"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 1,661-1,680 / 5,328건

노동조합의 의의와 발달과정, 권력확보수단, 긍정적 견해, 부정적 견해에

원을 고용할 때 노조조합 강비 여부가 고용조건이 되지 않는 제도, 고용주로부터 노동조합을 약화시키는 수단이 될 수도 있다.-클로즈숍: 조합가입이 고용의 전제조건이 되는 가장 강력 ... 다. 경제적 기능 가운데 대표적인 것은 단체교섭과 경영참가와 같은 조합활동이다. 노동조합의 경제적 기능은 사용자에 대해 직접적으로 발휘되는 노동력의 판매자로서의 판매조건을 통제하는 기능이 ... 다. 노동조합이 경제적 기능을 발휘하는 방법은 단체교섭 및 경영참가과 쟁의행위로 구별할 수 있다.2) 공제적 기능: 조합원 상호가 기금조성을 통해 부득이한 어려움에 대비하는 기능이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.22

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노사정 관계 현황과 발전방향

의 노사관계보다는 관행적인 대립관계를 벗어나지 못하고 있는 것으로 판단되고 있다. 비정규직 문제, 노동계의 산별교섭 요구 등 많은 갈등요인이 있다.① 정부 ↔ 노동조합: 정부는 노동 ... 을 이익관철에 몰두하고 무차별적 노조행위로 인해 사용자의 불만을 사고 이러한 불만이 기업에 마이너스 요인으로 작용하고 있다.⑤ 노동조합 ↔ 노동자: 노동조합은 합법적이고 바람직 ... 한 노조 활동을 노동자에게 인식시켜 주지 못하고 노동자는 노동조합을 개인의 이익을 위해 이용하고 있다.⑥ 노동자 ↔ 사용자: 노동자는 사용자에게 무관심하고 사용자는 노동자를 무시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.15

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현대중공업의 노사관계 현상과 문제점 대안

현대중공업의 노사관계 현상과 문제점 , 대안목차 1. 기업소개 2. 현대중공업 노동조합 3. 현대중공업 노사관계 발전과정 4. 강성노조의 대표주자 현대중공업 5. 변화하는 현대중 ... 의 노동조합 중에서 가장 많은 조합원수를 보유 , 그 중에서도 현대 중공업 노조는 창립한지는 그리 오래 되진 않았지만 그 동안 가장 왕성한 활동 2002 년도 노사화합을 위한 공로 ... ) 현대중공업 노사의 협상일지3. 현대중공업 노동조합 발전과정 (1) 현대중공업 노사의 협상일지4. 강성노조의 대표주자 현대 중공업 (1)1990 년 골리앗 크레인 투쟁 88 년 6 월

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.27

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신자유주의와 노동문제

하고 졸속적으로, 일방적, 획일적, 관료주의적, 급진적으로 진행되는 구조조정은 노동자계급에게는 유래가 없는 고통과 희생을 가져왔다. 여기에 노동조합이 생존권을 걸고 반대할 수 밖에 없 ... 를 해결하기 힘들게 되자 이 문제의 속성을 국가의 역할이 너무 비대해진 것에서 찾고자 하였으며 국민들의 요구를 지나치게 수용함으로써 발생된다고 보았다.세계 제 2차대전 이후 서구 ... 에 의한 경제성장보다 시장논리에 의한 개방적 경제체제를 원하는 환경을 요구하였다. 특히 제 3세계 국가들의 권위주의 정부 퇴조와 민주정부 구성은 시장경제의 도입을 가속화하여, 이러

리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2014.07.06

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철도노조의파업사태

철도노동조합의 선택노조 총파업단체협약에 대한 사측의 일방적인 계약 해지에 반발하여 파업 강행파업 후 8일만에 철회를 선언2009.11.26일부터 조합장 내 필수인원을 남기고 파업 ... 권노동 3권국가차원의 특별관리 사업노조필수공익사업노동조합의 활동이 큰 국가 전체의 손실로 이어질 것으로 예상되는 사업직접 개입으로 사회혼란을 최소화하려는 목적사회적으로 큰 영향 ... 의 행사가 불가능하다는 문제제기에 따라특별조정위원회에 의한 조정절차 (노동조합 및 노동관계조정법 제71조 제1항, 제72조)노동위원회 직권으로 가능한 중재절차 (노조법 제71조 제2

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.19

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[국제 노동운동의 이론] 산업 민주주의, 정치적 혁명, 환경특성, 기회추구, 산업화집단 이론

[국제 노동운동의 이론] 산업 민주주의, 정치적 혁명, 환경특성, 기회추구, 산업화집단 이론12목차*국제 노동운동의 이론1.산업 민주주의 이론1)단체교섭의 실현2)노동조합주의 ... 화의 연장이며, 경영자 독재를 극복하고자 하는 경영민주화의 일면으로 보고 있다.그들은 노동조합운동을 노동자들이 교섭에 참가하도록 함으로써 노동자들의 자유를 강화하고, 결과적으로는 생활 ... 로서의 노조가 갖는 두 가지 수단을 노동조합원수제한과 기업별 최저임금기준을 설정하는 데 있다고 보았는데, 전자는 비경제적, 비민주적이라는 이유로 사용하지 않으며, 후자는 이금 및 노동조건

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.19 | 수정일 2019.08.01

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chartism을 통한 luddites의 급진적 성격 고찰

운동을 굶주림의 반란행위가 아니라 전 산업 시대의 노동조합 형태인 폭력에 의한 단체교섭이라 하였고, 러다이트 운동을 일으킨 노동자들은 폭도가 아닌 역사를 스스로 만들어 나간 능동적인 ... 만 이들은 도덕파, 폭력파로 나뉘기는 했지만 러벳도 노동자들의 정당한 요구를 정부가 폭력적으로 억압한다면 노동자들의 물리적 저항은 필요한 것으로 인정한다. 오코너 또한 노동자 ... .렇지만 중요한 점은 당시로선 혁명적인 선거권 확대라는 요구에도 불구하고 공식적 차원에서 좀처럼 합법적인 방침을 벗어나지 않으려 했다는 점이다. 이점이 러다이트들의 기계 파괴

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.30 | 수정일 2024.05.25

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노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

개선 방안’ 이라는 광범위한 레포트의 주제로 ‘노조 전임자에 대한 급여지급’을 선택하였다. 자본주의 사회에서 노동자들을 위한 조합인 노동조합과의 대기업 간의 갈등은 지속 ... 사회가 변하고 있기 때문인 것일까, 노동조합에 대한 법도 조금씩 바뀌고 있다.이런 여러 변화 속에서 ‘노조 전임자에 대한 급여지급’에 대한 제도가 바뀌어 2010년 시행된다는 말 ... 된 현행법 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 제 4호에는 노조 전임자에 대한 급여 지급 행위를 주당노동행위로 규정하고 있다. 다만 우리나라 기업별 노동조합의 특성과 오랜 관행을 고려

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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노동조합의 개념과 유형에 대한 검토

적 결정에 따라 노동조합은 단위노조의 형태에 의한 유형과 결합방식에 의한 유형으로 구분할 수 있다.3. 논의의 방향이러한 노동조합이 어떤 유형으로 생성되고 발전했는지, 노동조합 ... 을 초월한 조합원들의 협조가 미약하다는 단점이 있다.Ⅲ. 결합방식에 의한 유형1. 단위노동조합단위노동조합은 근로자가 직접 개인자격으로 노조에 가입하고, 독자적인 단체로서의 규약과 기관 ... 을 가지고 활동하는 노동조합을 말한다. 판례는 단위노조의 분회 또는 지부가 독자적인 규약과 집행기관을 가지고 독립된 조직체로서 활동을 하는 경우 단위노조로서 인정하고 있다(2000도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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복수노조 문제 레포트

으로 보인다.(2) 복수노조금지대한민국 헌법 제 33조 1항 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.”고 하고 있고 단결권이란 노동조합을 결성 ... 발생 가능성- 과반수 조직 노동조합에 대해 자동적으로 교섭대표권 인정할 경우, 자율적 교섭절차가 사실상 무의미할 우려가 있다.- 배제된 소수노조의 헌법상 단체교섭권 침해 논란 ... 1. 복수노조와 노조전임자임금문제의 의미(1) 복수노조의 의미노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 대항해 별도의 노조를 결성

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.23

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노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

들이 순간적인 감정에 흥분되어 방향성이나 목적성 없이 수행되는 충동적인 파업② 조직상의 구별방법노동조합의 조직· 지시 하에서 일루어지는 조직파업과 노조의 규약 또는 지시에 위반 ... 의 내용간주된다.둘째, 사회적 통념에 비추어 부당하거나 불가능한 또는 과대한 요구를 내세운 쟁의가 아니어야 한다.셋째, 노동조합 조합원의 직접· 비밀· 무기명 투표에 의한 조합원 재적 ... 계속과 대체근로사용자는 노동조합의 쟁의행위시에 파업불참자와 비노조원을 시용하여 조업을 계속하는 것은 무방하다. 그러나 현행법에 의하면 사용자는 쟁의행위기간 중 그 쟁의행위로 중단

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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노무현정부(참여정부) 노동정책 동북아플랜, 노무현정부(참여정부) 노동정책 사회통합적 노사관계, 노무현정부(참여정부) 노동정책 노동3권, 노무현정부(참여정부) 노동정책 산재보험

을 투입의 모범을 보여주는 것이 아니라 노동조합 탄압과 노동기본권 억압에 앞장서고 있다. 또한 재벌과 정계의 정경유착을 근절하고 재벌개혁을 추진하겠다던 출범전의 약속은 흐지부지되 ... 들에게) 돌려주겠다”고 약속하였고, 미국방문을 계기로 노무현정권과 재벌과의 관계는 화해무드로 접어들게 되었다. 재벌대표들은 정권초기에 부분적으로 보였던 친노조적 성향에 대한 우려를 많이 ... 해소하게 되었고, 노대통령은 기득권세력의 중심으로 옮겨가고 있었다.노무현대통령은 6월 들어 조흥은행 노조 파업과 철도노조 파업 등 파업투쟁이 전개되는 과정에서 단호하게 대처할 것

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.20

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부산지역 노사 간 논란 사례 및 쟁점

1. 부산교통공사(지하철노조)부산지하철 노조 3년만에 총파업 돌입20% 감축운행..장기화땐 추가감축 불가피부산지하철 노동조합이 16일 총파업에 돌입했다.부산지하철 노조의 파업 ... 한 9개 병원 조합원 2천여명이 참가할 것으로 보인다.이들 병원 노조는 주5일근무제 실시와 의료공공성 강화, 비정규직 철폐 등의 5대 요구안이 서울에서 진행 중인 산별교섭에서 타결 ... 자립기금 △공정한 인사교류 원칙 확립 △부산 농협 공동발전 방향 마련 등을 요구하고 있다. 본부 관계자는 “노조가 그동안 인내를 갖고 교섭을 진행해 왔지만 조합장들은 노무사를 내세우

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.19

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현대자동차 노사관계

형성 강경 투쟁을 강조하는 강성노조지 도부와 노동조합에 적대적이던 회 사간에 긴장과 대립 형성 경영권 참여 요구 1. 2. 4. 3. 현대 자동차 노조소개 5. 9주간 2 교대 ... 5. 71. 2. 4. 3. 현대 자동차 노조소개 5. 8현대 자동차 노동조합의 시작 회사 창립 후 20 년 동안 무 노조상태 1980 년대 울산지역 학생운동 출신 근 로자 ... . 현대 자동차 노동조합의 성격과 이념 초기엔 어용노조 성격 투쟁적 노사관계 민주노조를 위한 조합원들의 갈망 , 회사측과 끝없는 갈등과 투쟁 지속 노동조합 설립 후 대부분 대립적 관계

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.22

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[경영학] 인사활동 - 인사활동의 개념, 인적자원 관리활동, 노사관계 관리활동, 21세기 인사활동

적으로 해고되는 제도 3. 노사관계 관리활동♣ 바람직한 노사관계 관리활동 ▶ 바람직한 노사관계 관리활동 ∙ 노동조합과 사용자인 기업주가 대등한 입장에서 효과적으로 교섭이 이루어지 ... 도록 원만한 관계를 유지하기 위한 활동 ∙ 노동조합과의 임금협상 , 작업규칙 설정 등 단체교섭이 생산성 향상 유도하는 방향으로 이루어지도록 관계를 유지하는 활동 ∙ 단체교섭내용의 효율 ... 를 유지하는 것이 매우 중요 ▶ 노사관계의 범주 넓은 범주 국가적 수준에 있어서의 노동운동 또는 노동문제 연합한 노동조합단체와 기업단체의 관계 좁은 범주 : 한 작업장을 단위

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.19

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각국 노조가입 실태

있다 - 노동조합의 목적은 근로자의 노동조건 개선이다 - 조직은 존속되어야 한다노동조합의 기능경제적 기능: 노동력 판매자로서의 흥정, 교섭 임금인상, 근로조건 개선 요구 공제 ... 10장. 각국의 노동조합 가입 실태언론홍보학과 김예슬노동조합의 의미임금 근로자들의 노동조건 개선을 목적으로 조직한 영구적 단체 -임금을 받는 근로자 는 누구나 노조를 구성할 수 ... ·유지 활동 교육활동 홍보·선전활동 조사·연구 활동 지역사회 활동노조의 형태와 조합원 범위노동조합의 이해한국의 노동조합 조직한국노동조합 총연맹(FKTU)옛 대한독립촉성전국노동총연맹

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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기업의 사회적 책임(CSR)과 노사관계의 변화 그리고 노조의 사회적 역할

목 차◆ 기업의 사회적 책임(CSR)과 노동조합운동 - 해외 노조단체들의 대응전략을 중심으로 ◆1. 머리말2. CSR에 대한 해외 노조단체들의 다양한 시각3. CSR에 대한 국제 ... 노동조합단체들의 정책 입장4. CSR에 대한 해외 노조들의 활동 사례5. 일본 노조의 CSR 실천 사례6. 국내 노조운동에 주는 시사점7. 맺음말◆ 기업의 사회적 책임(CSR ... 를점국제노동조합단체를 비롯하여 서구 및 일본의 노조들은 지난 10년동안 CSR과 관련하여 다양한 정책방침을 확정하였을 뿐 아니라 다국적기업들과의 국제산별협약(IFA)을 체결

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.03.14

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전국교직원노동조합 분석

1989년 5월 28일 결성된 전국 교직원 노동조합단체. ‘민족·민주·인간화 교육’을 기치로 내걸고 전국교직원노동조합(약칭 전교조)이 결성되었다. 전국교직원노동조합은 교사 ... 들의 이해와 요구를 대변하고, 교사가 교육의 진정한 주체로서 교육민주화 실현과 입시경쟁 교육의 극복을 위한 목적으로 한국사회의 법체계 속에서 자주성을 실현할 수 있는 가장 현실적인 대안 ... 단체교섭을 통해 교원처우, 교육환경을 개선하고 있습니다. · 교원정원 대폭 확충 · 임금인상 노력 · 출근부, 학습지도안 검열 등 관료적 규제 폐지

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2013.11.17

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타임오프(time off)제도

조합의 조직형태, 사업의 업종, 근무형태, 노동조합의 수 등이 고려대상이 될 수 있을 것이다. 나아가 복수노조 허용시 교섭단위 분리의 여부도 고려대상이 될 수 있다.③ 근로시간면제 ... 합의에 의해 도입돼 2010년 7월 1일 시행을 앞두고 있다. 또한 노조전임자의 급여지급 금지원칙을 노동조합 및 노동관계조정법에 규정(1997년)했음에도 불구하고 시행이 3차례 연기 ... 는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의, 교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지, 관리업무를 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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부당노동행위제도의 의의와 문제점

도 포함되며, 형식상으로는 교섭에 응하면서도 불성실한 교섭태도를 계속 유지하는 것도 해당된다. 그러나 이는 노동조합의 요구를 받아들여 반드시 합의하거나 양보해야한다는 것까지 의미하지 ... 는 않는다, 단체교섭을 거부,해태한 정당한 이유가 Dlt는지 여부는 노동조합 측의 교섭권자, 노동조합측이 요구하는 교섭시간, 교섭장소, 교섭사항 및 그의 교섭태도 등을 종합하여 사회 ... 통념위에 해당한다. 즉 노동조합이 회사로서는 수용할 수 없는 요구를 하고 있었다고 하더라도 이는 단체교섭의 단계에서 조정할 문제이지 노동조합 측으로부터 과도한 요구가 있었다고 하

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.22

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