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"해고제한" 검색결과 1,501-1,520 / 8,097건

사회복지 '사회복지법제' 과제 /사회복지수급권의 개념과 사회복지수급권자의 의무, 사회복지수급권의 보호와 제한에 대해 설명하고, 부정수급의 사례를 조사한 후 사회복지수급권의 의의와 부정수급을 방지하기 위한 방안을 서술하시오.

과목명 : 사회복지법제론 제출자 :주제 : 사회복지수급권의 개념과 사회복지수급권자의 의무, 사회복지수급권의 보호와 제한에 대해 설명하고, 부정수급의 사례를 조사한 후 사회복지수급 ... 권의 의의와 부정수급을 방지하기 위한 방안을 서술하시오.- 목차 -1) 사회복지수급권의 개념2) 사회복지수급권자의 의무3) 사회복지수급권의 보호와 제한4) 부정수급의 사례(1가지 ... 급자, 과잉으로 높은 수준의 급여를 제공받는 행위, 급여를 부당하게 장기화하는 행위 등이 있다.3) 사회복지수급권의 보호와 제한? 사회복지법상에서 사회보장수급권은 권리의 개념

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20 | 수정일 2020.03.09

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청소년 근로권 레포트

기2008년](N=31)*사업주로부터 치료비를받았다: 41.9%*그냥 일을 했다: 51.6%*일을 그만두거나 해고되었다: 6.5%[2008년](N=1,000)*경험이있다: 3.1 ... %*경험이없다: 95.3%[2008년](N=1,000)*부당해고 경험이 있다: 3.7%*부당해고 경험이 없다: 96.3% 부당 해고 경험[N=1,052, 단위: %](8-1) 부당 ... 해고 경험 시 대응 여부[문15-1] (문15에서‘부당해고 경험이 있다’이라고 응답하신 분만) 그렇다면 귀하께서는 부당해고를 당했을 때 어떻게 해결 하셨습니까?□ 부당해고 경험

리포트 | 76페이지 | 10,000원 | 등록일 2018.06.28 | 수정일 2018.07.03

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사회보장의 개념과 목적, 우리나라에서 시행되고 있는 사회보장 유형별(공공부조, 사회보험, 사회서비스) 사회복지정책서비스를 1가지씩 각각 선택하여 관련 내용을 기술 한다.

계약을 하는 것”이라고 정의한다. Standing의 경우 고용보장은 고용주가 임의로 노동자를 해고할 수 없게 제한하는 것을 일컫는 것이고, 이 규제를 따르지 않고 잉여 노동자 ... 된 조건 등이 있다. 해고와 관련된 고용보호로는 해고할 때 추가적으로 밟아야 하는 과정에 관한 내용, 법정 해고 이전 사전 고지기간과 관련된 내용, 해고시 지급되는 수당, 대량 해고

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25

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미국의 언론자유 - 헌법 수정조항 1조에 대한 고찰을 중심으로 -

는 안 된다는 말은 없다. 자기 직장에 관한 발언을 하는 사람은 아무런 헌법적 지원을 받지 못한다. 이로 인한 해고와 불이익은 개인이 감수해야 하는 것이다.언론자유의 제한이 유달리 ... 의 창시에 관한 법이나 종교의 자유로운 행사를 금지하는 법, 또는 언론 혹은 출판의 자유나 사람들이 평화롭게 집회를 가질 권리, 불만사항의 시정을 정부에 청원할 권리를 제한하는 법 ... , 의회는 언론의 자유를 제한하는 '거주 외국인에 관한 법' 및 '치안방해에 관한 법'을 제정한다. '거주 외국인에 관한 법'은 대통령에게 대통령이 판단하기에 미국의 평화와 안전

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.04

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노무교육자료

휴가 ( 연차수당 ) 가산임금 (1.5 배 ) 해고제한 ( 서면통보 ) 기타 일부 적용제외 기타 대부분 적용됨 5 인 이상 적용업종 · 직종별 노무관리 주요 이슈 29 활용팁 ... 노동관계법령 근로자명부 작성 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 근로기준법 근로계약서 작성 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 임금대장 작성 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 해고예고 ... 5 인 이상 사업장 확대적용 )노무관리 핵심 포인트 28 핵심 포인트 4 인 이하 (5 인 미만 ) 적용 근로계약서 작성 / 교부 퇴직금 지급 해고예고 / 수당 (1 개월 ) 연차

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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의사결정 개념 및 방법에 대해 설명하고, 의사결정 모형 유형 및 장단점을 분석하시오.

의 개념2) 의사결정의 방법2. 의사결정 모형 유형 및 장단점 분석1) 순수합리모형2) 제한적 합리모형(만족모형)3) 점증모형4) 혼합모형5) 최적모형3. 느낀점 (나의 의견)Ⅲ ... 성보다 감정에 의지하여 옳다고 느끼는 것을 결정하는 방법- 직원의 해고, 채용과 같은 인사에 중요한 역할을 하기도 한다.(2) 판단적 결정- 개인이 가지고 있는 경험과 지식에 의해 ... 대안 선택2) 제한적 합리모형(만족모형)(1) 기본전제○ 기존합리모형에 의사결정과정에 영향을 줄 수 있는 개인적 형태적 측면의 제약을 수정, 보완한 모형○ 인간은 불합리적인 면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보시오.

했다.Ⅲ. 결론해고는 제한의 필요성이 있으며, 계약자유의 원칙에 따라 근로자와 자유로이 근로계약을 체결하고, 또한 이를 자유로이 해지할 수 있다. 그러나 근로자와 사용자간의 실질적인 ... 계약자유를 확보하고 생존권을 보장하기 위하여 사용자의 해고의 자유에 대한 일정한 제한이 필요하다. 본론에서 부당한 해고의 사례와 통계분석을 통해 근로자의 어려움을 살펴볼 수 있 ... 부당해고에 대해 다뤄보고 나의 의견을 기술해보시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 부당해고의 개념2. 부당해고의 현황3. 부당해고의 판단기준4. 징계해고를 중심으로 해고의 정당

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.12.27

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인적자원관리 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지

의무 역시 근로자에게 떠넘기거나 다른 사업자를 중간고리로 이용해 간접적으로 떠넘기는 것이다. 한마디로 해고제한 법규를 피하기 위해 기간제 고용을 반복하거나, 실질적으로 근로관계 ... 고, 고용자는 근로자를 쉽게 해고 할 수가 있다.C. 비정규직근로자의 문제점채용에 따른 문제점비정규직근로자들은 법적 보호를 받지 못하는 문제점과 해고의 용이성으로 고용불안 ... 으로 나타났다. 비정규직이라는 이유로 차별대우를 받고, 해고의 두려움 때문에 보호를 못받고 있는 실정이다.복리후생 및 사회보장의 문제점비정규직 근로자들은 임금 뿐 아니라 회사에서 제공

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.11

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[기업의 과업환경] 기업과 이해관계자집단(정부와 지역사회) 과의 상호관계

규제, 시장지배적 지위의 남용방지, 경제력 집중의 방지, 부당한 공동행위의 제한, 불공정거래행위의 제한, 임금인상률에 대한 규제, 국가유공자의 고용, 특별소비세의 신설 등 경제 ... 의 확대라는 긍정적 효과를 낳기도 하지만 그에 못지않게 많은 부정적 효과를 가져오기도 한다. 공해의 심각한 폐해, 자연파괴, 경기침체시의 해고 지역사회의 전통문화의 파괴 및 위화감 야기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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비정규직의 실태와 문제점

. 계약기간 만료되면 더 이상 일하기 힘든 불안 고용 4. 불법파견 , 간접고용 5 . 민주적 노조 결성시 해고 , 근로계약 연장 조건으로 노조 탈퇴 요구 6 . 근로현장에서의 비 ... 이하의 과태료가 부과 그러나 반드시 정규직으로 고용하도록 강제하지는 않으며 , 기간제로 고용가 능 부정적 목소리 노동자 - 임시직 사용사유 제한 없음 , 차별해소 방안 실효성 없 ... 음 사용자 – 유연성 제고에 역행하는 처사C ontents 3 사례기업의 소모품인 비정규직 여수 대림산업 폭발사고 기륭전자 문자해고 이랜드 홈에버 비정규직 대량해고 동희오토

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.06

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[생산관리] (1) 생산량 유지 전략을 사용할 때의 비용을 구하라. (2) 수요추적전략을 사용할 때의 비용을 구하라.

, 해고하는 비용은 150만원이다. 한 명의 노동자는 한 달에 제품을 10개까지 생산할 수 있다. 이월 주문과 초과, 단축 근무는 없고, 안전 재고에 대한 별도의 제한도 없다.문제 ... 하는 비용 = 80만원해고하는 비용 = 150만원한 명의 노동자가 한 달에 생산할 수 있는 제품 수 = 10개이월 주문과 초과, 단축 근무는 없고, 안전 재고에 대한 별도의 제한 없 ... 전략이란 인력 수준을 조정하여 수요와 공급을 일치시키려 하는 전략이다. 재고와 잔업, 단축근무가 필요 없고 인력 수준 조정을 한다는 의미는 고용과 해고를 통하여 생산량을 조절한다는 것이다. 수요추적전략을 이용할 때의 비용을 구해보도록 하자.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.07 | 수정일 2017.07.05

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사회복지개론 과제 - 국민기초생활보장법

은 IMF 해결을 위해서 수많은 노력을 기울였으며, 그 중 하나인 IMF 강제 사항에 가까웠던 노동시장의 유연성(노동인력의 쉬운 해고)을 받아들이게 되었다. 이로 인하여 대량해고 및 ... 의 내용(급여) 등도 바꾸었다.법 적용대상자로서 수급권자에 대한 인구학적 제한을 철폐하였다.「생활보호법」에서는 18세미만과 65세 이상의 근로무능력자로 근로능력과 연령을 기준으로 하 ... 을 때는 이미 할인받은 금액 9만원을 제한 차액만을 받는다는 것이다. 개인 소득이 있다면 개인소득의 차액만큼을 제하고 지급하게 된다. 이 구조를 개편하여 적어도 현물 지급이나 할인

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.19

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가 정책의 개선방향

을 사용할 수 있도록 되어 있으며, 또한 육아 휴직을 사용하는 이유로 근로자를 해고하지 못하도록 법제화하고 있고 고용 보장 외에도 많은 국가들은 휴직에 따른 일정한 급여 보상을 지급 ... 한 업무 또는 동등 수준의 임금을 지급하는 직무로의 복귀 보장, 육아휴직기간 중 해고금지, 사업주에 대한 벌칙 강화 등이 포함되어 있다.4. 각 휴가 정책의 개선방향1) 출산전후휴가 ... 정책노동에서의 모성보호는 임신과 출산이 여성에게만 제한되는 영역이 아니라 남성도 담당할 수 있는 영역이다. 여성만이 갖고 있는 생물학적인 특징인 임신, 출산으로 인해 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.28

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제시된 사례에 대하여 문제해결모델을 적용하여 접촉단계부터 행동단계까지의 개입계획을 세우시오

직원들과 신체적 충돌 및 언어적 비방으로 인해 어려움을 경험하고 있다. 주요소에서는 클라이언트가 지속적으로 결근을 하게 될 경우 해고할 것이라 통보하였다. 이에 대해 개입하기 위 ... 고, 제한적인 일상생활만을 수행하였다면 클라이언트에게는 이러한 것들이 매우 답답하였을 수 있고 이에 따른 문제 행동을 보였을 가능성도 배제할 수 없다. 따라서 클라이언트에게 적절

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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강사법 개정 주요내용 및 문제점 그리고 개정 강사법의 정착을 위한 방안

가. 강사 대량 해고 우려나. 대학의 재정 부담다. 전공과목에서 시간강사 배제 등Ⅳ. 개정 강사법의 정착을 위한 방안1. 시장만능주의와 대학의 기업화 경향에 대한 제어2. 대학 ... 한‘모순적 중간계급’의 위치를 벗어나긴 쉽지 않다. 결국 이들의 최종 결정에 의해 제한된 대학 자원은 불평등하게 분배될 수밖에 없다.대부분 호봉으로 책정되어 있는 이들의 임금체계 ... 제한, 불체포 특권 보장 등대학 내 의사결정없음(통상 참여기회미부여)학칙을 통해 가능하지만 강사법의 적용을 받는 시간강사들은 무늬만 교원일 뿐 시간강사제도를 고착화시킬 뿐이라며 반대

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.21

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[성사랑사회D형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

, 승진차별, 해고차별로 나누어 볼 수 있다.직종차별은 남녀가 교육, 경력 등에서 동일한 조건인 경우 남성을 선호하고 여성은 채용의 여러 과정에서 차별을 둠으로써 특정 직종에 진입 ... 이 금지되거나 임의적으로 제한됨으로써 여성들이 임금수준이 낮은 하위직에 주로 몰리게 되는 차별이다.승진차별은 높은 지위와 좋은 근무조건, 직업훈련을 보장하는 직위로서 승진 결정 시 ... 같은 직무의 남성이 여성보다 선호될 때 직무배치 시 여성을 훈련의 기회와 승진의 기회가 적은 단순직에 배치함으로써 일어나는 차별이다.해고차별은 해고 시 여성을 체계적으로 분류

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.17

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단국대 중국경제의이해 중간고사 정리본

, 금융부문의 FDI 증가2007년 과열되고 물가 상승 일어남, 2010년부터 금융시장은 한시적으로 제한하고 있음해외 직접 투자 ODI(overseas direct ... 에는 차량증가 제한, 외부인의 주택구입 제한, 환경도시 건설 등의 조치중관촌벨리: 1988년 중국 최초로 지정된 첨단 기술 개발구, 급성장한 배경에는 교육 및 연구 개발 인프라 구축 ... 가스를 동쪽으로 이동)정치적 안정동북 3성 개발계획 추진 배경: 설비와 기술의 노후화로 중대형 국유기업의 효율성 저하됨, 국유기업 개혁으로 대량 정리해고 발생됨 -> 경제성장 부진

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24 | 수정일 2020.05.20

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아동복지론 - 최근 아동복지와 관련되어 사회적 이슈가 되고 있는 내용 3개 이상을 찾아 스크랩한 뒤 그것에 관한 원인, 문제점, 개선방향과 느낀 점을 비교 정리하시오.

게 되었다. 높은 실업률과 대대적인 해고는 많은 빈곤가정을 만들었고, 가정경제의 파탄과 부부갈등은 심화시키고 많은 어머니, 아버지들이 어린 자식들을 버리고 가출하게 되고 부모들이 자녀 ... 에 대한 인식이 확산되었다. 공적 친권개입의 필요성이 아동복지실천 관련자들로부터 논의되었다. 특히 피해학대 아동의 복리를 증진시키고 건강한 아동으로 성장시키기 위해 친권행사의 제한 ... 법 등을 통해 마련해 두었다 그런데도 현장에서 아동격리보호를 위한 친권제한은 행정적인 보호조치에 의해 이루어지고 있었다. 또한 재발방지 차원의 상담, 치료 및 수강의무화 등

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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생활법률 리포트

에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니해야 한다. 수급자격 제한을 명시한 제58조를 보면, 우선 중대한 귀책사유로 해고된 피보험자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우인데 ... 하는 경우에도 수급 요건이 해당되지 않는다. 이는 전직 또는 자영업을 하기 위하여 이직한 경우, 중대한 귀책사유가 있는 자가 해고되지 아니하고 사업주의 권고로 이직한 경우이다. 마지막으로 구직급여를 받기 위해서는 재취업을 위한 노력을 적극적으로 해야 한다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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공무원 시험 헌법 오답노트 정리

폐지는 헌법에 합치되지 않는다.변호인의 조력을 받을 권리의 출발점은 변호인 선임권에 있다. 시간적 제한 장소적 제한 가능무죄추정의 원칙도 형사사건에 국한되는 것 아니다수형자와 소송 ... 이 동의한 때에 재판상 화해로 본다(X) -> 재판청구권 과도하게 제한한다.법원은 법령에 정한 국민의 정당한 재판청구행위에 대하여만 재판을 할 의무가 있다법무부 징계위원희의 결정에 대하 ... 이 있 개시한 이후에만 행할 수 있다해고된 자가 노동위원회에 부당 노동행위의 구제신청을 한 경우 근로자로 해석되어야 한다단결권은 근로자 단체도 가능교원이 아닌 사람이 교워노조에 일부

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

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