"직무행위표준규칙"의 검색결과 입니다.

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간호관리학 요약 간호관리학 국시 간호관리학 정리 간호관리이론 간호관리학 시험 문화행정론 2022-1 춘해보건대 간호관리 리더십

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"직무행위표준규칙" 검색결과 141-160 / 1,544건

학은제 사회복지행정론 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오.

으며 일관성 있는 규칙에 의한 직무배분과 인력배치로써 통일성과 안정성을 보장한다고 할 수 있다. 공식적인 원칙과 절차를 중시하며 특정과정을 분업을 한 전문성을 추구한다.(3) 인간 ... 의 과정을 표준화하여서 적정 일일 작업량 산출 후 분업화를 하는 것으로 개인별 과업부여와 성과를 임금과 연계하여 조직의 생산성을 증대하는 것을 말한다. 이 과학적인 관리는 총 4 단계 ... 로 첫 번째로 목표당성에 대한 권한과 책임은 관리자에게 부여하는 목표설정이며 두 번째는 직무의 과학적 분석이다. 세 번째는 과학적 직무분석에 기초한 분업 후 엄격한 기획과 통제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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[간호관리학 A+] 간호사 인사고과 도구, 오류 방지 전략

, 업적 등을 평가하는 것으로, 간호사 인사고과는 이러한 항목들로 간호조직의 구성원인 간호사 개개인을 평가하는 것이다. 개인의 지식, 기능, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합 ... 적인 요인에 대한 평가이며, 인사고과는 개인의 성과를 개선하기 위해 개인과 직무가 최적으로 결합되어 있는지의 여부를 평가하여 조직구성원 개발과 각종 인력할당 및 보상 결정의 자료 ... 로 활동될 수 있다.간호조직에서 인사고과는 간호조직의 간호표준이 얼마나 잘 수행되었는가를 확인하여 간호직원을 동기화시키고 간호조직의 생산성을 높이며 궁극적으로 간호대상자에게 수준 높

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.13

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간호관리학 기획 시험 자료

- 적 관리론행정관리론관료제 이론개념? 테일러? 최초의 과학적 이론? 페이욜? 베버특징? 시간-동작 연구를 근거로 업무의 단순화, 표준화, 전문화의 원리에 입각한 직무설계? 차별 ... 에 근거하여 선발해야 함? 공식적 규칙: 규칙을 명문화하고 표준화된 업무절차를 적용함? 개인적 특성 배제: 구성원에게 공통적으로 동일한 규칙과 통제를 적용함? 경력 중심의 관리자: 관리 ... 협동하게 하는 일 등⑤ 통제? 기획에서 계획한 조직목표와 표준이 실제 성과로 얼마나 나타났는지 조직활동을 평가하는 것(2) 간호관리 체계모형투입요소전환과정산출요소? 인적 투입요소

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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노인간호학 실습 법적,윤리적 보고서

로서의 간호사의 의무1) 간호표준 준수간호사는 모든 업무를 대한간호협회 업무 표준에 따라 수행하고 간호에 대한 판단과 행위에 책임을 짐2) 교육과 연구간호사는 근거기반 실무를 위한 ... 된다.1) 결과예견 의무 : 특정 영역의 통상인이라면 행위 시 결과 발생을 예견할 수 있는 것2) 결과회피 의무 : 예견 가능한 위험이 발생한 경우에 이를 회피할 수 있는 수단 ... 을 강구 할 의무설명 및 동의의 의무의료인의 특히 환자에게 위험이 수반되는 의료행위를 시행할 때 대상자에게 의료행위의 목적과 방법, 기대되는 결과와 이에 수반되는 위험성, 다른 치료방법

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.04

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사회복지 조직의 구조와 조직화에 대해서 정리하세요

. 단점- 조직기능이 단편화될 수 있음(사업과 연계되지 않음)3. 기능표준 하위문화1.의미- 하위문화는 조직인력의 능력, 선호도, 관심도에 따라 직무적성에 맞는 사람을 배치하는 방식 ... 의 전문성을 유지할 때 전문성을 존중하면서 관료주의의 장점을 활용하는 형태- 높은 수준의 수평적 분화 및 지방분권, 전문그룹(병원 등)의 규율과 규범에 따른 표준화-경영 효율성은 높 ... 지만 전문가 집단의 목표가 우선시 될 수 있고, 전문가 집단의 갈등과 이들 집단의 경직된 규칙들이 조직의 실효성에 지장을 줄 수 있다.4.분할구조- 각 부서가 독자적인 기능을 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.17

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간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

성에 초점, 성과급제, 분업화, 전문화2) 행정관리론: 조직 관리의 초점을 최고관리자의 기능에 둠3) 관료제론: 분업화, 권한의 계층화, 표준화된 업무절차행동관리 이론1) 인간관계 ... , 여러 혜택 위해 지불되는 비용간호수가- 포괄수가제: 의료비증가억제, 의료의 질 저하- 행위별 수가제: 간호의 양과 질을 높이고 환자가 선택가능, 과잉간호발생- 간호관리료 차등 ... 고 팀장과 팀원의 2계층으로 구성직무설계- 직무단순화: 세분화, 단순하게 만들어 담당과업 수 줄이는 것- 직무순환: 직무를 바꾸어 수행- 직무확대: 직무의 수, 종류 증가, 수평

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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9급공무원 행정법정리(21년도 국가직80/지방직90) 문의시 암기법제공

훈련cf>금융실명제긴급재정·신행정수도건설→통치행위(but기본권침해o)→사법심사가능3.법률의 법규창조력-의회에서 법규제정 cf>행정규칙(법규x) 위임o→법규명령o(행정부)법류우위-법률 ... /헌재x)1.국가배상법-국가&지자체 민사소송 면책규정x(민법o) 직무행위(2조)&영조물하자(5조)2.직무행위(2조)-공무원 직무행위&직무집행 고의&과실 법령위반&손해→인과관계공무원 ... -일시적·한정적까지o(교통할아버지o·의용소방대x) cf>대집행권한위탁→행정주체직무행위-행정지도까지o(사경제적x) 사익보호o(공익x) cf>사법-오인&각하·불복절차x→배상o 직무집행

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.10

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대한항공,HR제도,교육훈련및인력개발,보상관리,대한항공HR의Strategic Choice 및 특성

을 표준화시켜 표현규칙들 확립인적자원관리 5 조 Royal-T 감정노동 ♦ 고용주는 노동자들이 수행하는 서비스 노동에 있어서 노동자의 감정과 노동과정에서 요구되는 감정 사이의 괴리 ... 가 경쟁력의 원천 서비스산업의 이윤의 원천이 감정노동 감정노동에 대한 관리가 중요해짐인적자원관리 5 조 Royal-T 감정노동 ♦ 감정노동의 여러 차원들 표면행위 : 감정을 감추 ... 거나 , 실제로 느끼지 않은 감정을 느끼는 척 하는 행위 심층행위 : 자신의 실제 감정을 억누르거나 겉으로 꾸미는 것을 필요로 하지 않고 고객의 행위에 자신의 감정을 맞추는 행위

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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(리더십 A+) 리더십에 대한 정의를 내려 보고 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 설명한 후 역사적으로 유명한 인물의 리더십에 대해 설명해 보시오

에서는 상호간 영향 수준이 비교적 낮기 때문에 이를 만족시키기 위해서는 규칙과 표준 절차, 지시를 따르는 등의 공식적인 요건에만 응종하면 된다. 높은 수준의 교환 관계에서는 바람직 ... 들은 리더의 행위에 어떠한 보편성이 존재하는지 눈을 돌리게 되었다. 리더의 공통적인 특성을 찾기 보다는 더 외적인 면인 행동 유형을 밝히는 방향으로 리더십 연구가 이루어졌다.어떤 유일 ... 을 맞추어 연구한 특성이론과 리더의 행위 측면에서 연구한 행위이론, 리더가 처한 상황과 리더십을 연결한 상황이론, 마지막으로 구성원들의 조직에 대한 거센 일체감과 적극적인 참여

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.26

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[제주대 족보]조직행위론 족보

조직행위론서술형2. 정서(감정)지능 (emotional intelligency)정서지능(emotional intelligency)이란 자신과 타인의 감정을 평가하고 효과 ... (attribution theory)이란 타인행동의 관찰을 통하여 그 행위의 원인을 귀속시켜 그 결과에 따라 발견된 귀속행동의 패턴을 판단하는 것을 의미한다. 이러한 귀속이론의 원인 귀인 ... 에 대해 크게 행위자 성향 탓으로 돌리는 내적귀인(성향귀인)과 환경(상황) 탓으로 돌리는 외적귀인(상황귀인)로 나누고 있다.이러한 귀인이론을 행할 때에는 여러 요인들로 인해 많은 귀인

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

다양성 /문제 분석가능성3) 톰슨의 연구상호의존성수평적 의사소통 필요성조정형태기술분류적절한 조직구조집합적낮음표준화규칙절차중개형사업부 조직순차적중간계획스케줄피드백연속형테스크포스교호적높 ... 가 끝난 후 재무적 성과가 발생할 시에 보상을 받는 방법직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치를 정하는 것이다.행위기준평정법은 개인의 행동기준을 제시하고 실제 달성정도를 파악하여 평가 ... 적 결합체테일러 과학적 관리법높은 임금 낮은 노무비차별적 성과급제도기능식 직장제도기획부제도시간동작연구포드시스템봉사주의저가격 고임금부품을 표준화하고 작업이 동시에 시작하여 동시에 끝나

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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간호관리학 국가고시 요약 (직접 정리함, 간호관리학 34/35점)

에게 배분하고, 자원 할당, 산출 겨과를 조정하는 단계■ 조직의 구성요인?공식화 : 조직 내의 직무가 표준화되어 있는 정도- 규칙이나 절차에 의존하는 정도?집권화와 분권화 : 의사결정 ... 직무의 중요성과 난이도에 따라 임금 결정- 장점 : 인사관리 합리화 가능, 유능한 인재 확보, 작업능률 향상- 단점 : 비용소모 큼, 직무표준화가 미비할 때는 적용 어려움?직능급 ... 의 교육, 경험, 기술★ 다문학적, 종합과학적 접근을 통해 인간행위의 일반화와 객관화를 시도하는 이론은 ?: 행동과학론(행태과학론)Ⅱ.기획과 의사결정■ 기획의 필요성 및 특성- 기획

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.21

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LIG넥스원 인재영입 신입 IPS 자기소개서와 면접자료

상황과 유사한 환경 속에서 트래픽 패턴을 읽고 이상행위를 조기에 감지하는 시나리오 훈련을 반복하면서, IPS 직무에서 요구되는 빠른 판단력과 정보 해석력의 중요성을 체감 ... LIG넥스원 인재영입 신입 IPS 자기소개서와 면접자료- 목 차 -1. 지원 분야 관련 본인의 직무 역량 또는 전문성에 대해 기술하고, 입사 후 직무 전문가로서의 성장 ... Vision을 서술해주세요.(본인이 보유한 상세 직무 역량 또는 전문성(지식/기술 등), 회사에 기여할 수 있는 점, 성장 Vision(경력 개발 계획, 최종 목표 등)을 포함하여 구체

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.08

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간호관리학 오답노트 20문제

가 행하는 통제기능은? (5번 → 3번)? 조직의 전략적 기획을 결정한다.? 타 부서와의 업무활동을 조정한다.? 업무성과나 결과의 표준을 설정한다.? 의사소통기술을 효과적으로 발휘 ... (사람, 물자, 시간)을 적절히 이용하고 배분하는 ‘조직’에 해당된다.- 업무성과나 결과의 표준을 설정한다.- 업무성과나 결과를 설정된 목표와 비교한다.- 업무성과를 향상시키기 위해 ... → 투입? 과정 ? 간호사의 경험 → 투입? 산출 ? 간호사 만족도? 산출 ? 간호사의 질 관리 → 과정4. 행정적 책임이 있는 간호과정의 중요한 직무는? (2번 → 5번)? 병원

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.20

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사회조직에 관한 이론

는 인간은 합리적인 규칙이나 경제적 보상을 통하여 기계적 조작이 가능· 조직의 목표와 구성원 개개인의 목표간에 불일치는 발생되지 않음1) 과학적 관리이론(1) 과학적 관리이론의 특성 ... -> 관리 과학화· 조직에서 육체적 능력의 중요성을 강조· 기본동작 형태 및 소요시간, 적정 일일 작업량 표준화-> 성과와 임금을 연계· 경제적 · 합리적 인간 전제: 경제적 보상 ... 화 강조· 수혜층에 따른 전문화Gulick은 최고관리자의 기능으로 POSDCoRB의 관리행위 제시(2) 공공행정학파의 문제점· 사회복지조직에 있어서 통제 및 조정과 슈퍼비전의 지나친

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07

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지역사회간호실습 영대병원 직업환경의학과 사업장 간호진단 및 간호과정(A+받은 자료!!)

-복리후생을 통해 동기부여가 되며 직무 만족도를 높일 수 있음.-현재 이웃주민들이 현 사업장으로 인하여 불편을 호소하고 있음.-평균적인 임금이나, 표준지침, 지역사회기구 등에 대한 ... 아 가는 법이 쉽고 통근 버스를 이용하여 쉽게 출퇴근 할 수 있음.-넓은 주차장이 있어 자차 이용도 좋음.-2교대 근무로 규칙적인 생활이 힘듦.-급여 및 인사제도가 잘 갖추어져 있음. ... 에 다른 운동기구 사용률은 저조하다.뇌심혈관계80%직무스트레스35%생활습관 개선80%근골격계75%-건강관리실 이용 실태-건강관리 프로그램 : 현 산업장에선 금연, 절주의 건강관리

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.26

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[교직실무]학교사무 관리(내용정리)

교실에서 각기 다른 배경의 학생들을 가르치며 상당한 자유재량권을 가짐-직무수행 확인: ?교사자격증 요구 ?표준화된 교육과정과 교과서 사용 ?학교학습평가2)조직화된 무질서조직-교육조직 ... 이 필요함?각종 사무의 관리 및 실행?공문서의 종류법규문서헌법, 법률, 대통령령, 총리령, 부령, 조례 및 규칙 등에 관한 문서지시문서훈령, 지시, 예규, 일일명령 등 행정기관이 소속 ... 에 활용하는 문서민원문서민원인이 행정기관에 대하여 특정한 행위를 요구하는 문서 및 그에 대한 처리문서일반문서법규문서 내지 민원문서에 속하지 아니하는 모든 문서?문서의 구성:기안작성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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가맹거래사 1차 경영학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

과학적 성격C. 순수철학적 성격D. 실천과학적 성격5. 테일러(F.W. Taylor)의 과학적 관리법이 강조한 것은?A. 인간관계 개선B. 과업 관리와 표준화C. 집단 의사결정D ... . 창의적 리더십6. 페이욜(H. Fayol)이 제시한 관리기능에 속하지 않는 것은?A. 기획B. 조직C. 동기부여D. 통제7. 조직행위론에서 매슬로우(Maslow)의 욕구 단계이론 ... . 성취감B. 승진 기회C. 급여 수준D. 업무 성취9. X이론과 Y이론을 제시한 학자는 누구인가?A. 매슬로우B. 맥그리거C. 허즈버그D. 테일러10. 인적자원관리에서 직무분석

시험자료 | 18페이지 | 4,300원 | 등록일 2025.09.30

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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

위해서 분업이나 작업유인과 같은 것을 활용하는데, 동작의 형태나 소요 시간 등을 표준 해서 임금을 성과에 따라서 지급한다. 기본의 단계에서는 목표를 설정하게 되면 직무를 과학적 ... 으로 구성된 체계적인 개입의 과정이다.Ⅱ. 본론1.관료제 이론1)설명관료제는 막스가 제시한 것으로 합리적이고 합법적인 규칙과 동시에 최대의 효율을 목적으로 하여 구조를 강조 ... 하는 제도를 말한다. 관료제는 엄격한 지시가 있을 때 이를 강압적으로 이행해야 하기에 통일성이 있는 것이 특징이다. 합리적인 운영을 위하여 사적인 감정의 경우에는 배제되고, 직무가 반복

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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도서관경영론 약술문제 정리

의 필요성은 감소된다. 셋째는 작업과정의 표준화이다. 구체적인 직무의 내용이 명시되고 프로그램화 될 때, 즉 과정이 고도로 표준화 될 때 이루어진다. 고전적인 예로는 근로자가 아주 ... 기 위한 행동이 있어야 한다. 조직을 통제하는 규칙을 준수함으로써 상하관계와 위계질서를 확립할 수 있다. 넷째 명령통일 또는 명령 일원화이다. 근로자는 단 한사람의 감독자로부터 명령 ... 다. 모든 것과 모든 사람은 조직에서 있어야할 올바른 장소나 직무를 찾아야 한다. 조직내에서 적재적소에 배치되고 배분되어져야 한다. 열한째는 공정성이다. 근로자의 승진, 급여결정 등

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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