"직무행위표준규칙"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 요약 간호관리학 국시 간호관리학 정리 간호관리이론 간호관리학 시험 문화행정론 2022-1 춘해보건대 간호관리 리더십

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"직무행위표준규칙" 검색결과 161-180 / 1,544건

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교직윤리의 개념과 필요성

는 항상 무엇이 올은 일이며 자기 행위의 중심이 무엇이고 어떠한 것이 더 옳고 가치 있는 일인지에 대해 반성하는 시간을 가져야 한다. 이러한 과정에서 교사가 중심을 잃지 않고 나아갈 ... 는 인륜의 원리로서 사회에서 사람과 사람과의 관계를 규정하는 규범, 원리, 규칙의 총체이고, 인간의 사회관계를 규율하는 일련의 가치체계이며 지켜야 할 것으로 기대되는 가치규범을 의미 ... 이며, 학생, 가정 및 지역사회에서 사람들과의 관계를 어떻게 유지, 처신하며 교직 직무수행을 어떻게 해야 할 것인지와 같은 사실에 대한 사회적 규율이다.(문용린, 1993).교직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.25

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간호 실무에서의 윤리적 딜레마 사례보고서 (A+자료/완벽정리)

Ⅳ. 사례에 적용된 도덕적 의사결정방법5I. 간호단위에서 법적, 윤리적 기준1. 간호단위에서 법적 기준간호 관련 법률은 간호사의 직무와 행위의 준칙이 되는 각종 법규나 윤리규정 ... 로서의 간호사 의무⑦ 간호표준 준수간호사는 모든 업무를 대한간호협회 업무 표준에 따라 수행하고 간호에 대한 판단과 행위에 책임을 진다.⑧ 교육과 연구간호사는 간호 수준의 향상과 근거기반 ... 대학 또는 전문대학을 졸업하고 해당 학위를 받은 사람은 같은 항 제 1호에 해당하는 사람으로 본다.? 간호사는 자신이 행하는 간호 등의 의료기술의 시행(의료행위)에 대하여 의료법

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.25

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법규 논문요약 간호 전문직 표준과 법적 윤리적 사례

에무: 간호사는 모든 업무를 대한간호협회 업무 표준에 따라 수행하고 간호 활동에 대한판단과 행위에 책임을 진다.9. 교육과 연구: 간호사는 간호의 질을 향상시키기 위해 교육과 연구 ... REPORT< 간호 전문직 표준과 법적 윤리적 사례 >?과 목?담당 교수님? 반 및 학번? 이 름? 제출일1. 간호전문직표준1) 간호실무표준- 간호실무의 핵심을 건강과 질병 ... 화한다상자의 비밀을 지킨다.- 대상자의 옹호자로 행동한다.- 대상자의 다양성을 고려하면서 편견 없이 간호를 수행한다.2) 전문직수행표준- 전문직으로서 간호사 자신의 교육적배경과 위치

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.23

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

도록 강조한다. 3 (10) 나는 동일한 절차의 사용을 고무한다. 3 (11) 나는 조직에서 모든 구성원에 의해 이해되도록 하는 것을 확실히 한다. 3 (12) 나는 직원들의 표준규칙 ... 도록 이야기한다. 2 (6) 나는 직원들에게 특정업무를 배당한다. 3 (7) 나는 계획 없이 일한다. 3 (8) 나는 성과의 표준을 유지한다. 3 (9) 나는 최종기간 내에 하 ... 할 것이다. 예를 들면 조직문화를 이해하고 배려하는 자세를 채택하여 조직의 유효성을 극대화하고, 조직의 철학을 형성하며 직무 능력과 중요한 가치를 전달하는 역할을 강화할 것이다. 3

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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뇌사와 장기이식에 관한 법적, 윤리적 보고서

할 권리- 타인으로 하여금 자율적으로 선택할 수 있도록 촉진하는 행위- 자율성의 기본적인 요소에서 informed Consent(충분한 설명에 근거한 동의)의 규칙이 파생 ... 를 대한간호협회 업무 표준에 따라 수행하고 간호에 대한 판단과 행위에 책임을 짐2) 교육과 연구간호사는 근거기반 실무를 위한 교육가 훈련에 참여하고, 간호표준 개발 및 연구에 기여함3 ... 와 해야 할 상황이 주어 지면 즉시 실천하는 행위사전 동의의 원칙- 치료에 대한 설명- 수반되는 가능한 위험과 이점 설명- 거부할 권리가 있음을 설명- 연구 대상자에게서 사전 동의

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.21 | 수정일 2023.05.11

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간호관리학 요약-지휘,통제(14p)

적, 가시적 보상으로 동기부여높은 수준의 개인적 목표를 동경하여 자아실현 하도록 동기부여행위의표준구성원이 규칙과 관계를 따르기 좋아함새로운 시도에 도전하도록 함구성요인성과와 관계 ... 하며 일을 올바르게 함-질서와 안정성을 유지함-직무에 초점을 두고 조직 내부를 바라봄-구성원을 부하직원으로 여김-조직 목표 달성을 위해 계획을 세우고 자원 분배함-현상태를 수용함 ... 형 통의 망을 확립하며 업무진단의 성과를 평가하는 행위.② 배려주도적 행위: 인간관계행위라고도 하며, 사회정서적인 지지를 제공하며 바람직한 행동을 조장함으로써 지도자 자신과 구성원

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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보건의약관계법규 개정내용 분석, 변화 파악, 견해, 개정법, 보건의약

19와 같은 예상하지 못했던 질병으로 인한 변화, 사람들의 인식과 세대의 차이로 인한 변화 등 끊임없이 바뀐다. 변화한 사회는 새로운 규칙과 질서를 요구하기도 하고, 새로운 규칙 ... 원이 그 직무와 관련하여 신고 또는 고발하거나 검거한 경우에는 보상금을 지급하지 아니한다.2) 개정 이유 및 필요성? 의료법의료기관에서 수술을 하는 과정에서 의료사고가 발생 ... 하거나 비자격자에 의한 대리수술이나 마취된 환자에 대한 성범죄 등 불법행위가 발생하고 있으나, 수술실은 외부와 엄격히 차단되어 있어 의료과실이나 범죄행위의 유무를 규명하기 위한 객관

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.06

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간호관리학, 리더십 고찰 리포트

과 너무 괴리되지 않은 목표지향, 단기적 전망으로 기본적으로 가시적인 보상으로 동기부여 하며 (전략) 부하들은 규칙과 관례를 따르기를 좋아하는 행위표준과 부하들을 위해 문제를 해결 ... 행위표준변환적, 새로운 시도 도전을 격려문제해결질문을 하여 스스로 해결책을 찾도록 격려하거나 함께 일함결국 변혁적 리더란 거래적 리더십이 현상을 유지하기 위해 노력하고, 현상 ... 자의 변혁적 리더십의 발휘를 높게 인식할수록 부하의 직무만족과 조직에의 몰입, 업무성과 등이 높게 나타나며 더욱 창의적이고 자율적으로 일하는 것으로 나타났다. 적용상황은 다음과 같

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.06

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

에의 업무습관과 사고방식에서 벗어나 부하직원이 새로운 방식으로 문제를 파악하고 해결하도록 유도하는 행위를 말한다. 그리고 이러한 성향을 가진 리더들은 조직원들이 상상력을 발휘 ... 을 제시하고, 성과 평가를 명확히 하기 위해 피드백과 보상을 제공함으로써 동기를 부여한다. 따라서 거래 리더십은 다양한 환경에서 적용될 수 있으며, 구성원들이 실무 표준을 준수 ... 에 대한 지원적 상호작용 역할을 하여 근로자의 조직적 헌신을 증가시킨다. 상황보상이 강할수록 직무만족에 미치는 영향과 직무만족을 통한 조직적 헌신이 높은 것으로 나타났다.이러한 거래

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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간호관리학(3) 법적 윤리 보고서

한 딜레마 상황에서 윤리적 갈등과 스트레스를 경험하고 있다. 그런데 간호사가 윤리적 갈등을 많이 경험할수록 직무만족도가 떨어지고 소진이 증가하며 이직 의도가 높아져, 더 나아가 환자 ... 는 간호 행위를 하는데 요구되는 도덕적 규범과 제반 의무사항으로서 간호사로서 마땅히 하여야 할 도리를 실천하는 것으로 간호사가 간호행위의 객관적인 정당성을 제시할 수 있어야 하며, 정당 ... 되더라도 정당화- 행위 자체가 선해야 하고 적어도 도덕적으로 문제가 없어야 한다.- 예측되는 좋은 결과가 나쁜 결과보다는 크거나 같아야 한다.- 행위자의 의도가 선한 결과를 거두는 것이고

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.18

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사회복지행정론-인사관리, 재정관리

들과 원만한 대인관계를 맺을 수 있는 능력을 지닌 직원을 고용하려는 것► 모집 활용 절차: 직무분석 → 직무명세서 작성 → 모집공고► 모집공고 내용① 직무명, 직무분류 및 봉급범위 ... ② 근무지역 및 근무부서③ 직무명세서 ④ 최소한의 자격요건⑤ 시험 및 면접일시 ⑥ 신청절차⑦ 지원신청 마감일시2) 선발► 방법① 필기시험: 관리가 용이하고 시간과 경비 절약, 객 ... , 조직의 직원들, 이사회, 지역사회에 관한 정보가 제공2. 직원개발1) 직원개발의 개념 및 목적► 개념: 사회복지 조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발, 직무수행에 필요

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27

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지역간호 뒷부분 요약 정리(간호 산업보건, 감염성 질환과 만성질환 관리, 안전과 환경관리)

, 의결한 직무와 안전보건관리 규정 및 취업 규칙에서 정한 직무? 건강장해를 예방하기 위한 작업관리? 보건에 관계되는 보호구의 구입 시 적격품의 선정? 물질보건안전자료의 게시, 비치 ... 와 의사만 할 수 있는 직무? 사업장의 근로자를 보호하기 위한 다음 각 목의 조치에 해당하는 의료행위- 외상 등 흔히 볼 수 있는 환자의 치료- 응급처치가 필요한 사람에 대한 처치 ... - 부상 · 질병의 악화를 방지하기 위한 처치- 건강진단결과 발견된 질병자의 요양 지도 및 관리- 상기 의료행위에 따르는 의약품의 투여산업보건의 직무내용- 건강진단 결과의 검토 및

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.22

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 조직이해능력 정리본(최신개정본)

05. 조직이해능력? 조직정의? 두 사람 이상이 공동의 목표를 달성하기 위해 의식적으로 구성된 상호작용과 조정을행하는 행동의 집합체구성요소? 조직목표? 조직구조? 조직문화? 규칙 ... 한 구조를 통해 유기적이고 자유롭게 운영되는 조직ⓑ 대규모 조직: 기업과 같이 비교적 많은 조직원과 복잡한 조직구조로 운영되며표준화된 절차가 있는 조직? 계층성에 따른 구분ⓐ 수직 ... 하는 행위기능? 감시 기능? 비교 기능? 편차의 수정? 피드백 기능분류? 통제 시기에 따른 분류ⓐ 사전 통제ⓑ 동시 통제(수시 통제)ⓒ 사후 통제? 통제 내용에 따른 분류ⓐ 생산

시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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A++ 실습 리더십 보고서 허시 블랜차드 리더십

적 보상높은 성과달성에 대한 보상을 약속하며, 노력과 업적에 따라 칭찬과 보상을 해줌예외적 관리규칙과 표준을 이행하는지 관찰하며 이행되지 않을 경우에만 개입하여 교정 조취 취함이 ... - 업무 일정을 관리- 직무가 불명확- 구성원이 외적 통제 받는 상황후원적- 구성원의 복지와 욕구에 관심- 친밀한 분위기 조성- 과업이 구조적- 구성원이 스트레스를 받는 상황참여적 ... 으로, 성과에 따른 보상과 규칙을 기반으로 한다. 이 리더십은 리더가 명확한 기대치를 설정하고 구성원들이 그에 맞춰 업무를 수행하면 적절한 보상을 제공하는 방식으로 동기부여를 한다.상황

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.26

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CPA 경영학 - 경영 인적자원관리&앞글자

퍼)/X-Y이론(맥그리거) 2) 직무기반 2요인론(허쯔버그) /직무특성이론(해크만&올드햄)과정이론 내재적 동기이론/공정성이론(아담스)/목표설정이론(로크)/기대이론(브룸)생안사존자 ... 존문화간 응집력&결집력 높음/ 적응적 문화:변화,학습 장려하는문화직무와 인력 관리입장숙퇴 목성효원 숙직일기기업수명주기와 인자관도입기/성장기/성숙기/쇠퇴기목표기준평가/성장성기준평가 ... /효율성평가/원가절감평가성숙기: 이직장려, 일시해고 기피전테일분효 동현2직개대충환 집준 수평직직직무설계전통적 직무설계: 테일러(과학적관리론)&스미스(분업이론)-> 효율성 극대화현대

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.12.06

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[과제점수는 10점만점에10점] 리더십이론 비교분석 및 이상적인 간호사상

가시적인 보상부하에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 함행위표준부하는 규칙, 관례를 따르기 좋아함새로운 시도에 도전하도록 격려문제해결부하를 위해 문제를 해결하거나 해답 ... 마다 다르게 정의하고 있지만 “리더가 구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며, 자율성과 잠재능력의 개발을 통해 직무 ... 적 특성에 대한 연구 결과 일치된 견해를 찾기가 어렵게 됨에 따라 리더가 자신의 역할을 수행하기 위해 구성원에게 어떠한 행위를 보여주냐에 따라 리더십의 유효성이 결정된다고 본다. 즉

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.24 | 수정일 2022.12.19

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오

: 인간의 개성보다 공적인 지위에 기반 둠(상급자→하급자 통제)- 규칙과 규정: 의도적으로 마련된 일관성 있는 규칙, 규정에 따라 직무의 배분 및 인 력의 배치가 이루어짐- 분업 ... - 경력가 가능2) 한계점- 범문욕례(서면주의, 불필요한 규제, 오래된 관행),의례주의(형식주의, 공식절차에 매립됨), 동조과잉(지나친 규정준수, 표준양식이나, 상사의지사등 관례를 따름 ... 이 예상되는 케이스 배척),비민주성(상부구조로의 권력집중), 비인격성(비인격적 규칙적용으로 인한 비인간화),창조성 결여(경직된 규칙들로 발생)전문화로 인하 무등(타 업무 이해 부족

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.02

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 (1)

론, 관리원칙론에서 관리규칙, 관리자 의무 등을 제안하였다. 주요 내용은 조직 내 구성원들이 지켜야 할 규율, 규정, 지휘 방법 등을 정의함으로써 구성원들이 일사분란하게 움직일 수 ... 와 같은 고전적 경영학은 인간의 인격을 인정하지 않지만, 구성원들이 수행해야 할 업무 단위들을 표준화할 수 있다는 점에서 관리자에게 큰 의의를 부여한다고 생각한다. 다만, 인간 ... 이 소진되거나 근로에 대한 의욕을 잃는 것에 대한 이해가 없다. 관리자에게 절대적인 권한이 주어지므로, 관리자에 의한 구성원 차별 행위가 발생하고, 그로 인한 퇴사가 줄을 이을 수 있

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

는 이론이다. 과학적 관리론에서는 시간과 동작을 연구의 목표로 두고 최선의 방법을 제시하는 것을 바탕으로 표준적인 작업의 절차와 업무에 대한 과업량을 결정하여 경험적인 방법 ... 에서 과학적인 방법으로 변화를 시도하였다. 더불어 과학적인 선발, 교육, 능력의 개발을 실시하여 과학적인 방법이 기반이 되는 감독과 지도를 추구하였다. 이후 패욜은 관리를 위한 5가지의 규칙 ... 에 대한 위계질서, 전문적 능력을 평가하여 이를 기반으로 한 공시적인 선발, 개인적인 특성의 배제와 명문화된 규칙. 경력이 위주인 관리자를 활용하여 가장 이상적이며 효율성 있는 조직

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.24 | 수정일 2022.03.02

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[최종 합격인증] 2023 가톨릭대학교 의정부성모병원 최종 합격 기출문제 정리(답 정리, 후)

[최종 합격]2023가톨릭대학교 의정부성모병원직무·인성 면접기출문제 정리▣ 합격 인증▣ 병원 정보- 1957년 개원- 경기북부 유일 대학병원(‘21.03 의정부을지 개원 예정) ... 과 경어 사용 (2)하루에 한번 칭찬하기 (3)판단 없이 경청하기 (4)멈추고, 눈 맞추며 응대하기 (5)눈높이 설명하기『직무 면접』[활력징후]- 활력징후 정상 수치를 말해보세요.혈압 ... 세요.고혈압은 수축기 혈압과 이완기 혈압이 140/90mmHg 이상일 때를 의미합니다. 고혈압인 경우 염분 및 지방, 알코올 섭취를 제한하고 적정한 체중을 유지하게 하며 규칙적인

자기소개서 | 26페이지 | 14,000원 | 등록일 2023.07.18

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