"해고제한"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 부당해고 사례 조선대 노동법 민형사 소송 핵심 노동법중간고사 해고 취업규칙 노사관계론 맞벌이 비정규직

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"해고제한" 검색결과 1,341-1,360 / 8,098건

직업상담학+기본심리이론정리

시켜줄께"""(체계적)둔감'-삶의 의미를 발견하고 창조하도록 돕기"예)이혼, 정리해고"금지조건형성"""강변에서 모토바이타면안돼""엘리스 ""선심결논효감""""홍수주장에 둔감하면 안 ... ,발달중심"중기:정신역동적"말기:특성*요인,행동주의"직업선택 및 진로발달이론인성이론진로발달진로발달직업포부발달(제한-타협)진로발달직업적응이론(TWA)발달이론홀랜드긴즈버그수퍼

시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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[사규] 회사 규칙 (채용~퇴직)

하다고 인정되는 자는 해고 할 수 있다.수습기간은 근속 연수에 포함 된다.제 8 조【승진 또는 보직】 승진 및 보직에 관한 사항은 별도 인사관리규정에 의한다.제 9 조【퇴 직】① 회사 ... 이상 직원 : 4년이상4급 이하 직원 : 3년 이상제 18 조【승진임용의 제한】 다음 각 호에 해당하는 자는 승진임용될 수 없다.징계처분, 직위해제 또는 휴직중에 있는 자징계처분 ... 의 승진제한기간은 전 처분에 대한 제한기간이 만료된 날의 익일부터 가산한다.제 19 조【강임】임용권자는 직제 또는 정원의 변경이나 예산의 감소 등으로 인하여 직위가 폐직되거 나 강임

서식 | 98페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14 | 수정일 2024.05.29

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[이것만 보면 합격!] 직업상담사 2급실기 합격자료 핵심요약 수작업ver

.선다형, 자기보고형 검사 단점-사회적 바람직성, 반응경향성, 묵종경향성 등의 영향 받음-심리내적 특성 다루는 데 한계 O-응담 범위 제한됨11.심리검사 윤리적 문제 지켜야 할 ... 경제활동참가율 결정 요인-남편 소득의 증감-자녀수의 증감-고용시장의 발달 여부-법적·제도적 장치의 유무-시장 임금의 증감10.노동조합 이전효과, 위협효과①이전효과-파급효과·해고

시험자료 | 14페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.01.31

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정신건강간호학 간호정보조사지 예시

□이혼□직업문제(지각, 결근, 조퇴, 직무수행차질, 업무능력저하, 동료와의 갈등, 해고 등)□경제적 손실(술값, 신용카드 빚, 벌금, 합의금 등):□학업문제 □주거위생문제 □물건 ... □ 과잉활동 □ 초조 □ 정신운동지연 ? 경직□ 상동증: 언어(음송증), 동작(보속증)□ 공격성 □ 반향동작 □ 걸음걸이□ 관절가동범위제한2. 언어적 양상(Speech pattern ... ) □ 죄책감(guilty) □ 기분변화 심함(labile)□ 대상자가 표현한 언어로 기술(2) 정동(Affect)□ 표현한 기분과 일치(congruence mood) □ 제한된(c

서식 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.05

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내부회계관리제도의 취약점과 원가비대칭성 (Internal Control Weaknesses over Financial Reporting and Cost Stickiness)

필요이상으로 기업 규모를 확장시키거나 유휴자원을 보유하려는 유인을 갖는다. 즉, 경영자에게 있어 조직 규모를 축소하거나 자신과 이해관계를 같이하는 종업원을 해고하는 것은 경영자 ... 적으로 운영될수록, 경영자의 기회주의적 유인이 제한되어 원가의 하방경직성이 완화될 것이다.검증결과, 내부회계관리제도의 취약점을 보고한 기업에서 원가가 하방경직적 행태를 보이는 것

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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사립대학 학과 통폐합에 따른 교원의 노동법적 문제와 개선방안 (Problems and Improvement Measures of Teachers' labor law, due to combining and abolishing of private university departments)

으로, (ⅰ) 사립학교법상 사립대학 폐과면직 처분시 근로기준법상 경영상 해고 규정을 준용해야 한다. (ⅱ) 사립대학 면직 교원에 대한 전직지원 서비스 의무화해야 한다. 전직지원서비스 방안 ... 으로는 ‘사립대학 교원’을 ‘교육전문직원’, 교육공무원인 ‘중등교원’ 및 ‘교원’으로 ‘특별채용’ 방안을 강구하거나, 면직 교원의 제한경쟁 방식의 학술연구교수제로 활용하는 방안

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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임원퇴직금지급규정, 직원퇴직금지급규정

가 불기소처분 또는 무죄판결을 받은 자의 휴직기간제9조[지급제한]1. 다음 각 호에 해당하는 경우에는 퇴직금 지급을 제한한다.1) 업무와 관련 고의 또는 중대과실로 금고 이상의 형 ... 이외에 퇴직위로금을 지급할 수 있다.1. 회사의 경영사정으로 해고한 경우2. 업무상 부상 또는 질병으로 인하여 퇴직한 때3. 재직중에 사망한 때4. 회사에 대한 업무상 기여가 현저

서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.20

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한국사능력검정시험 요약정리 /한능검/한국사요약/한국사심화/한국사자격증/한

」 , 「고(내지무역X)⇒전통상인 활발O조일통상장정무제한곡물유출방곡령외부 (반외세)내부 (반봉건)영국:거문도불법점령유길준&부들러-중립화론청:내정간섭↑일본:미면교환(경제침탈)쌀값폭등조세부담 ... - 상권수호운동황국중앙총상회(시전상인):철시요구-서울신참(=동도서기)너의 12해고 신기애국계몽>>보정을 자신있게-민영환자결전명운,장인환→스티븐스X조선인국민회(미국하와이, 한인독립운동

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15

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개발전략으로서 산업정책: 쿠바의 경험과정책적 시사점 (Industrial Policy as a Development Strategy: Cuba’ s Experience and Policy Implications)

는 기본적으로 이중적 고용과 임금, 그리고 이중화폐제도의 문제에서 비롯된다. 외국기업은 노동자를 쿠바의 고용청을 통해 간접적으로 고용하거나 해고할 수 있는 고용방식은 선진적인 인사·조직 ... 관리 기법 적용을 제한하게 되고 결국은 근로의욕 저하, 노동자의 생산성 하락과 효율성 하락으로 이어질 수 있다는 것이다. 또한 이중화폐제도로 인한 이중적 임금구조는 외국인투자기업

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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인사관리규정

수 있다.제20조(승진의 제한) 징계처분을 받은 자는 다음 기간 동안 승진을 할 수 없다.① 감봉--------1회12개월② 정직--------1회12개월제21조(직무대리) 업무 ... 를 류) ① 징계의 종류는 다음과 같다.가. 해고 또는 면직--- 근로계약을 해약하여 근로관계를 소멸 시키는 것을 말한다.나. 대기발령 --- 직위해제 되어 직무를 부여하지 않는 것 ... 지 못할 경우 대표이사가 해고를 할 수 있다.다. 감봉 --- 1개월 이상, 3개월 이내로 하고 봉급의 10분지 1을 감액한다.라. 견책 --- 서면 훈계하여 반성케 하며 시말서

서식 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.24

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개혁개방 이후 중국 노동정책의 변화:‘친자본’에서 ‘형식적 노동보호’로 (The Change of China’s Labor Policy: from ‘Pro-Capital’ to ‘limited Labor Protection’)

은 ‘제한적’ 또는 ‘형식적 노동보호’ 정책에 그치고 있다는 점이다.개혁개방 이후 중국공산당이 채택했던 친자본적 노동정책은 노동력 상품화의 과정에서 압축적으로 나타나기 때문에 이 글 ... 대상으로 삼고 있는 노동문제의 쟁점 사항은 단기적 고용관행으로 인한 고용관계의 불안정성, 노동자의 합법적인 권리 침해, 국유기업 노동자 해고에 따른 경제적 보상금 문제, 노동자

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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대부거래약관

하여야 한1항에 따른 이자율을 산정할 때 사전에 공제한 금액만큼을 원금에서 제한다.제10조 ① 다음 각 호의 비용은 채무자가 부담한다.1. 채무자 및 보증인에 대한 ... 소, 전화번호, 근무처가 변경된(휴·퇴직 또는 해고되거나 전·폐업된 경우 포함) 경우 서면으로 대부업자에게 곧 통지하여야 한다.② 채무자가 제1항에 의한 통지를 게을리하

서식 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.13

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만4,5세 2학기 발달평가

관계가 제한적인 면이 있으며 특정 놀이에는 일부 친구만을 초대하여 놀이하려는모습이 강하게 나타나 다양한 친구들과의 놀이를 경험할 수 있도록 ‘우리집에 왜 왔니’놀이 등 여러 친구 ... )이 름생년월일신체운동, 건강-적절한 배변활동과 자신의 청결하게 할 수 있다.-편식하는 습관이 있어 유아가 다양한 음식을 조금씩 섭취해보도록 격려하여 유아가스스로 다양한 음식을 섭취해고

서식 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.07

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부당노동행위의 유형과 구제제도

을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위내 용황견계약단체교섭거부근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것 ... 한 것에 대해서2) 불이익 유형(12)인사상,경제상,시설설비상의 불이익 처분으로서-. 해고, 전근, 배치전환, 출근정지, 휴직, 복직거부, 계약갱신거부,고용거부, 차별승급, 강등 ... 귀족노조 탄생(3) 노동조합에 가입 하더라도 조합운동을 일체 하지 않는다는 고용조건(4) 조합탈퇴를 하지 않은 자의 해고 조치2) 황견계약은 반드시 문서로서 체결될 것을 요건

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.12.26

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근로계약 취소와 소급효의 제한(판례평석)

탈법행위와 법인격 부인론근로계약의 취소와 소급효의 제한대법원 2017. 12. 22., 2013다25194, 25200◈ 차 례 ◈Ⅰ. 서론Ⅱ. 근로계약의 취소와 해고1. 근로 ... 계약 취소 가능성2. 해고와의 관계3. 해고관련 규정의 적용 여부Ⅲ. 본론1. 법률행위 취소 효력 일반론2. 근로계약 취소 소급효의 제한3. 근로계약 취소 소급효 제한의 한계Ⅳ ... 은 주로 징계해고로 이유로 되어 온 까닭에 정상적인 근로와 관련된 부당이득의 반환이 현실적으로 어려운 점도 고려해 보면, 근로계약의 취소의 경우 소급효를 제한하는 대법원 판단

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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노동보호법의 역설 — 노동시장의 분절화와 역효과를 중심으로 — (Paradox of Employment Protection)

다. 또한 해고의 제한 규정은 대부분 정규직 근로자의 고용을 보호하고 비정규직 근로자나 실업자가 내부 노동시장으로 진입하는 데 장벽으로 작용하고 있다. 노동조합 제도 역시 주로 고용

논문 | 49페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.16

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미국에서의 의료용 마리화나 합법화의 시사점 (The Implications of Legalization of Medical Marijuana in America)

용 마리화나를 적법하게 이용하는 경우라도 자녀의 복리에 위해가 되는 경우에는 부모의 양육권을 제한당할 수 있다. 셋째, 공립학교에 다니는 학생의 경우 학교당국이 연방법에 위반 ... 변검사에서 양성반응을 보여서 해고되는 사례가 발생하고 있다.이러한 법적인 문제들은 미국이 연방국가로서 이중적인 법체계를 가지고 있다는 데에서 기인하는 것이지만, 우리는 마리화나

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2년을 초과하지 않는 범위 내에서 사용 가능, 2년을 초과하여 기간제 ... 근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 간주한다.2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)기간제법은 기간제 근로자의 사용을 원칙적으로 2년으로 제한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-11)기간제 근로자의 사용기간을 2년으로 제한함을 원칙으로 한다. 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명 ... 하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오. (총 17점)1) 계약직 근로계약기간의 사용제한 (5점)2) 정규직 전환의 예외 사유 (12점)3-2. 휴일의 개념 및 종류

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.06.01

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2022년 취업규칙 근로기준법 변경 적용 급여명세서 교부, 공휴일연차대체 내용, 임신근로자 유연 근무제 등 반영,각종 양식 포함

를 입혔을 경우에는 이를 신원보증인 등과 연대하여 배상하여야 한다.② 전항의 손해가 발생한 경우, 본 의무는 징계로 인하여 소멸되거나 면책되지 아니한다.제18조 【출입 제한】다음 각 ... 한다.4. 정직 : 정직 기간 중 직원으로서의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 임금을 지급하지 아니하고 그 기간은 3월 이내로 한다.5. 징계해고 : 사회통념상 근로계약관계

서식 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.05

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