"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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"근로계약의 효력" 검색결과 2,061-2,080 / 2,673건

법과 사회 교과서 총정리

하였으며, 위자료 청구에 다라 사권 중에서 재산권이 발생⇒ 매매 계약을 체결하였으므로 법률관계가 형성된다. 갑은 을에게 대금을 청구할 수 있는 권리가 있고, 을에게 단독 주택을 인도 ... 의사 자치의 원칙, 법률 행위 자유의 원칙, 계약 자유의 원칙이라고도 함.4. 과실 책임이 원칙 (자기 책임의 원칙) : 타인에게 끼친 손해에 대해 고의 또는 과실이 있을 때 ... .(2) 민법 제2조 제2항 : 권리는 남용하지 못한다.(3) 민법 제221조 : 소유자는 법률의 범위 내에서 그 소유물을 사용, 수익, 처분할 수 있다.3. 계약 공정의 원칙

시험자료 | 95페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.19 | 수정일 2014.08.22

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노동 쟁의 조정 제도와 중재

. 따라서 확정된 중재재정 또는 재심결정에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약은 그 부분이 무효로 되며 중재재정에 의하게 되고 중재재정의 유효기간은 2년이 된다.{nameOfApplication=Show} ... 한다. ㉯ 중재에 의하여 해결하기로 한 때에는 제63조(중재시 쟁의행위의 금지)의 규정의 경우 쟁의행위의 금지기간은 중재를 개시한 날부터 기산한다. ③ 사적조정 · 중재의 효력(법 제52조 ... ④) 사적조정 · 중재가 이루어진 경우에 그 내용은 단체협약과 동일한 효력을 가진다.(3) 사적조정중재제도의 활용 사적 조적 · 중재인에 대한 자격은 별도의 규정이 없으므로 당사자

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.02

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기본권과 평등권 요약

설과는 대조적인 효력설이다.(b) 한정적 직접 효력설공서양속에 위반되지 않는 한 당사자의 자유로운 계약과 그 성실한 이해에 근거한 개인 상호간의 법률관계의 자 율적인 규율은 당사자 ... 의 기본권의 침해로 보는 것이 아니라, 오히려 기본권의 자유로운 향유의 현실적인 태양 내 지는 계약의 효과로 본다.(3) 간접적 효력설(공서양속설)기본권의 보장에 관한 헌법조항 ... 권, 영업활동의 자유 등이 있다.Ⅴ. 정당정당결사 또는 정당제도로서 선거에 있어서의 평등권이나 언론.출판.집회.결사의 자유, 재판청구권 등이 인정된다.기본권보장의무와 기본권의 효력Ⅰ

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.01

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[노동법, 노동기본권]노동법(노동기본권)

을 보장한다. 근로의 권리는 대국가적 효력을 가질 뿐만 아니라 대사인적 효력이 인정된다. 근로의 의무가 법적 의무인가 또는 윤리적·도덕적 의무인가에 대하여는 견해의 대립이 있 ... . 노동삼권1. 서 론자본주의사회에 있어서 근로자가 경제적 노예의 지위에까지 떨어지게 된 이유는 근로자와 사용자의 법형식적 관계, 즉 자유?평등한 개인 대 개인의 자유계약이라는 법률 ... 으로 해서는 안된다. ⅳ)근로자가 아닌 자의 가입을 허용해서는 안된다. 여기서 근로자란 사용자와의 근로계약관계가 반드시 전제되는 것은 아니며 실업자나 해고된 근로자라 하더라도 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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[경영학]연봉제

에 저촉되는 취업규칙의 변경을 명할수 있다.근로기준법 100조 (위반의 효력) 취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이경우 ... 최유리 조건 원칙 → 연봉제와 관련한 법률적 사항을 판단하는 원칙근로기준법 22조 (이 법 위반의 근로계약) 이 법에 정한 기준에 달하지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분 ... 에 한하여 무효로 본다 제1항의 규정에 의하여 무효로 된 부분은 이 법에 정한 기준에 의한다.노동조합 및 노동관계 조정법 제33조(기준의 효력) 단체 협약에 정한 근로조건, 기타 근로

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.29

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제조업 세무조사 사례 및 기법

계상하고 유용하였는지 여부 검토5. 외주생산과 방식의 조사착안사항1) 파견근로자에게 성과급, 초과근무수당, 야근식대 등 지급여부- 접대성 경비로 유사접대비 해당여부 검토2) 사업 ... 에 재공업체별, 품목별, 임가공종류별 단가계약을 체결 후 발주서에 의한주문 후 임가공, 입고, 입고검수확인 순으로 함.2. 원재료 단가조작을 통한 재고자산 과소계상1) 적출요지 ... 에 착오가 있는 경우 평가방법의 효력]재고자산 평가방법을 신고하고 신고한 방법에 의하여 평가하였으나 기장 또는 계산상의 착오가 있는 경우에는 재고자산의 평가방법을 달리하여 평가한 것

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15

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[채권법]손해발생에 대한 손해배상액의 예정(제398조)

는 근로계약불이행에 대한 손해배상액의 예정을 금지하고, 4)약관규제법 제8조는 고객에게 부당히 과중한 경우는 무효로 하여 경제적 약자를 보호하고 있다.III. 효과1. 예정배상액 ... 손해배상액의 예정(민법 제398조)I. 서설1. 의의손해배상액의 예정이란 채무불이행의 경우에 채무자가 지급하여야 할 손해배상액을 당사자 사이의 계약으로 미리 정하여 두는 것을 말 ... 으로써 채무의 이행을 확보하려는 취지에서 인정된다.3. 성질손해배상액의 예정은 채무불이행을 정지조건으로 하는 조건부계약 이며, 채무불이행의 전제가 되는 기본채권관계에 종된 계약 이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.07

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(시행령과 시행규칙 비교-청소년보호법) 사회복지 실정법 중 하나를 선택하여 시행령과 시행 규칙을 비교 분석

소년유해매체물 또는 청소년유해약물등을 제작ㆍ생산ㆍ유통하는 영업으로서 청소년이 고용되어 근로할 경우에 청소년유해매체물 또는 청소년유해약물등에 쉽게 접촉되어 고용청소년의 건전한 심신발달 ... 에 장애를 유발할 우려가 있는 영업일 것2. 외견상 영업행위가 성인ㆍ청소년 모두를 대상으로 하지만 성인대상의 영업이 이루어짐으로써 고용청소년에게 유해한 근로행위의 요구가 우려 ... 소년유해매체물로 고시한 날을 말한다. 이 경우 고시의 효력발생시기는 고시일로 한다.[전문개정 1999.6.30]제9조 삭제제10조(자율규제단체등의 지원) 청소년보호위원회와 각 심의

리포트 | 16페이지 | 3,900원 | 등록일 2011.03.11

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우리나라와 세계 각국의 최저임금제도의 비교 및 고찰

자 에게 그 이상의 임금을 지급할 것을 법률로써 강제하는 제도를 말한다. 임금은 원래 노ㆍ사 간의 근로 계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 ... 개별 근로자와 사용자간에는 대등한 교섭관계가 이루어 질수 없 기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨 놓으면 근로자는 실질적으로 적정 임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업 ... , 감시?단속 노동자- 취업6개월 미만의 연소노동자(18세미만)의 경우, 감액적용룩셈부르크- 민간부문 취업자에만 적용멕시코- 제외부문 없음네덜란드- 근로계약을 맺는 모든 노동자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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북한 법체계의 운용과 실태

형태의 기본을 정하는 규정을 두고 있으며 국가계획경제의 실현을 위한 계약규정을 마련하고 있는 점 등을 놓고 볼 때, 사법적 성격은 미약하고 오히려 공법적인 성격을 띠고 있기 때문이 ... ·형사법·대외경제관계법·국제법 분야)로 분류할 수 있을 것이다.북한에서는 법의 본질과 기능은 다음과 같이 설명된다.첫째로 사회주의사회의 주인인 근로인민대중의 의사를 법화(法化)한 ... 보다도 최고의 규범적 효력을 가지며, 이는 국가와 사회단체 및 주민들을 직접 규율하고 통제하는 수단으로써 운용된다.둘째, 당적 영도이다. 북한에서는 국가에 대한 당의 영도체제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.05

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국가배상법 2조(공무원책임)판례분석

를 송달한 것처럼 허위의 공문서를 작성하여 계약해지의 효력이 발생하지 않게 됨으로써 보험회사가 입은 손해에 대하여 국가배상책임을 인정한 사례이다.분납보험료 납입최고와 그로 인한 ... 계약해지 의사표시는 상대방에게 도달되어야 효력이 발생하는데, 집배원인 조재진은 직무를 집행함에 있어 내용증명 등의 등기우편물을 수취인의 부재로 인하여 배달할 수 없는 경우에 우편물 ... 와 그로 인한 계약해지 의사표시는 상대방에게 도달되어야 효력이 발생하는데, 위 인정 사실에 의하면, 집배원인 조재진은 직무를 집행함에 있어 내용증명 등의 등기우편물을 수취인의 부재

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.01

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국세우선의 원칙

의 이행가능성이 희박하다. 그러므로 조세채권은 우선징수의 효력에 의하여 그 이행가능성의 희박성이 보충되어야 징수확보를 기할 수 있다고 하는 주장이다.)이 견해는 반대급부의 수반 ... 채권이 발생하면 법이 우선 특권을 부여했거나 담보되지 않는 한 효력에는 차이가 없는 것이 원칙이며, 따라서 반대급부의 수반여부가 채권의 효력에서 우열을 발생시키는 사유가 된다고 할 ... 을 조세채권이 공시와 같은 것이다.일반채권자는 납세의무자인 채무자와 계약을 체결할 때, 조세채권이 이미 공시되어 있으므로 채권자는 그의 경제적 지위의 우월성을 이용, 채무자의 신용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.24

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부당노동행위 리포트

. 21. 93다 11463 부당노동행위의 금지규정은 헌법이 부장하는 근로삼권을 구체적으로 확보하기 위한 것이다.이처럼 판례에서는 부당노동행위제도의 목적에 대해 기본권구체화와 공정질서 ... 에도 얼마든지 생길수 있으므로 포괄규정설같이 규정을 정해 놓고 안에서 넓게 해석하는 것은 아무 의미가 없다고 생각한다.3. 불이익취급1). 意義불이익취급의 부당노동행위는 근로자의 노동조합 ... 가입이나 조직, 정당한 단체행동 참가, 기타 정당한 조합활동을 이유로 또는 노동위원회 등에 대한 부당노동행위의 신고, 증언 증거제출을 이유로 사용자가 그 근로자에게 불이익을 주

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.05

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퇴직금제도

된다.2.근로자의 퇴직퇴직금은 원칙적으로 퇴직하는 근로자에게 지급된다.근로자란 근기법상의 근로자로서 사용자와의 사이에서 사용종속관계가 있는 자를 의미하며, 퇴직이란 근로계약의 해지 ... 지급의 요건이 되는 상근성?계속성?종속성의 요건을 충족한다고 보며, 형식상 일용근로자라도 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우에는 상용근로자로 보아 근로계약의 갱신 또는 반복 ... 된 계약기간을 모두 합산하여 계속근로로 보고 있다.다만 단시간 근로자의 경우 1주간의 소정근로시간이 4주간을 평균하여 1주 15시간 미만인 경우에는 퇴직금제도를 적용하지 아니

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.10

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우리나라 굴삭기(백호우)의 현황

하고 암차사용자(회사)의 지시에 순응해야 하며 임차사용자의 원청 근로자로 채용되어 근무한다는 별도의 근로계약서를 작성하지 아니하여도 본 확인 계약서로 근로계약이 체결된 것으로 상호 ... 인정한다.3. 본 확인서계약서는 위 건설기계의 현장 투입과 동시에 그 효력을 발생하며, 임차사용이 종료되어 임대회사에 반환 될 때까지 임차사용자는 임차기간 중 건설기계와 그 ... 자가 책임진다.5. 일일이상 작업시에는 차후 별도의 계약서를 작성하지 아니하여도 첫날의 작업계약서로 대신한다.6. 본 확인 계약서는 임대료 정산방법 등의 사유로 빚어지는 분쟁해소

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.30

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[노동]노사관계로드맵의 문제점

- 원직복직 판결받은 부당해고자의 원직복직 대신 금전보상을 할 수 있도록 한다.- 기업주에 대한 부당해고 형사처벌조항 삭제○ 기업주의 근로조건 변경조치를 받아들이지 않으면 근로계약 ... - 기존의 취업규칙 효력을 1년 간만 인정하고, 단체협약 효력도 6개월간만 인정하고 이후 6개월 간의 통보기간을 거쳐 일방해지 할 수 있다.○ 부당해고를 자유롭게 할 수 있도록 한다. ... 자 및 노동위원회에 통지 의무를 부과하는 것은 심각하게 노동조합의 자주성을 침해하는 것이며, 노동자의 파업권을 제약하는 것이다.○ 공익사업장 파업 중 대체근로 허용 등으로 노동자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.05

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[사회]최저 임금 제도

은 근로계약의 중요한 부분인 임금에 관한 내용을 변경시키는 것이므로 근로자는 자기에게 적용되는 최저임금에 대하여 알아야 할 필요가 있다. 그러므로 사용자는 최저임금 효력발생일 이전 ... 적으로 적용한다.바. 최저임금의 효력(1) 최저임금 위반에 대한 벌칙 등최저임금이 해당 년도 9월 1일 발효되면 근로자를 사용하는 사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급 ... 임금의 적용을 받는 근로자와 사용자가 최저임금액에 미달하는 근로계약을 체결하였을 경우에는 그 부분은 당연히 무효가 되고, 이 경우에는 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 근로계약

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.17

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[헌법]근로3권의 의의 및 내용과 제한에 대한 검토

과 빈곤을 초래하였다. 여기에서 근로자의 건강과 문화적인 최저한도의 인간다운 생활을 보호하기 위하여, 사용자와 근로자가 평등한 지위에서 인간다운 근로조건을 담은 고용계약이 체결 ... 권을 통해서 목적을 달성할 수 없는 경우에 한하여 행사되어야 한다. 쟁의행위는 조정 중재절차를 거치지 아니하면 이를 행할 수 없다.V. 근로3권의 효력1. 대국가적 효력근로삼권은 대국가 ... 적 효력을 당연히 가지므로 국가에 대하여 법적 보호와 같은 적극적인 조치를 요구할 수 있으며, 국가권력은 근로자의 근로3권의 행사를 금지하거나 그를 이유로 처벌하여서는 안된다.2

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.20

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한국프로야구의 현황 및 문제점

보인다. 한 야구 원로의 말대로 7개 구단 체제는 한국 야구로서는 받아들이기 어려운, 거의 재앙에 가까운 후퇴로 받아들여지고 있다. 구단 가치가 하락을 해도 분수가 있지, 자유계약선수 ... (FA)가 된 한 유명선수의 장기계약 몸값과 비견되는 현실을 구단은 직시해야 한다. 구단별 한 해 적자 폭이 100억원을 훌쩍 넘는 상황에서 야구단에 새로 들어올 기업을 찾 ... 는 3000만원의 최저연봉이 적용되고 있음)나. 상해보상- 선수는 야구활동 중 또는 야구활동을 위해 이동 중에 일어나는 사망 사고나 상해로부터 보호되어야 한다. 그러나 선수계약서

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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[노동법]해고

와는 관계없이 근로계약 내지 근로관계를 사용자의 일방적인 의사표시에 의하여 장래에 향하여 종료하게 하는 법률행위를 말한다.Ⅲ. 해고의 실질적 요건1. 관련규정 및 취지사용자는 「정당한 이유 ... . 근로자측의 해고사유(1) 근로자에게 귀책사유가 있는 경우근로자가 자신의 귀책사유로 인하여 관련법령?단체협약?취업규칙 및 근로계약에 규정된 의무를 위반하거나, 사용자의 지시?명령 ... 의 사유로 인하여 관련법령?단체협약?취업규칙 및 근로계약 등에 규정된 근로제공 의무를 충분히 이행할 수 없는 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다.3. 사용자측의 해고사유사용자가

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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