"직무행위표준규칙"의 검색결과 입니다.

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"직무행위표준규칙" 검색결과 101-120 / 1,544건

성인 법적 윤리적 보고서 사례 2개

기록부의 기록내용 (의료법 시행규칙 제14조)-간호기록은 평의와 간호사고로 인한 소송제기 시 자신을 뒷받침할 중요한 자료-실제로 실시한 의료행위, 환자상태, 의사에게 보고할 내용 ... 수행하고 간호에 대한 판단과 행위에 책임을 진다.2. 교육과 연구간호사는 간호 수준의 향상과 근거기반 실무를 위한 교육과 훈련에 참여하고, 간호 표준 개발 및 연구에 기여한다.3 ... 책임 발생(주의의무태만)②간호사는 특정행위를 함에 있어서 해당시점의 지식과 기술에 도달해야 할 의무 존재2. 설명 및 동의의 의무-환자는 간호사로부터 간호 행위를 제공받기 전에 충분

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.25

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간호관리학실습 지위관리, 통제관리

-집단응집력 결여-조직문화, 조직구조-인사정책 및 보상제도2) 직무스트레스 관리 방안개인 차원-적절한 휴식과 충분한 영양섭취 등의 심신 이완과 휴식-규칙적 운동과 활동-사람이므로 실수 ... 중요한 관리기능ㆍ직무스트레스(job stress) : 직무와 관련된 원인에 의해 경험하는 스트레스1) 원인간호직무의 특성개인 차원집단 차원조직 차원-인간의 고통과 죽음을 다룸 ... 별ㆍ부서별 과학적인 직무분석을 근거로 한 분명한 역할 제시-책임을 완수하기 위한 권한 부여-충분한 인력 충원-나이트 전담 간호사 등 효율적인 근무형태 도입-집단 내 구성원들의 유대감 및

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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[인사관리] 인사고과의 의의와 목적, 한계

인사고과1. 인사고과의 의의와 목적● 인사고과종업원의 능력과 작업능률을 객관적으로 평가하는 절차순위판정 → 성과평가직무평가 - 직무의 상대적 가치 평가인사고과 - 종업원의 수행 ... 하고 객관적인 평가③ 고과요소의 합리적 선정 - 업종의 성격 및 직무의 성질에 따른 합리적 선정 要④ 고과표의 양식 - 기업의 특성과 고과목적에 따라 상이⑤ 인사고과결과의 공개 - 고과 ... 적 척도법) - 척도를 등급으로 구분하여 평가하는 방법대조표법평가에 적당한 몇 가지 표준행동을 정하고, 그 가부에 따라 피고과자의 행동을 체크함으로써 평가하는 방법강제선택법각 네항목

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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[사회복지행정론] 기말과제물_학습노트

을 정책 영역, 관리 영역, 서비스 영역으로 구분하는 것이다. 정책 영역은 주로 조직의 외부환경과 관계에서 일어나는 활동을 중심으로 하는 영역으로, 정부의 각종 법률과 규칙의 집행 ... 관련 업무, 이사회의 지침을 받거나 건의하는 활동을 포함하고 있다. 여기서 정책은 기관의 주요 방침과 운영규칙을 의미하며, 이러한 사회복지조직의 정책 영역은 최고 관리자가 정부 ... 자간을 표준화하여 적정 일일작업량을 산출하고 분업하여 개인별 과업부여와 성과를 임금과 연계시키면 조직의 생산성은 높아질 수 있다는 것을 의미한다. 과학적 관리론의 관리 방법

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

지각의 관점에서 설명직무수행 결과를 평가함에 있어 표준화된 절차에 따라 일관성 있는 평가를 진행해야 하며, 또한 객관적이고 구체적으로 평가를 실시해야 한다. 그러나 개인과 개인 ... 를 제고할 수 있다. 뿐만 아니라, 해당 인사 선발 과정의 운영 행태는 회사가 갖는 대외적인 이미지에도 영향을 미친다.2. 직무수행평가 시 발생할 수 있는 평가 오류의 원인을 대인 ... 의 접점에서 대인 지각의 오류가 발생함으로써 직무수행 평가의 결과에 왜곡이 생길 수 있다. 즉 평가를 실시하는 개인이 자기도 모르는 사이에 후광 오류나 대비 오류, 순서 위치 오류

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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간호관리학 기획,조직,인사,지휘,통제 요약

에 따라 전략기획, 전술기혹, 운영기획으로 구분된다.? 기획의 계층화, 즉 사명, 철학 목적 목표. 정책, 절차, 규칙 등의 순서로 조직의 원하는 목표를 달성하기 위해 구조화할 수 ... 을 달성하는 데 가자 좋은 대안이라고 생각되는 것을 선택하는 행위이다.? 의사결정과정은 여러 대안 중에서 문제해결에 가장 적합한 대안을 찾는 과정으로 문제정의, 정보수집과 대안탐색 ... 한다. 조직을 구성하기 위해 필요한 구조적 변수에는 조직 내 업무의 표준화 정도를 나타내는 공식화 조직계층 상하 간의 권한 분배를 기준으로 분류하는 집권화와 분권화, 조직의 분화 정도

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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관료제의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제(bureaucracy)와 대조를 이루는 개념인 애드호크라시(adhocracy)의 개념 및 장점과 단점을 비교분석하고, 관료제(bureaucracy)와 애드호크라시(adhocracy)에 대한 본인의 의견을 제시하시오

) 구조적 측면의 개념(2) 기능적 측면의 개념2) 장점(1) 표준화된 행동통재와 능률성 제고(2) 고용의 안정성 제공(3) 규칙과 규정을 통한 공정성과 통일성 확보3) 단점(1 ... 함으로 혁신적인 조직은 일체의 표준화에 의한 통제를 거부하기 때문이다. 다시 말하면 애드호크라시는 뷰로크라시 조직의 함정인 극도의 노동분화, 고도로 공식화된 행위, 계획 및 통제시스템 ... 장점과 단점1) 개념2) 장점(1) 유기적 구조(2) 수평적 직무전문화(3) 기능별 집단과 목적별 집단의 공존(4) 선택적 분권화3) 단점(1) 기계적?폐쇄적 조직관(2) 비공식

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.02

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간호관리학2 정리본 (간호관리학2 수업을 전체요약한 한글파일) +국가고시 참고가능

과업할당,절차규명,표준유지,활동조절→과업,직무중심상황이론:리더십유형의 효과성은 상황적 조건에 따라 달라짐.상황적 요소가 어떤지에따라 적합한 리더십유형이 다름-여러 상황적 조건구체 ... 에 따른 보상: 노력,보상을 교환하기로 계약,좋은성과에 대한 보상 약속, 성취 인정-예외에 의한 관리(적극): 규칙,표준으로부터 이탈을 지켜봄조사,수정조치-예외에 의한 관리(소극 ... . 갈등 및 직무스트레스 관리 ---18(1) 갈등관리(2) 협상(3) 직무스트레스7. 간호의 질관리 ---21(1) 통제의 이해(2) 의료 질관리 (전통적, 총체적)(3) 질향상 활동

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.09

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간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)

, 직무 표준화, 생산률에 따라 보수 지급2. 비판명령과 통제에 따른 관리, 작업(노동)의 과학, 계획과 수행의 분리, 인간성 경시, 지나친 과업표준화3. 관리에 미친 영향시간동작 ... 개인의 직위에서 기인하는 공적 권한2. 구성원 개인의 직무성과에 따른 직위 부여3. 조직에서 명시한 개인의 권한과 책임 규정4. 계층화된 직위에 다른 효과적인 권한 활용5. 조직 ... 의 규칙과 이에 따른 개인행동 통제? 고전적 관리이론과 인간관계론을 비교한다.고전적이론이 무관심한 근로자의 사회심리적 욕구 충족을 인간관계론이 중시하게 되어 관리자가 근로자의 생산

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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간호관리학 중간고사 복원 50문제

설명은?① 구성원의 행동을 이끌어가는 가치체계에 대한 진술이다.② 기획의 최종 산물이 목표달성 예정표이다.③ 환자의 통제를 사용되는 방법이다.④ 규칙보다 자세한 업무행위의 지침이 ... 다.⑤ 업무수행을 위한 표준화된 방법을 나타낸다.22. 목표에 의한 관리(MBO)를 이용하여 간호사의 직무수행을 평가하고자 한다. 이때 올바른 평가방법은?① 분기별 직무수행평가 결과 ... 위해 갖추어야 할 것은 무엇인가?① 규정② 정책③ 운영규칙④ 철학⑤ 법령6. 의사결정과정 중 해결하고자 하는 문제에 대해 의사결정자가 보유하고 있는 정보의 양, 문제분석 및 해결

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.01 | 수정일 2025.08.23

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권력과 권위를 각각 설명하고 그 차이를 정리하시오

한다. Ⅳ. 참고문헌 김주엽 외(2010), 조직행위론, 경문사. 안지선(2011), 관리자의 권력유형 수준과 HRD 담당자의 직무몰입 관계에서 경력지향성의 매개효과 연구, 고려대학교 ... 과 권위의 차이가 무엇인지 비교하여 기술하도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 권력의 개념 및 유형 권력은 “한 사람 또는 다수의 사람이 공적인 행위에 참여하고 있는 타인의 의지에 반하 ... 여 그 행위에 있어서 자신의 의지를 실현시킬 수 있는 능력”으로, 집단 구성원 사이에 지위 분화과정 속에서 형성되는 것으로, 권력에 핵심적 의미는 강제성, 힘이라고 여겨진다. 권력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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간호학 ) 교대근무 형태에 따른 간호사의 수면의 질 우울감, 피로감 및 건강증진행위 관계

교대근무 형태에 따른 간호사의 수면의 질 우울감, 피로감 및 건강증진행위 관계교대근무 형태에 따른 간호사의 수면의 질 우울감, 피로감 및 건강증진행위 관계- 선정된 위의 주제 ... style, 일관성)목차1. 서론2. 문헌 고찰3. 연구 방법4. 참고문헌연구 계획: 교대근무 형태에 따른 간호사의 수면의 질, 우울감, 피로감 및 건강증진 행위의 상관관계1 ... . 서론교대근무는 경찰서, 소방서, 보안업체 및 의료기관 등 밤낮없이 24시간 감시와 케어를 필요로 하는 다양한 직종에서 사용되는 근무 패턴 중 하나로써, 생활 패턴의 불규칙성으로 인해

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2023.12.11

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

된 문화로 해야할 것과 하지 말아야 할 것에 대해 해답을 제공해 준다. 그럼에 따라 대개 조직문화가 잘 형성된 기업에 소속된 직원들은 내적인 안정감이나 일체감 등을 느끼며 직무만족 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업문화란 무엇인가조직 내 장려되고 기피되거나 승인되거 거부되는 관습 등을 정의하는 문화와 사회적 규칙을 포함한 기업의 사회적 질서를 뜻하는 기업문화는 기업 ... 이 지니는 독자적 경영 이념 혹은 행동 규범, 기업 등의 구성원 활동의 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치이자 신념의 체계이다. 기업문화는 그래서 행위규범을 제시하고 형성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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간호관리학-간호리더십 역할과 기능

에서 업무의 표준이나 기관의 규칙 혹은 정책들이 마련되어야 한다. 그래서 간호사 업무표준과 범위기 기관의 규정이나 직무기술서 등에 명시되어 있어야 한다.2) 위임의 과정을 설명하시오. ... 간호관리학“리더십 역할과 관리 기능”- 목차 -1. 기획에서의 리더십 역할과 관리 기능2. 직무관리와 권한위임에서의 리더십 역할과 관리 기능3. 간호전달체계에서의 리더십 역할 ... (Confidentiality)의 규칙- 사생활 유지와 환자의 비밀을 지킬 의무- 비밀보장 : 대상자의 정보에 대해 신의를 지키고 정보를 공유하지 않는 것- 비밀 누설 금지2. 당신이 현재 알

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

주의(인간은 수단)-윤리적 사고 단계: 윤리이론(가장 이론적, 보편적 사고)-윤리원칙(일반적이며 기본적인 진리와 법칙)-윤리규칙(구체적인 성격)-윤리적 판단과 행동(특정한 상황 ... 의 판단)-생명윤리의 원칙: 자율성 존중의 원칙/악행금지의 원칙/선행의 원칙/정의의 원칙(공정)-생명윤리의 규칙: 정직(진실)/신의(비밀보장)/성실(약속)-한국 간호사 윤리강령간호사 ... 와 대상자평등한 간호제공/개별적 요구 존중/ 사생활 보호 및 비밀 유지/ 알 권리 및 자기 결정권 존중/ 취약한 대상자 보호/ 건강환경구현전문가로서의 간호사 의무간호 표준 준수/교육

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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[간호사 국가고시 준비] 간호관리학 기출 2개년 오답/개념 정리 (필요한 개념 대부분 수록)

강제배분대조표법(check list): 표준업무수행 목록에 O/X평정척도법: 평정 대상의 성질 능력요소를 나열하고 점수를 주는 방법일화기록법: 행위에 대한 객관적 기술목표관리법(MBO한 문서 ... 직 사회화병원에 입사한 뒤 간호사로서 역할을 수행하기 위해 구체적인 지식, 기술, 태도, 가치, 규범, 문화, 윤리적 표준 등을 습득하고 내면화하여 발달시켜감.4. 윤리적 가치5 ... 관리- 조직: 조직화, 조직구조, 조직문화, 조직변화- 인사: (직무, 확보, 개발, 보상, 유지) 관리- 지휘: 리더십, 집단관리, 동기부여, 의사소통 등- 통제: 간호의 질 관리

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2023.01.30

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

의 하위써 지도자가 부하들에게 강한 감정과 동일시를 유발시켜 영향력을 미치는 과정이다. Bass는 할당된 직무에 대해 부하들을 열중하도록 만드는 사람, 조직에 대하여 충성심을 불어넣 ... 시킨다. 이것은 감정적 자극에 의해 일어나는 즉각적인 행위를 필요로 하는 것이 아니라 부하의 개념화와 이해를 증진시키고 그들이 신중하게 당면한 문제와 해답의 성질을 식별하는 능력 ... 적 리더십이란 리더와 구성원 간의 교환거래관계에 바탕을 둔 리더십을 말한다. 따라서 거래적 리더십은 “규칙을 따르는”의무에 관계되어 있기 때문에 거래적 리더들은 변화를 촉진하기보다는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.23

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간호관리학_전범위_요약자료

행위의 표준*구성원이 규칙, 관례를 따르도록 함*구성원이 새로운 것에 도전하도록 함문제해결*리더가 직접 문제해결 or 해답 제시*구성원 스스로 해결책을 찾도록 격려구성 요인*성과와 연et ... 에서 서비스 이용 불가?가족 등으로부터 방문요양에 상당하는 장기요양급여를 받을 때1.종류1) 행위별 수가제 (fee for service)-서비스별 가격 책정-우리나라: 국민건강보험 적용 ... 방식*의료행위: 매년 => 건강보험공단 (보험자) & 의료공급자 => 행위별 상대가치점수 환산지수 계약 수가 결정*의약품/진료재료: 보건복지부 고시 범위 내 -> 의료기관 실구입가

시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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간호관리학 지휘 통제 정리본 입니다

변화, 혈압상승, 두통 등- 직무와 조직에 미치는 영향직무만족과 직무몰입 감소책임감 감소, 일탈 행위 증가, 근무태만커뮤니케이션의 단절과 대인관계의 악화, 비능률적인 업무 관계판단 ... 된 보상, 예외적 관리(어떤 일이 조직의 목표와 다른 방향으로 잘못되어 갈 때 수정하기 위해 개입하는 행위)카리스마, 개별적 관심, 지적 자극, 영감적(고무적) 동기부여동기부여 ... 와 임파워먼트1) 동기부여의 개념: 어떤 목표를 달성하도록 부추기거나 행위를 촉진, 개인의 내재된 힘2) 동기부여의 중요성(1) 구성원에게 일을 통해 자아실현 할 수 있는 기회를 제공

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.19

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2024년 방문요양, 방문간호 운영규정

) 기관의 허가 없이 불온문서를 게시 및 배포하는 행위14) 안전규칙 및 보건규칙을 위반하거나 안전 및 보건에 관한 지시에 따르지 아니한 때15) 업무상 방문한 외부의 방문객에 불손 ... 을 에게 변경사항을 통보한다.(2) 계약서(표준약관) 또는 변경계약서에 변경된 사항을 기록하고, 계약을 체결한 후 수급자 (보호자)와 기관 각1부씩 보관한다.제6장 서비스의 내용 ... 22조(적용범위) 근로자의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 그 밖의 기관규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.제23조(인력기준

리포트 | 22페이지 | 80,000원 | 등록일 2024.03.15 | 수정일 2025.07.06

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