"해고제한"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 조선대 노동법 부당해고 사례 민형사 소송 핵심 리포트 노동법중간고사 해고 맞벌이 비정규직 방통대 생활법률

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"해고제한" 검색결과 1,741-1,760 / 8,070건

사회문제론a ) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서

면서 자신 아래에 다른 하청업체를 두는 등, 다단계처럼 변화하는 모습을 가지고 있다.다만, 이러한 호황기가 끝나고 불황기가 시작되는 경우에는 정규직을 정리해고하여 회사의 비용이 덜 ... 면서 현재처럼 정리해고나 비정규직 문제가 해결되지 않는 이유가 발생하는 원인이라고 볼 수 있다. 최근에 들어서, 이러한 일이 발생하는 이유에는 경제 성장률이 떨어지고 기존에 한국 ... 는 모하면서 근무를 해야 한다는 점도 있지만, 오히려 52시간이라는 제한적인 시간으로 인하여 기업을 다루고 있는 CEO의 입장은 불편할 수 밖에 없다는 것이다. 이는 현실성에서 충분

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.10.15 | 수정일 2019.10.24

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가정복지=주거관리=최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다.

습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시 ... 를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.제목: 아파트 경비원 ... 가 더욱 심화될 수 있다.또한 늘어나는 인건비 부담으로 인해 경비원의 복지에 소홀해질 수 있다. 경비원이 머무는 경비실의 냉난방기 가동을 제한하거나, 편의시설 이용 등의 복지혜택을 감

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.04.03 | 수정일 2018.04.10

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모피아와 IMF

위원회의 승인 을 받는 때에 한해 취업이 가능하도록 규제하고 있다 . 즉 , 재취업 ‘ 금지 ’ 가 아니라 ' 제한 '. ' 밀접한 관련 ' 을 어떻게 판별할 것인가 ? ' 일정 ... 에 불법이었던 정리해고 , 비정규직 고용 합법화 . 노동시장 유연화는 영국의 마가렛 대처와 미국의 레이건에서 시작 . 김영삼 정부는 자본에 대한 국가적 통제장치들을 대대적으로 해체 ... 로 . 노동유연성 → 해고의 자유 개방화 → 시장확대 자유화 → 정부의 간섭 축소 . IMF 이후의 모피아‘ 미국은 한국의 미래인가 ?’ - 미국의 4500 만 명이 의료보험

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.06

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

를 들어 에서는 임금, 근로시간, 해고의 제한 등 근로와 관련된 각종의 조건들의 하한선에 대해 규정하고 있다. 즉, 근로자와 사용자가 고용 계약을 체결할 때는 최소한 이 정한 요건

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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사회복지개론을 수강하면서, 사회복지나 사회현상을 바라보는 시각의 전환이 있을 것이다.

실천 영역을 살펴보겠다.먼저 고용에 관련해서는 사용자 또는 고용주는 모집·채용, 임금 및 복리후생, 교육·배치·승진·전보, 정년·퇴직·해고에 있어 장애인을 차별하여서는 아니 되 ... 와 모든 교내외 활동에서 장애를 이유로 장애인의 참여를 제한, 배제, 거부하여서는 아니 된다. 취업 및 진로교육, 정보제공에 있어서 장애인의 능력과 특성에 맞는 진로교육 및 정보 ... 하거나 시설에서의 생활 중 가족 등의 면접권 및 외부와의 소통권을 제한 등에 대해서 차별하면 안 된다.

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2024.09.04

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청소년 근로현황에 대하여 조사하고, 문제점과 개선점을 제시하시오.

다. 하지만 주말을 이용해서 일을 하는 청소년들은 8시간을 넘게 일을 하기도 했으며 방학중에는 주당 48시간이 넘게 일을 하는 청소년도 있었다. 일하는 청소년들의 노동 시간 제한에 대한 ... 16)7) 해고근로기준법 30조 1항에 따르면 사용자는 노동자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직 등을 할 수 없으며 정당한 해고사유가 있다고 하더라도 해고일 30일 전 ... 에 해고 예고를 해야한다. 그렇지 않은 경우에는 30일분 이상의 임금을 지급하여야 하는데 일하는 청소년의 경우 이러한 적법한 절차에 따라 해고가 되는 경우는 거의 없으며 고용주의 임의

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.09

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[장애인복지론] 장애인 복지 정책 및 이슈 중 관심 있는 주제 하나를 선택하여 현황, 쟁점 사항, 향후 과제 등을 작성하고, 해당 주제에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

발생, 부가적인 관리 감독과 생산성 손실, 해고의 어려움, 부실 제품 생산 등을 이유로 장애인의 고용을 꺼릴 수 있다. 그러므로 장애인들은 노동공급의 탄력성이 낮을 수밖에 없 ... 를 제한하는 조치가 불가피하다. 즉, 정부는 장애인 고용에 관한 법률과 제도를 갖추고, 고용 차별 금지와 의무고용 등을 통하여 고용주의 수요 독점적 지위를 어느 정도 제한하여야 한다 ... 의 지위를 제한하는 조치, 구체적으로 말하면 장애인 고용 의무를 부과하는 조치가 필요하다.한국은 1990년 ‘장애인 고용촉진 등에 관한 법률’을 제정하고 노동시장에서 장애인에 대한

방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.15 | 수정일 2020.05.21

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[독후감] 맛있는 햄버거의 무서운 이야기

는 단순한 작업이라 이런 일을 할 사람은 구하기도 쉽고 해고하기도 쉬었다. 많은 월급을 요구하지도 않았다. 맥도날드 형제는 이때부터 식당의 주방을 싸구려 패스트푸드를 만드는 작 ... 하는 종업원들은 거의 십대이다. 이들은 미국 최대의 저임금 노동자 집단이다. 이직률이나 해고율도 가장 높은 편이다. 흔히 6개월이면 그만두거나 해고된다. 그토록 빨리 떠나는 이유 중 ... 로 냄새가 고약하다. 미국인들이 연간 먹는 수십억 개 패스트푸드 햄버거의 고기는 그릴리 같은 곳에서 온다. 고기를 많이 생산하기 위하여 가축의 운동을 제한하고 특수 사료를 주어 단기간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.13 | 수정일 2023.02.22

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성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성에 대해 서술하시오.

과 더불어 여성들의 노동시장 참여가 늘어났지만 여성의 1차적인 역할이 주부라는 성별 분업 이데올로기는 여성보다는 남성을 우선 고용하도록 하며 감원과 해고의 구조조정 시에는 남성 ... 보다 여성을 우선 퇴출하는 이유가 된다. 여성은 가장 늦게 고용되고 가장 먼저 해고된다는 말은 이러한 여성노동의 특성을 단적으로 나타낸다. 한편, 육아휴진제도는 일ㆍ가정의 양립을 지원 ... 도록 제한한 것이다. 이후 2001년에는 육아휴직 대상을 남녀근로자로 완전히 확대하였다. 하지만 현실에서 보면 남성이 육아휴직을 내기란 만만치 않다. 왜냐하면 주변의 시각이 아이는 엄마

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.13

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(일본역사와 문화) 다이쇼 데모크라시

은 극히 제한적이었다. 의회의 선거권은 재산세를 내는 25세 이상의 남자로 제한되어 있었다. 다이쇼 데모크라시는 이러한 당시 사회의 전제성에 대하여 깊은 반기를 높이 든 운동이 ... , 해고반대와 같은 경제적 요구뿐만 아니라 참정권, 노동3권 등을 획득하려 한 정치적 운동이었다. 이러한 노동운동은 사회주의운동과 급속히 결합되어 갔다. 정부의 탄압으로 즉시 금지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.24

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[노동법]사용자의 해고

은 근로의 기회를 보호하기 위하여 해고의 자유를 제한하고 있다. 정당한 이유 없이는 해고할 수 없다는 기본원칙, 정리해고에서 정당한 이유의 구체적 요건을 별도로 규정, 해고의 시기 ... 와 절차에도 제한을 두고 있다. 그리고 근로기준법과 노조법에서 간접적으로 해고이유를 제한하는 규정도 있다.II. 해고의 일반적 제한1. 해고의 정당한 이유정당한 이유란 사회통념상 근로 ... 다. 그리고 벌칙이 수반되는 해고제한규정에 대해 명시되지 않은 의무를 인정하고 위반을 이유로 처벌하는 것은 죄형법정주의 원칙에 반하는 점에서 해고이유의 통지의무를 인정할 수 없다.2. 위반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.11

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성, 사랑, 사회4E) 일반적인 역사서술에서 잘 다뤄지지 않거나 사회의 주류에서 벗어난 사회 집단을 골라 그들의 삶 속에서 성차별과 다른 사회적 격차가 어떻게 서로 관련되어 있는지, 구체적인 사례를 들어 분석하고 서술하시오.

수도 있다는 사실이다. 따라서 성차의 기초 위에서 차별적인 관행을 통제하도록 만들어진 법률이 제한된 효력을 갖는 경우가 있다. 가부장사회에서 여성은 고용, 정치적, 종교적 직무 ... 이익하게 배치받는다.여자는 조건이 됨에도 불구하고 승진임용대상에서 배제, 시험기회 배제, 승진 한계 차등 적용을 받는다.4-3. 정년, 퇴직, 해고 차별1)남녀 정년 차별 적용2 ... )여성직종/남성직종에서의 정년차별3)결혼, 임신, 출산으로 인한 퇴직강요 또는 권유4)결혼, 출산을 이유로 한 인사상 불이익 경험5)정리해고대상 선정기준에서의 차별* 사규와 상관없이 ).

방송통신대 | 11페이지 | 3,300원 | 등록일 2019.09.08

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사회복지조직의 인사관리와 관련하여 직원 업무(근무)성과평가를 위한 필요 구성요소와 방법

는 관리적 목적으로서 조직구성원에 대한 관리상에 필요한 정보, 즉 임금이나 승진, 해고 등과 같은 인적자원관리를 위한 정보를 얻기 위한 것이며, 셋째는 개발적 목적으로서 조직구성원 ... 게 객관화하기 어렵기 때문에 결과를 중심으로 평가하는 데 많은 제한성을 갖는다.둘째, 효과적인 업무를 수행하기 위해서 조직구성원이 반드시 나타내야만 하는 행동들을 보이는가를 평가 ... 으로는 단지 측정항목의 개발과 적용이 용이하다는 이유만으로 사용되는 경우가 많아서 적용성 측면에서 제한성을 지닐 수 있다.넷째, 조직구성원이 직접적인 통제력을 갖는 부문에 대해서 구성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.11

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중소기업 취업규칙

장 퇴직?해고 등제8장 퇴직급여제9장 표창 및 징계제10장 교육 및 성희롱의 예방제11장 안전보건제12장 재해보상제13장 모성보호제1장 총 칙제1조(목적) 이 규칙은 (주 ... 여 임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있다.제26조(야간 및 휴일근로의 제한)① 18세 이상의 여성 사원을 오후 10시부터 오전 6시까지 근로하게 하거나 휴일에 근로를 시킬 ... 의 예 후 30일 동안은 해고하지 아니한다. 다만, 근로기준법 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우에는 해고할 수 있다.② 산전(産前)?산후(産後)의 여성 사원이 근로기준법에 따라

서식 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.20

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사회보장론_고용보험 소개(A+과제)

재* 기존 사회보험 : 적용대상이 제한적 & 위험분산의 범위가 좁음 & 재정규모가 충분치 않아 대량실업 발생 시 적절한 보장 제공이 불가2-4) 실업보험 도입 지연의 이유- 실업이 ... )이 경과한 후 재취업이 되지 않을 경우 급여를 받게 된다. 이는 자발적 실업, 부정행위, 노사분쟁 또는 기타 부적격 사유로 실직한 경우에 수급자격을 제한하기 위한 것이다.③ 수급기간 ... : 실업보험의 구직급여를 받을 수 있는 기준기간과 대기기간을 충족한다 하더라도 급여를 받을 수 있는 기간은 일정하게 제한되어 있다 *구직급여의 소정급여 일수 (새로운 자료 필요)6

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.13

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사회복지개론 과제

크다고 생각됩니다.국가가 자녀를 양육할 수 있는 경제적인, 사회적, 문화적 환경을 만들어주면 자녀를 기르게 될겁니다. 자녀를 가지고 기업에서는 해고되는 관습적 행태를 못하게 제제 ... 가 많습니다. 작업 환경에서 사고나는 확률도 훨씬 적은 편입니다.신체적으로 제한이 되면 컴퓨터로 일을 할 수 있는 재교육을 국가에서 실시하여, 그들이 스스로 경제적인 생활을 할 수

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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이화여자대학교 법학전문대학원 자기소개서

적인 갈등 해결을 위해 일하는 법조인이 되고자 합니다.성인이 된 후 시작한 아르바이트는 제가 노사관계에 대해 진지하게 고민해보는 계기가 되었습니다. 일을 하는 동안 휴식이 제한 ... 노동자의 개별적 권리 구제나 정리해고, 파업 등의 집단적 노동권 보호에 지속적으로 힘써온 만큼 오랜 경험과 지식을 가지고 있습니다. 노동 분야의 전문가가 되기 위해서는 다양

자기소개서 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.03.03

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인도경제위기와 한국경제 위기 비교

% → 10.9% 3. 정부의 과도한 규제 - 노동자 해고를 엄격히 제한하여 장기적 고용 감소 - 공기업의 부실화 심화 - 인플레이션을 막기위한 가격통제로 배분의 비효율성 증가2 . 인도 ... 하는 대신 벤처기업 , 중소기업 육성정책 실시 극복 자유 경쟁 체제 도입 - IMF 으로부터 약속한 신 자유주의적 경제 정책 진행 ( 정리해고 ) - 긴축재정 , 금융 및 은행부문의 건전 ... 고 상승 ( 기업가들의 반대로 다시 수입 제한 ) - 부분적 경제 개방 정책을 시행2 . 인도의 금융위기 외환 위기 당시 제 6 차 ~ 7 차 경제개발 5 년 계획 (1980

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.28

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사회복지실천모델에 대한 적용사례 작성

스러운 죽음이나 사고 후유증, 장애, 해고나 이혼, 이민, 연속적인 주변인과의 갈등 등이 위험 사건이 될 수 있는 것이다.위험 사건으로 개인이 항상성을 잃으면 취약 상태에 도달 ... 한 초점에 대한 단기 개입을 통해 구체적이고 제한적인 문제 해결을 이루고자 한다. 불균형을 야기한 촉발 사건에 대하여 이해하도록 하며 현재의 스트레스와 과거의 경험이 연관성을 가지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.12

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모성보호법(근로기준법, 남녀고용평등과 일-가정 양립지원에 관한 법률, 고용보험법)

내용근로기준법 중 모성보호 관련 지원 내용에는 균등처우, 탄력적 근로시간제, 연차 유급휴가, 야간근로와 휴일근로의 제한, 임산부의 보호, 태아검진 시간의 허용, 육아시간이 있 ... 한 기간은 출근한 것으로 본다.? 야간근로와 휴일근로의 제한: (1) 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의 ... 로 한다. (3) 사업주는 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다. 다만, 사업을 계속할 수 없는 경우

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.14

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