문법규를 말한다. 단 대통령의 긴급명령은 법률과 같은 효력을 가진다.④ 자치법규자치단체가 법률 및 명령의 위임범위 안에서 제정하는 법을 말하나 좁

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

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최저임금제도(노동경제학)

하는 제도를 말한다. 임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 ... 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니 ... 의 효력발생 원인 등을 들 수 있다. 최저임금법의 규정은 아래의 사유로 근로하지 아니한 시간이나 일에 대한 임금의 지급을 강제하는 것은 아니다. 1근로자가 자기의 사정으로 인하여 소정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.23

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[고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위

음 판례 연구 유니온숍 협정하에서 노조탈퇴 근로자를 해고할 수 있는가? 복수노조가 허용되는 2002년 이후에는 비열계약이 이슈화될 수 있음제 3부 단체교섭3) 단체교섭의 거부 단체교섭 ... 결성과 부당노동행위헌법에서 보장한 노동3권 근로자와 노동조합의 결성 사용자의 방해와 부당노동행위 복수노조와 노동조합의 부당노동행위가능성제 3부 단체교섭7.1 노동조합의 결성 노동 ... 행위 불이익취급, 비열계약(황견계약) 단체교섭의 거부, 지배개입, 경비원조 7.4 부당노동행위의 구제 부당노동행위에 대한 구제신청 및 현황 노동위원회의 구제절차제 3부 단체교섭7

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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[채권각론] 채권각론-청약과 승낙에 의한 계약의 성립

을 하여 계약이 성립함으로써 효력이 발생한다.{) 朴鐘斗, 채권법각론, 삼영사, 2005년, 13면.따라서 계약의 내용이 확정되지 않아 상대방의 승낙만으로 계약이 성립하는 청약 ... 가 허용되지 않는다.{) 大判 1992. 4.10. 91다43138참조.{근로자가 사직원의 제출방법에 의하여 근로계약의 합의해지를 청약하고 이에 대하여 사용자가 승낙함으로써 당해 근로 ... 관계를 종료시키게 되는 경우에, 근로자는 사직원의 제출에 따른 사용자의 승낙의사가 형성되어 확정적으로 근로계약종료의 효과가 발생하기 전에는 사직의 의사표시를 자유로이 철회할 수 있

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.02

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[비교법]비정규직법안의 비교법적 의의, 문제점과 과제

.12.28 독일에서 제정된 [단시간근로및기간제근로계약에관한법률](Gesetz uber Teilzeitarbeit und befriestete Arbeitsvertrage ... 근로조건 서면명시의무와 통상직으로의 전환노력의무를 정한 것이나 파견근로자를 위해 위법파견과 그 법적 효력, 휴지기간제도, 파견료 등에 대한 정보청구권을 인정한 것 등이 그것이 ... 하다. 기간제와 파견제는 모두 근본적으로는 기간제로서 실질적으로 사용자가 정할 수 있는 기간(기간제에서는 관련사용자와 근로자간의 근로계약에서 정하는 기간에 따라, 파견제에서는 파견

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.22

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기업내부의 법률, 취업규칙의 작성과 효력

기업내부의 법률, 취업규칙의 작성과 효력1. 들어가며상시 근로자를 10인 이상 고용하는 사업장이라면 의무적으로 취업규칙을 작성·신고하도록 되어 있다. 이러한 법적 의무에 따라 ... 되면 그 취업규칙은 해당 사업장의 근로질서를 규율하는 것으로 법적으로 간주되기 때문이다. 실제로 근로관계에 관한 분쟁이 발생했을 경우 관련 법, 근로계약, 단체협약과 더불어 취업 ... 규칙은 근로관계의 기준으로 적용된다.따라서 이 글에서는 취업규칙의 작성·변경과 관련된 법적인 규제 및 절차와 취업규칙의 실제적 효력에 대해서 알아보고자 한다. 더 나아가 현실

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.01

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FTA가 한국에 미치는 영향

가운데 거의 모든 국가가 1개 이상의 FTA를 체결하고 있으며, 효력을 유지하고 있는 협정만도 148개에 달했다. 한국은 1998년 11월 대외경제조덩위원회에서 FTA체결을 추진하기 ... 량.임금수준은 기본적으로 근로자의 생산성, 노동력의 수요 · 공급, 노사의 협상력 등에 의해 결정된다. 특히 미국은 FTA를 통해 상대국의 노동기준 준수를 강하게 요구하고 있 ... · 노사안정 등 모든 면에서 성과를 이루어 국가 경제에 기여하고 있다.2001년 2월 해고된 근로자 1,605명 전원을 복직시키고(2006.5), 시설투자 확대 및 수출호조로 6

리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.09.17

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부당노동행위의 특성 및 유형

수 없는데, 불이익을 주는 행위의 구체적 사례로는 신분적 불이익(해고, 퇴직 강요, 채용거부, 전근, 강임, 직종 변경, 배치전환, 출근정지, 휴직 또는 복직이나 계약갱신 거부 ... 라고 볼 수 없다고 한 판결 등이 있다.2. 반(反)조합계약의 부당노동행위이 부당노동행위는, 노동자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정 ... 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하는 행위를 말하는데, 그런 조건을 담은 노동계약은 헌법§33 ① 및 노조법 §81 위반으로 당연 무효라 할 것이고 따라서 반조합계약

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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노조전임제도에 관한 법리와 급여지급 금지에 관한 소고

한 방향에 관해서 생각해 보고자 한다.현행법에 따르면 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는‘근로자로서의 신분을 유지하면서’근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하 ... 자의 신분을 그대로 유지하지만 사용자와의 합의에 의해 근로계약상의 의무를 면제받고 있으므로 학설은 대부분 그 지위를 휴직상태에 있는 근로자와 유사하게 보고 있다. 교원의 노동조합 ... 시각에서 또는 사용자의 능력이 미치지 않는 영역에서 사용자의 인사노무관리를 돕거나 대행하는 측면도 있으므로 조합업무수행에 있어서 근로계약관계에 기한 근로와 동일한 보호를 받아야 할 것받는다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11

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[노동분쟁조정제도][노동분쟁조정]노동분쟁조정제도의 의의, 노동분쟁조정제도의 유형, 노동분쟁조정제도의 현황, 문제점, 노동분쟁조정 사례로 본 노동분쟁조정의 새로운 모색, 노동분쟁조정제도의 보완 대책

이행명령 자체의 절차 정비 필요5. 중앙노동위원회의 역할 재조정참고문헌Ⅰ. 개요노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ?노동관계 당사자?라 한다)간에 임금·근로시간 ... ·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. ?쟁의행위?라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철 ... 할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다. 헌법 제33조 제1항의 ?단체행동?이라 함은 집단적 행위를 말하는 것으로 근로자측

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.10

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상속세

상속인이 체결한 보험계약의 효력에 의한 것이지 상속의 효력에 의한 것은 아니다. 그러나 피상속인의 보험료 부담의 대가로써 상속인 또는 상속인 이외의 자가 보험금을 수취하는 것이 ... 일시금 또는 유족특별급 여⑤ 근로자의 업무상 사망으로 인하여 근로기준법 등을 준용하여 사업자가 당해 근로자의 유족에게 지급하는 유족보상금 또는 재해보상금과 기타 이와 유사한 것 ... 이 정하는 공공단체에 유증(사망으로 인하여 효력이 발생하는 증여를 포함)한 재산② 문화재보호법의 규정에 의한 국가지정문화재 및 시?도지정문화재와 동법의 규정에 의한 보호구역 안의 토지

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.09

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[경영]인사권의 정체

인사권의 정체1. 모든 것은 고용계약에서 시작된다당신이 어느 회사에 고용되어 그 회사에서 일을 하게 되었을 때 당신과 회사간에는 고용계약(근로계약)이 성립된다. 이것을 달리 표현 ... 하자면 당신과 회사간에는 법률상 고용계약(근로계약)만이 존재한다.고용계약은 도급계약이나 위임계약과는 달리 사용자의 지휘명령에 따라 노무를 제공하고 보수를 받는 계약이다.그러나 당신 ... 함으로써 그 효력이 생긴다’는 조문이 있다. 이것이 민법의 고용계약이다.그런데 민법이 제정된 후 오랜 세월이 지나면서 법 제정 당시와는 사회적, 경제적 사정이 달라져 민법의 규정만을 가지

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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[장애][차별][장애인 인권보장][장애인 고용차별][임금차별][차별금지규제][장애인차별]장애와 차별 개념, 장애인 인권보장 원리, 장애인 고용차별과 임금차별, 차별금지규제 문제점, 향후 장애인차별 예방 과제

. 한국의 사회적 차별금지규제에 대한 시사점1) 장애인 의무고용제와 장애인 고용부담금제의 개선2) 시장유인적 규제수단의 적극적인 활용3) 정부구매 및 정부계약 수단의 도입4) 자율 ... 규제의 도입가능성 타진Ⅶ. 장애인차별 예방을 위한 과제1. 장애인 의무고용제와 장애인 고용부담금제의 개선2) 시장유인적 규제수단의 적극적인 활용3) 정부구매 및 정부계약 수단 ... 에 수용될 경우에는 그것이 법적 가치화하여 법규범성까지 띄게 된다.헌법 제 10조 1문의 인간의 존엄성 조항은 국가에 대한 직접적 효력 뿐만 아니라 제 3자적 효력도 가지는 최고의 객관

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.02

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중국 노무관리사례

대우를 지불해야 한다고 판정하였다.1. 분석이 건축공정회사는 왕모와 체결한 라고 분담청부계약의 조목은 의 노동안전에 유관되는 규정에 어긋나고 무효 민사행위에 속하며 법률효력을 발생 ... ----소개의 글한국기업이 많이 진출한 중국의 노무관리사례 및 판결에 대해서 사례2건을 제시해 놓았습니다. 중국 노동법이나 근로기준법 논문이나 리포트 쓰실 때 판례사례로 활용하시면 ... 습니다.=====================================================【사례1]국가 법률 법규에 어긋나는 노동계약 조목은 무효다.【사례2】기업의 규장제도

리포트 | 3페이지 | 7,800원 | 등록일 2007.02.10

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전직금지약정의 유효성 및 한계

전직금지약정의 유효성고용관계가 계속 중인 기간 동안의 전직금지약정 또는 경업금지약정에 대해서는 신의칙상 근로계약의 부수적인 내용을 구성하므로, 고용관계 계속 중의 전직금지약정 내지 ... 하여 과도하게 장기간으로 되어있는 경우에는 법률상 그 효력이 부인될 수 있는바, 대법원도 “퇴직한 근로자에 대하여 전직금지의무를 부과하는 것은 종전에 근무하던 직장의 영업비밀 ... 전직금지약정의 유효성 및 한계1. 서 론1998년 IMF체제 이후 한국사회에서 ‘평생직장’이라는 단어로 표상되던 종신고용의 붕괴를 초래하였고, 이에 따른 근로자들의 이직이 급격

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.03

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비정규직의 정규직화에 대한 문제 고찰

된 조정에 대해 민사소송법상의 재판상 화해의 효력을 부여하여(제11조 7항) 조정의 실효성을 제고하여 조정제도의 활성화를 꾀하고 있다.파견법 개정안은 파견근로자에 대한 차별적 처우 ... 2003두9336)도 있다.정부의 법률안은 기간제 근로자 사용기간을 3년으로 제한하고 있다. 사용자는 근로자를 사용함에 있어 3년을 초과하지 않는 범위 내에서 (기간제 근로계약의 반복 ... ) 고령자고용촉진법 제2조제1호의 규정에 의한 고령자 또는 동법 제15조제1항의 규정에 의한 준고령자와 근로계약을 체결하는 경우(50세 이상 근로자)(v) 전문적 지식?기술의 활용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.12

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위장도급과 불법파견

여 도급계약에서 수급인이 인사노무관리상의 독립성과 사업경영상의 독립성을 충족한다고 하여도 파견법을 회피하기 위하여 고의로 위장된 경우에는 근로자 파견사업을 행하는 것으로 보아 파견 ... 정부는 정리해고제의 조기 실시와 함께, 파견법(‘근로자파견과보호등에관한법률’)을 제정, 시행하였다. 이 두 법의 제정과 시행은 이후 한국 노동시장의 거대한 변화를 예고하는 것이 ... 이라는 노동 시장 내에서의 질적인 문제는 오히려 더 심화되고 있는 것이 오늘의 상황이다.IMF 경제위기 이후 ‘차별적인 저임금’과 ‘고용불안’은 비정규직 노동자의 임금, 근로조건

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.25

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근골격계질환(직업병)의 진단, 근골격계질환(직업병)의 조사사업, 근골격계질환(직업병) 환자의 작업장미복귀, 상지 근골격계질환(직업병) 환자의 작업장복귀, 근골격계질환(직업병)의 노동부지침과 위원회운영 분석

복귀Ⅶ. 근골격계질환(직업병)의 노동부지침Ⅷ. 근골격계질환(직업병)의 위원회 운영1. 전문2. 목적3. 신분보장4. 사업5. 운영 및 구성6. 전문기관 선정 및 활용7. 효력8. 근 ... 질환 사업을 펴나가는 데 중요한 역할을 할 수 있다.산업안전보건법 제 43조 [건강진단]④ 노동부장관은 근로자의 건강을 보호하기 위하여 필요하다고 인정할 때에는 사업주에 대하여 특정 ... 근로자에 대한 임시건강진의 실시 및 기타 필요한 사항을 명할 수 있다.산업안전보건법 제 43조의 2 [역학조사]① 노동부장관은 직업병의 발생 원인을 찾아내거나 직업병의 예방

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.26

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[경영]신설 비정규직 보호 법안 해설(11/30 국회의결)

이 성립되면 재판상 화해의 효력을 부여하여 실효성 제고- 확정된 시정명령 불이행시 1억원 이하 과태료 부과- 시정 방식은 차별적 행위의 중지, 근로조건 개선명령, 적절한 금전보상 ... 등으로 다양화- 차별여부의 입증책임을 사용자가 부담 기간제 근로1) 현 행○ 기간제 근로의 사용기간에 대한 제한이 없어서 근로계약을 장기간 반복하여 갱신하는 것을 제재할 수 없 ... 음※ 현재는 근로계약기간의 상한만 1년으로 제한하고 있음- 다만, 판례를 통해 일부 제한되기도 하나 근로자 승소사례가 별로 없고 판단기준도 명 확치 않아 사건별로 일관성도 결여○ 정규

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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노동형법에 대한 고찰

과 사용자(단체) 사이에 체결되는 근로조건에 관한 자치적 노동법규로서, 협약의 유효기간 동안 노동의 평화를 가져오는 구실을 한다. 단체협약은 규범적효력이 있는 규범적 부분과 채무적 효력 ... 은 크게 두가지로 나타난다. 하나는 노동관계법에서 규정된 내용을 위반하였을 경우 형벌을 부과하는 벌칙규정이 있고, 다른 하나는 근로자가 형법에서 금지된 또는 강요된 행위를 하 ... 의의노동형법의 개념에는 부진정(광의), 진정(협의) 2개의 개념이 있다. 진정노동형법은 헌법 제32조, 제33조를 바탕으로 제정된 노동법에서의 벌칙규정을 말한다. 다시말하면, 근로

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.17

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