"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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"근로계약의 효력" 검색결과 1,881-1,900 / 2,673건

평화조항과 평화의무의 비교 검토

평화조항과 평화의무의 비교 검토Ⅰ. 서1. 단체협약의 의의단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의 ... 한 문서를 말하며, 그 내용에 따라 규범적?채무적?제도적 효력을 갖는다.2. 논의의 의미단체협약의 채무적 부분은 집단적 노사관계에서의 노사자치주의를 실현하기 위한 가장 기초적인 것이 ... 한 쟁의행위라 하더라도 당사자간 계약상의 의무인 단순한 절차를 위반한 것에 불과하기 때문에 형사책임을 지지 않는다.2) 손해배상책임협약상 규정한 의무를 위반한 경우에는 쟁의행위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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헌법의기초1C)우리 헌법상의 사회국가원리의 내용을 설명하시오0

에 접어들면서 사회적 생산의 분배를 둘러싼 노사 간의 갈등과 대립이 심화되고 근로대중의 생존을 위협하는 사회적 빈곤이 일반화되자, 빈곤의 구제와 부의 공정한 배분을 위하여 자본주의 ... 요청이 첨가 - 사회문제, 노동자문제, 사회개혁, 사회입법과 결합 - 빈곤으로부터의 자유(2) 사회국가의 법적 성격① 독일(학설, 판례)사회국가에 대한 의무는 직접적으로 효력 ... 면서 사회적 생산의 분배를 둘러싼 노사간의 갈등과 대립이 심화되고, 근로자의 생존을 위협하는 사회적 빈곤이 일반화되자, 빈곤의 구제와 부의 공정한 배분을 위하여 자본주의적 경제질서

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.13

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부당노동행위제도

를 예방?제거함으로써 근로자의 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 확보하여 노사관계의 질서를 신속하게 정상화하고자 함에 그 목적이 있음에 비하여, 부당해고 등 구제제도는 개별적 근로계약 ... 관계에 있어서 근로자에 대한 권리침해를 구제하기 위함에 그 목적이 있는 것으로, 이는 그 목적과 요건에 있어서 뿐만 아니라 그 구제명령의 내용 및 효력 등에 있어서도 서로 다른 별개 ... 제도(노동조합및노동관계조정법)와 부당해고 등 구제제도(근로기준법)가 그 목적?요건 등이 다른 별개의 제도인가?부당노동행위구제제도는 집단적 노사관계질서를 파괴하는 사용자의 행위

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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[노동]단체협약의 성립과 법적 효력

다.할 수 있다. 이러한 규정들은 노동조합의 조합원의 근로관계에 대하여 직접 직률적 효력을 미치는 것이 아니라 협약체결당사자에게만 그 효력이 국한된다. 채무적 부분의 내용은 단체협약 ... ”에 해당할 수 없는 기준은 노동조합과 사용자가 이를 유효하게 약정할 수 없다. 왜냐하면 근로기준법의 규정은 강행적 효력을 가지기 때문이다. 그러므로 단체협약 내의 해고협의 또는 동의 ... 단체협약의 성립과 법적효력Ⅰ. 序Ⅱ. 단체협약의 의의Ⅲ. 단체협약의 개념 및 기능1. 단체협약의 개념2. 단체협약의 기능Ⅳ. 단체협약의 성립1. 협약당사자2. 단체협약의 방식Ⅴ

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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[법학]노사관계 발전을 위한 의견

은 단체협약이나 근로기준법과의 적용에 있어 그 법규적 효력이 문제된다.근로계약은 사용자가 근로자와 개별적으로 체결하고 내용을 확정하는 것이 원칙이지만, 근로관계는 어느 정도 정형 ... 에 정한 기준에 미달하는 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 하도록 하고, 그 무효부분은 취업규칙에 정한 기준에 의하도록 취업규칙의 보충적 효력에 대해 규정하고 있다. 원래 근로자 ... 화(定型化)되어 있기 때문에 근로계약의 체결에 있어서 취업규칙을 이용하는 것이 일반적 현상이다. 취업규칙은 사용자가 다수의 개별적 근로관계의 처리상의 편의를 위하여 근로계약의 내용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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여성과 법 시험자료

가 대가적인 채무를 부담하는 경우(매매)→ 반대급부 완료시(대금지급, 주택인도 등)부터 60일 이내 등기 신청(2) 당사자 일방만 채무를 부담하는 경우(증여)→ 계약효력 발생시 ... 대차 계약 또는 차임 증액 후 1년 이내 불가(7) 당사자의 의사표시만으로 효력 발생임차권의 양도와 전대1. 양도와 전대의 제한→ 임대인의 동의를 받아야 함2. 동의 없는 양도와 전 ... 으로 인한 정신적 손해배상(위자료)→ 양도나 승계 대상 아님.★ 당사자 간에 배상계약이 성립되거나 소를 제기한 경우→ 그 청구권은 상속 가능(6) 생명침해로 인한 손해배상청구권 : 재산

시험자료 | 62페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.13

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근로기준법 해설

장에서는 근로기준법의 기본원리 및 이념과 적용범위, 각종 용어의 정의를 담고 있고제2장에서는 근로계약의 체결, 종료 등에 있어서 사용자의 의무를제3장과 제4장에서는 근로조건 ... 사유가 중복되는 경우에는 각각 계산하여야 합니다.■ 포괄임금산정계약의 정의와 유효요건▶ 정 의포괄임금계약이란 근로형태 및 업무성질 등에 비추어 시간외근로수당을 명확히 산정하기 어려운 ... 경우 계산의 편의를 위해 매월 일정액을 제수당으로 지급하기로 약정하는 계약입니다.▶ 유효요건관련 판례에서는 업무의 성질 등을 참작하여 근로자의 승낙하에 매월 일정액의 제수당

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.21

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정리해고의 유효요건

되어야 하고, 기업주측의 이익을 보호하기 위한 기준은 이차적으로 고려될 수밖에 없다고 하면서 해고대상 근로자들의 근로계약관계를 중심으로 이루어져야 한다고 한다.이에 대해 판례는 근로자측 ... 하게 협의하여야 한다. 이러한 사전협의는 정리해고의 필요적 요건으로서 이를 거치지 않고 행한 해고는 무효라 할 것이다.2) 근로자의 의미동 규정에서 근로자라 함은 정식의 근로계약 ... 이 확정된 근로자를 의미한다. 따라서 사용자에게 근로계약의 해약권이 유보되어 있는 채용내정자 또는 시용근로자는 이에 해당되지 아니하므로, 이들을 정리해고 하고자 하는 경우 별도의 협의

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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친권 제도에 관한 고찰

915조, 소년법 제 4조 제1항·제3항), 미성년자의 영업에 대한 허락 및 그 취소권(민법 제8조), 미성년자의 근로계약에 대한 동의권·취소권(근로기준법 제 65조 제1항, 제64 ... 다. 그리고 친권이 권리라고 하더라도 그것은 자(子)에 대한 지배권이나 부모의 개인적 이익을 위한 권리는 아니다. 따라서 친권의 행사가 남용되는 경우에는 친권으로서의 효력을 인정하지 않 ... 계약이 무효임을 주장하여 소유권이전등기의 말소를 청구할 수 있습니다.)② 현저한 비행 및 기타 사유현저한 비행이란 그 정도가 친권자 밑에 자녀를 두는 것이 자녀에게 명백히 나쁜 영향

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.16

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배치전환의 정당성에 대하여 서술하시오

되는 경우, 징계로써 행해지는 경우 등이 많았다.그러나 오늘날 기업의 확장이나 경영의 합리화 조치와 관련하여 필연적으로 기업내 노동력의 유동을 촉진하면서 배치전환이 근로계약상 중요 ... 의 무효 및 배치전환 명령자체의 효력여부가 문제되는 경우도 적지 않게 발생하고 있다.기본적으로 배치전환에 관한 문제는 근로자에게 생활의 큰 불이익을 초래할 수 있는 배치전환 명령권 ... 있는가를 알아보는 것이 순서라 본다.Ⅱ. 배치전환의 근거1. 근거에 대한 학설(1) 포괄적 합의설근로계약은 근로자가 그 노동력의 사용을 사용자에게 맡긴다는 포괄적 합의를 포함

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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[부당해고][부당해고구제][부당해고 개념][부당해고 사례][부당해고 구제신고][부당해고 법적 대응]부당해고의 개념과 부당해고의 사례 및 부당해고의 구제신고 그리고 부당해고의 법적 대응 심층 분석

을 정도로 근로자에게 책임 있는 이유가 있다든가 부득이한 경영상의 필요가 있어야 한다. 해고의 정당성 여부는 해고의 이유/ 해고의 성립여부 : 근로계약의 성립, 사용자의 해고의사 표시 ... ) 근로기준법 제30조(해고 등의 제한)2) 근로기준법 제32조(해고의 예고)3) 근로기준법 제35조(예고해고의 적용제외)2. 해고의 요건과 절차를 지키지 않으면 부당해고이다3. 만약 ... 통치약으로 둔갑한 정리해고1) 근로기준법 제31조(경영상 이유에 의한 해고의 제한)2) 근로기준법 시행령 제92조의 2(경영상의 이유에 의한 해고계획의 신고)3) 근로기준법 제31

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.09

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노사관계 개혁방안과 노사관계법·제도선진화 방안의 문제점

계 규정 적용 배제- 근로관계상 채무에 대한 양도인?양수인의 연대책임 규정 적용 배제▶ 사업양도시 양도사업장의 취업규칙 효력 1년간만 인정○ 부당해고를 양성화- 노동자에게 있어 해고 ... 의 전투적 투쟁방식을 들고 있으며 또한 그 때문에 취약근로자의 삶이 더욱 열악해지면서 격차가 심화되고 있다고 보고 있음. 그러나 이것은 노사관계 현실을 대단히 심각하게 왜곡하여 인식 ... 없는, 또는 보장하기 싫어하는 기업들이 들어와서 할 일이란 우리나라 노동자들을 착취할 대로 착취해서 이윤만 열심히 챙기는 것 외에는 없을 것임○ 명분뿐인 취약근로자에 대한 사회

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.28 | 수정일 2016.06.20

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[채권각론]청약과 승낙에 의한 계약의 성립

으로써 이를 승낙한 것으로 볼 수 있다.VI. 관련판례의 정리1)대판 2000.7.7 98다42172(청약과 승낙의 합치 그리고 계약의 효력) 명예퇴직이란 근로자가 명예퇴직의 신청(청약 ... 청약과 승낙에 의한 계약의 성립[ 목 차 ]I. 서설II. 청약과 청약의 내용1. 청약의 의의2. 청약과 청약의 유인과의 구별3. 청약의 효력(1)청약의 효력발생시기(2)청약 ... 지 않은 경우(3)연착한 승낙의 효력(4)변경된 승낙의 효력IV. 격지자간의 계약성립시기1. 서설2. 해제조건설(통설)3. 정지조건설(소수설)V. 계약의 경쟁체결에 있어서 청약

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.08

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우리나라의 보육시설 현황

가족복지보육서비스는 일하는 부모의 자녀 보호 및 교육 문제를 지원함으로써 부모의 근로기회를 마련해 줄 뿐 아니라 일하는 동안 전념할 수 있게 해 주며 그 결과 가정의 경제적 안정 ... 과 긍정적인 변화를 도모할 수 있게 된다.2) 아동발달 및 아동복지저소득층가정의 박탈된 환경에 처한 아동, 부모의 근로나 부재로 양육 환경이 적절하지 않은 가정, 그리고 일반가정 ... 위원회의 심사를 거쳐 결정한다. 기존 수탁자에게 재위탁 결정시에는 별도 공모절차없이 기존 수탁자와 계약 추진이 가능하나, 그러하지 않을 경우에는 공개경쟁의 방법에 의하여야 한다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.09

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[노무사]단체협약의 해석요청 제도

내용(2) 당사자의 의사에 의한 판단- 문언 불명확시 동기, 목적, 당사자의 진의 고려3. 근로자의 불이익한 해석의 금지협약내용이 상충시 근로자에게 유리하게 해석Ⅳ. 노동위원회 ... 의 견해의 효력1. 노동위원회 견해의 효력중재재정 효력, 확정된 중재재정은 단체협약의 효력2. 노동위원회의 견해가 위법?월권인 경우 구제절차(1) 구제절차- 위법월권시 10일내 중노위 ... 재심, 15일 이내에 행정소송제기(2) 위법 또는 월권의 의미- 불리하다는 이유로 불복은 허용되지 않음3. 제시된 견해에 대한 해석과 이행방법중재재정과 동일한 효력Ⅴ. 쟁의 행위

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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연봉제의 노동법적 문제

여도 그 합의의 효력은 인정되지 않을 것이다(노동조합 및 노동관계조정법 제33조). 따라서 근로계약으로 연봉제를 도입할 경우 근로계약의 체결 이외에 취업규칙이나 단체협약의 개정 ... 에 관한 사항을 반드시 기재해야 한다.여기서 근로계약으로 연봉제를 도입할 경우 노동법상 상위의 규범인 취업규칙이나 단체협약에 반해서는 안된다는 점을 유념해야 한다. 먼저 취업규칙 ... 상의 임금체계의 내용과 비교해 근로계약상의 연봉제의 내용이 근로자에게 유리하다면 연봉제계약이 유효하게 성립하게 되지만, 불리하다면 그에 따라 취업규칙을 변경하지 않고서는 연봉제 계약

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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노동조합의 설립의 실질적 요건과 형식적 요건

에 의해 생활하는 자를 말한다. 이 경우 사용자와의 근로계약관계를 전제로 하는 것은 아니므로 해고자, 실업자도 포함한다는 것이 다수설의 견해이다. 다만 기업별 노조에서 단협이나 규약 ... 을 통해 근로계약관계에 있는 자만을 조합원으로 규정하는 것은 별론의 문제이다.여기서 근로자가 주체가 된다는 말의 의미는 양적으로 근로자가 조합원의 대부분을 형성하고, 질적으로 조합 ... 의 참가는 허용되지 않는데 여기서 근로자가 아닌자의 범위는 해고자, 실업자 등을 포함한다는 견해와 실질적인 근로계약관계를 필요로 한다는 견해가 있다. 이 경우 기업별 노조의 경우

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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부당노동행위구제신청 절차

취급을 당한 근로자의 원직 복직 및 상실된 임금의 소급지급(back-pay)을 명한다.나. 비열계약의 경우 그 계약서의 무효로 되는 부분의 파기를 명한다.다. 단체교섭거부의 경우 ... 신청주의부당노동행위구제신청 사건은 당사자의 신청에 의하여 그 절차가 개시된다. 여기서 당사자라 함은 부당노동행위로 인하여 권리를 침해당한 근로자 또는 그 근로자가 소속되어 있 ... 성이 인정될 시 반대심문도 허용된다. 심문회의는 판정을 담당하는 3인의 공익위원이 주도하며, 근로자위원, 사용자위원도 참석한다.⑷ 판정판정은 심문회의를 거친 후 심문회의에 참여

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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근로기준법의 실효성 확보방안에 대해 상세히 고찰하시오

, 안전과 보건에 관한 사항, 기숙사 규칙의 작성의무,2주단위 선택적근로시간제, 탄력적근로시간제2. 취업규칙의 효력취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그부분 ... 의 결과에 불복이 있는 자는 노동위원회의 심사 또는 중재를 청구할수 있다.4)근로계약위반시 손해배상 청구노사 당사자간에 체결된 근로계약상 근로조건이 사실과 다를 경우에는 근로자 ... 는 근로조건 위반을 이유로 손해의 배상을 청구할수 있으며 또는 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.Ⅴ. 司法上의 실효성 확보1. 형사상 벌칙의 적용

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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사회복지법제총정리

법직공무원-정무직공무원-별정직공무원-계약직공무원-고용직공무원2)민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위 : 근로자로서·전문가로서 갖는 지위로 대변(1)근로자로서 사회복지사 ... ①민간기관에 종사하는 사회복지사는 사회복지관련 민간사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로자이다.②사회복지사는 근로자로서의 법적 지위는 갖는다. 근로계약 체결, 조직구성원의 지위 ... 다.·국제조약과 국제법규2)불문법·관습법-관행으로 행해졌던 것이 법으로 효력을 가지는 법·판례법-법원이 내리는 판결을 법으로 보는 경우·조리-조리란 사물의 도리, 합리성, 본질적인 법칙

시험자료 | 79페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.07

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