"해고제한"의 검색결과 입니다.

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"해고제한" 검색결과 1,541-1,560 / 8,070건

빅데이터와 알고리즘이 알려주지 않는 인간의 미래 -포스트디지털 시대, 아날로그의 반격

의 조바심과 설렘 역시 느끼게 된다. 디지털보다 불편해지면서 얻게 되는 인간적인 감정들, 그리고 제한적으로 잘 찍어야하기 때문에 만들어질 수 있는 수많은 이야기들을 ‘구닥’은 담 ... 탄인 것이다.원하는 것이 무엇인지 몸소 알리지 않아도 인터넷 매대에 진열해주고, 모든 직원들을 상대로 귀찮은 설문조사를 하지 않아도 해고할만한 사람을 선택해 주고. 디지털 시대

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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신자유주의 논리에 따른 사회복지 정책방향에 대한 문제점과 대안에 대하여 서술하시오

을 경찰 분야에 제한함으로써 정부의 역할을 극도로 제한했지만, 이러한 자유방임주의의 시도는 실패로 끝났고-대공황과 대량실업, 빈부격차 같은 시장실패가 나타났으므로- 오늘날 자유주의 ... 들을 해고할 것인지, 탄력시간근무제를 운영하거나 비정규직을 채용할 것인지, 파견근로를 하거나 하도급 계약을 체결할 것인지 따위를 결정할 수 있도록 인정한다는 의미이다. 사실 시장경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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정신간호학 실습 영화 케이스 (인피니틀리 폴라 베어)

적응 수준- 나이에 맞는 사람들과 거부당해서 못 어울리고 자식 나이 되는 사람들과 어울려 지내려 함, 직장에서 사장과 다툼으로 해고 됨(2) 역할수행(가정에서, 학교나 직장 ... , 기타 소속되어 있는 단체에서)- 가정에서 그 시대와 조금 다른 아내 역할을 함, 자식들을 돌보고 집안일을 하는 등과 같은 생활을 하고 직장은 사장과 다툼으로 인해 해고당하였다.(3 ... (제한되는 일, 가족역할의 변화, 가족 상호간의 변화) - 아내가 가장의 역할을 대신하게 되었고 대상자가 집에서 육아와 집안일을 하게 되었으며 아내와 별거를 하게 됨11) 대상자의

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.07.09

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[인적자원관리] 비정규직 인력 관리방안 (비정규직 활용의 장단점, 효과적인 비정규직 인력 관리방안)

정규직 활용의 장점은 유연한 인력 운용과 인건비 절감이 가능하다는 점이다. 최근 들어 기업경영 환경이 빠르게 변화하고 있다. 기업의 입장에서는 제한된 역량 내에서 최대의 이익을 추구 ... 하기 위해 사업들 가운데 하향세 있는 사업은 과감히 규모를 축소하고 경쟁력 있는 사업에 집중하는 것이 유리하다. 만약 정규직 노동자를 고용하고 있는 경우 부서 전환 및 해고 등 ... 위, 임금 결정 유연성은 62위, 해고 및 고용 관행은 88위, 정리해고 비용은 112위, 근로유인에 대한 과세 효과는 60위, 인재를 유치하는 국가능력은 42위로 최하위를 기록

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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(교재2장 참고하여 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고, 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토)

) 노동의 유연화신자유주의는 기존의 노동시장이 비효율적이라 판단하였다. 대한민국도 마찬가지로 정규직에 대한 보호가 강하여 기업들에 제한이 많았는데 이러한 것이 시장의 활성화를 막 ... 화란 단어의 풀이 그대로 노동을 유연하게 사용할 수 있다는 것으로 기업이 노동자에게 일을 시키고 싶을 때는 자유롭게 일을 지시하고, 해고하고 싶을 때도 자유롭게 할 수 있는 것 ... 적으로 확산되기도 했다.비정규직의 확산은 국가가 기업들의 비정규직 채용에 대해 자율성을 부여하며 생긴 현상인데 기업들이 노동자를 해고하는 것이 수월해지며 노사분규가 심화되었고, 노동시장

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.05

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여

는 과감히 여성을 해고하고, 노동이 필요한 곳에는 값싼 파트타임 노동자를 기용한다. 보이지 않는 손의 실패에 따른 경제위기를 극복하기 위한 전략은 노동시장의 탈규제화, 경쟁원리의 도입 ... 기 때문이다. 어디에나 쉽게 끼워 맞출 수 있는 노동인력이라는 의미는 쉬운 해고를 의미하는데도, 이전까지 정부는 비정규직을 더욱 강화하는 방향의 일자리 정책만을 내놓았다.중간 일자리 ... 다는 문제를 가진다. 갈등론은 제한된 재화를 두고 갈등과 투쟁을 벌이는 경쟁을 통해 사회가 발전하며, 이러한 투쟁은 불가피한 것으로 본다. 이러한 불평등을 없애기 위한 방편으로 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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양극화 현상

기간 제한 철폐 등)를 부여한다. 둘째, 임시용역계약 노동자의 경우에도 정규직과 같은 노동시간을 가질 권리가 존재하며, 18개월 이상 고용된 경우 일방적인 해고로부터의 보호와 임금 ... 지급에 대한 수혜권이 보장된다는 점을 명문화하는 등 비정규직 노동의 경우 법적 보호를 강화한다. 셋째, 견습기간의 연장 및 해고통지기간의 단축 등 정규직 노동에 대한 보호를 축소

리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2021.05.27

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노동자의 권리: 개인사례와 복지국가의 사례를 중심으로 -

편견이 강합니다. 한 예를 들자면 쌍용자동차 해고 노동자 이창근씨가 중학교에서 노동특강을 한 적이 있었습니다. 특강 당시 학생들에게 ‘노동자는 OOO이다.’라는 설문을 실시 ... 보강됨과 동시에 노동자의 노동시간 조정 권리와 사용자 거부권을 제한한 근로시간조정법, 시간제 전환 노동자에게 한시적으로 지급하는 실업수당 등의 정책이 실시되고 있습니다. 또한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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부당해고사례

는데 있어 가장 치명적인 억울한 경험은 부당해고 똔느 정리해고일 것이다. 특히나 우리나라의 경우는 노동법을 포함한 대부분의 정부 정책이 기업위주로 되어 있기 때문에 노동자로서는 억울 ... 한 부당해고나 정리해고로 인하여 어려운 삶을 살아가는 경우가 다른 나라에 비해 상대적으로 많다. 본 보고서에서는 이러한 부당해고나 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인 ... 의 의견을 제시하고자 한다.II. 본론1. 부당해고 사례1) 출산과 육아 등을 사유로 근로자 부당해고여성들의 출산과 육아는 우리나라 기업들이 부당해고하는 주요 이유 중의 하나이

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.10.05

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직업상담사 노동관계법규

는 근로3권의 기본권적 성격을 어떻게 보고 있는가에 관해 약술하시오.2. 근로기준법상 경영상 이유로 인한 해고가 정당하다고 인정되기 위해 갖추어야 할 요건에 관해 약술하시오.3 ... 된다는 의미로 보장하는 것이다.따라서 사용자가 단결의 자유를 제한 또는 방해하는 것은 위법행위로서 책임을 면치 못하며, 또 나아가서 그러한 약정은 무효가 되는 것이다.헌법재판소 ... 는지가 분명하지 않고, 노동쟁의조정법도 노동쟁의의 정의를 ‘임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태’(2조

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.17 | 수정일 2016.07.20

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장애인차별금지법의 영향과 한계를 중심으로

등에 관한 법률로 제정되었다. 이와 관련하여 금지되는 차별행위는 정당한 이유없이 장애인을 제한 · 배제 · 불리 · 거부하는 행위로서, 고용에 있어서는 모집 · 채용 · 임금 ... 하고 있다. 고용에는 모집, 채용, 임금 및 복리후생, 승진, 배치, 전보,정년, 퇴직, 해고 등이 포함되며 제11조에서는 장애인이 아닌 사람과 동등한 근로조건에서 일할 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.05

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집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오

과 노3항에서 주요 방위산업체 종사자의 단체행동권은 예외적으로 제한하거나 아예 인정하지 않을 수도 있다고 규정하고 있다. 주요 방위산업체에 종사하는 근로자들이 단체행동권을 행사할 경우 ... 사업만을 목적으로 하는 단체, 넷째, 근로자 아닌 자의 가입을 허용하는 단체-단, 해고된 사람이 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회가 재심판정을 할 때 ... 로 인정해야 한다고 주장한다. 현행법상으로는 현실적으로 학교와 임용관계를 맺고 교사로 활동하고 있는 사람만이 교원노조의 가입 대상이 되기 때문에 이직하거나 해고된 기간 동안은 교원

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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근로기준법상 근로자, 사용자의 의무

을 하지 않아도 무방하다.② 근로시간의 제한근로자의 근무는 법정근로시간, 휴식시간 규정에 따라 범위 내에서 정해야 한다.③ 근로3권 행사와 근로제공의무이와 관련하여 주로 쟁점 ... 이익 보다 큰 경우 비밀유지 의무 면한다고 할 것이다.이러한 비밀유지의무관련 특약은, 제한의 필요성에 비춰 근로자 직업선택자유 침해하지 않는 범위 내에서 근로계약 종료 후에도 영향 ... 를 진다고 본다.관련하여서는 원칙적으로 근로계약 존속 중 이 의무의 범주에 있으나, 당사자 특약, 제한의 필요성 범위에 비춰 직업선택자유 부당히 침해하지 않는 범위 안에서 근로계약 종료

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

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장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의미와 본 법률에서 정의하고 있는 차별의 유형에는 어떠한 것들이 있는지 살펴보고, 실생활에서의 장애인 차별 사례를 2가지 이상 조사해 보고, 이에 대한 문제점을 분석하고, 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

을 장애를 사유로 정당한 사유 없이 제한·배제·분리·거부 등에 의하여 불리하게 대하는 경우2) 장애인에 대하여 형식상으로는 제한·배제·분리·거부 등에 의하여 불리하게 대하지 아니하지 ... ) 정당한 사유 없이 장애인에 대한 제한·배제·분리·거부 등 불리한 대우를 표시·조장하는 광고를 직접 행하거나 그러한 광고를 허용·조장하는 경우. 이 경우 광고는 통상적으로 불리 ... 된 행위를 하는 경우2.장애인 차별 사례1) 장애인 차별 사례1장애를 이유로 한 해고피진정인은 진정인에 대한 직권면직을 결정하면서 진정인의 장애와 업무 수행 간의 관계에 대한 구체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.02

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경제학 과제

바람직한 경제적인 효과를 제공할 수 있으며 해당 국가의 경제활성화에 큰 도움이 될 수 있는 정책이 된다.5) 생산성이 낮은 근로자의 해고를 유발할 수 있다.최저임금인상은 고용주가 부담 ... 해야 하는 노동비용을 증가시킨다. 따라서 계속 고용이 유지되는 근로자의 후생은 증진시키지만 생산성이 낮은 글로자의 해고를 유발시켜 저임금 근로자간 소득 불평등을 초래할 위험이 있 ... 을 취한다고 하더라도 강남과 같은 특정지역의 아파트 가격은 상승할 수 밖에 없다.3) 제한된 주택의 공급때문이다.제한된 주택의 공급은 시장에서 투자의 수단으로 이용되기 쉽다. 따라서

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.04.14

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기업의 과업환경(기업의 이해관계자 집단과의 상호관계)

방지, 경제적 집중의 방지, 부당한 공동행위의 제한, 불공정 거래행위의 제한, 임금 인상률에 대한 규제, 국가유공자의 고용 등 경제적 ? 합리적 논리보다 사회적으로 바람직한 가치 ... 파괴, 지역침체시의 해고, 지역사회의 전통적 문화의 파괴 등이 있게 된다. 이로 인해 지역사회는 그들의 이익을 보호하고 증진시키기 위해 조직화된 노력을 결집시켜 다원적 조직 ... 며 공급업자는 좋은 관계를 가져야 한다.선진국에서는 부당한 거래제한이나 불공정한 거래방법은 공정거래법이나 독점금지법 등에 의해 금지되고 있으며, 우리나라에서도 1981년부터 공정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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금융 산업 동향 분석

제’ 혹은 ‘성과해고제‘라고 부름) GM, 마이크로소프트 등 글로벌 민간 기업에서 실시했으니 실패로 폐지함가) 노동자를 더욱 쉽게 통제하고 해고하려는 강력한 수단으로 사용할 것이 ... 을 직접 방문하여 계좌개설지급결제업체, 은행, 쇼핑몰 등 서비스 제공업체가 제각각재무 정보에 기반한 신용평가제한된 인원의 전문상담사가 대면 컨설팅미래점포방문 없이 스마트폰으로 계좌개설

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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영화 '복수는 나의것' 비평문(관객에게 주는 ‘하드보일드’한 충고)

하 몇몇 사원들을 해고한 적도 있지만 전체를 위해 개인 몇 명이 희생하는 것은 어떻게 보면 어쩔 수 없는 일이라고 생각하고 있다. 그런 그에게 뜻하지 않게 찾아온 딸의 죽음은 그 ... 할 수 있다. 그 것도 수화를 알아들을 수 있는 몇몇 주변 인물들에게만 제한적이다. 이렇게 철저하게 태생적인 이유로 고립된 그에게 사회는 너무나도 가혹하다. 내적으로는 이미 만신창이 ... 면서까지’ 열심히 일했지만 그에게 해고당해 집 앞까지 찾아와서 바지를 잡고 처절하게 매달리던 ‘팽기사’, 그는 공장에 뼈를 묻던 직원이었다. 그가 동진 앞에서 할복을 한다고 자신의 배를 여러

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.07 | 수정일 2020.04.06

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여성복지론(사회복지사 레포트)

안에서 매우 제한된 위치를 차지해 왔다. 그러나 최근 들어 여성복지가 여성의 삶의 질을 향상시키기 위한 정책 중의 하나로 대두되면서 그 명칭이 부녀복지에서 여성복지로 바뀌고 이 ... 되고 보조적인 소득으로 간주된다. 그러한 사고의 일례를 살펴보면, 1996년부터 동아시아에 불어닥친 금융위기로 야기된 구조조정 작업에서 제1차적인 정리해고나 감원대상은 여성이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.25 | 수정일 2020.08.25

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[정신건강론] 자살의 원인은 환경의 영향인가 개인적인 본성의 영향인가에 대한 자신의 의견을 서술하시오

)혹은 외적(해고, 사별) 요소에 대한 각 개인의 충격흡수 능력 혹은 수용 능력을 보여주는 중요한 요소로서, 자살 위험에 대한 개인의 내성(耐性)여부를 보여준다고 하였다. 취약 ... 적 상실, 배고픔, 고독, 피곤함, 새로운 상황, 제한된 문제해결능력, 약물남용, 분노, 만성적 고통, 충동조절능력상실, 외상후 스트레스장애, 심리적 취약성, 신경적 유약성도 들 ... 이별, 해고?은퇴 등 직업?경제적인 어려움, 가족 내 불화, 감금 등 법률적인 상황, 사회적 지지망의 부족 등이 제시되고 있다. 하지만 생활사와 관련된 각각의 요인이 노인 자살

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.16

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