"직무행위표준규칙"의 검색결과 입니다.

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"직무행위표준규칙" 검색결과 221-240 / 1,544건

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

한다. 3 (11) 나는 조직에서 모든 구성원에 의해 이해되도록 하는 것을 확실히 한다. 3 (12) 나는 직원들의 표준규칙과 규정을 따르도록 요구한다. 3 (13) 나는 직원 ... 은 어떤 상활 아래에서 목표달성을 위해 어떤 개인이 다른 개인 및 집단행위에 영향력을 행사하는 과정이다. 이처럼 조직 내 리더십의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없을 것이 ... 한다. 3 (7) 나는 계획 없이 일한다. 3 (8) 나는 성과의 표준을 유지한다. 3 (9) 나는 최종기간 내에 하도록 강조한다. 3 (10) 나는 동일한 절차의 사용을 고무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

한다. 3 (11) 나는 조직에서 모든 구성원에 의해 이해되도록 하는 것을 확실히 한다. 3 (12) 나는 직원들의 표준규칙과 규정을 따르도록 요구한다. 3 (13) 나는 직원 ... 은 어떤 상활 아래에서 목표달성을 위해 어떤 개인이 다른 개인 및 집단행위에 영향력을 행사하는 과정이다. 이처럼 조직 내 리더십의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없을 것이 ... 한다. 3 (7) 나는 계획 없이 일한다. 3 (8) 나는 성과의 표준을 유지한다. 3 (9) 나는 최종기간 내에 하도록 강조한다. 3 (10) 나는 동일한 절차의 사용을 고무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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[2022 전략적간호관리][기말시험] 1.목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오....8. 간호서비스 마케팅 믹스에 따른 전략

을 극복하기 위한 방안목표관리(MBO)에서 제일 중요한 것은 상하 간의 참여적 관리라 할 수 있다. 따라서 조직 구성원들이 자신의 직무에 관한 여러 가지 의사결정에 참여할 기회 ... 인데 수술 후 간호사들이 중재해 주는 식생활 규칙과 음식의 다양한 정보는 간호사들에 대한 권한의 위임이 높은 것을 의미한다. 또한, 응급실에서 발생하는 다양한 응급상황에 대해서 ... 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.1) 간호표준간호업무 표준은 간호실무, 서비스 또는 교육의 질 등을 판단할 수 있는 권위 있는 전문가에 의해 일반

방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.15

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장애인 직업평가사의 역할 정리

들에게 제공된다. 평가계획서에서는 인지, 성격, 흥미, 적성검사 등이 평가된다. 상황평가나 현직훈련과 같은 다양한 상황에서 내담자의 작업수행과 대인관계 능력을 표준화된 평가도구를 사용 ... 과 기술공단에서는 장애인 직업평가사에게 기본이해, 해석 및 보고서 작성, 평가윤리, 직무분석, 직업능력평가 행정 등에 대한 높은 수준의 지식을 요구한다. 정해진 과목에 대해 내용 ... 계획, 윤리 등의 내용이 포함되어 있다. 검사는 표준화된 검사와 심리측정과 연관된 과목으로 검사도구를 선택하거나 실행하고 채점, 해석 등의 방법이 있다. 직업 정보는 기본

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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사회복지조직의 업무환경을 개선할 수 있는 실질적인 방안을 구체적으로 제시하시오.

활동을 하게 하는 행위나 과정이다. 사회복지조직은 인간의 복지증진에 그 목표를 두고 있으며 목표달성은 구성원과 고용기술면에서 전문직에 의해 전문적 지식과 기술을 통해 이뤄진다. 사회 ... 함, 핵심적 활동은 조직구성원과 서비스 대상자인 클라이언트의 관계임, 사회복지서비스의 효과성을 타당하고 신뢰 있게 측정할 수 있는 표준척도가 없음 등을 꼽을 수 있다.사회복지의 인적자원 ... 에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 조달, 개발, 활용, 유지, 배치, 이동 및 평가, 관리하는 모든 과정을 포함한다. 또한 인적자원의 수급계획이란 조직이 요구하는 인력의 양과 질

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23

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호스피스 다큐멘터리를 보고 우리나라의 호스피스 간호와 느낀점 등. 기본간호학3

을 앞둔 말기환자와 그 가족을 사랑으로 돌보는 행위이다. 환자가 남은 여생동안, 인간으로서의 존엄성과 높은 삶의 질을 유지하면서 죽음을평안하게 맞이하도록 신체적, 정서적, 사회 ... 로는 전문가적 간호실무 제공자, 교육 및 상담가, 리더쉽/변화촉진자, 연구자, 자문/조정자가 있으며 이들에게 필요한 직무능력과 구체적인 활동은 다음과 같다.①전문가적 간호실무 제공 ... 수행능력■사례관리 ■간호실무표준 및 지침 개발 ■호스피스 간호실무 질 향상 활동 ■관련 정책개발에 참여 ■관리자로서 자원 및 기술조정 ■자원관리: 인력, 시설, 장비, 물자관리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.25

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정보사회학 입문 2022학년도 2학기 중간고사 족보

초지능 AI가 출현할 수도 있음을 우려한다. 그것을 예방하기 위해서 그는 현재 인공지능의 연구와 산업 분야에서 통용되고 있는 '표준적인 모형'(standard model of Al ... )이 극복되어야 한다고 강조한다. 표준적인 모형이란 인간이 부여한 정해진 목표를 기계가 최적화한다는 모형이다. 그는 완전히 자율적인 초지능 AI의 출현을 차단하는 대안으로 그 표준 ... 은 비용② 계산대의 긴 줄③ 직무의 계량화④ 거짓 친근감17. 우리나라의 정보통신망법은 명예를 훼손하는 경우에 대해 엄격한 처벌 규정을 두고 있다. 그러나 사람을 비방할 목적으로 정보

시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.16

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간호학과 - 간호학개론 A+ (시험정리본)

제 3장. 간호윤리Ⅰ. 간호윤리의 개념01. 간호윤리의 이해1) 윤리학‘도덕’이란 행위에 대한 판단, 표준, 규칙을 의미.‘윤리’란 ① 사람이 인생을 살아가는 동안 지켜야 할 ... 는 행동을 수행할 수 있는 표준을 제공한다.간호사에게 어떤 행위가 도덕적으로 정당한가의기준을 제시하고, 이런 정당한행위를 촉구하간의 개인적 차이나의료기관의 구조적인 문제들이간호사 ... 의무이행의 내용적 기준② 사람이 세상을 사는데 마땅히 해야 할 도리 ③ 옳은 마음가짐과 옳은 행실의 표준④ 사회적 풍습이나 전통의 제약 ⑤ 인도, 도의, 인의, 예의 등으로 구성

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.24

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교육행정 및 교육경영 중간고사 부분

을 실현하는 과정 - 협동행위설 : 구성원의 협력적 행위를 자극, 유도하고 조정하는 것 - 교육리더십설 : 인간, 재정, 물자 등을 효과적으로 확보, 배분, 활용하여 교육목적 ... 을 효율적으로 달성하는 것 교육행정 서설 ▶ 과학적 관리론 ? 테일러 어떻게 하면 조직의 생산과 능률을 올릴 수 있을 것인가? → 최소의 비용&최대의 성과 1) 표준화된 교육과정 개발 ... 조직론 1. 조직의 속성 ? 달성하고자 하는 공동의 목표를 갖고 있는 집합체 ? 조직구성원들의 행동 조정 통제하는 규칙과 규정 존재 ? 주어진 역할범위에서 상호 협력적인 관계 유지

시험자료 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.23 | 수정일 2025.02.26

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간호관리학 인적자원관리 시험자료

개인시간(2) 간호단위의 업무량에 영향을 주는 요인직접간호활동시간? 간호사가 대상자에게 직접적으로 간호를 제공하는 행위에 소요되는 시간? 영양, 위생, 운동, 측정 및 관찰 ... 를 기술표준화 실현에 활용하는 것이 초기의 목적? 현재에는 생산성 감지기능, 간호수가 산정, 간호비용 분석, 예산 수립, 간호의 질 평가 등에 활용되는 것으로 확대됨(3) 환자분류체계 ... /평균이상/최대간호군 4군으로 분류간호업무기록? 직접간호업무나 활동을 목록화 하여 업무수행에 소요되는 표준시간과 환자분류에 따른 가중치 연결하여 총 간호시간 산출간호의 결정지표

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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상담심리학 [진로선택이론과 진로발달이론을 비교/설명]

, 적성, 흥미, 포부, 학업성취, 환경등을 명확하게 이해해야 합리적이고 현실적인 진로 결정을 할 수 있다.따라서 자기 이해를 촉진하는 표준화 검사의 실시와 결과의 해석을 진로상담 ... 과정에서 크게 강조하며, 개인이 가지고 있는 흥미와 적성등을 심리검사 등 객관적인 수단에 의해 밝혀내고, 직무분석을 통해 추출한 각각의 직업에서 요구되는 특성에 적합한 직업을 연결 ... 시켜 주는 것이 상담의 핵심이다.특성 (trait) 은 검사를 통해 측정될 수 있는 개인의 특징을 말하고, 요인 (factor)은 성공적인 직무수행을 위해 요구되는 직업의 특징

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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[a+취득자료] 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

은 자리에 배치하여 전체가 잘 조화를 이루어 활동하게 하는 행위 혹은 과정을 뜻한다. 사회복지 조직의 목표는 대의적으로는 인간의 복지 증진이며, 구체적으로는 해당 조직이 미래 시점 ... 게 볼 수 있는 일반적인 조직 유형이다. 관료제란 최대한의 효율성 확보를 목적으로 하고 기술적이고 전문적인 지식과 합리적인 규칙을 바탕으로 한 통제 체계를 말한다. 관료제는 다양 ... , 승진을 위해 노력하는 다른 직원들과 경쟁하면서 같은 시간에 더 많은 업무를 해내려고 할 것이다.또한 관료제에는 그 지위를 명확히 규정하기 위한 엄격한 규칙 체계가 존재

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.23

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간호현장내 업무관계 분석 및 협력관계와 업무조정의 중요성

수행을 할 수 있도록 하며 조직의 통합에 긍정적 영향을 미치기 때문에 간호사의 직무 만족과 간호 업무수행에 있어 영향을 주는 중요한 요소라 할 수 있다. 간호조직에서 간호관리자 ... 의 진성리더십은 간호사들의 소진을 감소시키고 직무 만족을 향상시키는 영향요인으로 간호관리자에 대한 신뢰를 높여 좋은 관계를 형성하고 간호사가 적극적으로 간호업무수행을 하도록 하여 궁극 ... 적으로 양질의 간호서비스를 제공하는 데 긍정적인 영향을 주게 된다. 많은 간호조직에서 간호사의 직무 만족과 조직에 대한 몰입을 향상시키기 위한 전략 중 하나는 개인에게 권한과 능력

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.29

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데이터통계1 데이터과학개론 데이터 주도권의 의미를 약술하고 다섯 가지 필요 소양 중 개인적인 측면에서 가장 중요하다고 생각하는 소양 2가지

(1 표현하고 전달할 수 있도록 일정한 규칙과 형식 속에서 구조화된 것이다. 컴퓨터 과학의 영역에서 데이터는 특히 중요한 개념으로 다루어진다. 컴퓨터가 다루는 모든 정보는 곧 데이터 ... 를 통해 의사결정이나 정책 수립에 필요한 기초 자료를 제공한다. 또한 데이터가 표준화된 구조를 가지고 있기 때문에, 다른 시스템이나 소프트웨어와의 연동도 용이하다. 예컨대 회계 ... 있다.정형 데이터는 단순히 숫자나 문자에 국한되지 않고, 일정한 규칙을 갖춘 다양한 형태의 데이터까지 포함한다. 예를 들어 우편번호, 주민등록번호, 전화번호와 같이 일정한 형식

방송통신대 | 9페이지 | 3,400원 (15%↓) 2890원 | 등록일 2025.09.09

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간호관리자 리더십 분석

를 위해 노력하도록 동기부여동기부여전략부하들에게 즉각적이고 가시적인 보상으로 동기부여부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록 동기부여행위표준부하들은 규칙과 관계 ... 를 부여 할 수 있는 능력- 동기부여에 대한 반응이 나타나도록 조직 분위기를 이끌 수 있는 능력= 리더십이란 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력 ... 는(inspire) 행위를 모두 포함한다.조직과 리더십의 관계는 상호 연결하여 시너지 효과를 유발하는 관계에 있다.? 다양한 리더십의 이론1. 특성이론(Trait Theory, 자질이론

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.28

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외식점포서비스론 호텔서비스요령

, 계층별 교육, 전문교육 등이다.교육부서가주로 행한다.직장내 교육OJT(On the Job Training)직장(직무)레벨에서의능력개발? 부하 한 사람 한 사람의 능력이나 일 ... 에 맞춰 행하는 교육이다.? 직무능력이나 태도 및 문제 해결력의 교육에 적용한다.상사나 선배가 부하에 대해서 행하는 교육이다.자기계발(self development)개인레벨에서의능력 ... 한다.? 방법에 관해서는 부하에게 맡기되, 목표는 설정해 준다.? 표준화를 교육한다.능숙한 부하칭찬법? 칭찬을 할 때는 진심으로 칭찬한다. 칭찬하는 점은 확실하고 구체적으로 요점

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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15.0 한국어 교육을 목적에 따라 나누고 그 특징을 설명하시오.

하여 의사소통하는 것을 체계적으로 가르치는 행위이다. 한국어 학습을 통해 한국의 언어와 문화를 학습하고 한국인과 소통하고 교류하기 위한 다양한 목적의 한국어 학습자들이 많아지고 있 ... 회사에서 일어나는 업무 상황과 동시에 회사 내에서의 직무나 직위 등에 대한 개념과 격식적 문화와 공동체 문화 (회식, 집단주의, 가족주의) 등에 대한 이해도 필요하다.학습 가능 ... 별 문화 차이, 세대별 문화 차이에 대한 이해도 있어야 하며 전통문화와 현대 문화, 방언과 표준어에 대한 이해가 모두 필수적이다. 문화적 차이로 인해 의사소통의 오해가 생기지 않도록 하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.24 | 수정일 2022.12.06

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사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것 (영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

적 구조를 갖고 합리적인 권위의 행사와 지배가 제도화된 조직형태이며, 주요 특성은 권위의 위계구조로 상급자는 합법적으로 하급직위에 있는 사람을 통제하며, 일관성 있는 규칙에 의한 ... 직무배분과 인력배치로 통일성과 안정성 보장하며, 공식적인 원칙과 절차가 중시하여 사적 감정을 배제하고 특정과정을 분업함으로써 전문화를 추구하고 경력지향성으로 전문적인 능력과 기술 ... 성을 극대화 할 수 있다고 보는 이론으로 개개인의 업무수행 과정을 표준화 하여 적정 일일 작업량 산출 후 분업화하여 개인별 과업을 부여하여 성과를 임금과 연계하여 조직의 생산성 증대

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.09

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인간공학기사 실기 정리본(2025년 1회차 시험 합격)

를 이용하여 그 과정을 표현SelectionRulse(선택규칙)사용자가 행위를 수행하기 위한 방법을 선택하기 위한 규칙5) ISO에서 정하는 사용성의 3척도?? 효과성- 완성된 과제 ... [1과목 작업환경분석]1. 구조적 인체지수와 기능적 인체지수???1) 구조적 인체지수 : 고정자세에서 측정하는 형태학적 측적으로 표준자세에서 정적측정Ex) 신장, 체중, 눈높이 ... 의 거리 등3) 평균치 설계 : 조절식으로도 불가능하고 최대치나 최소치를 기준으로 설계하기도 부적절한 경우ex) 은행의 계산대[계산공식]5%tile = 평균-(표준편차x1.645

시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.29

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간호관리학 국가고시 정리 자료 (간호관리학 만점자)

-------------------------------- 주의의무: 타인에게 유해 결과 발생X 의무- 확인의 의무: 간호사가 행위 내용, 그 행위가 정확하게 이루어지는가 확인 ... 해야 하는 의무(행위를 다른 사람에게 위임했다 할지라도 이들을 지도, 감독, 확인해야 하는 의무)- 부정행위: 고도화된 전문직업인의 주의의무 태만- 사용자의 배상책임: 민법에 의거 ... ------------ 과학적 관리론: 시간-동작 연구, 성과급제, 분업 및전문화, 표준화- 관리 과정론(행정관리론): 기획 조직 지휘 조정 통제 /생산성 < 보편적 원리 정립

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2023.10.20

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