"해고제한"의 검색결과 입니다.

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"해고제한" 검색결과 1,521-1,540 / 8,098건

생활법률 리포트

에 따른 수급자격의 제한 사유에 해당하지 아니해야 한다. 수급자격 제한을 명시한 제58조를 보면, 우선 중대한 귀책사유로 해고된 피보험자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 경우인데 ... 하는 경우에도 수급 요건이 해당되지 않는다. 이는 전직 또는 자영업을 하기 위하여 이직한 경우, 중대한 귀책사유가 있는 자가 해고되지 아니하고 사업주의 권고로 이직한 경우이다. 마지막으로 구직급여를 받기 위해서는 재취업을 위한 노력을 적극적으로 해야 한다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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공무원 시험 헌법 오답노트 정리

폐지는 헌법에 합치되지 않는다.변호인의 조력을 받을 권리의 출발점은 변호인 선임권에 있다. 시간적 제한 장소적 제한 가능무죄추정의 원칙도 형사사건에 국한되는 것 아니다수형자와 소송 ... 이 동의한 때에 재판상 화해로 본다(X) -> 재판청구권 과도하게 제한한다.법원은 법령에 정한 국민의 정당한 재판청구행위에 대하여만 재판을 할 의무가 있다법무부 징계위원희의 결정에 대하 ... 이 있 개시한 이후에만 행할 수 있다해고된 자가 노동위원회에 부당 노동행위의 구제신청을 한 경우 근로자로 해석되어야 한다단결권은 근로자 단체도 가능교원이 아닌 사람이 교워노조에 일부

시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10

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[인적자원관리] 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

법은 근로의 기회를 보호하기 위하여 일반적으로 정당한 이유가 없는 해고를 제한하고, 또 구체적인 경우에 따라 여러 가지 해고금지에 관한 규정을 두고 있다. 따라서 본론에서는 부당 ... 적 이익의 극대화 그리고 해고회피를 목적으로 근로능력향상을 위한 근로자의 노력 유도 등 해고의 유용한 경제적 기능에도 불구하고 일정한 범위에서 사용자의 해고권을 제한하지 않을 수 ... 없다. 이러한 현실적?규범적 요청은 우리 노동관계법의 전체적인 질서에서 반영되어 근로기준법은 해고의 제한을 원칙으로 하고 해고가 정당성이 있는 경우에만 이를 허용하고 있다(근로기준

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.11

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[사회복지정책론] 사회복지수급권과 관련하여 부정수급으로 인한 복지비용 누수가 적지않은데 이를 방지할 수 있는 방안

유지와 안정화 정책을 목적으로 하고 있지만 이 제도를 시행하는 과정에서 나타나는 한시적인 지원금 성격과 지급절차상의 문제로 인하여 오히려 제도의 활용보다는 정리해고가 더욱 용이 ... 하다고 판단하여 정리해고를 선호하는 결과를 초래하여 고용유지지원금제도의 재 기능을 발휘하지 못하고 있는 실정이다. 따라서 본론에서는 사회복지수급권과 관련하여 부정수급으로 인한 복지비용 ... 위해 실업급여의 요건을 엄격히 제한하고 급여수준과 급여기간을 합리적으로 설정함으로써 실업급여제도의 남용을 방지함은 물론 적극적인 고용정책사업인 고용안정사업?직업능력개발사업과 실업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.01

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (사업의 양도ㆍ양수와 근로관계승계에 대해 설명하시오.)

은 근로관계승계의 요건이 아니다. 양도·양수인 간에 근로자 일부를 승계하지 않기로 명시적으로 약정한 경우, 이는 실질적인 해고에 해당하여 근기법 제23조 등의 제한을 받는다.3 ... 시키거나 경영상 해고를 통해 근로관계를 종료시킴으로써 근로관계의 변동을 초래한다. 하지만 민법 제657조 제1항에서 사용자는 근로자의 동의 없이 그 권리를 제3자에게 양도하지 못한다 ... 에 해당되지 않는다.3) 승계원칙 적용의 예외근기법 적용제외자에 대해서는 승계가 인정되지 않는다. 해고의 효력을 다투는자에 대해서는 판례가 양도·양수 당시 양수인이 그 자에 대해서 부당해고임을 알

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.15

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기업의 해외진출 방식 중 '턴키계약'과 'BOT방식'에 대해 알아보고,(내용, 장단점 등) 이 방식들을 쓰고 있는 실제 기업의 사례(2개 이상)를 찾아 서술합니다. 그리고 실제 기업사례의 성공여부와 2가지 해외진출방식(턴키와 BOT)에 대한 자신의 의견을 제시합니다.

가 있습니다.시공업자는 업체가 보유하고 있는 기술을 활용할 수 있고, 전문화를 촉진시키며, 사업수행 효율성을 높일 수 있습니다. 하지만 중소기업의 경우 참여기회가 제한적이고, 과다 ... 하여 대량 해고로 이어질 수밖에 없었고 3,000여명의 근로자 중 1,000여명의 잔여 인력으로 공사를 마무리해 2018년 3월에야 완공했습니다.이를 계기로 건설공사 수행능력이나 현지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.15 | 수정일 2020.03.19

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국어문법론 정리 - 문장과 이야기, 성분 생략, 보조사, 피동, 사동, 지시어, 의문문

), 마저(추종): 서로 치환될 수 있는 동의성을 띰.(ex)나중에는 자기가 믿던 조수{도, 까지, 마저, 조차} 해고해 버렸다.-‘도’의 기능은 다양함.(ex)말단직원도 해고 ... 음.(ex)영수가 시는 읽는다.(다른 문학작품은 읽지 않지만) 영수가 시만 읽는다.(다른 문학작품은 절대로 읽지 않지만)(ex)한 마디만 이야기하고 싶어요.(수효를 최소로 제한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.26

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김대중 대통령,대북정책과 남북관계,IMF 경제위기,노벨평화상 수상,김대중 정부

한 제한이 존재하지 않게 되었다 . ① 외국인 투자 자율화 ② 기업간의 빅딜 유도 ③ 공기업 민영화 ④ IT 육성 ⑤ 신용카드 ⑥ 정리해고제 도입 ⑦ 고금리 정책 IMF 경제위기 ... 다 대북정책에 대한 평가 대북정책과 남북관계노동의 유연성을 위해 경영진이 사원들을 대량 해고하는 것을 용인 하는 정리해고제를 노사정협의회의 합의로 도입하였다 . 이는 기업 경영을 원활 ... 의 비율이나 종목의 제한이 있었다 . 그리고 외국인들은 일정 규모 이상의 부동산을 소유할 수 없었다 . 이러한 제한 규정은 외환위기 이후 폐지되어 외국인들이 국내 자산을 보유하는데 특별

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.11

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계

경우 비정규직 비율은 60%에 가까웠으나, 대졸 이상인 경우에는 30% 정도에 머물렀다. 이런 비정규직은 임금이 낮고 해고가 쉽다. 15세에서 34세 완전 실업률은 최근 10여 년 ... 해서 1년 만에 정리해고를 당했다. 영업직을 자를 순 없었을 것이기에 어쩔 수 없는 선택이었을 것이다. 그 뒤에는 조무사 아르바이트 것도 하고 살아가다가 아버지 친구 소개로 겨우 또 ... 의 측면에서 다른 효율적인 기능을 가지고 태어난 것이 아님에도 불구하고 여성이 높은 지위에 있었던 것을 보기는 힘들었다. 심지어 여성의 역할은 사무직에 극히 제한이 되어있었다. 그렇

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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소비자를 위한 생활법률 기말고사

) 해고에 관한 설명 중 틀린 것은?① 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 한다.② 사용자는 메일이나 휴대폰 문자로 해고를 통고할 수 있다.③ 사용 ... 자는 육아휴직 중인 근로자를 해고할 수 없다.④ 사용자가 경영상 이유에 의한 해고를 하려면 그 사업의 근로자대표에게 해고를 하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 한다 ... .(정답) ②(해설) ① 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.17

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(세계의 정치와 경제 A형) 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향

에서 정부의 개입은 시장 질서를 유지하기 위한 수준에서만 이루어져야 한다는 것이 신자유주의의 입장이다.2. 신자유주의 정책들과 그 영향1) 출자총액제한제 폐지출자총액제한제도는 자산총액 ... 로 출자총액제한제도를 국가가 과도하게 개입하는 사례 중 하나로 지목했다. 이에 정부와 여당은 이 문제를 해결해야 한다고 꾸준히 주장하여 2009년 4월에 출자총액제한제도 폐지 법안 ... 이 국회를 통과하게 되었던 것이다.그러나 출제총액제한제도가 폐지되면서 많은 문제들이 발생했다. 큰 문제 중 하나는 대기업들이 일반인들이 알지 못할 정도로 계열사를 확장하고 있다는 것

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

기록이 없다며 국민연금과 건강보험의 직장가입자 혜택에서도 소외된다.그리고 사업주들이 비정규직의 고용불안을 악용하여 언제든지 해고할 수 있기 때문에 근로조건이 열악하다.비정규직 ... 만료 후에는 계약해지를 선택하는 것이 보다 합리적인 인력활용 전략으로 인식될 가능성 증가기간제한 규정은 비정규직 일자리를 유지하기 원하는 근로자와 정규직 전환이 현실적으로 어려워 비 ... 의미, 2년이란 기간이 너무 짧아 정규직으로 전환하지 않고 그 전에 해고하는 부작용이 발생3) 개선방안개별 비정규직 당사자와의 합의 또는 사업장 근로자 대표와 합의한 경우 사용

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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이홍종 지음, ‘글로벌 시대의 여성’, 도서출판 누리, 감상문

이 매우 어렵다는 사실도 우리는 이미 알고 있다. 그리고 이러한 여성의 경제참여 차별이 불러오는 또 하나의 문제가 바로 여성의 직업선택자유의 제한이다. 모든 사람은 직업을 선택 ... 함에 있한 바와 같은, 경제활동에 있어서의 여성문제에 대한 대책 마련이 시급히 이루어지지 않는다면 앞으로도 여성의 결제활동 제한, 차별이라는 여성문제는 사회의 발전에 있어 크나큰 장애물 ... 의 역할과 ‘유리천장’으로 대변되는 직장에서의 승진의 제한, 취업의 어려움 등은 가장 대표적인 여성문제라고 할 수 있다. 가정과 직장이라는 두 가지 사회 환경에서 발생하는 여성문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2019.03.27

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경희대학교 법학전문대학원 자기소개서

고자 합니다. 대학 시절 아르바이트를 하며 휴식이 제한되고 임금을 제때 받지 못하는 일을 겪었습니다. 그럼에도 당당히 말하지 못하는 제 자신을 보며 노사관계의 실질적인 불평등을 느꼈 ... 지향 소속 변호사로 활동하고 싶습니다. 법무법인 지향은 취약계층 노동자의 개별적 권리 구제나 정리해고, 파업 등의 집단적 노동권 보호에 지속적으로 힘써온 만큼 오랜 경험과 지식

자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.03

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청년실업 레포트 ( 대학교 과제 A+ 받은 레포트 )

이란부자, 즉 현직 노동자들이 임금협상을 할 때는 외부자들을 외면한다는 이론이다. 즉, 내부자와 외부자의 시장임금 격차를 뛰어넘는 교체비용으로 인해 해고가 제한이 되며 이는 채용 ... 의 제한, 청년 실업의 증가로 이어진다는 것이다.* 교체비용의 예 : 엄격한 해고제한, 높은 퇴직금, 해고관련 소송비용< 내부자- 외부자 이론을 통해 바라 본 청년 실업 >* 청년 ... 실업의 근본 원인은 바로 우리나라의 경직된 노동시장, 특히 높은 해고비용 때문- 우리나라 정규직 근로자의 개별해고 중 절차상 난이도는 OECD 국가 중 5위로 매우 높은 편1) 높

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26

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위기개입에 대해 알아보고 사회복지실천에 적용을 하시오

에 대한 인식 차이5. 정서적 반응의 차이6. 과거 갈등의 재현7. 예측 가능한 반응8. 위기의 시간 제한성9. 위기개입의 효율성10. 재통합II. 사회복지실천에의 적용1. 초기과정2 ... 사건일 수도 있고 혹은 연속적으로 축적된 사건일 수도 있다.하나의 위험 사건으로는 갑작스런 배우자의 죽음: 교통사고로 인한 장애, 해고, 이혼, 강간, 이민 등을 예로 들 수 있 ... 에 초점을 맞추어야 하는지에 대한 단서를 제공한다.(8) 위기의 시간 제한성위기는 오랜 기간 동안 지속되는 것이 아니라 시간 제한적이다. 위기 상황의 성격, 위기를 극복하기 위한

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.27

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청소년 문제를 예방하고 발생한 문제를 해결하기 위한 방안은 여러 가지로 논의

을 증상을 가진 사례로써 접근해 문제중심의 치료를 해고 개인의 진술을 진단하는데 필요한 정보로 보는 관점이다. 아동기 상처를 성인기 병리를 예측하는 요소로 봄으로써 실천가에 의해 고안 ... 된 치료 계획을 치료 요소로 본다. 전문가가 클라이언트의 치료자로 병리에 의해서 클라이언트의 선택과 통제, 책임의 가능성을 포함한 개인적 발전을 제한하는 관점이다.3. 병리 관점 ... 가 병리 중심에서는클라이언트의 삶의 전문가로 본다면 강점 중심에서는 개인과 가족, 지역사회 모두가 클라이언트 삶의 전문가로 여긴다. 그래서 개인적 발전은 병리에 의해 제한되는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2019.09.15

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(방통대) (세상읽기와 논술E형) 아래 “우리나라 경제 현실”과 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

하는 개인적 이유를 16%으로 하고 소득이 불만족은 15%정도로 하고 있었다. 또한 이러한 개인적인 사유를 제외하면 폐업과 휴업으로 인한 정리 해고에 의해서 갑작스레 실업자가 되는 경우 ... 밖에 안 되는 것을 알 수 있다. 즉, 나머지는 회사의 어떠한 이유를 바탕으로 정리해고를 하거나 노동자들의 퇴직을 유도하기 위해서 회사가 어떠한 조치를 취하는 경우가 상당수 존재 ... 를 가지고 있는 것은 아니다. 실업은 노동자들 개인에게 생존하기 위한 최소한의 권리를 위협하고 있을 뿐만 아니라 실업자 개인의 생계에 제한되어 있지 않고 가족 구성원 전체의 부정적인

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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[영화 감상문] 찰리와 초콜릿 공장 속 인사 관리

었을 것으로 보인다. 하지만 윌리 웡카가 갑작스레 공장의 모든 직원들을 한꺼번에 해고시켰다는 점은 스파이로 인한 어쩔 수 없는 일이었지만 경영자의 독단적인 구조조정으로도 보인다. 그 후 ... 을 지시하면 움파룸파는 그 즉시 맡은 일을 수행한다. 그렇다고 제한적인 의사소통만이 나타나는 것은 아니다. 캔디의 맛이 떨어져 공장의 매출 실적 악화로 이어지자 윌리 웡카는 움파룸파

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.14

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[우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 정책의 목적 정책의 운용 및 핵심내용 마지막으로 그 정책의 문제점과 대안에 대하여 논술하세요.]

으로 나타난다. 심리, 신체적으로 퇴행적인 진행을 거치고 있는 노년기의 이러한 행동 제한은 더욱이 감소 된 경제소득 등의 이유로 활동이 위축될 수 있으며 이것은 노화를 겪고 있 ... 의 문제에 대해서는 많은 발전이 있다고 본다. 그러나 여전히 문제되고 있는 부당해고 처분이나 보험업법 위반, 노령 수당 지급 대상자 선정에 있어 제외나 처분의 취소가 대두 ... 을 거절하는 경우가 있다. 법리상 문제가 되지 않는 건이 많아 억울한 해고는 수면 위로 올리는 것조차 힘든 현실이다. 또 한 노령 수당의 지급 대상 연령이 점차 높아져만 가고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.17 | 수정일 2018.10.04

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