"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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"근로계약의 효력" 검색결과 2,021-2,040 / 2,673건

[경제]비정규직보호법안 발표

시 무기계약으로 간주 -유기사업, 특정 프로젝트완성, 결원 근로자 대체 등의 경우 예외 인정별도규정 없음사용기간 초과시 효과사용기간 2년으로 제한별도규정 없음 -기간제 근로계약 ... 반복 갱신에 제한규정 없음사용기간3. 단시간 근로자 보호임금, 근로계약기간, 근로시간 등 중요 근로조건에 대한 서면명시의무 부과임금의 구성항목,계산방법 및 지불에 관한 사항에 관해 ... 이슈 1. 사용사유 제한노동계 비정규직의 증가-사용제한 필요 ILO권고 제166호 기간제 근로계약은 ... 합리적인 사 유가 있는 경우에 한정할 것, 그러한 사유가 없는 경우

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.12

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[사적조정][한국 사적조정][독일 사적조정][사적조정 활성화 장애요인][사적조정 활성화 방안]사적조정의 절차, 한국의 사적조정, 독일의 사적조정, 사적조정 활성화 장애요인, 향후 사적조정 활성화 방안(사적조정)

하는 광의의 조정을 공적기관이 아닌 사인인 제3자가 담당하는 것으로 보아서 최대 개념으로 해석될 수 있다. 광의의 조정(調整)은 민법상 화해계약의 의미로 알선·조정·중재를 포함하여 노사 ... 과는 달리 관계당사자를 구속하는 법률상 효력이 있는 처분으로서 노동쟁의 조정절차(調整節次)의 한 유형이다.2) 중재의 진행절차노동쟁의가 발생한 경우 ①노사 쌍방의 합의 또는 ... 재정은 단체협약과 동일한 효력을 가지므로 당사자는 이에 따라야 한다(법 제63조, 제68조). 중재재정은 서면으로 작성하여 행하며, 서면에는 효력 발생기일을 명시하여야 한다. 다만

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.10

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직무발명의 요건과 직무발명FLOW

로운 협력자나 대학 교수는 일응 종업원 범위에 포함되지만 자유발명으로 보는 것이 타당하다. 그러나 임시 근로자나 계약직 근로자도 종업원에 포함된다.2. 발명의 성질상 사용자 등 ... 제11조제1항)Ⅱ. 직무발명의 요건1. 종업원 등의 직무에 관한 발명종업원이라 함은 고용 계약 등에 의하여 타인의 사업에 종사하는 자로서 법인의 임원또는 공무원이 포함된다. 자유 ... 계약에의하여 전용실시권을 갖는 경우에도 통상실시권을 가지면 통상실시권의 범위에 관한 내용적, 시기적, 지역적 제한은 없으며 특허권자에게 대가를 지급하지 않아도 된다.(2) 예약

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.12

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[노동법] 노동법의 법원 등 기본 개념

의 법원이 된다. 따라서 헌법, 법률, 관습법 뿐만 아니라, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 사용자의 지시 등도 법원에 포함된다고 할 수 있다. 그렇다면 여기서 사용자 지시 ... 민법 제35조)을 원용하고 있다. 그리고 다른 견해는 근로계약에 의해서는 근로의 종류만이 결정되었기 때문에 이행과정에서 채권자인 사용자는 구체화를 위하여 지시권을 행사하게 되 ... 는 대체로 그 견해를 같이하고 있으나, 이에 대한 법리구성에 있어서는 입장을 달리한다. 전통적인 학설에 의하면 계약상의 합의라는 전제하에, 또는 그러한 의제 하에 경영관행의 효력을 인정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.25

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[생활과 법률]유명계약의 정의 및 사례

하다.1. 증여계약증여라 함은 당사자의 일방(증여자)이 무상으로 재산을 상대방에 수여하는 의사를 표시하고 상대방이 이를 승낙함으로써 성립하고 효력이 발생되는 계약을 말한다. 증여 ... 생활과 법률학 과 :학 년 :학 번 :(유명계약의 정의 및 사례)성 명 :민법은 채권편 제2장 제2절 내지 제15절에서 증여, 매매, 교환, 소비대차, 사용대차, 임대차, 고용 ... , 도급, 현상광고, 위임, 임치, 조합, 종신정기금, 화해 의 14종류의 전형계약에 관해 규정한다.법률로 모든 형태의 계약을 규율할 수는 없기 때문에 가장 기초적이고 대표적인 계약

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.19

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해고자유에 대한 제한

.결Ⅰ. 서1.해고의 의의해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시를 말한다. 해고는 그 목적에 따라 사업장에서 기업질서를 문란케 한 근로자를 징계하기 ... 위한 징계해고와 기업의 긴박한 경영상의 필요에서 집단적으로 정리하기 위한 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유에서 행해지는 통상해고가 있다.2.해고의 자유에 대한 ... 제한의 필요성계약자유의 원칙에 따라 사용자와 근로자는 자유롭게 근로계약을 체결할 수 있으며, 또한 해지도 자유롭게 할 수 있다.그러나 사용자의 해고의 자유는 근로자와의 불평등한 관계

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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노사관리

, 완장, 휘장, 머리띠 착용 등 (3)사용자측의 쟁의 행위 ①직장폐쇄 : 사용자가 생산수단을 차단하는 행위 ②조업계속 : 근로계약 관계에 있는 비조합원을 이용, 조업을 계속할 수 있 ... 하는 제도이다.(2) 노사협의회의 설치 상시 50인 이상 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 노사협의회를 설치한다 ※제외업종 ①농업, 수렵업, 임업, 어업 ②금융, 보험, 부동산업 ... , 용역업 ③제조업 중 신문발행업 ④공사기간이 1년 미만인 건설업 ⑤상시 50인 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장(3) 노사협의회의 구성 근로자 위원과 사용자 위원으로 구성

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.29

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[단체협약] 단체협약에 대하여

근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분을 무효로 하는 효력(강행적 효력)입니다. 또 하나는 단체협약의 기준을 위반하여 무효가 된 취업 ... 규칙, 근로계약의 부분은 단체협약에 정한 기준에 의한다는 효력(직접적 효력)입니다.4. 채무적 부분과 채무적 효력채무적 부분이란 단체협약 당사자인 사용자, 노동조합의 권리, 의무 ... 합니다. 그리고 단체협약의 효력이 확장된다고 할지라도 근로계약의 내용이 단체협약의 내용보다 유리한 경우 유리한 기존의 근로계약이 그대로 적용됩니다.3. 지역 단위의 일반적 구속력(1

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.05

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노동법

근로계약상의 근로를 제공하는 시간 (대법원 1992.10.9. 선고, 91다14406판결)을 말한다. 흔히, 근로시간을 산정할 때 문제가 되는 것은 노동자가 작업과 작업 사이 ... 노동법의 기본 이념민법 제655조(고용의 의의)는 고용은 당사자 일방이 상대방에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 그 효력 ... 으로서 소유권 절대의 원칙, 계약자유의 원칙, 자기과실책임의 원칙 등 이른바 시민법의 기본원리를 구성하게 되었다.그러나 법의 현실은 경제적 강자의 소유의 자유 로 하여금 물(物)에 대한

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.07

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산업재해보상보험법상의 적용범위 및 대상자

하다는 점이 고용보험과는 다른 점이다(동조 제2항과 비교). 해지는 그 보험계약이 성립한 보험연도가 종료된 이후에 사업주가 근로복지공단의 승인을 얻어 가능하며, 마찬가지로 근로자 ... 산업재해보상보험법상의 적용범위 및 대상자Ⅰ. 서설산업재해보상보험법(이하 “산재보험법”이라 한다)은 근로자를 사용하는 모든 사업에 적용한다. 다만, 사업의 위험율?규모 및 사업장소 ... 등을 참작하여 대통령령이 정하는 사업은 그러지 아니하다(법 제5조).산재보험은 보험급여 대상을 산재근로자와 그 유족으로 하고 있으나 산재보험을 적용하는 단위는 근로자를 사용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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대한항공 노사관계

의 50% 까지 신규인력이나 외부인력을 일시로 고용 , 외주 허용 ( 대체근로 허용 )긴급조정권 공익사업 의 쟁의행위가 규모가 크고 , 국민경제를 현저히 해치거나 국민의 일상생활 ... 은 단체협약과 동일한 효력 가짐2. 대한항공 회사소개2. 대한항공 회사소개2. 대한항공 회사소개2. 대한항공 연혁 1969.3.1 국영 대한항공공사 인수 , 민영화 ( 주 ) 대한 ... 수송 비행거부 , 파병결정 철회 , ( ∵ 김선일 피살 사건 이후 이라크 파병 반대 ) 정부와 파병부대 수송계약 맺지 말 것 요구 총 11.3% 의 임금인상 요구 해고자 복직

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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비정규노동자들의 노동삼권 보장

효력을 인정받을 수 없다”(서울고법 1992.1.17, 90구14449).“의료원의 실내 청소를 하는 청소용역 소속 근로자는 자신들이 근로를 제공하는 의료원에서 쟁의행위를 할 수 ... 만 아니라 동 지배력은 파견사업주와의 파견계약에 의하여 법적으로 매개되는 이상 당연히 노조법상 사용자로 보아야 한다. 그러나 법원과 노동위원회는 직접적인 근로계약의 당사자가 아닌 사 ... 의 용역계약관계와 같은 집단적 노무공급계약의 경우 등이다. 이와 같이 도급인이 수급인으로부터 근로자를 공급받아서 자기의 업무에 종사시키고, 그의 근로조건에 대해서 고용사업주와 부분적이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.24

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[노동법] 비정규직 노동자의 노동법 적용상의 문제점에 대하여 논하라

목 차1. 비정규직 근로자의 의의 및 증가원인2. 비정규직 근로자 보호와 개별근로관계법상의 문제(1) 비정규직 근로자와 균등대우원칙(2) 비정규직 근로자의 계약기간 : 단기간근로 ... (1) 문제제기(2) 단체협약의 효력확장제도(사업장 단위의 일반적 구속력)(3) 비정규직 근로자에 대한 단체협약의 효력확장제도 적용상 문제점4. 법개정의 필요성(1) 법개정의 필요 ... 비정규직 선호 현상 증가 현상이 그 원인이라 할 수 있다.비정규근로는 매우 다양한 형태(다음 2.항 참조)이며, 근로계약기간에 대한 정함이 없다고 하더라도 상시 5인 미만의 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.24

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[경영]외주도급에 대한 이해

계약’과 ‘대가’라는 계약에 초점이 맞추어진 개념인 것이다.반면, 근로자파견의 경우는 근로자에 대한 지휘명령권을 가지는 당사자가 노동력사용자(도급인 또는 사용사업주)인가 노동력공급자 ... 로 보수를 받는 것으로 일종의 성과매매계약이라는 점에서 고용계약과 구분된다. 따라서 도급인의 사업장에서 근로자가 일을 하게 되더라도 근로자를 타인의 지휘·감독 하에 두는 것이 아니 ... 라, 수급인이 직접 지휘·감독해야 하며, 이때 수급인은 독립된 사업체로 인정되며, 고용계약책임과 근로자사용책임도 모두 수급인에게 귀속된다.도급으로 행하여지는 사업에 해당되기 위해서

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.14

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근로자의 사직서 제출과 법적 쟁점

자가 승낙하고 그 승낙의 의사표시가 근로자에게 도달하기 이전에는 철회할 수 있고, 사용자의 특별한 의사표시가 없을 경우 민법 제660조 소정의 일정기간의 경과로 해지의 효력이 발생 ... 한다고 보았다. 그러나 최근 대법원 판결은 “사직의 의사표시는 근로자가 당해 근로계약을 종료시키는 해약고지로 볼 것이며, 사직의 의사표시가 사용자에게 도달한 이상 근로자로서는 사용 ... 라고 항변하였지만 이 경우 사직서 제출을 무효로 하는 것은 너무나 어려운 일이다. 현재의 판례의 경향은 자필로 작성하여 제출한 사직서의 효력을 넓게 인정하고 있기 때문이다.근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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소멸시효 1.총설(효력, 조문, 판례)

. 소멸시효의 효과1.소멸시효완성의 효과1)절대적 소멸설(판례)2)상대적 소멸설3)소멸시효의 소급효4)소멸시효이익의 포기5)종속된 권리에 대한 소멸시효의 효력소멸시효I.총설1.시효 ... 판경우 에 이를 소멸한다는 것은 흡사하지만 이미했던 계약기간이 만료되었는데도 불구하고 또다 시 전과 동일한 일을 실시할 경우에는 해제권에 기하여 해제하는 것은 가능하다는 점이 다 ... 하여 1년으로 보고있으며, 이자, 부양료, 급료, 사용료, 의사, 조산원, 간호사 및 약사의 치료, 근로 및 조제에 관한 채권, 도급받은 자, 기사 기타 공사의 설계 또는 감독

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.10 | 수정일 2014.09.16

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[생활법률]민법상의 14가지 전형계약

으나 근로자는 그 자신의 경제력의 열세로 말미암아 사용자와 본의 아니게 나쁜 조건으로 근로계약을 체결하게 되어 근로조건의 기준을 제시, 규율한 ‘근로기준법’이 제정되었습니다.8.도급 ... < 민법상의 14가지 전형계약 >1.증여증여는 당사자 일방(증여자)이 무상으로 재산을 상대방(수증자)에 수여하는 의사를 표시하고 상대방이 이를 승낙하면서 성립하게 됩니다.이 ... 는 ‘의사표시’가 있어야 한다. 네째, ‘상대방의 승락’이 있어야 한다. 다섯째, 증여를 받는 ‘당사자’가 있어야 한다. 이들중 어느 것이라도 결여하면 그 증여는 효력을 발휘하지 못

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.27

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노사분규 대처방안 (간호관리)

자가 체결하는 서면상의 계약으로, 단체교섭의 결과로써 단체협약이 체결된다. 단체협약의 내용에는 ①임금이나 근로시간 등 근로자의 대우에 관한 사항, ②조합원의 범위에 관한 사항 ... 양측은 서로 협약내용을 성실하게 준수할 의무를 지게 된다. 단체협약이 일단 성립되고 나면 그것이 법률에 저촉되지 않는 한, 취업규칙이나 개별 근로계약에 우선하여 획일적로 적용 ... 되는 강력한 효력을 가지게 된다.3) 노동쟁의노동쟁의란 임금, 노동시간, 복리후생, 해고, 작업조건 등과 같은 근로조건에 관한 사용자와 노동조합 간의 의견 불일치로 인하여 단체교섭이 결렬

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.23

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민법총칙 요점

체결과 임금청구(친권자 또는 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없다. 미성년자가 근로계약을 체결하는 경우에 법정대리인의 동의를 얻어서 체결할 수 있고, 임금의 청구는 단독 ... 생략등기금지규정(2)효력규정*위반행위에 대해서 사법상의 효력까지 부정하는 규정*광업권, 어업권, 증권회사의 명의대여계약, 국토이용관리법상의 토지거래허가규정4.탈법행위*강행규정 ... , 특정인의 종교를 바꾸기로 한 계약, 혼인하면 퇴사하기로 한 근로계약*어떤 경우라도 이혼하지 않겠다는 내용의 계약*연수 귀국후 일정기간 근무하지 않으면 해외파견소요 경비를 배상

시험자료 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.18

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[근로기준법]여성 근로자 보호 관련 법의 실태와 개정 내용 및 향후 과제

거원 '고용차별사례집'(1991)[ 참조조문 ]:근로기준법 제27조, 근로기준법 제27조의3[ 참조판례 ]- 사건개요 -기혼여성인 신청인들은 근로계약기간을 1년으로 정하여 목포대 ... 학교 직원으로 임용된 후, 근로계약 갱신없이 4년부터 11년의 장기간동안 계속 근무하여 오다 근무성적 불량 등 신청인들의 귀책사유없이 다만, 재임용 탈락이라는 이유로 해고되었다. 이 ... 근로관계를 피신청인이 일방적으로 단절한 것은 정당한 이유없는 해고이며,(2)고용계약기간이 만료되었다고 하나, 신청인들은 임용후 계속 근무하여 왔으므로, 해고의 이유가 될 수 없

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

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