"해고제한"의 검색결과 입니다.

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일용직 채용 부당해고 사례 조선대 노동법 민형사 소송 핵심 노동법중간고사 해고 취업규칙 노사관계론 맞벌이 비정규직

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"해고제한" 검색결과 1,461-1,480 / 8,098건

근로기준법의 구체적인 내용 및 적용 사례

하여 종전 입장에 비해 경력사칭을 이유로 하는 징계해고에 대한 엄격한 제한을 하고 있다.그러나 근로자가 경력을 사칭하여 진실고지의무를 위반한 경우 징계의 대상은 될 수 없고 그 ... 자! 실업자나 해고자는 해당 안됨(근로자에 대한 대법원 판단 기준)1. 종속관계 판단기준 (종속노동성)종속적인 관계가 있는지 여부: 사용자가 업무 수행 과정에서 상당한 지휘, 감독 ... 관계에서 근로를 제공하는 근로자로 볼 수 있을 것이다.(불법체류 외국인의 근로기준법상 근로자 해당 여부)출입국관리법의 외국인 고용제한 규정은 외국인의 불법체류를 단속하고 취업자격

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.01.25

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애플 운영전략 ppt 발표 (OM,SCM)

※ 플렉스 트로닉스 사례 임시노동자들 2012 년 10 월 작업 시작 2013 년 1 월 중순 해고 4. 제 품 조 립 문제사례해고 후 대중들로부터의 비판 애플은 공급자의 폭력적 관습 ... 관련 규정을 지적 . ※ 폭스콘 사례 중국 태원 폭스콘공장 폭동발생  초과근무를 9 시간으로 제한 4. 제 품 조 립 문제사례5. 물류 시스템1997 년 잡스 복귀 후 공급사슬관리

리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.23

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사회복지사업법은 1970년 제정 이후 현재까지 많은 변화의 과정을 거쳐 왔다. 일명 ‘도가니법’이라고 하는 2012년 개정된 법

다고 할 수 있다.한편, 2012년 개정 법률에서는 사회복지시설 종사자들의 자격에 제한을 두고 있기도 하다. 성폭력이나 여타 중한 비리를 저질렀을 경우, 시설장 뿐만이 아니라 종사자 ... 하고, 폭력을 저지르게끔 유도하기도 하는데, 이런 폐단을 없애기 위해서라도 2012년 사회복지 사업법에서 명시했듯, 부정부패, 비리를 일삼는 종사자나 임원들을 바로 해고시킬 수 있도록 하 ... 으로 해고시켜야 할 것 같다고 생각했던 적이 있다. 물론, 이 요양사들은 해고를 당했지만, 그 동안 정신적인 피해를 입은 노인들, 노인들의 가족들에게는 어떻게 보상을 해 주어야 하나 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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노동조합의 기능

하고 유지하는 기능을 말한다.예를 들면 근로시간의 단축, 임금의 인상, 작업장에서의 부당한 권리침해에 대한 방지와 그에 대한 해결, 작업환경의 개선, 보건안전, 기숙사 시설의 정비, 해고 ... 에 대한 요구로 나타나고 있다.뿐만 아니라 노조의 단결권, 단체교섭권, 쟁의권을 금지하거나 제한하고자 하는 등의 입법 때문에 노조는 정치적 기능을 강화하게 되었다.III. 공제·복지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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인사규정

까지 종전의 업무에 종사하여야 한다.제 32조 〔해고 등의 제한〕정당한 사유 없이 직원을 해고, 정직, 감봉, 대기, 기타 징벌을 행사지 아니한다.제 33조 〔해고의 예고〕① 직원 ... . 해임: 보직된 직위에서 해제시키는 것을 말한다.10. 면직: 직원 신분의 상실을 말하며 퇴직과 해고로 구분한다.제 6조 〔임용권자〕직원의 임용은 대표이사가 하고, 대표이사 ... 금계좌) 신청서10. 채용신체검사제 19조 〔채용제한〕취업규칙 제7조의 규정에 따라 다음 각 호 1에 해당하는 자는 직원으로 채용하지 아니한다.1. 금치산자 및 한정치산자2. 파산자

서식 | 17페이지 | 300원 | 등록일 2019.11.06

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사회복지학) 카트 영화 감상후 독후감 , 문제점, 개입방안

다. 이 영화는 대형마트의 비정규직 노동자들이 대량으로 부당해고를 당한 사건을 재구성하여, 한국의 많은 사람들에게 공감과 슬픔을 주었으며, 반면에는 힘이 되는 영화였을 것이다. 필자 ... 는 앞으로 이 영화에 대해 알아보고 고용보험법과 관련하여 문제점 제시와 개입 방안을 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 카트1) 주제- 2007년 홈에버 대량해고 사건을 모티브로, 비정규 ... 다. 영화 속 동준은 정규직이였지만, 회사의 갑작스런 비정규직 해고에 양심적 가책을 느끼고 비정규직을 위해 노조에 가입한다. 그런 동준을 회사는 가만두지 않고 해고해버리기까지 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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10대와 통하는 사회 이야기

의 원인은 뭐라고 했을까?첫 번째 이유는 규제 완화라고 한다. 선박 운영업자들은 선박 운영 제한을 완화 시켜 돌라는 계속된 요구에 결국 일본의 폐선을 우리나라 선박 운영자들이 들 ... , 노동 유연화로 비정규직인 사람이 여객선을 운영하며 어차피 언젠가는 해고당할 것으로 학생들의 목숨까지 중요하게 생각하지 않고 책임을 지지 않았다. 세월호 사건이 벌어졌을 당시

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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글로벌 금융위기 관련 동영상 리뷰

는 보험에 가입한 것이다. 또한 신용평가회사들은 평가 기준을 강화해서 돈을 갚은 능력이 없는 채무자에게 대출을 제한할 수 있었지만 로비를 받으면서 AAA등급을 남발했다. 이런 모기지 ... 은 이루어지지 않았다.영화 마지콜은 글로벌 금융위기에 MBS 상품의 위험성을 깨닫고 대응하는 회사의 하루를 담은 영화이다. 갑자기 해고된 위기관리처 직원 에릭은 부하에게 자료를 넘겨주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.09

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기업의 이해관계자에 대한 책임

이들의 욕구를 충족시켜 줄 자원은 제한되어 있으므로 각 이해관계자들의 욕구충족에 균형을 유지하는 의사결정이 필요하다. 기업과 이해관계자집단I. 고객기업을 둘러싼 모든 이해관계자 ... 한다. 이러한 욕구들이 합리적으로 충족되지 않는다면, 그들은 관리자를 해고하거나 자금을 즉시 회수할 수 있다. 출자자들의 욕구를 무시한 채 기업경영이 성공한 예는 거의 없다. 사실 ... 었다. 그러나 경영진에서 노조를 대변하거나 형성하려는 종업원들을 해고하는 등 단체교섭을 회피하는 여러 방법을 사용하였기 때문에 종업원들의 집단화 노력은 거의 실패하였다. 그 당시 경영

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.04 | 수정일 2019.12.07

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신자유주의 논리에 따른 사회복지 정책 방향에 대한 문제점과 대안에 대하여 서술하시오

게 된다.기업 중심의 노동시장 변화의 핵심은 노동시장의 유연성(labor market flexibility) 증가이다. 즉, 노동시장에서 노동자의 고용과 해고를 유연하게 할 수 있 ... 들은 단체행동을 하는 데 제한이 있을 수밖에 없고, 단체행동의 제한으로 인해 임금과 근로조건의 저하 또는 차별이 심해지는 악순환이 발생할 수 있다는 것이다. 결국 노동시장에서의 비정규

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.22

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단체교섭의 대상사항

여야 할 의무를 지는 사항을 단체교섭의 대상사항이라고 한다.? 단체교섭 대상의 내재적 한계? 의의근로조건의 결정에 관한 사항과 노동관계에 관한 사항이라고 하여 아무런 제한없이 단 체 ... 과 변경에 관한 사항, 퇴직금, 상여금, 근로시간, 인사 등 개별적 근로 관계에 관한 사항은 단체교섭의 대상사항이 될 수 있다.? 인사에 관한 사항배치전환, 징계, 해고 등의 인사기준 ... , 사업의 축소 , 경영진의 임면 등 경영사항이 단체교섭의 대 상에 해당하는지가 문제된다. 판례는 정리해고나 사업조직의 통폐합, 공기업의 민영화 등 기업의 구조조정 실시 여부는 경영

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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기업윤리의 필요성

서는 기업 활동을 제한하는 정부의 규제를 초래하게 된다.기업이 윤리적인 문제를 소홀히 취급했거나 또는 윤리문제를 소홀히 하는 단기적인 손익계산에 의해서 의사결정을 했다가 막대한 손해 ... 공격적인 전술의 내용들은 다음과 같다.1/ 중대한 사회적 문제를 묵살한다.2/ 비난을 남에게 전가한다.3/ 외부의 비판자를 비난한다.4/ 문제를 일으킨 종업원을 해고한다.5/ 윤리 ... 를 위해서 한 것이라도 불명예, 견책, 해고, 심지어는 형사적 책임까지 지게 되기 때문에 비윤리적 행위는 결코 이익이 되지 않는 것이 일반적이다.IV. 비윤리적인 행위에 의한 기업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.27

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요양보호사의 처우개선을 위한 사회복지조사법의 활용

보험도 적용받지 못한다는 법률에 따라 요양보호사에게 월 59시간만 일을 시키거나 1년이 되기 전에 해고시키는 등 의 편법을 사용함으로써 그들을 열악한 환경 속으로 몰아넣는다. 전문 ... 서 이용자를 돌보고 신체수발을 들다보니 이러한 사고가 발생할 수 밖에 없는 조건에 처해 있는 것이다. 하지만 개인이 행사할 수 있는 권한이 제한되어 있기 때문에 요양보호사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.22

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임금과 근로시간 단축이 국가 경제와 기업과 개인에게 미치는 영향

부분이기 때문에 근로시간단축으로 인한 근로소득 수익의 제한은 부유층과 저소득층의 빈부격차를 더욱 심화시키는 원인이 될 수 있다.? 근로시간 단축으로 노동공급이 감소하고, 단위임금 ... 는 영향? 근로시간 단축으로 월급이 줄어들 것으로 예상되는 근로자들 특히, 저소득임금 근로자들은 생활을 유지하는데 더욱 큰 부담이 된다.? 우리나라는 한 번 고용하면 해고가 어렵

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.23

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간접차별이란,간접차별,간접차별 사례,간접차별의 정의,연령차별이란,연령차별금지법,고용상 연령차별금지법

고정관념과 차별을 일컫는다 . [ 출처 : 위키백과 ] 연령차별금지법 근로자의 모집 · 승진 · 해고 · 퇴직 · 전보 시에 연령을 제한할 수 없게 한 법연령에 대한 간접차별 출처 ... 을 이유로 그 개인이나 집단에 대해 불이익한 대우를 하는 것을 의미한다면 , 간접차별은 형식상으로는 제한 · 배제 · 분리 · 거부 하는 것 은 아니다 . 출처 : 근로관계법상 균등 ... 경력 몇 년 이상 · 미만 ’ 과 같이 간접적 으로 나이를 제한하는 경우 ! 14 년도 현재까지도 간접적으로 나이를 제한하는 기업은 대다수이며 , 이러한 간접차별도 법에 금지 된다

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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IMF란,대한민국의 IMF,IMF의 원인,IMF에 대한 정부의 대응,외국과의 비교,경제학적 시사점

화 정책 - 외환위기 이전 : 외국인이 보유할 수 있는 주식의 비율이나 종목의 제한이 있었고 외국인들은 일정 규모 이상의 부동산을 소유할 수 없었다 . - 외환위기 이후 : 외국인 ... 들이 국내 자산을 보유하는데 특별한 제한이 존재하지 않게 되었다 . IMF 에 대한 정부의 대응 ➁ 기업 간의 빅딜 유도 정책 - 외환위기의 원인 중 하나가 대기업의 중복투자라고 봤 ... 이 하이닉스와 삼성전자로 줄어듬④ 정리해고제 도입 - 노동의 유연성을 위해 경영진이 사원들을 대량 해고하는 것을 용인하는 정리해고제를 노사정 협의회의 합의로 도입 하였다 . - 이

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

를 구제하는데 한계가 있음- 개정 후(불리한 조치 구체화)1. 해임, 해고, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치2. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치 ... ·감독을 하여 온 경우의 소사장 법인 소속 근로자, 지입차주, 해고의 효력을 다투는 있는 자, 채화근로자(2002도3075), 이삿짐센터의 이삿짐 운반용 트럭 운전기사, 프로야구 ... 절차갈 단어는?근로기준법상 경영상 이유에 의한 해고에 있어서 “경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도·인수합병은 ( )가(이) 있는 것으로 본다.”고 규정하고 있다.1. 긴박한 경영

시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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노조법 기말

요구를 수단으로 한 쟁의X[판례]기업의 구조조정(정리해고,통폐합)실시 여부는 ‘경영주체에 의한 고도의 경영상 결단’에 속하는 사항이므로 단체교섭대상X (긴박한 경영상필요X 합리적이유 ... (태양)방법: 재산권과 균형, 공정성, 폭력행사금지 등 42조안전보호시설,91조,폭력파괴X,파업감시제한38(피케팅), 직장점거제한, 긴급작업수행, 필수유지업무정지 금지 등[판례]준법 ... 할 수 있는 지위있는 자가 노조운영·지배개입)유무와 그 행사 정도 등을 종합하여 결정*불이익취급 81조1,5호 ex)해고,승진불이익(1)불이익처분: 상대적개념, 종전의 대우나 다른

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2019.06.19

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인적자원개발론 『무엇이 인적 자원 개발인가』

를 주관하는 것은 한계에 부딪히게 되었다. 기업의 효율적 차원에서 볼 때 구성원들의 특성을 잘 이해하고 있는 현장관리자에게 인사관리 기능을 위임하여 채용에서 해고에 이르기까지 거의 ... 에 관심을 가진다.3) 인적자원 개발 담당자의 역할 변화? 산업 모델초기의 인사 담당자들은 공장의 감독이거나 사무실의 관리자들로서 사원을 채용하고 감독하며 해고하는 것이 그 ... 임금인상이 제한되어서 노동력 확보를 위해 여러 복지제도나 부가급부제도가 발전되었는데, 이를 관리하기 위해서 인사관리 전문가가 요구되었다. 그리고 전쟁 후에 증가된 파업과 노조활동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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General Moters Coporation,지엠의 합작투자,지엠대우,상하이지엠,GM

으로 발전매각의 상황과 영향 - 인원감축 : 2001 년에 정리해고를 포함해 74000 명 인원 감축 - 기업에 대한 인식과 평가의 악화 - 부정적인 기업 상황을 긍정으로 바꿀 수 ... 이전 문제GM 의 해외진출 - 상하이 GM Chapter 3중국 진출 외자기업 지분율 100% 자동차 산업에 대한 단독투자금지 초기 중국내에 승용차부문 제한 13 억 + α 개방 ... 화 , 성장정책 소비증가 자동 차 소비 증가 대형 제조업체 8 사 전체 자동차 생산의 80% 를 담당 합자기업 지분비중 50% 제한 규정 진입 초기 중국 시장 환경중국 진출 - 자동

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.20

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