"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,801-1,820 / 30,094건

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통제의 위치의 개념에 대해 설명하고 내재론자와 외재론자의 특성을 분석하시오

의 위치의 개념에 대해 설명하고 내재론자와 외재론자의 특성을 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 통제 위치통제 위치란 통제 소재라고도 불린다. 개인의 느낌, 성공, 실패, 행동의 결과 ... 를 설명하는 데 있어서 가장 많이 사용되고 있는 인과적 기제로 자신의 행동, 감정을 지배하는 원인을 자신의 내부나 외부에 두는지 결정하는 경향을 의미한다. 사회 학습자 로터는 행동 ... 를 기반으로 성격을 설명하기 위해 통제 위치라는 개념을 제시했다고 한다. 사람마다 자신의 행동과 내적 요인의 관련 정도에 있어서 차이가 나타난다.사람은 통제력이 내부에 있는지와 외부

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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리더십과 관리를 비교·설명하시오

기도 한다. 리더는 조직의 구성원들이 그 권한을 인정하고 지지하거나 명령을 받아 행동하게 된다.2. 관리자의 정의관리자(Administrator)는 기업에서 중간 관리층이나 현장 ... 에서 리더의 역할을 완전히 배제할 수 없으며 리더의 자질을 갖춘 관리자의 성과가 아닌 관리자에 비해 뛰어날 것이라는 점도 쉽게 예측할 수 있다.3. 리더십과 관리기능의 차이점관리자가 리더 ... 를 설정함- 경계와 규칙을 강조함기대사항구성원이 조직의 비전을달성할 것을 기대함구성원이 조직의 목적을달성할 것을 기대함관계지향수직적수평적즉, 리더십은 조직이 나아갈 방향을 설정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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간호리더십 및 간호리더십사례

라 한다.성공적인 조직, 성과가 높은 조직은 효과적이고도 역동적인 리더십을 갖추고 있는데 반 해, 성공적이지 못한 조직은 그렇지 못하다. 즉 리더십의 발휘가 조직의 성패를 좌우 ... 집단의 제 활동에 영향 을 주는 과정이다”라고 하였고, (스톡딜(Stogdil)은 “리더십이란 목표 설정과 목표 달성을 지 향하도록 집단행동에 영향력을 행사하는 과정이다”, 탄넨바움 ... 다. 따라서 리더십은 조직 목적(organizational objectives)과 목표(goals)를 성취시키는 데 매우 중요한 역할을 함으로써 궁극적으로 조직 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.23

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인적자원관리 - 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.

에 보다 많은 관심을 갖게 하는 근시안적인 경향성을 조장할 가능성이 높다. 또한 단순하게 현재지향적인 양적 성과뿐만 아니라, 조직이 가진 미래의 성과를 좌우하게 될 품질의 질 ... 한 혁신의 과정에서 종전과는 다른 경영통제시스템에 대한 구축이 필수적이라 할 수 있다. 경영통제 중에 주요한 수단인 성과관리시스템에 대한 중요성은 나날이 확장되고 있다. 경영혁신 ... 을 위해서 경영혁신과정에서 수반되는 직무와 조직의 변화에 대한 새로운 성과관리시스템의 도입도 필수적이라고 할 수 있다, 인적자원관리 측면의 성과관리시스템의 구축을 통해 경영혁신이 추구

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.17

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과학적 관리론 및 인간관계론과 목표관리의 개념 비교

* 목 차 *Ⅰ. 서 설Ⅱ. 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)에 대한 고찰Ⅲ. 현대적 이론(목표관리)에 대한 고찰Ⅳ. 지향하는 이론에 대한 고찰Ⅴ. 결 론Ⅵ. 참고문헌 ... 전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명- 이론 작성 후 학습자 본인이 지향하는 개념과 이유를 제시 -Ⅰ. 서 설사회복지행정과 관련 ... 들이기 때문이다. 고전이론은 세상을 ‘기계화’의 방식으로 보는 시대의 사고방식을 반영하여 조직을 하나의 기계로 이해하여 조직에 참여하는 인간이 수동적인 기계의 부속품처럼 행동해 줄

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.12

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마케팅커뮤니케이션-인적판매,판매원속성,대면판촉 대체수단(A+자료)

다. 이것은 4차 산업 혁명 시대에 대비하여 AI나 로봇 등이 따라올 수 없는 판매원만의 고유의 능력이라 생각한다.판매원의 속성은 고객과의 관계를 형성하고 유지하면서 고객만족과 판매성과 ... 에 기여하기 때문에 이에 대한 많은 연구들이 진행되어 왔다. 그 동안의 연구결과에서 판매원의 다양한 속성이 고객만족이나 판매성과와 유의한 관계가 있다는 결과가 나타났다. 판매원 ... 은 신뢰, 정직성, 능력, 고객지향성 및 호감도와 같은 판매원의 속성에 대한 중요도는 고객이 지각하는 정도에 따라 증가한다고 한다. 다시 한 번 판매원의 속성을 정리하면 호감성, 유사

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25

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안양대학교 경영학원론 A+ 기말고사 파일

하는 고객지향성과 조직 내 모든 구성원들이 고객만족이라는 같은 목적을 지니는 서비스지향성이 있다. 고객만족은 총체적이고 통합된 조직적인 노력이 필요하다. 마지막은 이윤지향성으로 이윤 ... 로 해당 회계계정과목을 명시하며 일자별로 가감항목을 기재하며 재무상태와 기업경영의 성과를 파악하는 장부이다.9. 재무상태표(대차대조표) 공식에 대해 설명하시오.기초회계방정식은 재무상태표 ... 수행하는 6단계는 무엇인가?첫 번째, 최고 경영진은 분명한 기업의 행동규범을 채택하고 절대적으로 지지해야 한다. 두 번째, .종업원들은 윤리적 행동에 대한 기대가 최고 경영진

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.03

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발달이론 정리 레포트

, 소녀 지향: 옳은 행동은 타인을 기쁘게 하거나 도와주며, 타인으로부터 인정을 받는 것이며, 대다수의 사람이 갖는 고정관념에 동조한다. 타인의 반응이 도덕성 판단의 기준이 되 ... 을 보인다.(5)단계5-사회적 계약 지향: 개인의 권리를 존중하고 사회 전체가 인정하는 기준을 준수하는 것이 옳은 행동이라고 본다. 법은 개인의 자유의 규제가 아니라 그것을 극대 ... 는다.(6)단계6-보편적인 윤리적 원리 지향: 옳은 행동은 자신이 선택한 윤리적 원리와 일치하는 양심에 의해 결정된다. 이 원리는 구체적인 규율이 아닌 인간의 존엄성, 정의, 사랑 및

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.05

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리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오. 서론

는 사람들에게 동기부여와 발전의 기회를 제공하는 긍정적인 방향으로 이론이 발전하게 되었다.행동이론은 주로 직무 중심적인 방향과 관계 지향적인 방향으로 구성원을 다루며, 이를 통해 조직 ... 내의 효율성과 인간적인 측면을 함께 고려한다. 예를 들어, 오하이오 주립대학교의 연구에서는 리더가 조직원들의 업무 성과와 동기부여를 위해 구조화된 행동과 배려 행동을 나누 ... 을 마련한다.한편 배려 행동은 조직원들 간의 존경과 신뢰를 증진시키고, 우정을 유지하며, 개인의 복지와 욕구에 관심을 기울이는 행동이다. 이러한 조합이 집단의 만족도와 업무 성과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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갈등과 스트레스 관리

갈등과다적응력 둔화변화지향혼란 분열획일성창조적, 다양성투쟁, 비협조무사안일도전적불안, 위협포기침체목표실천 행동목표의식 결여5) 갈등의 유형- 개인 내 갈등 (개인적 갈등): 자신 ... (job stress): 직장 내에서 보통 이상이거나 예외적인 요구나 기회에 부딪혔을 때 이를 효과적으로 다룰 수 있을지 불확실하여 느끼는 긴장2) 갈등관리의 관점전통적 관점행동과학적 ... 기능은 최대화, 역기능은 최소화함으로써 적정수준갈등유지- 일정수준의 건설적인 갈ㄹ등을 유지함과 동시에 역기능을 초래하는 높은 수준의 갈등은 감소4) 갈등수준의 성과갈등 최소적정수준

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.09

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지역사회복지론_지역사회복지실천모델의 구체적 비교(로스만, 웨일과 갬블, 테일러와 로버츠)

행동모델의 한계점은, 실천이 집단 간 대항에 국한되는 경우, 집단들 사이의 극심한 갈등을 초래하여 성과를 기대할 가능성이 더 낮아질 수 있다. 또한, 극단적 대항의 전략, 전술 ... 지역사회복지실천모델의 구체적 비교Ⅰ. 지역사회복지실천모델 개요Ⅱ. 로스만의모델1) 지역사회개발 모델2) 사회계획 모델3) 사회행동 모델Ⅲ. 웨일 과 갬블의 실천모델1) 근린지역 ... 사회조직2) 기능적 지역사회조직3) 지역사회개발 모델4) 사회계획 모델5) 프로그램 개발과 지역사회 연계6) 정치·사회행동7) 연합8) 사회운동Ⅳ. 테일러와 로버츠의 실천모델1

리포트 | 7페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.15 | 수정일 2022.05.17

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

하기로 약속을 하고 뛰어난 성과가 발생됨과 동시에 이들에게 보상을 제시해주고 성취를 인정받게 해주는 것을 말하는데요 리더의 능동적 예외관리 행동은 부하의 임무 수행과정에서 적극 ... , 성과 등에서 높아질 수 밖에 없기에 변혁적리더의 행동 들은 기대이상의 성과를 성취해주는 결과를 나타나게 됩니다둘째는 변혁적리더십은 거래적 리더십보다 조직과 구성원의 성과에 미치 ... 바 있습니다 개인차원에서는 리더의 변혁적 리더십 행동이 구성원들과 리더간의 일체감을 높이는 데 영향을 주어 성과를 높이게 하며 개별적으로는 배려를 함으로써 리더와 구성원 간의 짝

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.01.12

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교육정책

음셋째, 규범적 사고와 행동에 대한 최초의 표현이며 지침적 이미지 ? 정책의 규범성과 행동지향성 그리고 정책효과 등을 강조이종열“권위 있는 공식기관이 문제해결이나 공적 이익을 달성 ... 정책을 수립하거나 집행한 사람들이 그들이 속하는 집단이나 공동체에 대하여 스스로의 행동을 책임지고 설명할 수 있음2) 성과면에서 추구하는 기본적 가치(1) 형평성- 학교교육을 위하 ... 를 가진 집단이 중심적인 영향력을 행사하는 것을 의미둘째, ‘목표 · 가치와 행동노선을 담은 사업계획’ - 정책은 어떤 목표나 가치를 달성하기 위한 전반적인 행동계획으로 이해될 수 있

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.23

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

마다 조금씩 다르다. 하지만 대체적으로 리더십은 집단의 목표를 보다 효율적으로 달성하기 위해서 리더가 개인이나 집단의 활동에 의도적으로 영향을 미쳐서 구성원들의 능동적인 행동 변화 ... 고 개인의 위험을 감수하는 행동을 보여주어야 한다. 이러한 리더들을 부하 직원들은 역할모델로 삼게 되며, 신뢰하고 따르게 된다. 리더는 전문성을 갖추어야 하며, 조직 구성원들이 직무 ... 들의 잠재력과 능력을 육성하는 등의 방식으로 사람들을 통해서 성과를 창출할 수 있어야 한다. 이 외에도 결단력이나 추진력을 갖추어 어려운 상황에도 일이 잘 흘러갈 수 있도록 만들어야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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간호지도자론 mbti 성격유형에 따른 리더십 및 셀프리더십 분석 보고서

을 강조합니다. 권한을 위임하고, 정보를 공개적으로 공유하고, 결정에 참여하도록 격려하며, 조직의 사명과 목표에 일치하는 행동에 보상을 합니다. 이러한 행동은 설령 성과가 좋게 나오 ... 과 같이 관대한 성격을 지니고 있다고 생각해 너무 성급하게 행동할 가능성이 크다는 것입니다. 이 때문에 남에게 상처를 주는 농담을 하거나, 다른 사람의 프로젝트에 지나치게 관여 ... 하거나, 주변 사람의 주의를 산만하게 하거나, 더 흥미로운 계획이 있다는 이유로 계획을 갑자기 변경하는 행동을 보일 수도 있습니다. 장인은 자신과 다르게 지켜야 할 선과 규칙을 명확히

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04

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목표관리(MBO)의 특징과 장단점

에 대한 이해도와 동기 부여를 증가시키고 조직 내 협력을 강화할 수 있다. (3) 성과 평가 목표 관리에서는 설정된 목표 달성 정도를 주기적으로 검토 및 평가한다. 이러한 과정 ... 은 목표 달성을 위한 진행 상황을 확인하고 필요한 조정을 할 수 있는 기회를 제공한다. 성과평가는 객관적이고, 측정할 수 있는 기준에 기반하여 이루어져야 한다. (4) 피드백 및 보상 ... 목표 달성도에 대한 정기적인 피드백은 목표 관리의 중요한 부분이다. 구성원들에게 자신의 성과를 개선할 수 있는 방향을 제시하고 성공적인 목표를 달성할 때 적절한 보상을 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명

있다. 성취지향적 리더십은 현재의 수준에 비해서 다소 높은 도전적인 수준의 작업 목표를 설정하고, 성과를 지속적으로 개선해 나아가는 것을 강조하며 부하 직원들이 더 큰 능력을 발휘 ... 고 때때로 내가 다른 사람들을 이끌어야 하는 경우도 있었다. 그리고 이러한 과정에서 다른 사람들에게 영향력을 발휘하여 이들의 행동을 유도하는 것이 결코 쉬운 일이 아니라는 것을 깨닫게 되 ... 에 기초하며, 언제나 바람직한 보편적인 리더 행동 유형이라는 것은 없고 고유한 상황에 따라서 최적의 효과를 발휘하는 리더의 행동 유형이 달라진다고 보는 이론이다. 피들러의 리더십

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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내가 생각하는 경영학이란

화 하여 조직목표 달성을 위해 노력하게 유도하는 것을 말한다. 리더십이란 권력을 가진 리더가 조직 구성원이 조직 목표를 지향하고 목표를 위해 행동하게 영향력을 행사하는 과정을 의미 ... 의 성과를 달성할 수 있도록 직원들에 대한 처우를 해주고 조직하는 방법에 관한 규범체계를 의미한다고 할 수 있다.2) 조직행동관리조직행동관리란 조직의 상황에 있어서 조직 구성원들의 행동 ... 적자원관리2) 조직행동관리3) 마케팅관리4) 생산관리5) 경영정보관리6) 재무,회계관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌- 전수환. 전수환 경영학 핵심요약노트. 밀더북. 2019.- 오대양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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[전략적간호관리 2024년] 1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한곳 소개, 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 소개, 퀸 모형의 조직문화 유형 선정, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화) 2. 본인의 직무기술서를 요약, 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영, 개선할 점

의 리더에게는 결과지향적이고 성과독려적인 역할을 요구한다. 생산중심문화는 조직의 생산성과 경쟁력을 강조하면서 조직원의 경쟁과 승리를 추구하고 있기 때문에 조직효과성의 기준도 성과달성 ... 기술서를 활용하고, 해당 사이트의 인터넷 주소를 제시하시오.Ⅰ. 서론간호조직문화란 간호조직 내에서 간호사들에 의해 형성되어 공유되는 가치, 신념, 행동 방식으로 조직구성원의 사고 ... 와 에서 ‘변화 대 안정’이라는 가치와 ‘조직내부지향 대 외부환경지향’이라는 가치를 두 축으로 문화를 분류하고 있다. 변화는 조직의 신축성과 유연성을 강조하는 반면, 안정은 통제 및

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.05

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성격심리학_아들러의 이론을 바탕으로 자신의 성격을 고찰하시오. 아들러의 출생순위, 생활양식, 열등감, 우월성 추구 등의 이론을 바탕으로 자신의 성격특성을 서술하시면 됩니다. 자신의 실제 사례를 바탕으로 성격을 고찰해보시기 바랍니다.

·행동을 관통하는 일관된 패턴으로, 동일한 상황에서도 각 개인이 독특한 해석과 반응을 보이는 이유를 설명한다. 또한 출생순위는 생활양식의 초기 토대를 제공한다. 양육자의 관심 분배 ... , 성취 지향적 태도, 대인관계에서 나타나는 중재자 기질 등이 아들러 이론과 어떻게 연결되는지 탐색하는 과정은 자기 이해를 위한 흥미로운 여정이다. 특히 대학 진학 이후 수차례 팀 ... 프로젝트와 대외활동을 경험하면서, 무의식적 신념이 실제 행동을 어떻게 이끌어 왔는지 자각할 기회가 많았다.Ⅱ. 본론1. 출생순위가 빚어낸 중재자형 생활양식세 남매 중 가운데에 놓인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.27

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