"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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"근로계약의 효력" 검색결과 2,101-2,120 / 2,673건

[사회] 단체협약

또는 조약이라고 하지요, 국가간의 협약은 국제법상 법률로서의 효력이 있습니다.2. 단체협약종래에는 근로자의 임금 기타 근로조건은 개개의 근로자와 사용자 간의 개별적인 계약에 의하 ... 여 규율되는 것이 사적(私的) 자치를 기반으로 하는 계약자유의 원칙에 적합한 것으로 보았다. 그러나 개개의 근로자가 사용자와 대등한 입장에서 근로계약을 체결한다는 것은 현실 ... 사용자와 노동조합의 구성원을 모두 구속하는 것이 당연하기 때문이다. 따라서 단체교섭의 결과로 맺어지는 단체협약은 개개의 근로계약에 대하여 지배력을 가지고 협약에 위반한 근로계약

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.05

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베트남의 노동환경과 한국기업의 노무관리

조직업훈련 선택 및 실시권, 견습훈련, 훈련관련 부당이익 추구 금지 등제4장 근로계약제26조～제43조근로계약 체결방법, 내용, 시용계약, 전보원칙, 근로계약의 정지, 종료, 일방 ... 근로자, 고령근로자, 장애인근로자의 정의, 근로조건 및 보호조치 등, 고급전문기술자의 근로계약 및 우대조치, 베트남 근로자모집방법, 외국인 근로자의 노동허가, 해외취업, 가내근로 ... 전 동참함으로써 항상 깨끗한 사업장을 유지하는 사례도 있음.○ 지시불이행 등 근로계약 위반사항이 발생한 경우 반드시 문서로 남기며 동시에 본인의 서명을 날인하도록 하는 것이 필요

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.16

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영업양도에 대한 판단기준 및 개별법화에서의 해석론

여 조직화된 업체, 즉 인적·물적 조직을 동일성을 유지하면서 일체로서 이전하는 영업양도가 이루어진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 근로관계가 양수하는 기업에 포괄적으로 승계 ... 의 여부를 결정하는 것은 실질적인 사실관계의 인정여부의 문제이다. 외형적으로 예컨대 계약서상의 문구만으로 획일적으로 결정될 수 있는 성질의 것이 아니다.법원(2002.03.29 ... , 대법 2000두8448)도 이러한 연장선상에서 “영업의 동일성 여부는 일반 사회관념에 의하여 결정되어져야 할 사실인정의 문제이기는 하지만, 문제의 행위(양도계약관계)가 영업의 양도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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[노동법] 노동법의 전반적 이해

의 당사자가 아닌 조합원과 사용자간의 개별적 근로계약에 적용된다.이렇게 단체협약이 개별적 근로관계를 구속하는 효력은 단체협약의 규범적 효력 중 가장 중요한 의미를 지니고 있으며 일반 ... 적으로 단체협약의 규범적 효력이라 함은 이를 지칭한다.노조및조정법 제33조 제1항은 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 근로계약의 부분을 무효로 하 ... 은 포함하지 않는다(대판90 다카 4683. 90.11.9)일반적으로 단체협약.취업규칙 또는 근로계약에 미리 지급조건 등이 명시되어 있거나 관례로서 지급하여 온 사실이 인정되는 경우

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

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[노동법]근로관계의 소멸

근로관계의 소멸Ⅰ.근로계약의 종료사유1.총설근로관계는 근로자와 사용자 사이의 계약에 의하여 성립한 후에 일정기간을 존속하게 되며, 일정한 사유에 의하여 소멸한다. 근로관계의 종료 ... 에 의하여 근로계약을 장래에 대해서 소멸시키는 계약을 의미한다. 근로기준법의 해고에 관한 규정은 합의해지에 대해서는 적용되지 않는다. 그러나 민법상의 법률행위에 관한 규정은 이에 적용 ... ) 그러사유로 크게 구별할 수 있다.① 근로자의 일신상의 사유라 함은 계약상의 급부의무의 이행에 필요한 정신적, 육체적 또는 기타의 적격성을 현저하게 저해하는 사정이 근로자에게 발생

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.01

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연봉제

형태 등 판단하고자 하는 법률관계와 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등 연봉제 관련 규정을 종합적으로 검토하여 판단하여야 함.《 연봉제의 유형 》① 단일연봉액(업적연봉) : 기본급 ... 라 함)상의 사용자에 해당되는 자(부장 등 간부급)- 단체협약의 적용대상이 아니므로 근로계약 또는 취업규칙으로 도입이 가능- 다만, 취업규칙의 개정 등 소정의 법적 절차는 준수 ... 하에 근로계약의 체결, 취업규칙의 변경, 단체협약의 갱신 등을 통해 도입이 가능◈노사협의회의 의결만으로는 도입이 불가하고, 취업규칙의 변경, 단체협약의 갱신이 수반될 필요가. 근로

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[민법] 전형계약

)2) 증여의 법률적 성질: 무상, 낙성, 편무, 불요식계약3) 증여의 효력ⅰ) 상대방에게 약속한 재산을 주어야 할 의무가 있다. 그러나 물권 또는 권리에 하자나 흠결이 있 ... 다.⇒ 유증과 같이 사망이 효력의 발생원인이 되므로 사인증여에는 유증의 규정을 준용한다.(민 562) 그러나 사인증여는 계약이고 유증은 단독행위이다.(2) 賣買1) 의의: 당사자 중의 일방 ... 565 Ⅰ)4) 매매의 효력 : 당사자간 매매계약이 성립되면 매도인은 매수인에게 재산이전에 필요 한 모든 행위를 하여야 할 의무를 가진다. 즉 재산이전에 필요한 모든 행위를 하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.30

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최저임금제

에서 제외, 현물급여는 산입(식사현물만 제외)뉴질랜드?성과 보너스, 팁은 제외. 다른 수당은 근로계약에 따라 포함여부가 달라짐미 국?성과 보너스(Incentive Pay), 팁, 숙식비 ... 의 원리가 적용된다. 근로자들이 노동의 공급을 결정하게 되고, 기업은 노동의 수요를 결정하게 되는데, 수요와 공급이 일치하는 점에서 노동시장의 임금이 결정된다. 이렇게 시장 ... 임자③ 근로자직업훈련촉진법에 의하여 사업주가 실시하는 양성훈련을 받는 자④ 감시 또는 단속적 근로에 종사하는 자2) 적용시기최저임금 적용시기는 88년 최저임금제도 시행이래 93년

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.12

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친권행사와 미성년자 보호

수 있다.⑥미성년자가 법정대리인의 허락을 얻어 회사의 무한책임 사원이 된 때에는 그 사원자격에 기하여 행하는 행위에는 능력자로 본다.⑦미성년자일지라도 근로계약과 임금의 청구 ... 함에 있어서는 자의 복리를 우선적으로 고려하여야 한다.[본조신설 2005.3.31]그러면 이러한 친권에 대한 효력에 대해서도 살펴볼 필요가 있다. 보고서의 양은 한정되어 있으나 내용 ... 에서는 단독으로 유효한 행위를 할 수 있다. 즉 이러한 행위는 무능력을 이유로 효력이 부인될 수 없다는 것이다.이상의 법률은 미성년자의 법률행위를 보호하기위한 조항들이고, 이 외 미성년자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.03

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[노사관계]노사관계 로드맵

다. 그리고 파업의 효력의 발휘로 근로자의 입장을 대변해주는 대목이기도 하다. 주요 외국의 사례를 보면 대체근로를 제한하는 특별한 입법규정을 두고 있지 않거나(예: 미국, 영국, 일본 ... 등), 제한하는 경우에도 기간제 근로계약 또는 파견근로계약을 이용한 대체근로를 금지(예: 프랑스)하는 정도이다. 따라서 외국법제과 우리 법제를 형식적으로 비교하자면 우리의 경우 ... 방향”에는 공무원노조 허용, 퇴직연금제 도입 등 제도개선 사안과 노동조합 및 노동관계조정법, 근로기준법 등 “노사관계 법 제도 선진화”에 관해 새롭게 제시된 시안 등이 담겨져 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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[노사관계론]노사관계론

에 대를 촉진하는 기능④노사간에 살아있는 법으로 노사관계를 규율하는 기능(2) 단체협약의 내용과 효력본래 단체협약의 임금협정에서부터 시작하였지만 현재는 근로조건을 중심으로 하여 그 밖 ... , 규칙, 계약 등의 해석, 적용, 이행에 관한 이해당사자간의 분쟁으로서 이에는 임금, 해고, 산재 등 개별적 근로관계가 대부분을 차지하고 있으나 부당노동행위, 단체협약의 이행 등 집단 ... 와 근로자 및 노동조합과의 관계로 말할 수 있다. 기업경영을 생산과 분배의 두 핵심기능으로 파악할때, 전자는 생산증진이라는 생산적 측면에서 노무관리를 중심으로 하는 개별적 노사관계이

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.14

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M&A 관련 법 규정

235조). 따라서 합병당시 재직 근로자의 근로관계도 당연히 승계되며, 합병당사자간의 계약으로 근로자 전부 도는 일부를 승계치 않기로 합의하더라도 이는 무효라는 것이 일반적 견해이 ... 또는 상당한 담보 를 제공하거나 이를 목적으로 하여 상당한 재산을 신탁회사에 신탁하여야 한다.▶제292조 (정관의 인증)정관은 공증인의 인증을 받음으로써 효력이 생긴다.▶제396조 ... 또합병으로 구분된다. 구체적인 절차는 ①두 법인의 이사회 결의 →②대표자간 합병계약서 체결→ ③합병대차대조표 공시→ ④주주총회의 합병승인→ ⑤채권자 보호를 위한 공시?최고

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.28

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[법학]양성평등

하여서는 아니 된다.②사업주는 근로여성의 혼인, 임신 또는 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하여서는 아니 된다.▶①항에 관하여는 남자와 여자는 신체적으로 다르다. 다른 것 ... 의견뿐이란 것을 미리 밝히고 법률에 남아 있는 남녀차별 조항을 확인해 보도록 하겠다.ⅰ. 양성 평등 조항※헌법 제11조[국민의 평등, 특수계급제도 부인, 영전의 효력]①모든 국민 ... 되지 아니하며, 어떠한 형태로도 이를 창설할 수 없다.③훈장 등의 영전은 이를 받은 자에게만 효력이 있고, 어떠한 특권도 이에 따르지 아니한다.라는 규정에서 남녀의 성별에 의해 차별대우

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.02

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[민법]계약금의 종류와 법적 의미에 대하여

에서는 계약금이라는 용어가 가장 많이 쓰인다. 그러나 민법상으로는 계약금이라는 용어는 존재하지 않으면 민법 제398조 채권총칙 제1장 총칙 제2절 채권의 효력의 편에 이라는 용어 ... 되어 있는 점에서 단순한 위약금의 약정과는 다르다. 그리고 계약금이 위약계약금으로서 효력을 발생하려면 당사자 사이에 계약서에 그러한 특약이 있어야 한다. 한국에서는 대체로 해약금 ... 계약금의 종류와 법적 의미에 대하여1. 계약금의 의미계약금에 대해서는 내입금(內入金), 선금, 착수금, 보증금, 약정금, 위약금 등의 용어가 다양하게 사용되고 있으나, 우리나라

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.03

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국가의 기본권 정리

기본권 강조3) 기본권의 효력대국가적 효력- 기본권은 국가의 권력을 직접 구속하는 효력을 가진다.●입법권에 대한 효력 :기본권 보장에 위배된 입법 금지●행정권에 대한 효력 : 기본 ... 권을 침해하는 권한 행사 금지●사법권에 대한 효력 : 재판 절차와 판결에서 국민의 기본권 침해 불가대사인(私人)적효력●간접 적용: 개인과 개인 간에는 헌법의 기본정신을 반영한 사법 ... 균등)② 불합리한 차별 금지:ㄱ. 성별에 의한 차별 금지 : 동일 노동에 대한 남녀 간의 임금 차별, 혼인하면 퇴직을 해야 한다는 계약 등의 차별 금지ㄴ. 종교에 의한 차별 금지

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.09

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독일의 노동법

되어 근로관계는 노무제공과 임금의 대가적인 계약관계로 파악되지 못하였다.이러한 Nazi의 지배상황 하에서는 근대적인 노동법제와 현대적 노동법양태는 형성될 수 없었고, 따라서 노?사 ... 은 통상 근로계약법(Arbeitsvertragsrecht)과 근로자보호법(Arbeitnehmerschutzrecht)으로 구성된다. 전자는 사법적인 최저기준의 결정을 주목적으로 하 ... 가 요구된다.) 그러나 후자도 사법적 강행성을 가지며 그것에 위반한 약정은 무효가 된다. 이러한 구조는 한국법에서도 같다.a. 독일의 근로계약법근로계약법의 기본법은 민법이다. 또한 상법

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.23

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[국제 사법]국제재판관할권과 외국인 판결의 승인과 집행

할 수 있으나,소비자의 상대방이 소비자에 대하여 제기하는 소는 소비자의 상거소가 있는 국가에서만 제기할 수 있도록 하고 있다.근로계약에 관한 규정도 소비자계약에 관한 것과 크게 다르 ... -일반적 기준3)사회적 약자를 보호하기 위한 국제재판관할소비자계약에 관한 소송에 대해 보면,소비자가 제기하는 소는 피고회사의 주소지국가 외에 소비자의 상거소가 있는 국가에서도 제기 ... 지 않으나,먼저 근로자는자신이 일상적으로 노무를 제공하거나 또는 최후로 일상적 노무를 제공하였던 국가에서도 사용자에 대하여 소를 제기할 수 있으며, 자신이 일상적으로 어느 한 국가

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.24

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임금제도의 동향에 대하여

임금제도의 동향에 대하여1. 문제의 배경근로계약은 그 정의에 있어서 상대방이 노무의 제공에‘보수를 지급할 것을 약정’하는 것을 내용으로 하고 있다(민법 제655조, 근로기준법 제 ... 17조). 임금에 대하여 약속이 없다면 근로계약이 성립하지 않는다.‘임금’은 근로자가 자신의 생활을 보장하고, 중시하는 근로조건으로 근로계약의 기본적·본질적인 요소이다. 하지 ... 만 법령 및 판례는 임금에 관한 많은 규제를 하고 있다. 본고에서는 (ⅰ) 우리나라의 임금제도 및 임금의 결정구조, (ⅱ) 기본적인 근로기준법상의 임금의 의의, (ⅲ) 임금지급원칙

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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최저임금제

하는 제도를 말한다. 임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 ... 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니 ... 에서 최저임금의 적용을 제외할 근로자의 범위 ④최저임금의 효력발생 원인 등을 들 수 있다. 최저임금법의 규정은 아래의 사유로 근로하지 아니한 시간이나 일에 대한 임금의 지급을 강제

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.16 | 수정일 2022.12.12

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[노동경제]전국공무원노조의 주요쟁점 및 내용 (찬반토론)

)○ 근대초기 자본주의 사회는 자유시장경제와 시민법원리가 결합한 소유권 절대보장, 계약자유, 과실책임의 원칙 지배- 시민법원리에 기한 법률적?형식적 평등의 강조가 결과적으로는 경제 ... 적?실질적 불평등을 초래- 특히 노동의 영역에서 근로자와 사용자의 경제력의 차이는 “거래에 있어 실질적 불평등”야기※ 저임금, 장시간근로, 산업재해 등 노동자의 생존권 위협이 사회문제 ... 화○ 근로자의 자구행위로서 단결활동 전개 → 시민법원리의 수정- 근로자의 파업이 야기하는 시민법상의 책임을 면제하는 입법- 헌법 또는 법률에 의한 근로자의 자유?권리로 승격(노동

리포트 | 89페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.11

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