"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 1,921-1,940 / 5,328건

재능교육및 특수고용노동자 사례

일방 해지 ‘ 학습지교사 해고 부당 노동 행위 ’ 일부 승소 집중교섭 및 잠정 합의안 도출 노조 농성 해제 및 노사 조인식파업이 유요구사항정당성 / 문제점협상결과 특수고용노동자 ... 목차 서론 기업개요 선정이유 특수고용노동자 실태 특수고용노동자 문제점 본론 파업일지 파업 이유 요구사항 정당성 / 문제점 협상결과 결론 시사점 느낀점 Q/A기업개요 선정이유 특수 ... 고용노동자 실태 특수고용노동자 문제점 서론기업개요선정이유특수고용노동자 실태특수고용노동자 문제점파업일지 파업 이유 요구사항 정당성 / 문제점 협상결과 본론파업일지 2010 年 방해

리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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공무원 단체

여 협의 한다.2) 공무원 노조현재 입법 추진중이다. 전국공무원노동조합(전공노)은 공무원의 단결권까지 포함한 노동3권 보장을 요구하고 있는 반면, 공무원노동조합총연맹(공노련) 등은 부분적인 노동2권을 보장하고 있는 정부 입법안이 현실적 대안이라고 맞서고 있다. ... 은 의미의 공무원 단체는 공무원 노동조합을 의미한다. )현대 행정국가화로 인한 정부조직의 비대화는 공무원은 국민에 대한 봉사자라는 것을 강조함으로써 공무원의 인간적 측면이 배려되지 않 ... 의 구별이 분명하지 않다.셋째, 공무원 노조는 능력?실적보다는 연공서열에 따른 인사만을 요구하는 경향이 있기 때문에 실적주의를 해칠 수 있다.2) 찬성론 (현대적 입장)공무원노조를 반대

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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단체교섭의 당사자 및 담당자

.근로자측 당사자(1)단위노조단위노조는 그 노동조합 또는 조합원을 위하여 사용자나 사용자 단체와 교섭할 수 있는 당사자가 된다 이는 기업별 단위노조와 초기업적 단위노조에 모두 적용 ... 나 소속 단위노조 공통의 사항에 관해 단위노조의 위임이 없더라도 당연히 단체교섭의 당사자가 된다고 본다(3)지부 분회등 단위노조의 산하조직지부분회등 산하조직은 그 자체가 노동조합 ... 다(2)사용자의 교섭의무사용자는 노동조합이 단체교섭을 요구한 경우 정당한 이유가 없는 이상 교섭에 응해야한다 이에 응하지 않을 경우는 부당 노동 행위로서 제재를 받게된다그러나 단위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.02

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노동자감시(노동감시, 작업장감시)의 유형, 노동자감시(노동감시, 작업장감시)의 범위, 노동자감시(노동감시, 작업장감시)의 법률, 노동자감시(노동감시, 작업장감시)의 효과,사례

노동기구2) UN 및 기타 국제기구들3) 국제노동조합2. 국내적 수준1) 국제협약2) 헌법3) 관습법4) 노동법5) 프라이버시법률6) 특정한 감시?감독 행위에 관한 법률Ⅵ. 노동자 ... 프라이함으로써 그 가능성을 최대한 열어놓고 있다. 단체교섭은 공동결정권체제가 없는 나라에서 더 중요성을 갖는다. 그러나 노조조직률이 낮은 경우 단체교섭이 감시?감독행위로 인한 ... 프라이버시 침해에 대한 유의미한 방어막으로 작용하기는 힘들다는 한계가 있다.특정한 성, 인종이나 노조원 등에 대해서만 행해지는 감시?감독에 대해서는 노동법가운데 차별금지조항이 적용될 수

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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[단체교섭][단체교섭 목표][단체교섭 방식][단체교섭 권한위임][단체교섭 사례]단체교섭의 개념, 단체교섭의 의의, 단체교섭의 목표, 단체교섭의 방식, 단체교섭의 대상, 단체교섭의 권한 위임, 단체교섭의 사례

고, 노동조합과 관련된 사항은 노조활동에 관한 사항, 조합원 대상, 가입범위, shop제도, 조합비 일괄공제, 단체교섭 절차와 방법, 각 업종의 민주화를 위한 제도요구(예- 언론노련 ... 다.(단결권, 단체교섭권, 단체행동권) 노동조합의 가장 기본적인 활동이다.2. 단체교섭(임단협) 원칙요구의 객관성을 확보해야 한다. 대의명분에 충실해야 한다. 민주적 의사결정 ... 하다면 공동·연대투쟁을 조직한다.Ⅱ. 단체교섭의 목표첫째, 임금 인상 등 노동조건을 개선하고 노동자의 제반 권리를 확보하는 노동조합의 요구를 관철하여 노동자의 삶의 질을 향상시키는 것이

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.16

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학교 비정규직 노사관계 조사 연구

담당학생수 122명노조측 요구사항호봉제 시행교육감 직접고용정규직 전환..PAGE:6비정규직 현황문제의 제기학교에서 근무하시는 비정규직 근로자들의 처우가 문제처우가 열악하여 생활 ... , 계속 고용 여부(임면) 등에 있어서 보다 권한을 강화하여 줄 것을 요청근로자측 해결방안사용자측 해결방안..PAGE:21학교비정규직 노동조합..PAGE:222012 총파업 투쟁 ... 에 많은 문제점이 발생하게 되며 이에 따른 개선의 요구가 증대하는 상황발생교원안전망 구축 및 교원업무 경감 대책 발표교원의 잡무로 인식되던 학사관련 업무들이 상당수 행정실로 이관행

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.26

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노동조합과 노사협의회의 비교

노동조합과 노사협의회의 설립방법과 기능에 관하여 비교?서술하시오.Ⅰ. 노동조합노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선, 기타 근로자의 경제 ... 적, 사회적, 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체, 또는 그 연합단체이다.1. 설립노동조합의 설립방법으로는 실질적 요건, 형식적 요건, 절차적 요건이 필요하다.(1) 실질 ... 다.(2) 형식적 요건노조의 내부적 민주성을 확보하기 위하여 조합규약과 관련하여 법이 요구하는 민주적 내용을 갖추는 것을 형식적 요건이라고 한다. 노조의 민주성은 자주성 확보의 기본

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.14

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부당노동행위의 특성 및 유형

는 사업장 중 하나일 뿐이고 독자적인 교섭과 단체협약 체결이 불가능하기 때문에 복수노조 문제가 발생할 여지가 없는데도, 해당 조합원의 또 다른 지역별단위노동조합 가입이 복수노조 금지 ... 으로 판정되는 경우에도 성립되고, 그 정당한 이유인지 여부는 노동조합측의 교섭권자, 노동조합이 요구하는 시간, 장소, 교섭사항 및 그의 교섭태도 등을 종합하여 사회통념상 사용 ... 가 이루어졌는데도 정당한 이유 없이 합의된 사항을 서면으로 만드는 것 또는 그 서면(단체협약)에 서명날인을 거부하는 경우, 노동조합이 지나치게 많은 요구를 하더라도 그것은 단체교섭

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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[A+레포트]쌍용차 노조파업 관련 보고서

일 비 해고 직원들이 노조가 점거중인 평택 공장에 대한 진입시도를 하였지만 실패한다.6월 26일 사측은, ‘옥쇄파업’중인 노동조합에 무급휴직 및 우선 재고용, 희망퇴직 기회 재부여 ... 에서 노사간의 의견이 불일치하는 경우 노동조합은 그 주장을 관철하기 위하여 쟁의행위를 할 수 있다고 해석된다는 점 등을 종합적으로 고려하면, 정리해고에 관한 노사분쟁은 노조법상 쟁의 ... 대 문제점은 “첫째, 사실상 불가능한 경영상 이유에 의한 해고. 둘째, 기업 현실을 고려하지 않은 노조의 무리한 요구. 셋째, 노조달래기에 치중한 사측의 노무관리 관행. 넷째

리포트 | 16페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.03.21

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쟁의행위 시기 절차의 정당성 검토

미진을 이유로 행정지도를 하면서 실질적인 조정을 하지 않은 상태에서 행한 쟁의행위는 조정을 거친 것으로 인정된다고 본다.5. 쟁의행위찬반투표1) 의의노조법41①에서는 ‘노동조합 ... 은 노동조합의 자주적이고 민주적인 운영을 도모함과 아울러 쟁의행위에 참가한 근로자들이 사후에 그 쟁의행위의 정당성 유무와 관련하여 어떠한 불이익을 당하지 않도록 그 개시에 관한 조합 ... 쟁의행위 시기·절차 측면의 정당성 검토1. 최후수단의 원칙(과잉금지의 원칙)쟁의행위는 단체교섭이 결렬되었거나 더 이상의 진행이 무의미한 경우에 최후적 수단으로 사용되어야 한다.2

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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노조전임자 완벽 조사 자료

제4호 단서에서 규정하고 있는 경비 원조의 예외는 노동조합의 자주성 상실의 구체적 위험성이 없는 경우의 예시라고 보아야 할 것이며, 특히 경제적 지원이 노동조합의 적극적인 요구 ... 내지 투쟁의 결과로써 얻어진 것이라면 그 급여지원으로 인하여 노동조합의 자주성이 저해될 위험성은 거의 없다는 것을 들고 있다.형식설은 경제적 지원 자체가 노조의 자주성 상실 내지 ... 여하에 불구하고 교섭당사자로서의 노동조합의 자주성을 침해할 우려가 있는 행위를 금지하려는 것이라는 점을 주요한 근거로 든다. 그러므로 이 견해에 의하면 제81조 제4호 단서에서 규정

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.21

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [한글본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

하는 행위를 말한다4조(정당행위)형법 제20조의 규정은 노동조합이 단체교섭. 쟁의행위 기타의 행위로서 제1조의 목적을 달성하기 위하여 한 정당한 행위에 대하여 적용된다. 다만, 어떠 ... 에도 인종 ? 종교 ? 성별 ? 정당 또는 신분에 의하여 차별대우를 받지 아니한다. -> ex) 승진 시4. 단체교섭(협약)제29조 2항 (교섭 및 체결권한)② 노동조합과 사용 ... 자 또는 사용자단체로부터 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임받은 자는 그 노동조합과 사용자 또는 사용자단체를 위하여 위임받은 범위 안에서 그 권한을 행사할 수 있다.ex

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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근로자 복지

하여 근로자의 복지증진을 위한 단체교섭의 당사자로 전환됨, 즉, 노동조합이 복지의 직접적인 제공자(welfare provider)에서 노동자와 노동계급의 옹호자(worker ... 목 차1. 근로자 자주복지의 정의2. 자주복지의 발전 과정3. 노동조합과 자주복지4. 노동조합별 자주복지근로자 복지1. 근로자 자주복지의 정의근로자자주복지는 노동조합에 의하 ... )의 일종이라 할 수 있음.근로자자주복지는 국가에 의하여 제공되는 공공복지나 기업복지와 비교할 때 매우 열악하고 미미한 수준. 특히 우리나라의 경우, 근로자자주복지의 주체인 노동조합

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.04

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노사관계의역사200년 독후감

의 이동이 자유로워졌다. 세계화로 인해 경쟁이 심화되면서, 기업은 생존을 위한 유연화 전략을 추구했다. 노동조합에도 새로운 사명이 요구된다. 과거에 성공했던 대립에 기초한 ‘교섭주 ... 고자 하는 노와 사의 새로운 모색이었지만, 자본이 내어준 경영참여는 매우 제한적이었다. 그리고 무엇보다 노동조합은 경영참여를 위한 준비가 돼있지 않았다. 노동조합은 오랫동안 교섭 ... 지 못한 채, 결국 소멸하고 노동조합운동으로 흡수되고 만다.제 2장 조직의 시대자유방임적 경쟁자본주의는 결국 1870년대를 전후해 독점자본주의로 변모해 갔다. 광활한 소비시장

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.14 | 수정일 2014.03.08

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경영참가 - 유한킴벌리 VS 현대증권의 노동자, 노조 경영참가 사례 비교

음 . ▶ 불필요한 갈등 방지 유한킴벌리의 경영참가유한킴벌리의 경영참가 4. 고 용 안정 및 사기 진작 협의회 ▶ 노동조합의 자주적 활동 , 위원장의 역할 제고신 뢰 1) 최남렬 위원장의 세 ... 차례 연임 2) 당시 노조운동의 핵심 과제 ’ 임금 ’ 에 대한 노조의 요구를 기대이상으로 들어줌 ▶ 노사 간의 신뢰는 단 시간에 이루어 질 수 없는 것 진정한 참여경영의 실현대 ... 사선임 2004 년 , 국내 기업 최초로 노동조합과 소액주주가 추천한 이사가 회사 경영에 참여 ▶ 회사 경영 감시를 대신 해 줄 인물 ▶ 기업지배구조와 경영의 투명성 개선 현대증권

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.06

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서비스 노동쟁의 조정사례

은 해 8월 14일까지 7차례의 단체교섭을 실시하였으나, 단체협약 37개 조항에 대하여 합의점을 찾지 못하자 노동조합측이 노동쟁의 조정신청을 제기하게 되었다.주요쟁점으로는 노조 측 ... 여 근로조건에 관한 자기 측의 요구를 관철하기 위하여 단결력을 배경으로 각종 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법 제39조 등에 의거하면 정단한 쟁의행위 ... 으로 무엇을 어떻게 논의해야하는지 방법을 모르고 있는 상태였다. 이에 따라 분리조정을 실시하고 사용자 및 근로자 위원이 각각 노사 교섭대표에게 교섭기법을 설명하고 노동조합 측

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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농협 중앙회의 노사관계 및 노동조합 발표자료

농협 노동조합 현황명칭소속단체가입대상금융노조 농협 중앙회 지부한국노총정규직원NH노동조합민주노총축협직원농협중앙회 노동조합민주노총비 정규직농업 협동조합 노동조합지역농협직원3. 농협 중앙 ... 회의 노사관계정 규 직비 정규직축협 직원노동조합농협 노동조합농협 노동 조합노동조합노동조합노동조합농협 중앙회에서 인정하는 실질적인 노조” 2. 파업이나 쟁의가 없는 무난 한 노사관계 ... 직 노조2007년한국노총정규직 노조비정규직 노조별정직 탄생 복수 노조 불허농협중앙회 노동조합민주노총현재한국 노총한국 노총민 노배영삼 지부장 1인3. 농협 중앙회의 노사관계정규직

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.08

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[교직실무 공통] 사회변화에 따른 유아교사의 역할 및 교직의 변화에 대해 논하시오. (사회문화적 환경의 변화에 따른 유아, 교사, 학부모, 교직의 변화측면)

한다. 이는 성직으로서의 교직관과는 대조적이다. 집단행동을 통해 정부나 고용주에 맞서 투쟁하는 것을 당연시 여긴다. 우리나라는 1999년 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 ... 을 제정하여 교원의 노동조합 설립에 관한 사항을 정하고 있다. 교사의 지위 향상 역시 권리행사를 통해 이루어질 수 있다고 보기에 노동직관에서의 교사는 실리적이며 세속적이고 투쟁적이 ... 적 지식과 전문화된 기술을 필요로 하는 공동적 업무의 하나이다. 또한 그것은 교원들에 대하여 그들이 담당하고 있는 학생들의 교육과 복지를 위하여 개인적, 집단적인 책임을 요구한다(제6

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.10.11 | 수정일 2016.10.16

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해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례

바와 같이 참가인 회사가 조합원들에게 노조해산을 종용하고 그에 대한 압력수단으로 조업중단, 휴업선언, 기숙사폐쇄를 단행한 점, 노조의 교섭요구 등과 관련하여 원고 등 노조간부 ... 회사로부터 징계해고를 당한 사실, 그런데 원고는 입사할 무렵부터 참가인회사 노동조합에 조합원으로 가입한 후 근로조건의 개선을 위한 노조집행부의 활동이 미온적인 원인의 하나가 노조위 ... 해고를 부당노동행위로 인정한 경우의 주요 판례1. 노동조합 활동에 불이익을 주기위한 해고처분- 해고처분이 실질적으로 노동조합을 조직하여 활동한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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근로자의식(노동자의식)과 여성근로자, 근로자의식(노동자의식)과 신중산층근로자, 근로자의식(노동자의식)과 비정규 미조직근로자, 근로자의식(노동자의식)과 철강기업근로자, 노동연대

에 미치는 효과1) 부품업체 노동자2) 완성차업체 노동자참고문헌Ⅰ. 개요경영참가는 기업과 노동조합이 각각의 목표를 지향하되 그 목표의 실현을 대립과 투쟁에 의하지 않고 협력과 참여 ... 은야 한다. 특히 노조는 경영참가를 노조 어용화 또는 약화라는 종래 전통적인 사고에서 탈피하여 경영참가가 노조의 경제적 권한수행에 단체교섭과 더불어 주요 영역임을 인식하고 이 ... 원지주제도를 통한 결과참가의 확충이 요구되는 것이다.우리 나라 노사관계의 제반 여건을 미루어 볼 때 협력적 노사관계 정착화와 발전을 위하여 생활공동체, 이익공동체, 운명공동체

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.25

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