"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 1,741-1,760 / 5,328건

1998년(1990년대) 노동자투쟁,노동자(근로자), 1998년(1990년대) 실업대책, 1998년(1990년대) MAI, 1998년(1990년대) 통화지표, 1998년 환율추이

되는 신자유주의적 위기극복책에 대해 대안 사회의 가능성을 모색하고 실천적으로 추구해 나갈 계급적인 주체형성이라는 관점에서, 단지 노동조합운동의 수준에서가 아닌, ‘노동운동의 계급 ... 당했다. 작업장에서의 노동통제는 고용불안을 빌미로 하여 더욱 강화되었으며, 단협안이 개악되고 노동조합 활동 역시 일방적 탄압과 통제 대상이 되어, 지난 10년간 투쟁을 통해 쟁취해왔던 현장 ... 노총은 상층 교섭주의의 흐름에 경도되면서 결국 전국적 투쟁전선의 와해와 이완을 거듭 초래하면서 ‘공동화의 위기’에 처하게 되었다.”“강경투쟁과 조직쇄신을 내걸고 출범한 2기 집행부

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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비정규직 철폐 투쟁

직 문제를 중심에 놓지 못하는 산별노조 건설 논의2. 비정규직 - 미조직 노동자의 경우(1) 극한의 투쟁으로 비정규직 노동자들의 문제를 알린다.(2) 광범위한 비정규직 노동조합 건설 ... 대중은 가장 폭룍적인 형태의 고용불안을 경험하게 되었다. 정리해고데 대한 노동조합 차원의 집단적 대응에서 실패하면서 노동자들은 노동조합을 믿지 못하고 개별적으로 살 길을 찾아갔 ... 다. 그러면서 정리해고 반대 투쟁요구는 정리해고제 요건 강화로 후퇴하였다. 정리해고에 대해 수세적으로 대응하면서 고용을 지키는 것을 전제로 양보교섭을 하게 되었고, 무급휴직, 일상

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.05

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단체협약의 정의및 개념 및 부당노동행위

, 숍제도, 노동조합활동조항 (조합활동의 자유, 근로시간중 조합활동, 노조전임자제도, 조합비공제편의제공시스템) 나.사용자 : 경영권-인사권, 관리권보호조항 2) 임금교섭조항 –임금 ... ).2. 단체협약의 체결 1) 단체협약의 당사자 ①노동조합측 :노조로서의 실질적 요건과 형식적 요건을 갖춘 노조법상의 노동조합은 협약의 당사자가 될 수 있다. 또한 단위노조의 상부 ... 효력을 갖는다. 자동갱신조항 · 자동연장협정 모두 유효. 효력확장:지역적 · 일반적 구속력.4. 단체협약의 내용 1) 노조안정과 경영권에 관한 조항 가.노조측 : 유일교섭단체조항

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

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포스코 노사관계

협회 등을 상대로 처우 개선을 요구 15 차례에 걸쳐 단체 협상을 시도했으나 교섭이 결렬됨에 따라 6 월 30 일 파업 시작 포스코가 하청업체 노조의 파업에 맞서 대체 인력을 투입 ... 관법적으로 포스코는 공사 발주처일 뿐 , 건설노조와의 직접 교섭은 노동관계조정법상 제 3 자 개입 금지조항 위반 노조의 주요 요구사항 1. 임금 15% 인상 2. 주 5 일 근무 ... 노조와의 직접 교섭은 노동관계조정법상 제 3 자 개입 금지조항 위반이라는 이유에서 포스코 사태 전 과정을 통해 포스코 쪽은 불법 하도급 철폐와 토요유급휴무제 등을 요구하는 포항건설

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.12 | 수정일 2014.05.18

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유한킴벌리-협럭적 노사관계

고 2년마다 단협 개정 교섭에 나서기도 했다. 사측에서도 인금인상 뿐만 아니라 각종 현안에 대해서도 가급적 노동조합의 요구를 수용하였다.그러나 노사교섭 단체의 체결권에 대해 노사간 ... 지만, 노조측은 임금교섭을 자주적으로 한 것에 중점을 두었다. 또한 ‘고용안정과 사기진작’ 협의회를 설치하여 공장마다 현안을 초기 단계에서 조율하도록 하였다. 이처럼 노동조합이 자주적 활동 ... 노조의 실패유한킴벌리는 1987년 6.29이후 정치적 민주화의 공간에서 전국적으로 노조가 우후죽순으로 결성되던 분위기에 편승되어 최초로 노동조합을 결성하게 된다. 다른 노조

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.23

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교육인사행정, 교원능력개발 발표 ppt

신체 , 정신상의 장애로 장기요양 병역복무를 위해 징 , 소집되었을 때 천재 , 지변 , 전시사유로 생사 소재가 불명한 때 기타 법률상 수행을 위해 직무 이탈 시 노동조합 전 임자 ... , 집단행위 제한 , 영리업무 겸직금지2) 단체 교섭 노동 기본권 보장 - 단결권 , 단체 교섭권은 인정 But 단체행동권은 불인정 - 학습 권이 침해되지 않는 범위에서 교원노조 ... 법에 의한 교원으로 함 . but. 노동조합상의 사용자 지위에 해당하는 학교설립자 , 경영자 , 교장 , 교감 등의 가입은 제한3) 사기 향상 방안 (1) 보수와 후생의 적정

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.29

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부당노동행위 유형 중 반조합계약 관련 판례 연구

에 택시운전기사로 입사한 근로자들로서, 소외 전국택시노동조합연맹 부산시지역택시노동조합(이하 ‘부산지역택시노조’라고 한다)과 피고 회사로부터 단체교섭권을 위임받은 소외 부산광역시 택시 ... 고 있는 이 사건에 있어서 원고들이 위 노동조합을 탈퇴하여 부산민주택시노조에 가입하는 것을 허용하는 것은 하나의 사업체인 피고 회사 내에 사실상 복수노조를 허용하여 단체교섭권을 가지 ... , 23192 판결)- 유니언 숍(Union Shop) 협정이 체결된 노동조합을 탈퇴하여 조직대상을 같이 하면서 독립된 단체교섭권을 가지는 다른 노동조합에 가입하는 경우, 이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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[단체교섭]단체교섭(단체교섭권)의 배경과 기능, 단체교섭(단체교섭권)의 의의와 보호, 단체교섭(단체교섭권)의 방법, 단체교섭(단체교섭권)의 문제점, 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례와 과제 분석

과 같다. 첫째, 근로조건을 통일적으로 형성하는 기능으로 노동조합이 근로자들 집단적으로 조직하고 통제한다. 노동조합이 경영자와 단체교섭을 함으로써 근로조건은 개개의 근로자들에 의하 ... 여 제각기 결정되지 않고 통일적으로 형성된다. 둘째, 근로자의 욕구불만을 조정하는 기능을 수행한다. 노동조합은 조직내의 근로자의 욕구불만을 검토?집약하고, 취사선택하며, 요구를 종합 ... 소통을 도모하고 서로 상대방을 충분히 이해하고 상호협력자세를 강화하여 생산성 증대에 힘쓰도록 하기도 한다.Ⅳ. 단체교섭(단체교섭권)의 의의와 보호노동조합은 근로자의 근로조건 유지

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.07.15

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[노사관계론]대한항공의 노사관계에 대하여

대한항공의 노사관계 및 현황CONTENTS대한항공 기업소개 2. 노조에 대한 소개 ⅰ) 노동조합 ⅱ) 조종사 노동조합 3. 노사 관계 현안 및 노사협의안 (2001) 4. 노사 ... 관계 현안 및 노사협의안 (2002) 5. 객실승무원 승무규정 요구안 6. 조종사 노동조합 요구안 7. 대한항공 사측의 입장과 문제점 8. 현재 노사 관계 현황대한항공 기업소개 ... 제도 개선을 위한 TASK TEAM 발족 ⅶ) 서비스 사무직 상위 직급 신설을 위한 노사협의 진행 ⅷ) 복수노조 및 전임자 임금 지급 금지 기간 3년으로 유예 ⅸ) 노동조합 스스로

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.06.19

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코레일 파업 경위와 이유, 정당성

을 요구하며 지난 9일 총파업에 돌입한 철도노조의 반발은 더 격화됐다. 노조는 여전히 수서발 KTX 자회사가 '민영화로 가는 시발점'으로 보고 있다.노조는 정부와 코레일의 핵심 주장 ... #. 코레일 노조가 파업하고 있다. 다음에 대하여 설명하시오.- 파업을 하게 된 경위와 이유 - 파업의 정당성을 판단하시오.'철도 민영화' 논란은 지난 2011년 말 새로 만드 ... 시각이다. 코레일은 이후 '수서발 KTX 운영준비단'을 설립했고, 이 과정에서 국토부는 노조의 민영화 논란을 의식해 애초보다 대폭 수정된 자회사 운영방안을 내놓았다. 수서발 KTX

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.14

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2010년 노조전임자 급여지급 금지 개정안 연구

하여 근로시간 면제심의위원회가 결정하는 바에 따라 노동부장관이 고시한다.즉 노동조합 전임자 급여금지 제도와 관련하여 중소기업의 합리적이 노조활동이 유지될 수 있도록 노사교섭?협의, 고충 ... 파업 등 실력행사를 통해 전임자 급여지급을 요구하거나 time-off한도를 초과하여 급여를 지급받고자하는 것에 대한 제재가 필요하다.2) 개정내용노동조합은 전임자에 대한 급여지급 및 ... 었다.* 전임자 1명당 평균 조합원수 : 183.4명(’93년) → 154.5(’05년) →149.2명(’08년)또한, 신설노조의 경우 전임자 인정 및 노조사무실 제공을 한결같이 요구하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.22

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국제무역환경

에게 동조 요구@단체교섭:노동조합과 사용자 또는 사용자단체 양자의 단체적 자치를 전제로근로자 임금, 근로시간, 기타 근로조건 협약 체결 위해대표자 통해 집단적 타협 모색?체결된 협약 ... 는 거래와 협상 형식?단체교섭: 집단거래 의미 에서 유래-쟁의행위 매개 교섭?타결?협약체결?차기 새로운 교섭 계기 마련=노동조합 기본 단체교섭단결권, 단체행동권 단체교섭 효과적 수행 ... : 파업 일어나게 되는 코스트회사 파업 중 영업손실조합 파업 중의 임금공제분@단체협약:노동조합 또는 그 연합체와 사용자 또는 사용자 단체 간 단체교섭 통한 합의로서 성립-근로조건

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30

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노사관계론 조정전지원제도

합의 직원의 임금체계 변경시 협의 최종쟁점사항3. 노사 양측의 요구와 정당성 분석노조 병원 전임자 인정 임금체계 개편 , 산별 교섭참여 , 정년연장 , 임금 인상 등 26 개 조항 ... 신청 ) 중 조정신청 예상 사업장 ■공익사업 및 대규모 사업장 등 쟁의행위 시 사회적 파급 효과가 큰 사업장 ■사회적 관심집중 또는 조정신청이 잦은 전국적인 대규모 산별노동조합 및 ... 장 여전히 불참 9 월 5 일 : 병원의 입장변화 없음 12 월 4 일 : 사측은 노조 수정안을 무시하고 ‘ 개악안 ’ 제시함 . 9 월 2 일 : 노조 수정 요구안 제시 12 월

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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노동조합

중요한 과제로 남아 있다.3) 정치적 기능노동조합의 기본적인 기능이 경제적 기능이라고 하지만 임금, 근로조건의 개선을 둘러싼 노사간의 교섭과 분쟁을 조정하고 해결하고 노동관계법 ... 들의 사기를 진작시켜 경제적 효율성을 제고할 수 있다.? 노동조합은 표준임금정책을 통하여 기업이나 산업내에서 노조가입 근로자들 사이의 불 공정성을 감소시키는 등 소득분배의 공정 ... 의 노조가 체크오프제도를 채택하고 있다.제2 절. 노동조합의 형태I. 단위노조형태노동조합의 형태는 조합원의 자격에 따라 구성된 노동조합의 의사결정 중심점(decision making

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.25

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공공복지와 민간복지간의 상호관계를 통한 향후 발전 방안

-CIO에 의해 대표되는 미국의 노동조합운동은 전통적으로 경제적 조합주의(business unionism)를 표방함에 따라 전체 사회수준의 복지체계 확대를 요구하기 보다는 단체교섭 ... )을 신장시키는 데에 긍정적으로 기여하지 못한다는 측면도 노조가 기업복지에 대해서 소극적이게 하는 주요 요인의 하나이다. 마지막으로, 이들 국가의 노동조합은 민간 기업복지가 잠재 ... 복지제도의 역사적 형성과정 등에 의해 매우 다양하게 나타나고 있다. 실제, 북유럽의 스칸디나비아국가들에서는 강력한 노동조합의 영향력과 사민당의 장기집권 그리고 사회공동체적인 복지

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23

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동부제철 노사관계 성공사례 및 특징 분석

도는 아산만 신냉연공장의 조기정상화라는 절대 절명의 지상과제를 해결하기 위해 노동조합을 중심으로 한 전직원의 자발적인 공감대를 바탕으로 4년 연속 임단협 무교섭 타결이라는 금자탑 ... REPORT제 목 : 동부제철 노사관계 성공사례- 목 차 -Ⅰ 서론1. 기업선정 이유2. 회사소개3. 노동조합 소개Ⅱ 본론1. 노사관계 역사 - 노사 갈등 정도를 기준으로 구별 ... 을되었으며, 1982년 동부제철에서 일신제강노동조합을 승계한 뒤 현재에 이르고 있습니다.대표자한광희노동조합장(근로자 대표)백승탁근로자수1,398조합원수812설립년원일1982.10

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.09

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새희망 노동연대

된다하지만, 2월 15일 현대중공업 노동조합은 대책위 불참을 선언한다.‘고 박일수 열사 분신투쟁 대책위원회’, 는 조건 없는 교섭을 조건으로 현대중공업, 현?중노조 그리고 분신대책위 ... 는 "작금의 한국 민주주의에서 노동조합이 조합원 외 다른 자를 대표한다고 주장하지만 이는 불합리하며 노조는 조합원만을 대표할 뿐"이라면서 "정보화 경제시대의 근로자는 중공업이 주도 ... 으로부터 신뢰받는 노동운동’, ‘투쟁보다 정책·공익노조 지향’ 등을 내세우고 있다.Ⅲ. 기존 양대 노조의 성격 및 한계점1) 전국민주노동조합총연맹줄여서 민주노총이라고도 하며, 전국

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.17

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전후 유럽의 부흥과 발전

운동의 급진적인 요구를 저지하고 노조와 정부에서 공산주의자들을 축출할 것을 요구했다.서부 유럽의 공산주의자들은 1947년 하반기부터 미국의 원조를 거부하는 시위를 여는 데 주력 ... 적 해결책이기도 했다. 생산성은 경제민주주의와 경영상 특권 사이의 갈등을 경제성장 이후로 미룸으로써 정치적 안정을 도모하는 접근 방법이었다. 그리고 이것은 노동자들 대변하는 노동조합 ... 태도를 취하거나, 심지어 노조와의 교섭 자체를 거부하기도 했다.이런 상황에서 1980년대에는 레이건과 대처가 대변하는보수적인 정치 세력이 스태그플레이션과 재정적자를타개하기위해 사기업

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.02 | 수정일 2014.02.06

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한국노동운동의 전개

적 노동통제 전략 한국의 급속한 산업화는 국가주도 노동집약적 수출산업 위주 결성된 노동조합 보존 , 임금 및 근로 조건개선에 집중 노사협의제 권장 보강 기업체 수준 노조결성 장려제 ... 4 기 (1972 년 ~1979 년 ) 특징 극한적인 형태의 일선 노동운동 폭력적 형태의 노동운동 비정상적인 노동운동으로 기존 노동조합운동에 대한 비판과 어용노조 시비가 일어남 ... 노동조합운동에 대한 사회로부터의 비판과 관심이 고조 YH 노조의 신민당사 농성 동일방직전태일 분신 자살 한국 노동운동에 새로운 활력 어용노동운동에 대한 비판 제기 노동 운동의 시발점

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15

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노사간 교섭의 사례

적으로 자신들의 요구가 받아들여지지 않을 경우 파업을 준비하며, 끝내 합의점을 도출하지 못했을 경우 파업에 돌입한다. 이 제지회사의 노동조합도 강성노조의 길을 걷고 있기에 파업이라는 방법 ... 되는 노동조합이 요구할 사항은 임금 인상, 공장 해외이전 저지, 구조조정불가, 고용안정 보장 등이다. 회사가 재정적으로 힘든 상황이기 때문에 노동조합도 이러한 요구가 모두 받아들여질 ... 것이라 생각하지 않을 것이다. 표면상으로는 이러한 요구를 강력하게 주장하면서도 한편으로는 회사가 수용할 수 있는 요구의 한계를 그려놓고 있을 것이다. 강성 노동조합은 일반

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.10

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