노동환경변화에 따른 협력과 상생의 노사관계 구축방안

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노사관계론에 대한
노동환경변화에 따른 협력과 상생의 노사관계 구축방안

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노동환경변화에 따른 협력과 상생의 노사관계 구축방안
“단세포가 상생에는 암세포가 될 것이라고
많은 사람이 우려하고 있는 현실”
상생협력의 노사관계를 지향한다고 해서 이를 `어용`으로 몰아붙여 명분마저 박탈하고자 한다면 그건 단세포적 발상에서 비롯된 전횡에 다름이 아니다. `상생`이야 공자 말씀이지만 `협력`이 얼마나 복합적이고 고난에 찬 과정인지는 협력을 투항으로 치부하는 투쟁의 단세포는 생각조차 해본 적이 없을 것이다. 노조 간부를 위한 노조가 아니라 조합원을 위한 노조라는 명분 앞에서는 입을 다물 수밖에 없을 것이다.
그러나 중요한 것은 명분이 아니라 실제다. 현시점의 우리 노사관계에서는 오히려 명분이 문제이며 명분과 실제 괴리는 우리 노사관계 합리화의 길을 가로막는 최대 장애물이다. 전투적 실리주의나 정치적 모리주의는 그 결정판일 것이다.
`상생협력의 노사관계` `조합원 위주의 노조`. 명분으로 충분하고 말은 쉽지만 실제는 결코 만만치 않다. 그동안 진통을 통해 새로이 각오를 다진다 하더라도 경로 의존성을 완전히 탈피하지는 못했을 것이다. 내부에 상생협력의 철학이 확고하게 공감대를 이루고 있는지 조합원들의 시야가 넓어지고 시계가 길어졌는지 스스로 점검해봐야 할 것이다. 추진 주체들은 노조 간부로 출셋길을 걸을 것인지 사심 없는 지도자의 가시밭길을 걸을 것인지도 결단해야 한다. 물론 그동안 어느 정도는 다져졌겠지만 복수노조 시대가 열린다고 하더라도 지형 변화에 적극적인 현장의 열기가 충분히 모아져야만 그들 앞에 우뚝 설 수 있을 것이다.

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