"해고제한"의 검색결과 입니다.

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"해고제한" 검색결과 1,441-1,460 / 8,098건

5인 이상 사업장과 미만 사업장의 노동법상 차이

는다.? 적용제외 규정? 적용되는 규정? 해고 시기 및 예고사용자는 정당한 이유가 없어도 근로자를 해고할 수 있으나, 해고시기제한(23조 2항) 및 해고예고(26조)의 의 무는 부담 ... 이 커지게 되므로, 4인 이하의 사업장에는 일부규정만을 적용하고 있다.적용제외 규정적용제외 효과근로기준법 23조 1항정당한 이유가 없더라도 근로자를 해고하거나 정직, 전직 명령을 할 수 ... 있다.근로기준법 27조근로자를 해고하는 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지하지 않아도 된다.근로기준법 28조해고 당한 근로자가 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없다.근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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17. 추인과 금반언의 문제

는 경우에, 권리자의 그 후행행위의 효력이 제한되는 원칙이다(제452조 1항).?금반언에 해당되는 경우(무,소,해,묵) : 무권대리인이 본인을 상속한 경우, 소멸시효의 완성, 해고무효 ... 확인의 소, 묵인행위?금반언에 해당되지 않는 경우(강,제,이,의) : 민법 이외의 강행규정(효력규정), 제한능력, 이해상반행위, 의사무능력

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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[가족복지론]우리 사회에서 빈곤가족을 발생시키는 원인이 무엇인지를 생각하여 토론해 봅시다

로부터 버림받은 아이와 그 어머니, 정리해고당한 노동자, 노동능력을 상실한 노인, 장애인, 모자가족 등이 여기에 속한다.2) 사회적 장벽 요인은 사회는 빈곤을 야기하고 빈곤 ... , 약물중독, 도박습관 등이 그것이다. 일반적으로 우리나라에서 빈곤이 발생하는 원인으로는 영세농 출신 도시 이입자의 취업기회 제한과 불안정한 취업, 농촌지역의 영세성, 저소득층 자녀 ... 의 교육기회제한 등으로 인한 빈곤의 세습화, 공공부조나 사회보장 등 소득보장정책의 미흡, 최저임금제의 미정착과 심한 임금격차현상, 사회복지서비스의 미흡 등이 지적되고 있다.빈곤

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.03

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개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

근로의 금지 , 폭행 금지 , 중간착취 배제1-1. 근로조건 준수 2. 해고 등의 제한 → 정리해고가 성립하기 위한 조건 1. 경영상의 필요 2. 해고회피 노력 3. 합리적이고 ... 개별적 · 무노조기업의 고용관계 비정규직비정규직의 정의 ￭ 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고 , 계약이 만료되면 언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자 - 계약직 ... 공정한 기준에 따라 해고대상자 선정 4. 해고회피노력 , 해고대상자 선발기준에 관하여 성실하게 협의 5. 일정규모 이상의 인원을 해고 시 신고1.1 근로조건 준수 3. 퇴직급여 계속

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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사회복지법제

보상제도 도입, 국 영의 강제보험제도로 전보하는 산재보험제도수립되었고, 실업과 취직의 문제에 대해서는 생활지원제도가 발전하며 사용자의 해고의 자유를 제하하는 입법 등장하였다. 근로자 ... 을 말한다. 전자의 경우 는 국가의 개입을 통한 근로자의 보호 내지 계약자유의 수정/제한을 지도이념으로 한다. 후자는 국가로부터의 자유 내지 집단적 노사자치를 지도이념으로 한다.노동 ... 참석이나 여비 등 직무수행에 소요되는 실비를 변상받 을 권리 등* 법적권한의 제한- 사회복지직 공무원은 공무원 신분에 따른 근로3권의 일부를 제한받음②민간기관 사회복지사* 신분

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2024.09.30

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채용 시 고려해야 할 차별금지 관련 사항 (노동법)

조의4 제1항은 모집, 채용, 임금, 임금 외의 금품지급 및 복리후생, 고육훈련, 배치, 전보, 승진 및 퇴직, 해고 등 고용에 따른 전체단계에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유 ... 로 근로자 또는 근로자가 되려는 자에 대한 차별을 금지하고 있다.모집 채용단계에서 특정 연령층을 선호하거나 나이를 제한하는 행위는 ‘연령법’에 따른 차별행위에 해당할 수 있 ... 된 목적이 아닌 부차적인 목적인 경우 차별 금지의 정당성이 인정되지 않는다. 따라서 업무효율성을 이유로 모집 시 연령을 제한하는 행위는 사업/조직 유지를 위한 부차적 목적으로 그 정당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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집단적노사관계법 중간 정리

법상 근로자5.불체자, 해고된자, 학습지교사 등6.사용자 개념7.노조의 설립요건(실질적/형식적) 노조의 정의8.노조법2조4호라목에 대한 대법원의 소극적 요건 검토9.사용자의 경비원 ... 의미 3가지: ①사장님들은 노조X ②다근로자인데 해고인이 포함한 기업별노조만 회사의 탈법을 막기위해선 해고됐지만 그래도 노조로 봄 ③산별지역별노조는 누구나 가입가능 19.단체교섭방법 ... 의 대권은 본질적인부분X이므로⇒근로3권 중 단체행동권(정상적인운영 저해하는 일체의 쟁위행의)의 전면적제한은 일부제한이라 전면박탈이 아님② 3개의 권리가 각자 독립된 기본권이므로, 어느

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.18

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현대사회와정보보호 1장 A+ 레포트

describe the key qualification and requirement for the position.- 최고 정보 보안 책임자 (CISO)모집, 고용 및 해고 결정 또는 ... 조직에 임시적으로 고용된다.계약상 의무 또는 일반 정책의 적용을 받지 않는다. 임시 직원이 정책을 위반하거나 문제를 일으길 경우 가능한 조치가 제한된다.임시 직원에 대한 정보 접근 ... 은 직무 수행에 필요한 정보 범주 안에서 제한되어야 한다.또한, 임시 직원의 감독자는 임시직원의 정보에 대한 액세스를 제한해야 한다.10 : what function does the

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.17

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자기 자신 혹은 주변 사람들 중 한 사람을 대상으로 과제중심모델에 입각하여 개입을 한다고 가정하고, (1) 해당 사례(가명이나 이니셜 사용)의 표적문제에 대해 사정한 내용을 제시한 후 (2) 계약서에 포함되어야 할 내용에 기초하여 계약서를 작성하라.

적, 종합적이고 효과적인 단기치료모델을 과제중심모델이라 한다.2) 과제중심모델의 특징과제중심모델의 특징은 첫 번째 시간제한적인 단기개입이다. 과제중심모델의 가장 핵심적인 특징 ... 의 책무성에 대해 강조하고 있다.2. 사례A씨는 회사의 정리해고로 인해 직장에서 퇴직하게 되었다. A씨는 가장으로서 가족의 생계를 유지하기 위해서는 일을 해야 했었다. 그러나 경제 ... 세, 16세 3명의 자녀를 키우고 있었고 맞벌이를 하면서 경제적으로 어려움이 없었으나 갑작스러운 정리해고로 인해서 경제적으로 어려움을 겪게 되었다. 아내의 월급으로는 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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제주대 노사관계론족보 (수업 요약본)

한다는 설(경영계 주장)*제한부정설: 경영권은 경영자의 고유권리이나 경영권 행사가 근로자의 근로조건에 심대한 영향을 미칠 경우 교섭대상이 될 수 있다는 설(대법원 판례)긍정설: 의무교섭 ... 사항, 단체행동가능*순수긍정설: 경영권은 경영자의 고유권리가 아니며, 따라서 노동조합이 이에 적극 개입할 수 있다는 설(노동계 주장)*제한긍정설: 경영권은 경영자의 고유권리 ... 들의 욕구는 경우가 많음*규정이 있는 경우 ‘3개월 이내의 수습기간’을 두는 경우가 82.8%로 나타남○해고협의: 해고는 조합의 동의(또는 협의)를 요한다는 식의 협의조항*해고협의조항

시험자료 | 94페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.11

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여성복지론) 여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오

면, 먼저 가장 두드러지는 현상은 성별 분업에 따른 배제와 분리라고 볼 수 있다. 배제의 경우 모집채용이나 여성을 우선 해고하는 등의 성차별을 이야기하는데, 이러한 행태는 노동시장 ... 에서 여성을 배제하려는 성차별의 형태로 나타난다. 모집채용 시에는 군 복무 가산점이나 외모, 명시적인 차별이 일어난다. 명시적 차별이란 나이를 제한하거나 임금에 차이가 있는 경우, 여성 ... 하는 경우가 일어난다. 마찬가지로 여성을 우선 해고하는 경우에서도 성 불평등은 반복된다. 대표적으로 임신과 출산은 여성을 해고하는데 가장 빈번한 사유이며, 구조조정이나 인력감축의 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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근로기준법 자료

는 전대채권과 임금을 상계하지 못한다.③ 강제 저금의 금지 (법 제22조)사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다.④ 해고 등의 제한 ... 1항 제 4호)근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을목적으로 체결된 계약을 말한다.(3) 금지·제한① 위약 예정의 금지법 (법 제20조)사용 ... (법 제23조)사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하“부당해고 등”)을 하지 못한다.3. 해고(2) 해고의 예고① 의의 (법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.22

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우리사회 여성문제의 종류와 원인, 해결방안에 대한 고찰

수 있는 제한된 취업시장에 발을 놓을 수밖에 없다. 영화 ‘카트’를 통해 알 수 있듯이, 이러한 비정규직은 소위 ‘갑’이라 불리는 고용주의 불합리한 해고통보나 열악한 복지환경 지원 ... 다. 그리고 이러한 여성의 경제참여 차별이 불러오는 또 하나의 문제가 바로 여성의 직업선택자유의 제한이다. 모든 사람은 직업을 선택함에 있어 제한을 받아서는 안 된다. 하지만 우리 주위 ... 등의 문제를 동반하고 있다. 따라서 취업환경에서 여성이 받는 제한과 차별은 여성의 비정규직화라는 이차적인 문제를 야기한다는 점에서 문제가 된다. 앞서 제시한 바와 같은, 경제활동

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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아동기 시절(초등학교 시절) 자신의 문제나 친구의 문제를 떠올려보세요. 예비 사회복지사로서 나 자신 혹은 친구를 클라이언트로 생각해고 문제해결을 위해 개입해 봅시다

아동기 시절(초등학교 시절) 자신의 문제나 친구의 문제를 떠올려보세요. 예비 사회복지사로서 나 자신 혹은 친구를 클라이언트로 생각해고 문제해결을 위해 개입해 봅시다.Ⅰ. 서론Ⅱ ... ) 자신의 문제나 친구의 문제를 떠올려보세요. 예비 사회복지사로서 나 자신 혹은 친구를 클라이언트로 생각해고 문제해결을 위해 개입해 봅시다.Ⅰ. 서론클라이언트에 대한 개입이란 ... 의 문제를 해결할 수 있는 역량을 강화시킬 수 있는 바, 본론에서는 예비 사회복지사로서 나 자신 혹은 친구를 클라이언트로 생각해고 문제해결을 위해 개입해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.01.19

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살림의 경제학

수 있다. 하나는 노조에 대한 법적 규제 문제이고, 다른 하나는 경영상의 긴급한 위기가 발생했을 때 사용자가 결정할 수 있다는 정리 해고 문제이다.① 노조의 위상 변화우리 나라 ... 는 과거 복수 노조가 금지되어, 한 직장에 두 개 이상의 노조가 설립되지 못하게 했고, 또 그렇게 많은 제한을 줘서 설립된 노조끼리, 산업 단위별로 단합하지 못하게 하는 규제까지 있 ... 는 것일찍이 없던 정리해고를 이끌었으나 제살깎기의 노력이란 정작 노동자에게만 퇴출을 강요해서 고통전담만 안기는 셈이었다.우리의 아버지들은 이런 위기에조차 상처를 내면화하며, “내 탓이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.11

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원광대 인사활동과 인적자원 관리 basic mba 7주차 강의노트

에서 더욱 크게 나타나므로 현대와 같이 기업환경이 급변하는 상황에서 인적자원의 능동적. 적극적 성격은 더욱 중요하게 됨인적자원의 개발가능성?자금이나 물질적 자원은 주어진 양과 질에 제한 ... 된 노동법들은 사용자의 재량권을 지속적으로 제한함으로써 기업의 인저자원 관리에 큰 영향을 줌노동 환경기업의 인적자원관리는 일차적으로 노동의 수요와 공급상황의 영향을 받음노동이 ... 인원계획, 인원수급계획, 구인 해고계획, 인저자원 개발계획 등의 4가지 활동으로 나누어 볼 수 있음?여러 가지 인적자원 계획을 효율적으로 수립하기 위해서는 직무분석을 하고 이를 통해

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.11

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A+학점, 코로나 바이러스가 주는 비즈니스 위협과 기회

하는 대형 악재다.ㅇ 미국 각 주는 자체적으로 이동제한 행정명령을 발효하고 있다. 캘리포니아 주는 3월 20일부터, 일리노이 주는 3월 21일부터, 뉴욕 주는 3월 22일부터 이동 ... 제한 행정명령을 발효했으며 코네티컷, 오리온 주는 자택 대기령을 발표할 준비를 하고 있다. 이동이 제한되는 주는 점점 늘어날 전망이다.ㅇ 코로나 바이러스로 인해 사람들이 집 밖 ... 를 극복하기 위해 기업은 직원을 해고하고, 해고된 사람들은 실업수당을 신청하고 이후 경제활동에서 완전히 배제되면 파산의 위기를 겪을 수도 있다. 가계에서 시작된 위기는 기업

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.04.01

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프랜차이즈 인사노무 교육자료

에 대ㅁ하여 차별 불가위반 사항 처벌 12 시간초과연장 근무 및 연장 수당 미지급 2 년 이하의 징역 1 천만원 이하의 벌금 부당 해고 절차 없이 해고 5 년 이하의 징역 3 천만원 ... 근로자가 근로기준법의 보호를 받기 때문에 연장근로수당 미지급 및 부당해고 등을 조심해야 한다 . 법을 인지 하지 못하였다 하더라도 , 처벌을 받을 수 있기에 기본적인 근로노동법 ... 영업 시 (5X24+6X8)/30=5.6 명이 되겠다 . 구분 5 인 이상 5 인 미만 표준근로시간 주 (40 시간제 ) - ( 초과근무 시 가산수당지급 ) 가산수당없음 해고 정당

리포트 | 13페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.05.09

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네트워크에서의 직원 감시, 비도덕적인가? 좋은 경영방법인가?

다고 응답했다.이렇기에 상당수의 기업들이 이에 따른 규정을 강화하고 있으며, 이를 어긴 직원을 해고하기도 한다. 또한 기업은 이러한 직원의 활동을 감시하고 있고 왜 하는지를 직원 ... 고, 때론 업무의 무료함 때문에 잠시 기분을 환기시키는 시간을 가질 필요도 있기 때문이다.2. P%G는 넷플릭스 차단, 판도라 사용을 제한하였지만 유튜브 시청은 허가하였다. 에이젝스

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.21

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[ 생명의료윤리 A+ ] 생명윤리 토론 / 낙태의 원인 / 미혼모 낙태 / 여성주의 입장 / 사회적문제

들은 출산 후에도 계속 일하고자 하지만 출산을 앞두고 관례적으로 해고되는 사례가 일반적이다. 설사 어렵게 출산휴가나 육아휴직을 사용할 수 있었던 여성들의 경우 복직 후 사측이 지속 ... 에서는 해고예고통지서를 발부하고 한 달 후 출근을 하지 말라고 했다. 회사 쪽에서는 설계부의 인원감축 차원에서 권고사직을 하는 것이고 해고를 받아들이든지 아니면 감리부로 이전 ... 해고구제를 요청했고 이 과정에서 ㄱ씨는 회사와 6개월 임금 상당액의 위로금을 받고 권고 사직하는 것으로 합의 보았다.(출처: 서울여성노동자회 평등의전화 상담사례)3. 나의 생각위

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.16

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