"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 1,701-1,720 / 5,328건

일본사회와 좌파정당, 일본사회와 노사관계, 일본사회와 비정규노동, 일본사회와 환경문제, 일본사회와 재일한국인(재일한인), 일본사회와 청일전쟁 및 러일전쟁, 이시하라신타로 분석

’ 조직을 갖추고 있다. 청년노동조합은 이들 ‘청년부’와는 결정적인 차이가 하나 있다． ‘청년부’는 ‘보조조직’으로 자리매김 되어, 교섭권도 없는 일종의 교류조직이지만, 청년노동조합 ... 은 노동조합이 교섭권을 비롯하여 타결권도 갖고 있다．청년노동조합은 외식산업, 교육산업, 유통, 의료복지, ＩＴ산업 등 다양한 산업에서 일하고 있는 노동자들로 조직되었다. 최근 자료 ... 속력을 가질 수 있도록 하는 지원책을 강구하기 시작했다．청년노동조합은 적극적으로 노사교섭을 전개하고 있다． 비록 직장에 조합원이 한 명뿐이라 해도 주저하지 않고 단체교섭을 벌인다

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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공급사슬관리(KAO)

다 . 임금격차 조장하는 면 때문에 노동조합의 저항이 크지만 가오는 공장 등 일부 제외하고는 노동조합이 없어 비교적 빨리 도입할 수 있었다 . 직종별 임금제도의 확산 지금까지 일본기업 ... 은 기업 내 노동조합의 힘이 강해 직종에 관계없이 동일한 임금제도로 운영되는 것이 일반적이었으나 직종별 임금 도입 기업이 증가하면서 직종별 시장가격이 쉽게 형성되고 인재유동화가 진전 ... 설립 1963 년 . 花王 (Kao) 유통구조 花王 (Kao) 본사 = 도매상 대리점 = 소매상 판매회사 설립 이후 지역도매상을 하나로 통합하여 유통망을 확보함으로써 교섭력과 동시

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.11.21

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인재관리 현황과 핵심인재 육성을 위한 방안

, 처우에 있어서 장기고용이나 연공제 형태로는 유연성이 부족하고 경직되기 때문에 개혁해야 한다는 것이다. 성과주의 인사관리가 도입됨에 따라서 종래의 보편화된 베이스업이라는 임금교섭관행 ... 이 줄어들 수 있고 이렇게 되면 고용안정성을 유지하면서 직원의 전념도 관리가 가능해진다. 그러나 불경기에 회사가 직원과의 신뢰를 상실하게 되면 모든 것을 상실할 수 있다. 즉 노동 ... 조합의 강성화, 근로의욕의 상실, 높은 이직, 파업빈발 등의 휴유증이 발생할 수 있다. 특히 경기변동 시에는 우수인재의 유지와 확보에 보이지 않는 노력이 필요한데 경기가 호경기

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.20

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공무원 및 교원의 노사관계에 관한 법적 쟁점

된다.(헌§7②) 또한 헌법은 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고,(헌§33②) 노조법은 근로자는 자유로이 노동조합을 조직 ... 행동권을 가진다고 규정하고 있다.(헌§33①) 즉, 근로자는 노동조합을 통해 단결하고 사용자와 근로조건의 향상을 위하여 집단적으로 교섭하며, 단체행동을 할 수 있도록 기본 ... 하며 유인물을 배포한 행위는 위 노동운동에 해당하지 않는다.(2003.1.24)V. 공무원의 단체교섭권 및 단체협약1. 교섭 담당자 및 교섭ㆍ단체협약 체결 권한(1) 노동조합의 대표자노동

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.11

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갈등 원인 과 해결 방안 (노사를 중심으로)

를 통해 “타임오프는 노동조합을 무력화시키기 위한 악법”이라고 규정하고 “이 같은 악법을 회사가 강행하려는 것은 4만5000명 조합원을 인정하지 않으려는 것으로 생존권을 지키 ... 의 분규 처리과정에서 나타난 노사간 대화부족, 사용자측의 힘에 의한 강행처리, 노동조합의 저지와 불법파업 등 전투전략, 그리고 네이스, 핵폐기장, 새만금문제에서 이해집단간 힘에 의한 ... “원칙대로” vs “악법 반대”내달 1일 시행 놓고 초긴장다음달 1일로 예정된 근로시간면제(타임오프)제도 적용을 앞두고 현대자동차 노사 간에 팽팽한 긴장이 감돌고 있다. 노조

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.22

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복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지문제

의 사업장에는 단체협약을 체결할 수 있는 하나의 노동조합(과반수를 대표하는 노조)만이 존재하도록 요구하고 있다. 이러한 미군정의 통첩이 나오게 된 배경은 다음과 같다. 1945.11 ... 가 나에게 노조전임자가 무엇인가라고 나에게 물음을 던졌을때 명쾌하게 대답할 수 있을 것 같지는 않았다. 간단히 말하자면 복수노조는 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성하였을 때 ... 를 제공하지는 않고, 조합 사무만을 담당하는 사람을 일컫는다. 따라서 원칙적으로 사용자와 근로관계를 맺고 있는 것이 아니고 노동조합과 근로관계를 맺고 있는 사람을 노조전임자라 부른다

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25

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부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구

의 성립 여부가 결정된다.2. 관련 주요 판례- 단체교섭에 대한 사용자의 거부나 해태에 정당한 이유가 있는지 여부는 노동조합측의 교섭권자, 노동조합측이 요구하는 교섭시간, 교섭장소 ... 자12.자 단체교섭 요구 거부에 대하여‘노동조합 및 노동관계조정법’ 제81조 제3호는 사용자가 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체 ... 교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태할 수 없다고 규정하고 있는바, 단체교섭에 대한 사용자의 거부나 해태에 정당한 이유가 있는지 여부는 노동조합측의 교섭권자, 노동조합측이 요구

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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노사분규 사례 조사 - 현대자동차의 노사관계

노사관계와 해마다 파업의 비밀현대자동차는 노조설립 18년간 17년 동안 파업이 발생했다. 파업 발생의 원인 중 대부분 노동조합의 요구에서 비롯되었겠지만 실제 내용상으로는 회사 ... 노동자 정책을 갖고 추진 중인 비정규직 확산저지 권리보장 입법안 요구와 사용자 대항권을 대폭 증가하고 노조 무력화 조항을 포함한 신 노사관계 로드맵 법안의 국회통과를 앞두고도 노동 ... 교섭으로 물러서며 일자리를 지키기 위해 저임금 장시간 노동착취를 깨지 못하며 쇠퇴의 길로 들어섰다.3)현대차 노조운동 22년의 대차대조표 - 노동운동의 실패■조합원 대중들의 요구인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.10

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한국기업(국내기업, 우리나라기업) 기술하부구조(TI), 한국기업(국내기업,우리나라기업) 복지구조,한국기업(국내기업,우리나라기업) 지배구조,한국기업(국내기업,우리나라기업) 자본구조

는 기업을 중심으로 행위자들간의 관계가 제도화되어 있다. 우선 현행 노동조합법에서는 노조의 가입 조건을 특정 기업의 종업원에 국한시키고 있다. 특정 기업의 종업원이라는 것을 노조, 혹은 ... 고 있는 상대적인 영향력과 교섭력은 시기에 따라 일정한 차이를 보인다. 87년 이전의 경우 국가의 영향력이 상대적으로 강하였다면, 87년 이후의 경우에는 기업과 노조의 영향이 상대 ... 지도를 요구하는 중소기업에게 자문 및 현장지도를 제공할 수 있는 상설창구를 개설하고, 지역별로 지부를 설치하여 근접 지원하고 있다. 이외에도 민간차원의 TI구축 노력으로서 연구회

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.06

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전교조(전국교직원노동조합)의 성격, 전교조(전국교직원노동조합)의 필요성, 전교조(전국교직원노동조합)와 여론, 전교조(전국교직원노동조합)와 여성할당제, 전교조(전국교직원노동조합) 관련 제언 분석(전교조)

으로 각 지방단체 및 중앙에 교원단체를 조직하고 특별시?광역시?도 단위 또는 전국단위에 한하여 노동조합을 설치할 수 있으며, 교섭협의는 처우개선, 근무조건 및 복지후생과 전문 ... 하는지 이해할 수 없다”며 “국가안보를 위해 교사들의 노동조합 결성을 인정할 수 없다고 하면서 방위산업체 종사자에게는 왜 노조를 허용하는가”하고 묻고, 또 “교원노조를 인정하지 않 ... 했다.한국대표는 답변에서 “교원노조는 철학의 문제이고, 전통적인 가치관의 문제”라며, “국민, 국회의원, 심지어 교사들 자신조차 교직원 노동조합을 원하지 않는다.”고 말하면서 “미국

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

의의 : 사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대응하여 직장을 폐쇄함으로써 근로자들의 근로수령을 거부하고 임금을 지급하지 않는 사용자의 쟁의행위 성립요건 1) 실질적 요건 : 노조 ... 우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제 노사관계론노동쟁의 및 쟁의행위의 법률적 개념 ( 노노법 제 2 조 ) 노동 쟁의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 ( 이하 노동관계 당 ... 을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적 운영을 저해하는 행위 쟁의행위의 정당성 요건 1) 주체의 정당성 : 노동조합 , 사용자 및 사용자 단체 2

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.

에 관한것이어야 한다.둘째, 사회적 통념에 비추어 부당하거나 불가능한, 또는 과대한 요구를 내세운 쟁의가아니어야 한다.셋째, 노동조합 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 ... 의 전체, 또는 전 산업이 공동의 요구를 내걸고 통일적으로 단행하는 파업.EX) 2008년 12월 27일 언론 총파업, 2008년 5월 18일 화물연대 총파업.- 전면파업전체 노동조합원 ... 에 접어들었다. 경북대병원측은 7일 새벽 보도 자료를 통해 “지난 6월 26일 상견례를 시작으로 11월6일 노동조합에서 외래 로비를 접거하며 파업에 돌입한 후 당일 열린 21차 교섭

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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(성사랑사회 D형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

그리고 노동시장의 분단, 시장지배력, 효율임금정책, 노동조합의 교섭력 등과 같은 경쟁외적 요인에 의하여 발생된다. 성별 임금격차가 곧 여성에 대한 노동시장 내 부당한 대우를 의미 ... 으로 작용할 것이다. 이에 따라 여성노동력을 효과적으로 활용하기 위해서는 성별 임금구조의 효율적?합리적인 개선이 요구된다. '동일노동 동일임금'에 대한 가장 대표적인 논의로는 비정규직 근로

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.03

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CJ의 인사관리정책 및 복리후생관리[CJ Human Resource Management]- 채용.인재상.기업문화.복리후생.CSR

, 인터넷모집, 내부직원추천,임원서치펌(헤드헌터), 교육기관, 전문협회,노동조합, 취업알선업체, 종업원 파견상위 직급으로 승진하거나 다른 직무로 이동하는 것장점내부 직원에 대한 기존 ... 에 대한 분석을 통해 해당 직무가 요구하는 지식, 기술, 능력을 정의함으로써 직무 기회를 파악할 수 있다.직무 기회가 파악되면 직무별 승진 계획을 수립할 수 있으며, 이는 경력 경로 ... 다수가 아직 가입하지 않고 있다. 사용자단체나 해당 대기업에 따르면 글로벌 콤팩트의 경우 노동관련 조항에서 실질적 단결권과 단체교섭권의 인정 여부, 고용 및 업무에서의 차별 배제

리포트 | 50페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.12

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복지 포퓰리즘에 대해 설명하고 정치권에서 보이는 복지 포퓰리즘으로 인하여 나타나는 문제점과 문제에 대한 해결책을 제시하시오

기업의 정규직은 단체교섭에서 일자리 세습을 요구할 정도로 근로조건이 좋고 고용이 안정되어 있지만 중소기업 근로자와 임시·일용직은 고용불안에 낮은 임금으로 고통을 받고 있 ... 이 대표적 사례로 꼽힌다. 페론은 노조의 과도한 임금 인상을 수용하는 등 무분별한 선심성 복지정책으로 민중의 지지를 얻고 이를 바탕으로 독재정치를 펼쳐 아르헨티나의 경제를 악화 ... 권에서 보이는 복지포퓰리즘으로 인하여 나타나는 문제점과 문제에 대한 해결책에 대해 논해 보고자 한다.Ⅱ 본론1. 복지 포퓰리즘이란?복지 포퓰리즘이란, 대중에 의해서 요구되어지는 복지 요구

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.31

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도요타의 성공요인(NUMMI를 통한 사례분석)

. 우선 노동조합 회의에 참석하여 노조간부에게 안건으로 제기한다. 그런 다음 관련위원회에 회부하게 되고, 그 결과는 노조 회보에 게재된다. 노조 집행부는 3년마다 열리는 노조 선거 ... 에서 투표로 선임되게 되어 있으며, 단체교섭 의제로 채택되는 안건들 역시 매 3년마다 노동조합 설문조사 문항으로 채택하고 있으며 고충처리는 모두 4단계로 이루어지는데, 그 절차 ... . NUMMI의 노사관계와 인적관리···································31) 노동조합············································································32

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.10

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바람직한 노사관계를 위한 발전방안

조합의 동의를 구하기보다는 그때그때의 국면을 모면하기 위하여 힘에 밀려 노동조합의 요구를 무원칙으로 받아들이는 불합리한 행태를 보여 왔다. 또한 부족한 교섭력을 뒷받침하는 수단 ... 는다.한편 수평적인 사용자와 노동조합과의 관계는 개별적 노사관계에 의한 근로자의 열등관계에 대한 자구책으로 노동조합이라는 연대집단을 결성하여 단체교섭이나 단체협약을 근거로 사용자 ... 도 근대적 노사관계에 대한 이해가 부족한 편이다. 노사 간의 불신, 노동조합의 경영정보 접근을 차단하는 닫힌 경영관행 등은 크게 개선되지 않았으며, 교섭에서도 경영실적을 공개하고 노동

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.17

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노사분규,분쟁사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

민노총(민주노동조합총연맹) 공동투쟁이기 때문노조의 파업 이탈자에 대한 강압적 조치 때문GS칼텍스(구 LG정유) 노사분쟁의의LG칼텍스 정유는 최근 한국경제의 축소판LG정유 노동자들의 투쟁의 의미Q ATHANK YOU{nameOfApplication=Show} ... 관계위장근로 여부노조자회사 '철도유통'은 철도공사로부터 독립된 법인. 인사노무관리도 자체적으로 해 적법한 도급철도공사VSKTX 여승무원 고용분쟁위장근로 관계이므로 채용 시점부터 직접 ... 고용된 것으로 간주해야 함직접고용 여부노조적법한 도급이므로 직접 고용할 법적 책임이 없음철도공사VSKTX 여승무원 고용분쟁불법해고이므로 해고 이후 임금을 지급해야 함해고 후 임금

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.21

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복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

자 편에 서는 노조가 출현하게 될것이고 사업장내에서 노동조합 조직후에도 소수노조가 될 가능성이 높은 비정규 노조 등은 노동조건 개선을 위한 사측과의 교섭 기회조차 갖지 못할것이고 ... 소수노조들이 끝내 창구단일화를 이루지 못하면 사용자는 교섭에 응할 의무가 없다고 보면된다. 이에대한 전례로 교원노조법으로 복수노조가 허용되는 교원의 경우에 전국교직원노동조합과 한국 ... 의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

자 편에 서는 노조가 출현하게 될것이고 사업장내에서 노동조합 조직후에도 소수노조가 될 가능성이 높은 비정규 노조 등은 노동조건 개선을 위한 사측과의 교섭 기회조차 갖지 못할것이고 ... 소수노조들이 끝내 창구단일화를 이루지 못하면 사용자는 교섭에 응할 의무가 없다고 보면된다. 이에대한 전례로 교원노조법으로 복수노조가 허용되는 교원의 경우에 전국교직원노동조합과 한국 ... 의 형태 및 운용현황1-6.복수노조에 대한 견해 및 입장2-1.노동조합전임자란?2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점?2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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