"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 2,281-2,300 / 2,673건

개인세무 파워포인트자료

Ⅰ. 상속·증여세 Ⅱ. 부동산의 취득·보유·처분시 세금종류 Ⅲ. 금융소득 종합과세 Ⅳ. 연말정산 Ⅴ. 금융상품별 절세상품Ⅰ. 상속세 – 민법상의 상속가. 상속의 일반적 효력 상속 ... 을 기준으로 과세 해당 물건지 관할 시·군·구청에 신고납부한다.등기신청 이전까지 납부 ☞ 이전등기는 잔급지급일로부터 60일 이내등록세계약서상의 잔금지급일로부터 30일 이내취득세주택 ... 을 합산하여 산정 -연금신탁과 별도 산정당해연도 불입액의 40% 범위내에서 최고 72만원까지(신)개인연금신탁-퇴직연금(DC형 및 기업형 IRA계좌의 근로자 추가 입금분)과 합산

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.10

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[취업·면접·상식]초보알바생 좋은 아르바이트 구하기 노하우

, 꼭 뽑히는 이력서, 100%채용되는 면접 노하우까지…. 아르바이트 전문사이트 핫알바 알바 고수들의 노하우를 알려준다.1. 법적으로 고3이 할 수 있는 아르바이트는?근로기준법상 만 ... 18세 이하는 연소근로자이다. 따라서 생일이 지난 고3은 아르바이트가 가능하지만, 생일이 안 지난 만 18세 미만은 연소근로자로, 아르바이트 할 때 반드시 부모님의 동의서가 있 ... 어야 한다. 핫알바에서 “학부모 동의서” 파일을 다운로드 받을 수 있다. 또한 연소근로자는 근로기준법상 밤10시부터 다음날 06시까지 야간알바를 할 수 없으며, 야간알바를 하려면 근로

리포트 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2006.02.13

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[노동법] 특수고용형태 근로종사자 문제와 해결모색

하고 상대방이 이를 승낙함으로써 효력이 생기는 계약이다. 도급근로와의 차이는 그 ‘결과와 무관’하게 위임인이 위탁하는 일정한 사무의 처리를 그 주목적으로 하며 도중에 위임이 종료 ... 이 늘어나고 있고, 업무 수행에 대한 개별적 평가가 가능한 영역이라면 거의 제한 없이 특수 고용화가 진행되고 있다). 사용자는 근로계약상의 근로자로 채용하여 노무지휘권을 행사하지 않 ... 는 특수근로자는 개별근로관계 법령에서의 근로자성이 부인되는 처지여서 상시적인 계약해지의 위험, 열악한 임금 및 근로조건, 사회적 보호(복지, 보험)의 사각에 놓여 있다)는 데 있

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.12

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[노사관계]미국 노동운동의 역사와 노사관계 현황 및 특징분석(A+자료)

활동을 운영할 권리가 있다.③ 임금, 근무시간 및 기타 요구조건들은 단체교섭 과정을 통해서 공동결정하고, 그 합의사항은 서명되어, 법적으로 통용되는 계약으로 문서화되어 효력을 발생 ... 년대 공장제가 확립되었다. 이 시기의 공장근로자들은 노조를 결성하지 않았다. 그 이유는 당시 그들의 임금수준이 유럽의 공장근로자보다 높았고 사용자들의 정부정책을 통한 노골적인 방해 ... 가 있었으며 근로자들의 높은 이직률과 상당한 사회적 이동으로 노동조합결성을 위한 연대는 강화되지 못했다.이와 같은 어려움에도 숙련공들은 1860년대 전국조합을 결성하였고 1880년

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.06

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스톡옵션

- 스톡옵션의 행사가격으로 시가와의 차액을 자기주식으로 교부5. 스톡옵션의 효과기업 측면에서의 효과▷ 긍정적 효과? 기업의 성장에 따른 과실의 분배로 주인 의식 고취 및 근로 의욕 ... 지속적인 노력을 기울일 유인을 제공한다.3. 성과연동스톡옵션성과연동스톡옵션이란 경영자의 성과에 연동하여 행사가격, 효력발생수량, 효력발생기간이 조정되는 스톡옵션을 의미한다. 즉 ... 경영자의 성과가 우수할수록 스톡옵션행사로부터 보다 많은 이익을 향유할 수 있도록 행사가격, 효력발생수량, 효력발생기간이 조정된다.4. 주가지수연동 스톡옵션지수연동스톡옵션이란 스톡옵션

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.07

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[노동법] 포괄임금제에 관한 우리판례법리의 비판적 검토

계약에 응한 행위만으로 근로기준법상의 많은 보호조항이 배제되는 결과를 낳고 있는 것이다. 대법원이 포괄임금제를 인정하는 이유는 근로형태의 특수성, 즉 근로시간 산정이 곤란하거나 감시 ... 에도 노동부의 승인이 났다 해도 사실상 감시단속적 근로가 아니면 노동부승인의 효력은 자동적으로 상실된다. 예를 들어, 경비직이라 해도 위의 기준으로 볼 때 감시·단속적 근로자일 수도 있 ... 포괄임금제가 認定되고 있다.대부분의 시설관리 노동자들은 회사와 근로계약을 체결하면서 포괄임금계약을 체결한다. 연 총액을 정해 놓고, 기본금과 시간외근무수당, 야간근무수당, 연월차

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[노동법] 단체교섭의 절차

교섭으로 이해되고 있다.단체교섭은 근로자의 단결을 배경으로 노동력을 집단적으로 거래하려는 목적으로 등장하였다. 따라서 단체교섭은 근로조건에 관한 노사간의 계약을 실질적으로 평등 ... 에 대하여 단체교섭의 당사자가 될 수 있다.2. 사용자측 당사자(1) 사용자단체교섭의 상대방이 되는 사용자는 원칙적으로 ‘사업주’ 즉 근로계약의 당사자 또는 그에 준하는 자이 ... 를 단체협약에 명시한 경우 이러한 규정을 ‘제3자위임금지조항’이라 한다. 사용자가 이 조항을 근거로 근로자측의 교섭권한의 수임자와 교섭할 것을 거부한 경우 이 조항의 법적 효력에 대해

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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[행정법]임명(약술) 써머리

계약설·단독행위설 등으로 나뉘어 있다. 다수의 견해는 쌍방적 행정행위설을 취하고 있다.공법상 계약설은 공무원관계는 공법상의 근로고용관계이며 그 법률관계의 설정은 쌍방의 의사 ... 는 공법상 계약설을 취한 예도 있고 쌍방적 행정행위라는 입장을 취한 예도 있다.2 . 임명의 요건1) 적법한 임명권자에 의한 임명일 것임명행위는 적법한 임명권자에 의해 이루어지는 경우 ... 요건이 결여된 자의 행위는 국가행위로서의 효력을 발생할 수 없으나, 상대방의 신뢰보호와 법적 안정성의 이유에서 유효한 것으로 볼 경우도 있다. 따라서 그러한 자가 실제로 공무를 수행

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.27

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[경제정책론] 최저임금제 분석

원 이하의 벌금에 처하거나 이 두가지를 병과 할 수 있다. 또한 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자가 최저임금액에 미달하는 근로계약을 체결하였을 경우에는 그 부분은 당연히 무효 ... 가 되고 이 경우에는 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 근로계약을 체결한 것으로 본다. 한편 사용자가 최저임금에 임금의 최저수준임을 이해하지 못하고 최저임금을 이유로 종전 ... 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다. 우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임금제의 실시 근거를 두었으나 당시 우리 경제

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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[주식과사채]사채와 주식의 차이점

한다.2이용자본감소의 한 방법으로 이용된다.3절차1월 이상 기간을 정하여 회사에 주권을 제출할 것을 공고하고 주주 또는 질권자에게는 각별(各別)로 통지하여야 한다.(제 440조)4효력 ... {발생시기(제 441조)주권 제출공고기간 만료시 효력이 발생한다.예외로 채권자 보호절차가 있는 경우에는 그 절차가 종료할 때 발생한다.신주의 교부(제 442조)구주권을 회사에 제출 ... 되어야 한다.4)효과1전환권은 형성권이므로 전환을 청구한 대 효력이 발생한다.(제 350조)2이익이나 이자의 배당은 청구를 한 대가 속하는 영업년도의 직전 영업년도에 전환된 것으로 할 수

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.02.15

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[노사관계론] 단체협약이론

조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분을 무효로 하는 효력을 말하며(노노법 제33조 제1항), 직접적 효력이란 단체협약의 강행적 효력에 의하 ... 여 무효로 된 근로계약이나 취업규칙의 부분과 이에 규정되어 있지 않은 사항에 대해서는 단체협약에서 정한 바에 따른다는 효력을 말한다(동법 동조 제2항).단체협약에 의한 근로조건의 불 ... 의 안정에 그 목적이 있다고 하겠다.제 3 절 단체협약의 내용과 효력1. 단체협약의 내용1.규범적 부분 (개별 근로관계에 관한 사항)1) 규범적 부분의 내용단체협약의 각 조항 내지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.24

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[법학, 사회학] 소수자인권 보호를 위한 법적 대안을 말하다

전략RKERS), 이민노동자(IMMIGRANT WORKERSS), 초빙근로자(GUEST WORKERS), 단기근로자(TEMPORARY WORKERS), 계약근로자(CONTRACT ... 로부터 근로계약상의 사용자까지로 확대하는 의의를 가지고 있다. 근로자와 사용자의 계약관계는 형식적으로는 대등하다고 하여도 실제적으로는 근로자가 사용자에게 종속되고 계약자유가 사실상 ... 부정되기 때문에, 근로계약의 체결 및 그것을 실현함에 있어서 사용자의 차별적 취급이 개입할 수 있다. 그러나 이러한 불합리한 차별은 인간의 평등이라고 하는 정의의 요청에 현저히 반하고다."

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.17

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[경제학]독일의 경제통합

는 과정에서 다른 어떤 사회주의 국가들보다 극단적인 충격요법으로 전환했다. 즉 1990년 3월 동서독의 경제통합을 하겠다고 한지 3개월 후인 7월 1일 그 효력을 발생시킴으로써 하나 ... 었다. 그러나 기술수준이 낮고 시설장비가 노후화된 동독 기업제품은 품질이 현저히 떨어져 동독 주민들조차 외면했다. 더욱이 동독 화폐교환비율이 너무 높게 책정되어 근로자의 임금 ... 1월 1일 통일 관련 특별 업무 연방청이 설립되었다. 이 연방청은 재산권 분쟁 등 권리행사, 회사의 정리, 재사유화, 그리고 신탁청이 체결한 계약관리 등의 관제를 인계받았다. 또한

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.07

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[사회복지] 사회복지법제론 요약레포트(중간고사까지)

법/ 성매매가해자처벌법, 정신보건법, 입양촉진특례법 등④ 복지관련법- 건강가정기본법, 청소년기본법, 특수교육진흥법, 근로기준법 등2. 사회복지법의 법적 성격① 사회복지에 관한 법이 ... 의 원칙과 계약자유의 원칙에 공법적인 제한을 가할 수 있도록 한 것이다. 자본주의 사회의 불평등을 막고 취약층의 생존권을 보호한다.③ 사회복지에 관한 국내법이다- 국적을 기본 ... 으로서의 효력을 갖게 한다.3. 사회복지법의 구성요소⑴ 주체: 국가- 국민의 복지실현을 위한 정책을 세우고, 법제도를 만들며, 필요한 재정적 지원을 제공할 책임을 갖는다.민간- 시설

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.04

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[경제경영] 최저 임금제

. 최저임금의 내용4. 최저임금의 효력Ⅳ 최저임금의 적용1. 최저임금 적용범위2. 적용제외 근로자Ⅴ 최저임금제도의 문제점과 개선방안Ⅵ 결 론Ⅰ 서 론근로기준법에서는 임금을 '기업주 ... 수 있다. (법 제6조, 제28조)-또한 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자가 최저임금액에 미달하는 근로계약을 체결하였을 경우에는 그 부분을 당연히 무효가 되고, 이 경우 ... 에는 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 근로계약을 체결한 것으로 본다.(법 제6조, 제 3항)-한편, 사용자가 최저임금이 임금의 최저수준임을 이해하지 못하고 최저임금을 이유로 종전

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.12

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[경영학.인사관리] 단체교섭제도와 경영참가제도의 유형과 발전방향

협약은 노동조합과 사용자가 임금?근로시간 기타의 사항에 대하여 단체교섭과정을 거쳐 합의한 사항을 말하는 것으로서 근로조건 등에 대한 노사간 합의사항이지만 그것에 규범적 효력이 인정 ... , 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반한 취업규칙이나 근로계약은 무효가 되고 그 무효가 된 부분은 개별근로계약과 관계없이 일률적으로 단체협약에 의해 규율되므로 근로자에게는 결과 ... 한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 말한다.② 황견계약(법 제81조 제2호) : 황견계약(Yellow Dog contract) 또는 비열계약이란 고용계약

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.23

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[노사관계관리론] 노사관계관리론

자는 이에 복종해야 할 공법상의 의무 없음 또 노동위원회의 처분에 대한 불복신청, 즉 재심신청이나 행정소송 제기가 있어도 처분의 효력은 정지되지 않음1)황견계약:해고조건으로된 조합 ... 관계의 상호작용목표생산증진산업평화수단효율성, 능률성, 계층관계, 상하관계, 경영권민주성, 파워성, 대등관계, 이해관계, 노동권주체와 객체경영자(주체)/근로자(객체)근로자(주체)/경영 ... 노조의 구성원은 개별근로자가 아니라 이 근로자들을 조직하고 있는 독자적인 단위조합Ⅲ. 노동조합의 전개방향전통적 조합주의는 이데올로기 지향적 현대적 조합주의는 시스템 지향적{전통

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.01.07

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[노동법] 독일노동법과 한국노동법의 비교

은 근로계약은 무효가 된다. 물론 단체협약 당사자의 합의에 의할 때 근로계약의 효력이 방식의 준수 여부에 의존되어 있는 것인지 아니면 방식규정은 단지 입증수단으로만 이용되는 것인지 ... (Berufsver련하여 예견 가능한 질문만을 말한다.2. 효력일반적인 원칙에 따르면, 무효사유가 존재할 경우에 근로계약 자체가 무효로 되는 반면, 취소의 경우에 단지 행위자체는 유효하되 특히 ... {勤勞關係의 成立{-근로관계의 성립-법학과 2학년 9812702김광일Ⅰ. 序근로자와 사용자는 서로 근로계약을 체결함으로써 당사자간의 근로관계가 성립된다.근로자와 사용자가 근로계약

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.12.19

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행정심판의 사례와 그 사례에 대한 의견

행정청의 행위라도 처분이나 부작위가 아닌 경우에는 행정심판의 대상이 되지 않는다. 예를 들어 잡종재산의 매각이나 행정기관과 국민간의 임대 계약과 같은 경우는 서로 대등한 지위 ... 또는 부당한 처분의 취소 또는 변경을 하는 심판②무효 등 확인심판행정청의 처분의 효력 유무 또는 존재 여부에 대한 확인을 하는 심판③의무이행심판행정청의 위법 또는 부당한 거부처분 ... ·산재을 포함하여 이틀이 넘는 사실, 이로 인하여 사용자나 시공회사측이 타워크레인에 출입하거나 합법적인 대체근로를 하는 것도 사실상 불가능해지고 각 건축공사 현장에서 크레인과 연관

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.11

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[사회복지] 국민연금

는 선진국에서도 그 예를 찾아보기 어려운 급진적 발전이다. 1999년 4월 1일부터 효력을 발휘한 국민연금법 개정안은 기금운영의 투명성과 함께 노령연금을 받을 수 있는 가입기간 ... 근로자 5인 이상인 사업장에 종사하는 18세 이상 60세 미만인 자다. 임의 가입자사업장 가입자 및 지역 가입자의 가입요건에 해당치 않으나, 18세 이상 60세 미만으로 국민연금 ... ,052전환되는 실제 연금보험료는 피용자의 표준소득월액에 해당 연금보험료율을 곱해서 얻은 금액이 된다. 퇴직금 전환금이란 노동기준법의 규정에 준하며, 또는 사용자와 노동자가 맺은 계약

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.25

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