"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 1,721-1,740 / 5,328건

노사분규,분쟁사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

민노총(민주노동조합총연맹) 공동투쟁이기 때문노조의 파업 이탈자에 대한 강압적 조치 때문GS칼텍스(구 LG정유) 노사분쟁의의LG칼텍스 정유는 최근 한국경제의 축소판LG정유 노동자들의 투쟁의 의미Q ATHANK YOU{nameOfApplication=Show} ... 관계위장근로 여부노조자회사 '철도유통'은 철도공사로부터 독립된 법인. 인사노무관리도 자체적으로 해 적법한 도급철도공사VSKTX 여승무원 고용분쟁위장근로 관계이므로 채용 시점부터 직접 ... 고용된 것으로 간주해야 함직접고용 여부노조적법한 도급이므로 직접 고용할 법적 책임이 없음철도공사VSKTX 여승무원 고용분쟁불법해고이므로 해고 이후 임금을 지급해야 함해고 후 임금

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

자 편에 서는 노조가 출현하게 될것이고 사업장내에서 노동조합 조직후에도 소수노조가 될 가능성이 높은 비정규 노조 등은 노동조건 개선을 위한 사측과의 교섭 기회조차 갖지 못할것이고 ... 소수노조들이 끝내 창구단일화를 이루지 못하면 사용자는 교섭에 응할 의무가 없다고 보면된다. 이에대한 전례로 교원노조법으로 복수노조가 허용되는 교원의 경우에 전국교직원노동조합과 한국 ... 의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

자 편에 서는 노조가 출현하게 될것이고 사업장내에서 노동조합 조직후에도 소수노조가 될 가능성이 높은 비정규 노조 등은 노동조건 개선을 위한 사측과의 교섭 기회조차 갖지 못할것이고 ... 소수노조들이 끝내 창구단일화를 이루지 못하면 사용자는 교섭에 응할 의무가 없다고 보면된다. 이에대한 전례로 교원노조법으로 복수노조가 허용되는 교원의 경우에 전국교직원노동조합과 한국 ... 의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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[단일화]복수노조와 교섭창구 단일화의 의미, 복수노조와 교섭창구 단일화의 절차, 복수노조와 교섭창구 단일화의 현황, 외국 복수노조와 교섭창구 단일화의 사례, 복수노조와 교섭창구 단일화의 개선 과제 분석

은 단계를 상정할 수 있다. 1단계로 어느 노조에 의해 사용자에게 교섭요구가 있는 경우 사용자는 이러한 사실을 모든 노동조합에게 공지하고, 공지를 받은 다른 노조는 교섭참여 여부 ... 관계고 있다. 노개위안보다는 진일보하였다고 본다.노조법 부칙 제5조 제3항에 의하면 교섭창구 단일화가 요구되는 경우는 ?하나의 사업 또는 사업장에 기존의 노동조합과 조직대상을 같이 ... 의 존재와 행동을 불가결한 구성요소로 하여야 한다.따라서 사업장 단위 복수노조 병존시 단체교섭창구 단일화방안을 논의할 때에도 헌법이 보장하고 있는 근로자 및 노동조합의 단체교섭

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.11

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기아자동차부도사태와 노사관계 양상

에서 지속된 노동자들의 투쟁으로 노사관계를 너무 안이하게 다룬 기업으로 비난을 받았다. 특히 기아자동차의 노동조합은 ‘강성노조’의 이미지를 가지며 다른 재벌기업들과 유사한 대립적인 ... 노사관계양상이 나타났다. 또한 전국단위의 노동법 개정 투쟁(1996년말～1997년초)에서 강한 노동조합으로서의 면모를 과시하기도 하였다. 다른 한편으로 기아자동차 노조는 김선홍 회 ... 은 관련자들을 고소,고발하였고 노조 간부들과 열성적 활동가들은 크게 위축되지 않을 수 없었다.이렇게 노동조합이 크게 위축되고 현장 노동자들은 관리감독자의 눈치를 살피는 상태

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.19

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[정부][인사][인사관리][인사정책][인사시스템][인사개혁]정부의 인사관리, 정부의 인사정책, 정부의 인사시스템, 정부의 인사개혁, 정부의 낙하산인사, 정부의 탈관료적 인사 분석

들의 상생적 공무원 노사관계 구축1) 현황 및 문제점(As-Is)-정부안과 노동계안 국회 제출정부안 노동계안명칭 공무원 조합 : 공무원노동조합허용범위 6급이하 일반직 : 5급이하 ... 의 방향(To-Be)-상생적 노사관계 구축→ 공무원을 인사개혁의 파트너로 인정하고 참여 유도공무원 노사관계 전담반(TFT) 구성-공무원 노동운동 허용→ 공무원 노동조합 명칭 허용→ 6급 ... 이하 공무원 허용→ 교원노조 수준의 단체교섭권 인정(점진적 확대)-노사간 분쟁해결 조직 설치방안 검토-공무원 노사담당 전문인력 육성(노사 공통)8. 탄력적 인력관리 체제 구축1

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.07

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한국 노사관계의 문제점

되었다는 점이 특징이며 노동운동의 암흑기라고 할 수 있을 것이다.3)1980~90년대전두환 정부 시대의 노동정책은 권위주의적 노동통제를 계승하고 기술적으로 심화시켜 기업별 노동조합 체제 ... 하고 노동조합운동 진영은 새로운 정부의 노동정책에 대해서 기대와 불신이라는 양면성을 보였다. 이것은 정부의 노동정책이 지나치게 신자유주의적 구조조정에 치우쳤다는 점이 결정적인 이유 ... 였다. ‘국민의 정부’는 경제 분야에서 신자유주의적 구조조정 정책을 추진하면서도 사회보장정책을 동시에 도입해야 하는 비동시성이라는 현대성의 모순에 빠진 셈이었으며, 노동조합운동

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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유한킴벌리-협력적 노사관계

의 전통적인 노동조합 성격의 위원장이 재집권하자 회사측은 노조 위원장에게 각종 경영정보를 충실히 제공. 회사측은 원칙을 강조하면서 합리적인 요구는 대부분 수용. 노조 위원장은 임금교섭 ... 의 역사*1987년 노조의 실패 1987년 6. 29 이후 노동조합이 등장. 학생운동이나 재야운동 등 외부세력과는 연계가 없었음. 선파업 후교섭 형태, 지나치게 과격. 노동조합 의원장 ... ) 사측과 매년 임금인상 교섭을 벌이기도 하고 2년마다 단협 개정 교섭에 나섬. 인금인상 뿐만 아니라 각종 현안에 대해서도 사용자는 가급적 노동조합의 요구를 수용. 1996년 노사

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.23

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노동환경변화에 따른 협력과 상생의 노사관계 구축방안

참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이라 할 수 있다.2) 자본참가근로자들로 하여금 자본의 출자자로서 기업경영 ... 에 참가시키고자 하는 것으로서 주된 형태로는 종업원지주제도가 있다.3) 이익참가기업의 생산성 향상에 근로자 또는 노동조합이 적극적으로 참가하고 협력의 대가로서 이익의 배분에 참가 ... 하는 제도를 말한다.4) 의사결정참가근로자 또는 노동조합이 기업경영의 의사결정 과정에 참가하는 것을 말한다.Ⅲ. 경영환경의 변화와 노사관계의 변화1. 경제여건의 변화기존의 고도성장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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노사 관계론

를 시작으로 공공부문 전체 노조의 동시 교섭과 쟁의 및 한국노총 전 조직 차원의 강력한 투쟁에 직면할 것”이라고 경고했다.한편 공공부문 노동조합 공동투쟁본부에는 한국노총 산하 전력노조 ... 3. 노동3권의 유기적 관계4. 노동3권의 제한제 3절 노동조합론1. 노동조합의 의의2. 노동조합의 기능3. 노동조합의 형태4. 우리나라의 노동조합제 4절 단체교섭1. 단체 교섭 ... 로 대권계없이 노동자의 직접적ㆍ구체적 요구에 근거해서 조직되는 대중조직이라는 점에서 노동자정당과는 구별된다.결국 노동조합은 어디까지나 노동자들의 고용조건이나 지위를 향상시키기 위해 활동

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.13

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통상임금판결의 쟁점과 해결과제

지만, 불이익 변경에 근로자 측이 동의한 경우에는 신의칙이 적용된다는 견해, 과반수 노동조합이 사용자 쪽과 협상을 거쳐 정기상여금을 통상임금에서 배제하는 취업규칙의 불리한 변경에 동의 ... 된다.해석론으로도 단체협약 유효기간 중에 새로운 합의를 위해 교섭을 요구하거나 근로자가 이의를 제기하는 경우, 신의 제공을 철회하는 중대한 사정변경이 있다고 판단될 가능성도 있다. 단체 ... 협약을 다시 체결하자는 교섭요구를 사용자가 거부하는 경우나 취업규칙을 그대로 방치하는 경우에 사용자를 신의성실하다고 법원이 평가할지도 의문이다.정기상여금에 재직자 조건의 적용 여부

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.02 | 수정일 2016.10.24

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네슬레 코리아의 노동쟁의 사례

자격 제한 철폐는 단체협상 개정사항, 올해는 임협 시기로 협의 대상 아님과장, 차장급 노조 가입 자격 제한 철폐노동 조합원 범위5.25 %회사측 반응11.7%노조측요구올해 임금 ... 국제적 기준을 충족하는 것이 기업 이미지 제고에 필요 :: 외투 기업도 한국 기업10. 노조원과 노조에게 주는 시사점:: 기업별 노동조합 체계의 한계 인지 기업단위 교섭체계가 갖는how} ... 시장조사팀으로 전환배치 회사고유의 경영권 인사권 (민노총 산하 전국민주화학섬유노동조합의 의견: 노조와의 협의 대상):: 네슬레 본사의 입장 : 한국네슬레는 0.3%의 매출을 차지

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.25

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타임오프제도 한도 및 적용기준

전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연함에도 사용자가 전적으로 지급해 온 불합리한 관행이 만연 - 이에 따라 노사공동의 건전한 노조활동을 보장하면서 불합리한 노조전임 관행 ... 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지.관리업무를 할 수 있다.1. 관련 법률# 유첨 : 노조전임자 및 근로시간면제자 구분근로시간면제 한도 내에서 노사 ... 하는 업무 - 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지·관리 업무 * 노조법 제2장 제3절 규정에 의한 노조 관리 업무 (ex. 규약상 정기 총회·대의원회, 임원선거, 회계감사

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.17

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‘최저임금 제도의 모순’ - 규제의 역설 中

에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자들이 노동조합에 의하여 조직되어 있는 것도 아니므로 단체교섭을 통하여 임금이 결정되기를 기대 ... 계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약 ... 할 수 없다. 따라서 최저임금제도를 통한 국가의 강제에 의한 임금액의 보호는 노사간에 실질적인 교섭 평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서 필요하다. 이 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.02 | 수정일 2016.04.21

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6월 항쟁이후 노동운동

개의 정치 과정을 뚜렷이 구분했기 때문이다. 또 참여주체의 측면에서나 운동의 양상, 그 성패의 여러 측면에서 양자가 매우 달랐던 것도 주요한 이유였다.호헌 철폐를 요구했던 6월 ... 에서 더욱 중요한 것은 운동적 의미에서 대투쟁의 결과와 영향이다.먼저 대투쟁의 직접적인 결과는 1987년 11월 「노동법」 개정이었다. 사상 최악의 노동통제 수단이었던 「노동법」은 노조 ... 설립은 훨씬 용이해지는 등 상당히 개선되었다. 그러나 「노동법」은 이후 4대 악법 조항으로 불린 통제 조항, 즉 복수노조 금지, 정치활동 금지, 제3자 개입 금지, 공무원 교원

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.08 | 수정일 2016.06.17

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노조관련 노동법(집단주의 노사관계법)

노조관련 노동법 강의-집단적 노사관계법을 중심으로-박 유 신Ⅰ. 노동법 총칙Ⅱ. 노동조합 및 노동관계조정법Ⅲ. 노동위원회법Ⅰ. 노동법 총칙11. 노동법 총설12. 노동기본권4Ⅱ ... . 노동조합 및 노동관계조정법81. 총설82. 노동조합103. 단체교섭 및 단체협약324. 쟁의행위455. 노동쟁의의 조정606. 부당노동행위 제도68Ⅲ. 노동위원회법791. 총설 ... 연합단체이어야 한다.⑤ 조합규약을 가져야 한다.- 소극적 요건 : 노조법상 노동조합이 될 수 없는 결격요건이다.① 사용자 또는 항상 사용자의 이익을 대표하는 자가 참가하는 경우이

리포트 | 88페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.08

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노조법상 단체교섭의 대상사항관련 판례 연구

노조법상 단체교섭의 대상사항관련 판례 연구1. 단체교섭의 대상 관련 연구단체교섭의 대상이 되는 단체교섭사항에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항과 노동조합법 제29조에서 근로 ... 노동조합(이하 '노동조합'이라고 한다.)의 부천시지부가 원고에게 단체교섭을 요구한 사항들은 대부분 징계?해고 등 인사의 기준이나 절차, 근로조건, 노동조합의 활동, 노동조합에 대한 ... 에 해당하는지 여부는 헌법 제33조 제1항과 노동조합및노동관계조정법 제29조에서 근로자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단하여야 하므로 일반적으로 구성원인 근로자의 노동조건 기타

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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노사분규사례

양측으로부터의 요구와 기대는 현대자동차 노사교섭 및 분쟁에 영향과 부담을 주었음.노조의 승리, 경영의 양보- 40여일간의 노사분규 끝에 타결된 협상내용은 일단 경영측이 많은 부분 ... , 경영참가, 비정규직 처우개선 등을 임단협 요구안으로 제시함- 노조는 단체협약과 관련해 94개의 요구안(단협개정요구 82 + 별도부문요구 12)을 제시했는데, 그 중에서 주40시간 ... , 경영참가(자본이동시 노사공동결정), 비정규직 차별철폐가 3대 핵심요구안 이었음.노조는 경영측을 압박하기 위해 6월 20일부터 잔업 및 특근을 거부하고 6월 25일부터는 쟁의행위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.24

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통상임금에 대한 쟁점과 해결방안

에 주안점을 둠 노조 단체별로 강도는 다르나 적극적인 해결을 촉구함 통상임금의 왜곡된 산정으로 노동자들이 피해를 보고 있다는 입장 교섭을 통한 통상임금의 정상화를 도모 민주노총 포함 ... 어가야 할 것임 . 한국노총 법원 판결이 아닌교섭을 통한 임금 정상화 노력 노동부가 발표한 통상임금지침에 대해 우려를 표시 금속노조 시급 : 1 만원 초과근무 : 4 시간 초과근무 ... 시켜 통상임금 범위를 조정하고 , 재조정된 통상임금에 따라 각종 법정수당 등의 지급을 요구 이를 거부할 경우 한국노총 중앙법률원 및 각 지역상담소 등의 자문을 받아 소송절차에 들

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.26

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대우중공업의 노사관계

주식회사 설립, 옥포조선소 인수1987 년대우조선 노동조합 설립과 노사분규1988 년그룹 자구노력과 조선산업 합리화 조치1992 년경영 정상궤도 진입과 ISO9001 인증 획득 ... 4번의 상급단체회의 및 행사교육참가까지도 유급으로 인정한다는 것은 노조 측이 교섭을 통한 유리한 입장에서 협상을 타결했다고 생각된다.제 11 조 (전임자의 대우)회사는 조합전임자 ... 원이 질환증상을 호소하는 경우 의사인 보건관리자와 상담토록 하고 보건관리자의 소견에 따라 처리하며, 업무상 질환의 경우 그 결과를 노동조합에 통보한다.현대중공업은 요보호자에 대한

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.29

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