"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 1,701-1,720 / 6,104건

[레포트]국내외 역량 모델링의 역사 정리 / 국내외 학자들의 역량 모델 및 프로세스 비교 분석

이나 소수민족 등 사회적 하위 계층에 대한 편견을 최소화시키며 직무 성공을 이끌어내는 지표라는 것을 발견뛰어난 성과와 인과관계를 가지고 있는 특성역량에 대한 이론적이고 실제적인 관심 ... 에게 요구 되어지는 KSA에 관한 사항들을 서술함역할 또는 성과요건 분석 및 설문, 면접조사성과 목표를 세우고 교육 훈련을 설계하거나 직무를 재설계할 때 사용차별화된 모델 ... 에서 주장하듯이 역량은 어떠한 직무나 활동에서 뛰어난 수행을 규정짓거나 지식, 기술을 규정하는데 사용되고 있다.■ 학자 별 ‘역량’ 정의의 역사역량에 대해 정의한 학자들과 그 내용

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

과목명: 인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오I.서론II.본론1. 개요2. 서열법(ranking method)3. 분류법(job classification)4. 점수 ... 이 선행되어야 비로소 직무 평가가 이루어질 수 있다.II.본론1. 개요직무평가는 직무가치에 부합하는 보상을 통해 임금배분의 공정성을 실현한다는 공정성이론에 바탕을 둔다. 즉 공정 ... 직급 작업자들을 지휘할 수도 있음6직무 수행시 독자적인 판단을 해야 하며, 높은 수준의 책임이 부여된 과업을 수행함 또한 높은 수준의 전문기술이 요구됨. 직무는 보통정도의 감독 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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인적자원관리론- 신라호텔 사례분석

인적자원관리론- 신라호텔 서비스팀 분석 -목 차서론페이지주제 선정 배경? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?3조사과정 및 방법 설명? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?4 ... 것이며, 인재양성을 중요시하는 철학이 바탕이 된 신라호텔의 인적자원관리 시스템을 연구하는 것은 이론적인 부분과 실무적인 부분을 모두 연구할 수 있는 좋은 계기가 될 것이라고 생각 ... 에 친절함, 신속함, 정확함이 요구되는 업무이다.벨/도어고객을 제일 먼저 맞이하고 최종으로 환송하는 직무로 호텔에 오시는 손님을 맞이하고 발레파킹을 담당하는 도어 업무와, 고객을 객실

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.01

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간호사 국가고시 대비 간호관리학 정리

- 조직 내/외부 환경의 요구에 가장 잘 적응 하는 조직이 효과성에 영향을 미치는 것을 규명4) 목표관리 이론(Drucker)- 관리의 3영역 : 일/관리/근로자 관리- 목표는 각 ... 1.통제 : 목표를 위한 활동이 계획대로 실시 되었는지, 계획-실행 간에 차이가 있으면 이를 최소화 하는 것*과정 : 목표설정-성과측정-평가-교정2. 관리이론1)과학적 관리 ... /조정/통제*비판- 동적인 조직형성 설명 어려움, 경험적 검증X, 상황에 따른 수정 불가피- 조직 구성원을 기계부속품 처럼 행동하도록 강요3)관료제 이론(Max Weber)*특성

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26

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지역사회간호학 실습 - 협력과조정보고서

와 업무조정 역할의 이론적 근거 제시4. 1)대인관계의 역활 - 경영자는 조직을 대표해서 외부사람을 만나야 하는데요. 외부에서 하는 역활은, 모임을 주관하는일,관혼상제에 참석하는 일 ... 한다.② 투약 사고 시 : 즉시 간호 관리자와 의사에 보고한다.다. 지역 보건① 재활간호사업 : 지역사회 장애인(대상자)의 요구와 자원을 파악하여 지역사회에 연계한다.② 방문간호 사업 ... 의 효율성을 향상시키기 위해 직무의 전문화와 노동의 분업은 필요하다. 일반적으로 조직은 직무의 전문화와 노동의 분업으로 직무를 과업으로 세분화하고, 부문화를 통해서 이러한 직무

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.28

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리더십 원리 및 간호지도자로서의 역할 및 능력

별, 시간별로 나누어질 수도 있다.? 직무와 책임(1) 행정관리의 업무- 환자간호관리, 간호업무관리, 인력관리, 물품관리 및 환경관리의 책임, 병실순회 및 관찰 한다.- 간호단위 ... 에서의 환자의 요구를 파악한다.- 환자문제에 대한 협의를 한다.- 질적 간호제공을 위한 간호업무를 계획, 지휘, 감동한다.- 직원의 역할을 감독한다.- 직원의 업무수행 과정을 관찰, 지도 ... 리더십 원리 및 간호지도자로서의 역할 및 능력1. 중간관리자(middle-level manager)란?중간간호관리자? 위치 : 두 개 이상의 간호단위의 업무를 책임지며 분야

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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간호학과 졸업시험 간호관리

, 조직 내 요구와 사회적 요구, 직원 개개인 요구들간의 관계를 구체화한 것으로 직원이 좀더 효율적으로 일하고 동기화될 수 있도록 현재의 직무를 관찰, 기록, 분석하여 직원의 직무만족 ... 는 요소로 옳지 않은 것은? 11) 경영의 전체적인 관리2) 업무성과에 따른 임금체계 수립/3) 직무를 전문화하여 생산성 극대화/4) 업무를 과학적으로 설계하여 수행5) 시간동작연구 ... ) 계획안은 동태적 개념이다.2) 계획안은 보완, 수정할 수 없다.3) 계획안은 계획보다 상위 개념이다.4) 활동에 필요한 자원의 종류, 양은 꼭 포함시키지 않아도 된다.5) 계획안

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2019.08.09

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간호와경영 개별과제 2-4 학습활동 9.3 9.4 학습활동 9.3 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. 학습활동 9.4 인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.

, 인재육성, 인적자원 개발 시스템이 잘 구축되어 있다. 원내에서도 인재 양성을 위한 투자로 신규 직원부터 임원까지 모든 직원들이 직무에 맞는 교육을 제공 받아 다양한 이론 습득 ... 을 평가하는 ‘그룹의 공통 역량’과 개인 직무 수행을 위하여 요구되는 지식, 기술, 태도를 평가하는 ‘직무역량’으로 나누어진다.장점은 공통역량 내용의 대부분은 그룹과 조직 발전 ... 간호와 경영 - 개별과제 2-4학습활동 9.3학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19

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간호전문직 표준과 간호실무의 법적, 윤리적 기준

하면서, 중요한 사회적 공헌을 하는 직업◆ 전문직에는 윤리성이 강조되며 전문직업인에게는 고도의 직업윤리와 실천이 요구되고 있음.◆ 전문직의 특성- 오랜 기간에 걸쳐 수립된 체계적인 지식체 ... 를 가짐.- 지식에 근거한 권위가 사회로부터 인정받음.- 직업의 자율성이 보장됨.- 윤리강령 및 전문직으로서의 행위규범을 가짐.- 전문성 습득을 위한 장기간의 교육이 요구됨.◆ 학자 ... 화)· 잘 조직화된 지식체· 이론적 틀이타주의에 의한 동기화· 전문적 정책의 형성· 일생의 업무로서 직업관을 강조하는 개인의 관심· 윤리 평생교육의 위탁사회요구에 의한 동기

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.24

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2020 보건교육D형 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육, 개별적으로 개인을 정하고 선택대상에 대한 인구 사회적 생활양식 특성을 상세히 기술, 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형을 적용하여 작성

:_________________________________________________________________________o 과제유형 : ( D ) 형o 과 제 명 :직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육-학번 끝자리에 따라 분류된 주제에 따라 작성한다:A형(0,1,2), B형(3 ... 을 적용하여 작성한다.-한 시간분량의 학습지도계획서를 포함한다.목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론 ? 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육1. 직장(남성/여성)에 대한 스트레스1 ... 하고자 하는 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형에 대하서 설명하고자 한다. 이러한 이론적 이해를 바탕으로 대상자로 선정된 직장 여성을 위한 스트레스예방교육을 그린

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.30 | 수정일 2023.07.02

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[A+]간호 관리학 이상적 리더십 이론 / 협력과 조정

하여 이 사례를 선택하게 되었다.2. 문헌 고찰?조정과 협력? 조정: 둘 이상의 참여자(환자 포함)가 환자 케어 활동을 신중하게 구성하여 모든 환자 간호 활동에 요구되는 인적/물정 자원 ... 간호 관리학동기부여 및 리더십 이론1. 배경 및 목적2년 간 실습을 하며 환자와 의료인력 간의 마찰을 여러 번 관찰하였다. 대부분이 병동과 타 부서 및 의료 인력 사이에서 원활 ... 은 영향을 미친다는 연구들이 발표되며 환자와 의료 그리고 의료 인력 간의 의사소통의 중요성이 강조되고 있다. 환자는 여러 차례 자신의 요구를 말하고 간호사는 요구사항을 접수해 타

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명

인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.채점포인트 :- 서론, 본론, 결론으로 나누어 글 구성하지 않으면 감점- HRM ... 에 이루어질 수 없는 것이기 때문에 인적자원관리에 비하면 상대적으로 장기적인 관점에서 이루어진다. 인적자원개발은 단순히 직무교육을 실행하는 것만을 의미하지도 않는다. 과거의 인적개발 ... 시키려는 경향이 강하기 때문이다. 또한 인적자원관리는 행정적이고 이론적이며 기업의 운영에 관련된 측면이 강한 반면에 인적자원개발은 이론적이기보다는 상황에 따라 유동적이다. 또한 인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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교육공학 addie모형 적용분석과 수업지도안 세계지리

ADDIE모형을 통한 분석과 수업지도안교육공학CONTENTSADDIE모형 분석(Analysis)과정 적용-요구분석(설문조사지예시 포함)-학습자분석-환경분석-직무 및 과제분석단원 ... 개요-선정 단원소개와 그에 따른 간단한 설명수업지도안-1차시분량의 수업지도안-별첨자료(여행가이드 자료사진, 평가지 예시)1. 분석과정 적용(1) 요구 분석세계지리는 국민공통기본교과인 ... 하려는 자세를 기르는 데 있다.교수 설계모형의 요구 분석 단계에서는 우선 학생들의 교과에 대한 인식과 현재 스스로에 대한 지리학습의 이해 정도, 각 영역에 대한 관심도와 수업 방식

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.17

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

으로 구분하고 있다.1) 과업지향행동(jop-centered)리더와 비성공적 리더의 구분요인을 구분하는 행동이론은 과업지향적 행동을 낮게 평가하는 것이 아닌, 과업 지향적 행동을 할 ... 리더십, 11포인트 3장, 굴림체주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.- 과업지향행동 설명- 관계지향 행동 설명- 논리적인 설명력- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 리더십의 개념2. 리더십 행동의 유형1) 과업지향행동(jop-centered)2) 관계지향행동(employee-centered)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론멀티미디어시대를 맞

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07

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단국대 인사정책론 중간고사+기말고사 문제 답 정리

는 생리적 욕구-안전의 욕구-애정의 욕구-존경의 욕구-자아실현의 욕구이며, 낮은 단계의 욕구가 어느 정도 충족되지 않으면 높은 단계로 진전하기 어렵다고 보았다.(2) 앨더퍼의 ERG이론 ... 앨더퍼는 매슬로의 욕구이론을 단순화시켜, 존재욕구-관계욕구-성장욕구의 3단계로 구분하였다. 존재욕구는 기본적 존재에 필요한 물질적이고 물리적인 욕구, 관계욕구는 원만한 대인관계 ... 1장인사행정을 정의내리고 그 의의를 설명하라인사행정이란 조직의 목표달성을 위해 인적자원을 충원하고 관리하며 발전시키도록 하는 일련의 조직적 활동과 그 체계를 일컫는다. 의의

시험자료 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2020.02.24

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유아교사론-교사효능감, 교사 윤리강령

교사효능감은 자아효능감을 교사에게 적용시킨 개념으로 1970년대 반두라의 사회인지이론에 근거한 자아효능감 이론을 기반으로 하고 있다. 교사효능감은 “교사가 학생의 수행에 영향 ... 이 된다.교사 효능감에는 ‘일반적인 교사효능감’과 ‘개인적 교사효능감’로 적용될 수 있다.‘일반적인 교사효능감’은 교사-학습 관계에 대해 보다 일반화된 신념으로서 학생의 가정환경 ... 이나 학생의 지능, 학교 환경과 같이 교수-학습과 관련되어 주어진 요인들을 일반적으로 교수를 수행하는 교사로서 얼마만큼 조절할 수 있다고 믿는가에 하는 신념이다.‘개인적 교사효능감’은 한

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.23 | 수정일 2022.11.19

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리더십 이론 정리자료, 리더십의 개념 및 지도자 영향력의 근원, 관련이론 정리(특성이론, 행동이론, 상황이론, 새로운 리더십론들)

적 권위 자원 및 보상 통제권 징계권 정보 통제권 작업 및 작업환경의 조직통제권 과업 전문성 우정 및 충성심 지도자의 카리스마적 특성한 눈에 살펴볼까요 ?특성이론 행동이론 상황이론 ... 적 권력을 가지고 구성원의 행위에 영향을 줄 수 있는 능력을 소유한 정도 상 황 적 리 더 십 론House 의 행로 - 목표이론 동기에 대한 기대이론 구성원이 그들의 과업 목적 , 개인 ... ’, ‘ 무상의 선물 ’ Weber: 사회과학의 개념으로 확립 → 보통의 인간과는 다른 초자연적 , 초인간적 재능 혹은 힘 카리스마적 리더십 이론 - 탁월한 비전 , 가능성 있는 해결책

리포트 | 78페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.18

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리더십 이론에는 리더와 구성원간의 상호작용으로 이루어진다고 보는 상호작용 이론이 존재하는데 이를 교환이론과 수직적 양자관계이론(LMX)을 중심으로 비교하여 논하시오.

되는 성과를 요구하던 전통적 리더십 이론들이 한계에 부딪히고 변화를 주도하고 이끌어 나갈 수 있는 리더십을 요구하게 되었다. 우리나라의 경우 1990년대 들어오면서 새로운 형태의 리더십 ... 과 교환관계적 관점의 리더-부하 교환관계 이론 등으로 대표된다. 그 중에서도 리더와 구성원관의 상호작용에 초점을 맞춘 상호작용이론이 주목받고 있는데 이는 LMX로 설명도리 수 있다. 즉 ... 리더-부하의 교환관계 모델은 리더십을 리더와 부하 간의 상호작용을 중심으로 나타내는 과정으로 개념화한 이론인데 즉 리더는 내집단에 속한 부하들에게는 후원적, 위임적, 참여적 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.15

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 의의2. 직무평가의 체계1) 정부2) 기업3. 직무평가의 이론 배경4. 직무평가 ... 화, 직무의 기술서에 있어서 가장 중요한 요소라 할 수 있다(허진, 2007) 아래의 본론에서는 직무평가에 대한 이론적 서술을 도모하고 직무평가 방법을 비교 분석하는 데에 본 레포트 ... , 대한무역투자진흥공사 KOTRA가 05년도 처음으로 직무평가를 실시한 것이 주요 직무평가의 현황이다.3. 직무평가의 이론 배경오늘날 직무 평가는 조직 내에서 존재하고 있는 모든 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.20

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테일러의 과학적관리론과 mayo의 인간과계론을 비교 대조하여 분석하시오.

1. 경영학개론주제: 테일러의 과학적관리론과 mayo의 인간과계론을 비교 대조하여 분석하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 테일러의 과학적관리론2) 메이요의 인간관계론3 ... ) 과학적관리론과 인간관계론의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영학 이론 정립에 공헌한 Mary Parker Follet(폴렛)에 따르면 경영이란 “다른 누군가를 통하여 무엇인가 ... 다는 것을 의미한다. 다시 말하면, 실제 작업 수행하는 활동이 보다 더 잘되도록 하는 활동이 바로 경영이라 할 수 있는 것이다.이러한 경영 활동은 기원전 고대 바빌로니아인들의 자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.21

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