"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 1,621-1,640 / 5,328건

5.FTA를 통해 한국의 산업효과는 개방형 통상형국가와 한국주력산업의 성장

하고 투쟁 보다는 청원 위주의 활동이었다고 한다. 기업별 노조의 형태로 되어감.민주노총은 한국노총의 어용성을 비판하고 진보적 노동조합운동을 지향하였다. 조직현황에서 기업별 노조 중심 ... 에서 단인산별, 소산별, 지역별 노조 등을 건설하려는 지속적인 노력을 하였고 지도부의 정치투쟁과 개별기업별 임금, 단체협상투쟁, 대기업과 중소노조 사이에 임금과 복지 등의 차이 발생, 대기업노동조합의 이기주의, 합법화가 되어 있었다. 그뒤의 정부의 노동법 개정으로 이어짐. ... , 설계하고 완성차업체가 이를 승인하는 방식이었다.한국은 완성차와 부품업체간의 관계가 여전히 수직적 관계였으며 확대되지 못하고 있는 부품업체의 교섭력과 자율성, 하청업체 평균임금 수준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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복수노조, 전임자임금지급

었고, 지난 2010년 1월 2일 ‘노조전임자 임금 지급 금지’와 ‘사업장 단위 복수 노조의 허용’을 그 내용으로 ‘노동 조합 및 노동관계조정법’개정안이 국회의 승인을 얻게 되 ... 를 정하여 사용자에게 교섭을 요구하되, 사용자가 교섭 창구 단일화 하지 않는데 동의할 경우 그에 따를 수 있도록 하였다. 그러나 사용자의 동의가 없을 경우 먼저 노조가 자율 ... 다. 이러한 다양한 변화는 노동시장에서 노동수요의 임금 탄력성이 높아지면서 약한 임금 인상과 많은 고용 감소라는 압박을 받게 되어 노조의 단체교섭력이 상대적으로 약화되는 현상을 낳

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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노사관계론 시험 예상문제

무엇인가? (2개)① 단위교섭② 연계교섭③ 연합교섭④ 집합교섭⑤ 노조교섭48. 단체교섭의 과정을 순서대로 정렬하시오.ㄱ. 사용자측 준비ㄴ. 노동조합 측 준비ㄷ. 합의점 도달 ... 자③ 기간제 근로자④ 단시간 근로자10. 노동조합의 집행기능은 크게 3가지로 나누어 볼 수 있다. 다음 중 이에 해당되지 않는 것은?① 단체교섭기능② 경제활동기능③ 정치활동기능 ... 는 것은?① 일원론적 입장② 급진적 입장③ 다원론적 입장④ 평화적 입장24. 피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금, 근로조건의 유지, 개선과 복지증진 및 경제적, 사회

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.11

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우리나라 기업의 노사분규

목차1. 노사분규란?2. LG전자3. 현대자동차4. 동부제강5. 삼성6. 출처1. 노사분규란?노사분규란 간략히 말해서 회사와 노동조합이 단체교섭을 하였으나 합의를 보지 못한 경우 ... 면서 외환위기를 슬기롭게 극복했다.동부제강은 90년대초만해도 연간 노동조합과의 교섭일수가 평균 110일에 이를 정도로 노사가 대치하면서 비효율적인 경영을 보여줬다. 그러던 중 투쟁일변 ... 노동조합은 자신들의 주장을 관철할 목적으로 회사의 정상적인 경영활동을 저해할 목적으로 파업 또는 태업을 하는 등의 행위를 일컫는 용어가 노사분규입니다.2. LG전자의 6000억

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.12

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[기업][경영시스템][경영][호텔기업][한국기업][미국기업][중국기업][호텔][한국][미국]호텔기업 경영시스템, 한국기업 경영시스템, 미국기업 경영시스템,중국기업 경영시스템 분석

, 1995).이와 관련하여 노조의 경영참여를 주장하는 연구자들은 의미 있고 지속 가능한 노동차 참여는 강력한 노동조합이 경영자들로 하여금 전통적인 경영권의 일부를 양도할 수밖에 없 ... 한 전제가 요구되는데 그것은 첫째, 고용의 보장이며, 둘째는 경영의 파트너로서 기존 노조의 제도적 입지 보장이다. 이 두 가지 전제는 참여 전략을 추진하는 노조들이 기본적으로 요구 ... 성도 높다.그런데 팀제를 비롯한 참여경영에 대한 미국 노조의 비판적 태도의 근저에는 노사관계와 단체교섭의 분권화로 인해 전국노조의 통제력이 약화될 가능성이 크다는 우려가 크게 작용

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29

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2000년 이전 우리나라 노동법 발전 연혁

2000년 이전 우리나라 노동법 발전 연혁1. 이승만 정권- 1947년 헌법 제18조에 노동3권, 근로자의 이익균점권 규정- 1953년 노동법 제정 : 노동조합법, 노동쟁의조정법 ... 문제를 가지고 있었다.- 1953년에 제정된 노동관계법은 그 형식이나 내용에서 당시 일본 노동관계법의 영향을 받은 것이다. 전체적인 법체계와 근로기준법의 근로계약이나 노동조합법 ... 의 단체협약에 대한 법이론적인 면에서는 대륙법적 기초 위에 서 있으면서 미국노동법을 계수한 일본 노동법의 영향으로 혼합적인 법제가 되었다. 특히 노동조합법상의 부당노동행위제도, 노동쟁의

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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기본권의기초이론2B)교직원노동조합과 노동3권을 설명하시오0k

). 이에 따라 노동조합 및 노동관계조정법도 단체교섭권의 법률적인 보장을 확인하고(제1조), 노동조합이 단체교섭을 요구할 수 있는 권한(제29조)과 사용자가 단체교섭에 응할 의무(제81 ... 영등포구 영등포동에 있다.5) 기능과 역할1987년 국회는 "6급이하의 공무원은 노동조합에 가입하거나 이를 조직할 수 있고 단체교섭을 할 수 있다"는 내용을 골자로 하는 노동조합법 ... 에서 교원의 단체교섭은 각 광역지방자치단체의 교육청을 사용자로 하고 교원노동조합인 전교조와 한국교원노동조합이 공동 대표단을 구성하여 이루어지고 있었다. 그러나 실제 단체 교섭은 원활하지

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.10.01

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근로3권의 보장

로 규정되어있지만 현실적인 권한은 노동조합 기타 단결체가 가지므로 단체교섭에 있어 근로자 측의 주체는 노동조합이고 사용자측의 당사자는 사용자라고 할 수 있다.단체교섭권의 내용단체교섭 ... 주체에 따라 개인적 단결권과 집단적 단결권으로 나누어지고, 그 성격에 따라 소극적 단결권과 적극적 단결권으로 나누어진다.단결권각 근로자가 노동조합과 같은 단체를 결성하거나 이 ... 집단적 단결권노동조합을 결성하고 이에 가입하며 그 구성원으로서 활동할 수 있는 권리단결하지 아니할 자유 또는 단체 불가입의 자유. 헌법 제10조의 행복추구권에서 파생되는 일반적 행동

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.31

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[베트남노무관리][베트남][노무관리][노무][노동][노동단체][노동법규][채용]베트남노무관리의 특징, 베트남노무관리의 노동단체, 베트남노무관리의 노동법규, 베트남노무관리의 채용

. 외자기업관(Image)Ⅲ. 베트남노무관리의 노동단체1. 노조와의 관계1) 노동조합의 설립2) 노동조합 부당 대우 금지3) 노동조합 활동 지원2. 단체협약1) 단체협약의 정의2 ... 한 전달을 통해 불필요한 갈등을 사전예방.? 노무방침을 정확히 전달하는 데는 노동조합이 가장 효과적이다. 노동조합 대표에게 통보하면 노동자 전체에게 알리는 것은 노동조합의 의무 ... 로 되어 있기 때문이다. 노동조합은 회사의 경영에 협조하도록 법에 규정되어 있다. 그런데 한국 기업인 가운데 일부는 한국식 노동조합에 겁을 먹은 나머지 노동조합 설립을 꺼리는 예가 있

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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타임오프(Time-off)제도

타임오프(Time-Off) 제도근로시간면제 제도의 이해근로시간면제 제도(Time-off)의 도입배경그간 우리나라의 경우 노조전임자 급여는 노동조합에서 부담하는 것이 당연 ... 산업안전 보건에 관한 활동 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등 즉, 노동조합 전임자에 대한 임금지급 금지를 원칙으로 하되, 노무관리적 성격을 지닌 활동시간을 근무시간으로 인정 ... 노조 전임자란 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 자를 말한다. 노조전임기간 동안은 원칙적으로 근로의무가 면제되므로, 무노동 무임금의 원칙

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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다문화 사회와 인권

)② 사회권적 기본권- 임금, 노동조건에 대한 취업국 국민과 평등한 대우,- 노동조합 및 단체에 가입하고 그 원조 및 자원을 추구 할 권리- 사회보장과 응급진료에 대한 권리③ 이주 ... 조건적 이해와 수용에는 힘듬),: 상호 문화적 차이를 인정해 줄 것을 요구, 출신 국 문화가 존중되고 가족 문화의 하나로 자리 잡기를 희망2) 한국 남성과 시댁: 경제와 문화에 대한 ... (1919설립)- ILO는 국제노동기준을 협약과 권고의 형태로 제정하여 노동기본권( 결사의 자유, 단결권, 단체교섭권, 강제근로 폐지, 고용평등, 기타)에 대한 최소한의 기준을 설정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.14

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교직실무 각챕터별 정리 -교직단체

을 저해하는 것(노동조합 및 노동관계조정법 2조).5) 단체교섭 창구의 단일화(교원노조법 제6조 제3항)여러 개의 교원노조가 있을 경우 자율적으로 교섭창구를 단일화하여 단체교섭을 요구 ... 해야 한다. 교섭개시 예정일 전까지 교섭위원을 선임하지 못하는 때는 노동조합의 조합원수에 비례하여 교섭위원을 선입한다.6) 단체교섭 시 국민여론 및 학부모 의견 수렴(교원노조법 제 ... 와 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률에 따른 교원노조로 나위어 있다. 이러한 법률에 근거하여 교원단체로는 한국교총과 교원노조로서 전국교직원노동조합, 한국교원 노동조합이 설립

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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비정규직의 개념과 유형, 사례

은 백화점이 관여할 부분이 아니라며 아직까지 단 한 차례의 교섭이나 대화에도 응하지 않고 있다.분석이 사례는 노조결성을 이유로 롯데백화점이 강압적 힘을 행사하여 도급회사에 대해서 비정규 ... 지만, 고소고발 취하와 징계 철회는 ‘믿어 달라’는 뜻을 밝힌 것으로 알려졌다. 따라서 노조는 약속대로 고소고발을 취하하고 사내의 징계도 일괄 철회하라고 요구하고 있으나 현대차는 입장 ... .1%포인트 상승했다. 퇴직금 적용률은 정규직 89.2%, 비정규직 40.3%로 각각 1.3%포인트, 2.3%포인트 상승했다. 노동조합 가입률은 정규직 15.3%, 비정규직 1.6%다.

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.26

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노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리

다고 봄이 상당하다.”3. 노동위원회에서 교섭미진으로 추가교섭을 요구하는 행정지도가 내려진 경우 조정을 거친 것으로 볼 수 있는지 여부“노동조합이 노동위원회에 노동쟁의 조정신청을 하 ... 는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이고, 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자단체간 ... 여 조정절차가 마쳐지거나 조정이 종료되지 아니한 채 조정기간이 끝나면 노동조합은 쟁의행위를 할 수 있는 것으로 노동위원회가 반드시 조정결정을 한 뒤에 쟁의행위를 하여야지 그 절차

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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KBS의 조직구조의 문제점과 개선방안

가 확연히 발생했다. 이를 언론노조에서는 ‘세월호 참사’ 보다 더 큰 재앙은 ‘언론 참사’ 라고 언급하면서 현대 민주주의에서 상상할 수 없는 언론의 정치적 종속문제에 대해 비판 ... 상임위원 5명 중 2명은 대통령이, 1명은 대통령이 속해 있거나 속했던 국회교섭단체가, 그리고 나머지 2명은 그 외 교섭단체가 추천하도록 되어있다. 이렇게 구성된 방통위 ... 다. 그리고 결국 여당 추천 이사 7명의 몰표로 고대영 사장이 22대 KBS사장으로 선임되었다. 고대영 사장은 보도국 간부 시절 KBS 기자협회와 노조로부터 역대 가장 높은 불신임

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.29 | 수정일 2017.12.02

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판매자 표지

한국의 민간 사회복지사의 지위를 향상 시킬 수 있는 방법에 대해서 예를 들어 서술하시오.

에 근로를 제공하는 자’로서 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자로서(노동조합 및 노동관계조정법 제2조 1호) 의미를 가지게 된다. 그리고 이러 ... 되고 있는 추세이지만, 한국사회에서 사회복지사의 위상은 높아 보이지 않는다. 이에 한국사회복지계를 중심으로 사회복지사의 처우개선을 요구하는 논의가 활발히 전개되고 있다. 하지만 그 ... 한 근로자로서의 사회복지사는 헌법 제32조 및 제33조에 규정된 근로의 권리와 근로3권(단결권?단체교섭권?단체 행동권)을 가지게 된다.사회복지법인이나 사회복지시설의 사회복지사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.15

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쟁의행위

요구의 쟁의행위 노동조합이 회사로서는 수용할 수 없는 요구를 하고 있다 하더라도 이는 단체교섭의 단계 에서 조정할 문제이지 노동조합측으로부터 과다한 요구가 있었다고 하여 바로 그 ... 자의 쟁의행위 11. 쟁의행위의 개념 노동쟁의와 쟁의행위의 구별 노동쟁의 1 노조법 제 2 조 ( 정의 ) 5. 노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간 ... ) 민사책임 2 노동조합의 손해배상 책임 : 이론 없이 당연 인정 조합원 개인의 책임 노조간부 및 적극가담자 책임 긍정 ( 노동조합과의 부 진정 연대책임 인정 ) 다만 , 단순가담자

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.08.01

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조정 전 지원 사례

에서 노동자와 사용자간의 대립이 일어난 원인과 그들의 요구의 정당성에 대해 살펴보자.병원 측은 노동조합을 인정하지 않고자 했으며 인사경영권의 존중을 요구했다. 본래는 이 요구의 바탕 ... 유선상의 동의를 받는 경우 조정전지원을 한다.- 중점지원대상 사업장 선정매년 연초에 노동조합 및 노동관계조정법 제53조 제2항의 취지에 따라 “조정신청이 예상되는 사업장”중심 ... 조정신청이 잦은 전국적인 대규모 산별노동조합 및 산하조직(지부, 지회 등)의 사업장?지방노동관서의 노사관계 취약사업장명단 등을 참고하여 조정신청이 예상되는 사업장 등중점지원대상

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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단체교섭의 당사자와 담당자에 대한 법적 연구

을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.2. 논점노동조합은 사용자에게 단체교섭을 요구하게 되는데, 이때 단체교섭 ... 을 요구할 권리가 있는 노동조합인지 그리고 단체교섭요구에 응할 의무가 있는 사용자인지의 여부와 밀접하게 관련되어 있다.2. 근로자측 당사자1) 노동조합노동조합은 가장 전형적인 근로 ... 자단체로서 당연히 단체교섭의 당사자가 된다. 노조법상 단위노동조합에 해당하면 기업별노조나 산별노조 등 조직형태에 관계없이 당연히 당사자 자격을 가진다.2) 상부단체상급단체를 구성

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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현대자동차 노조와 2010년 현대자동차 비정규직 파업( 현대차 노사관계, 현대자동차 노동조합 파업, 비정규직 문제, 현대차 도요타 노사관계 비교, 현대차 상생과제)

현대자동차 노조와 2010년 현대자동차 비정규직 파업목차Ⅰ. 현대자동차 노동조합1. 현대자동차 노동조합의 특성2. 노동조합주의의 발전모형Ⅱ. 과거의 현대자동차 파업1. 무조건 ... 플레이스먼트 제도3. 부당해고 구제제도의 정비4. 현대 자동차 그룹의 사회책임위원회* 참고자료Ⅰ. 현대자동차 노동조합현대자동차는 공장의 가동이 시작된 이후 20여 년 동안 노조가 없 ... 적 파업2. 기업의 상황을 고려하지 않는 일방적인 요구Ⅲ. 현대자동차 노조의 상생1. 미국 디트로이트 3사 (GM, 포드, 크라이슬러)의 강성노조의 교훈2. 현대자동차 노조의 기업

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.12

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