"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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"교섭요구노조" 검색결과 1,801-1,820 / 5,328건

단권화자료 : 근로3권

기본권으로서의 측면이 보다 강한 것으로서 그 권리의 실질적 보장을 위해서는 국가의 적극적인 개입과 뒷받침이 요구되는 기본권이다. (憲裁 89헌가106)?판례? 근로자는 노동조합과 같 ... 요구에 있다고도 볼 수 있다면 이는 단체교섭사항이 될 수 있는 것이므로 위 쟁의행위는 그 목적에 있어 정당하다. (大判 91다34523)(3) 단체협약체결권단체교섭권이 있는 노동 ... 이 발생할 수 있도록 하는 것은 근로자의 의사를 존중하는 것이기는 하나, 사용자가 결정권한이 없는 노동조합대표자를 상대로 하여 성실하고도 진지하게 교섭에 임하리라는 것을 기대하기

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.12

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대우건설의 노동행위 사례

로서 사용자의 이러한 침해행위를 신속히 시정하기 위한 제도를 말한다우리나라의 부당노동행위 제도1953년 노동조합법 제정011963년 개정 노조법1997년~현재 노조 전임자에 대한 임금 ... 건설노동조합 위원장 Interview04대우건설의 미래를 알다김욱동 대우건설 노조위원장 인터뷰STEP1 2010년 4월 7일 대우건설 방문04대우건설의 미래를 알다김욱동 대우건설 ... 1월 4일 산은PEF 대우건설 인수추진 10년 2월 18일 고배당저지투쟁(정기이사회)노동조합의 기본방향은 기업을 위함이며, 나라를 위함이다. - 대우건설 노조위원장 김욱동STEP2

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.26

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쟁의행위의 정당성 전반에 대한 법적 연구

적 자격을 갖추고 있는 자로서 노조법상 실질적 요건과 형식적 요건을 구비한 노동조합은 쟁의행위의 주체가 될 수 있음은 의문의 여지가 없다. 즉 단체교섭이나 단체협약체결능력이 있 ... 는 노동조합이 쟁의행위를 조직하고 주도하여야 한다.2. 법외노조1) 의의법외노조란 노동조합의 성립요건 중 실질적 요건은 구비하였으나 형식적 요건을 결한 경우로서, 근로자단체로서의 자주 ... 주체의 제한 및 금지1) 공무원과 교원공무원의 경우 ‘사실상 노무에 종사하는 공무원’으로 구성된 노동조합은 쟁의행위의 주체가 되나/공무원노조법에 의하여 설립된 공무원노조의 쟁의행위

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.06

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국제 노동운동의 개념 및 이론과 발전단계 및 전개과정과 활동

의 위협은 노동조합이 무리한 임금 인상요구를 하지 못하게 하는 효과가 있다는 것을 지적하고 있다.요컨대, 노동조합과 사용자 조직은 궁극적으로는 단체교섭을 통하여 임금을 적정수준 ... 국제 노동운동의 개념 및 이론과 발전단계 및 전개과정과 활동17목차*국제 노동운동의 이론1.산업 민주주의 이론1)단체교섭의 실현2)노동조합주의 실현2.정치적 혁명이론1)노동조합 ... 와 노동운동4)식민지관리자와 노동운동5)민족적 엘리트와 노동운동*국제노동운동의 발전단계와 활동1.자연발생적 단계2.노동조합 생성단계3.전국적 노동조합의 성장단계4.국제적 노동조합

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.19 | 수정일 2019.08.01

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공무원 노조에 대한 찬성,반대 토론

을 의미합니다.때문에 노동자인 공무원은 당연히 단결권을 행사하여 노조를 결성할 수 있으며,공무원의 권익을 지키기위해 단체교섭권을 행사할 수 있으며,정부가 끝까지 공무원 요구를 들 ... 노조처럼은 안되지만, 허용범위를 가진 기준을 정하여 어느정도는 행동권을 인정해야한다고 생각합니다...3.유럽에서는 공무원노조가 활발하다. 핀란드 국가공무원노동조합연맹(Pardia ... 원까지도 독일 경찰노동조합(GdP)을 만들어, 사실상 모든 분야의 공무원들이 노조활동을 하게 되었다. 유럽 각국의 공무원노조는 권리행사에 있어 일반노조와 거의 차이가 없다. 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.01

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판매자 표지

비정규직의 인권문제를 사회복지적 시각으로 평가 분석하시오.

에서 스스로 권리를 실현하는 것조차 용이하지 않다. 비정규직 노동자들이 노동조합을 결성하고 단체교섭을 요구하는 데는 여러 가지 제도적, 실질적 제약이 따른다. 이밖에 비정규 노동자 ... 노동자들의 신분불안정이 조직화에 큰 장애로 작용하고 있다. 사용자들이 비정규노동자의 불안정한 고용을 이용하여 조직화와 노동조합 활동을 방해하고 있으며 노조에 가입하는 노동자를 재 ... 계약 등을 이용하여 해고하고 있기 때문에 비정규노동자의 조직화는 매우 어려운 실정이다. 또한 간접고용 노동자의 경우 노동조합을 구성하여도 실질적인 권한을 가진 사용 사업주들이 교섭

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.12

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[인적자원관리,인사관리] 노사관계

교섭2) 단체교섭의 방식기업별 노동조합사 용 자상부노조사용자 단체①기업별 교섭② 대각선 교섭③ 통일 교섭단체교섭기업별 교섭기업 내 조합원을 협약의 적용대상인 교섭단위로 하여 기업 ... 교섭 (산업별 교섭·복수사용자교섭 이라고도 함)집단 교섭여러 개의 단위노조와 사용자가 집단으로 연합전선을 형성하여 교섭하는 방식 (연합교섭이라고도 함)공동 교섭기업별 노동조합 또는 ... 에 대응하여 처음으로 제안하면서 시작 교섭목표, 전략, 전술을 재정리 할 필요 노동조합 측의 교섭요구안·사용자측의 제 1차 제안은 현실적 내용을 담을 필요교섭위원의 상견례로 시작 본

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.16

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(성, 사랑, 사회 B형)여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

은 경쟁적인 요인과 차별 및 노동시장의 분단, 시장지배력, 효율임금정책, 노동조합의 교섭력 등과 같은 경쟁외적인 요인에 의해 발생된다. 따라서 성별 임금격차는 교육훈련투자나 경력개발 ... 적으로 증가하고 있다. 또한 산업구조에 있어서 서비스업의 비중이 증가하고, 육체노동보다 정신노동이 요구되는 방향으로 기술진보가 이루어짐에 따라 여성인력에 대한 수요가 증가하였다. 그럼에도 ... 은 고임금, 승진 및 훈련기회 보장, 안정적, 고도 기술 요구 등을 특징으로 하는데 비해 2차 시장은 불안정적이며, 저임금, 비숙련, 훈련 및 승진기회 폐쇄 등의 특징을 가지고 있

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04 | 수정일 2021.11.08

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현대자동차로 본 비정규직 문제

이상 근무한 사내 하청업체 비정규직 근로자는 정규직으로 봐야 한다는 대법원 판결이 나온 뒤, 노조는 원청업체인 현대자동차를 상대로 협의를 요구해 왔으나, 사측이 비정규직 노조 ... 을 정규직화해 정체성 확립에 따른 공공서비스의 질을 향상할 수 있는 계기를 마련하게 됐다”고 말했다. 공단 노동조합 양신원 부위원장은 “전체 직원 530명 가운데 65%가 1년 단위 ... 는 상태이다. 그러나 이러한 국내, 국제적인 발전 속에서 과거 1987년 노조를 설립한 이후에 30년 동안 단 한 해(1994년)을 제외하고는 매년 파업을 벌여왔다. 계속해서 반복되어지

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.01

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부당노동행위와 불이익취급

을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 해태하는 행위 -단체교섭거부-4. 근로자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입 ... 하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위. 다만, 근로자가 근로시간중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 또한 ... 에서는의 조합원이 될 것을 雇傭條件으로 하는 행위(3)團體交涉拒否노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 團體協約締結 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.18

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직장보육프로그램(직장보육시설, 직장보육시설분류, 직장보육시설기능, 직장보육시설효과, 직장보육교사)

되어야 한다.㉡ 노조 전담운영조합원들의 요구를 파악하여 실질적인 도움이 될 수 있는 시설로 운영이 가능하며, 노조의 시설 운영에 대한 역할 비중이 커짐에 따라 노조의 보육시설 ... 에 대한 관점, 교섭 능력에 따라 질 높은 보육시설의 운영이 가능한 장점이 있다.그러나 노조가 시설운영과 연관한 논의기구에 참여하지 못하면 노조의 의견이 적극적으로 반영되지 못할 수 있 ... 시설의 운영형태는 회사직영, 노조전담 운영, 혹은 노조와 위탁기관 공동운영형태, 노사공동 운영형태가 있다.다양한 운영형태가 있지만 여기서는 핵심적인 운영주체로 회사, 노조, 위탁

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.31 | 수정일 2016.03.02

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[노동법][노동][법][노동법 주체][노동법 체계]노동법의 전개, 노동법의 역사, 노동법의 성립, 노동법의 본질, 노동법의 주체, 노동법의 체계, 노동법의 내용, 노동법의 변화

하2) 이승만 정권3) 박정희 정권4) 전두환정권5) 노태우 정권6) 김영삼 정권 이후Ⅳ. 노동법의 성립과 본질Ⅴ. 노동법의 주체Ⅵ. 노동법의 체계1. 근로기준법2. 노동조합및노동 ... 관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여및협력증진에관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8. 남녀고용평등법Ⅶ ... 정권- 1980.12, 국가보위입법회의에서 노동법 개정제3자개입금지 조항 신설, 종업원의 30인 이상 또는 1/5이상의 찬성으로 노조설립 가능하도록, 단체교섭 3자위임 금지, 행정

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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생활속의경제) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

하고 있다. 임금비중은 높이고 임금격차를 낮출 수 있는 분배정책으로 최저임금인상, 사회보장제도 강화, 노동조합 관련 법률의 개선 등을 제안하고 있다. 임금 주도성장론을 안정적인 성장 ... 한다. 생산성을 높이고 임금을 증가시켜 부채가 늘지 않으면서 유효수요를 늘리는 방식이 성공적인 경제회복의 방 안으로 제시되었다. 특히 핵심 정책으로 임금인상을 포함시킬 것을 요구 ... 은 다음과 같다. 첫째, 최저임금제도는 임금 및 교섭력 강화와 고용에 긍정적 영향을 미치고 노·사간 임금 협상력과 근로, 고용 수준을 높여 실질임금과 소득상승을 기대할 수 있다.둘째

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.08

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쟁의행위의 목적의 정당성 관련 판례 연구

. 7. 22. 선고 2002도7225 판결노동조합측으로부터 과다한 요구가 있다는 사정만으로 쟁의행위의 목적이 부당하다고 평가해서는 안 된다. 노동조합이 회사로서는 수용할 수 없 ... 교섭의 대상이 될 수 없고, 그것이 긴박한 경영상의 필요나 합리적인 이유 없이 불순한 의도로 추진되는 등의 특별한 사정이 없는 한 노동조합이 그 실시를 반대하기 위하여 벌이는 쟁의 ... 교섭 관철을 목적으로 한 이 사건 쟁의행위는 그 목적에 있어서 정당하다고 할 수 없다.그리고 이 사건 쟁의행위의 목적이 정당하지 않은 이상 설사 쟁의행위에 이르기 전에 노동조합및노동관계

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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노동조합의 설립요건에 대한 연구

의 적용범위노조법2 4.라 단서 적용에 있어서 노동조합의 설립의 경우에만 적용된다는 견해가 있으나, 설립뿐만 아니라 사업장출입·임원출마 등의 조합활동은 물론 단체교섭 및 단체행동 등 ... 을 도모함을 목적으로/조직하는 단체/ 또는 연합단체“(노2 4.)를 말한다.2. 논점노조법에서는 노동조합의 실질적 요건과 형식적 요건을 법적으로 정의하고 있는데 노동조합의 요건충족여부 ... 는지의 여부는 문제되지 않으며, 실업자나 해고된 근로자라 하더라도 노조법상의 근로자에 해당한다고 본다.3) 목적성노동조합의 필요목적은 노동조합이 의무적으로 반드시 수행하여야 하는 것

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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노사분쟁에 대한 문제점

노사분쟁에 대한 문제점I. 문제의 제기노사분규는 기업내에 노동조합이 조직되어 있고 노사간 임금교섭이나 단체교섭에서 합의를 도출하지 못하고 단체행동으로 들어갈 때 당연히 나타날 수 ... 과간 단체교섭이 결렬되었을 때 쟁의 또는 분쟁이 발생되었다고 한다. 단체교섭이 결렬되었을 때 노동조합은 노동3권의 하나로서 단체행동을 취할 수 있는데 파업이 가장 대표적인 방법이 ... 있는 결과이다. 6·29 선언 이후 노동조합의 결성과 단체행동이 보다 자유롭게 보장되면서 1980년대 후반 노사분규가 극심하게 유행하다가 그 후 1990년대까지 점차 줄어들

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.25

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코스콤

거나, 단체교섭위원 이외의 조합원이 사옥에 출입할 경우, 전국사무금융노동조합연맹, 전국증권산업노동조합, 코스콤비정규지부는 위반횟수 1회당 3백 만 원, 조합원은 위반횟수 1회당 30만원 ... 한만큼 대우받고 인간답게 살기 위해" 비정규직 노동조합을 결성, 코스콤 비정규직 노동자들의 정규직 전환을 촉구하게 되었다.2. 사건 과정3. 주요쟁점(1) 비정규직 보호법에 대한 ... 가 어려워 조정의 대상이 아니라고 판단된다. 이에 우리 위원회는 증권노조는 노조법상 노동관계당사자로서의 사용자와 단체교섭을 진행하도록 권고하며 노조법 제2조제5호, 같은 법 시행령

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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기업의 노동 유연화 전략과 노동 조합의 대응

노동자와 노동조합의 반발을 사서 노사 갈등을 야기시키는 요인이 되기도 한다.그 결과 힘겨루기식의 교섭 풍토와 교섭 관련 정보에 대한 상호 불신, 그리고 생산적인 교섭 진행과 합의 ... 기업의 노동유연화 전략과 노동조합의 대응--대우자동차의 사례 연구*)1. 머리말한국의 자동차 산업은 그 동안 급속한 자동차 보급(motorization)에 따른 내수 확대와 수출 ... 명히 있는 내용이 포함되어 있다(대우자동차, 1997b).한편 대 활동가 계파 관리 측면에서 온건, 친 회사적인 노조 집행부에 대해서는 우호적인 교섭 결과를 허용하는 한편, 강성

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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서비스 노동쟁의 조정사례

일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말함주체 : 노동자 측은 노동조합, 사용자 측은 사용자 개인 또는 단체 목적 : 단체교섭에 의하여 타결하려던 근로조건의 결정에 관한 주장의 관철 3 ... 업무3. 노동조합4. 사용자서울시 소재, 근로자(조합원)수 280(267)명방송차량 운전 용역 서비스전국OO노조 방송사 비정규직지부 A서비스분회(주) A서비스4. 조정신청 경위A ... 까지 총 7차례 단체교섭을 실시그러나 단체협약 37개 조항에 대하여 합의점을 찾지 못하자 노동조합측이 노동쟁의 조정신청을 제기함→ 노사간 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.06

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유한킴벌리

효과시사점노사갈등의 원인노사 분쟁의 양상노사 갈등의 양상1987년 : 노조의 실패1994년 : 노동조합의 결성1994년~1996년 : 임금인상, 단협개정 교섭1997년~2000년 ... 화합의 성과 및 효과시사점노사갈등의 원인노사 분쟁의 양상노사 갈등의 원인극심한 임금격차임금인상 요구투쟁정률인상과 정액인상의 입장차이노조투표 의사결정에 대한 경영진의 반대경영진의 태도 ... 비디오 사보 등투명경영/경영정보 공개 고용안정에 대한 경영진의 신념노동조합의 내부 민주주의 노동조합의 자주적인 활동경영실적 호전 직종간/학력간 차별완화 상대적 고입금/적은 노동

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.22

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