"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,321-1,340 / 30,094건

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청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이

했다. 미시간 대학교에서는 지도자의 행동을 두 가지 차원으로 구분했다. 지도자의 행동 성향을 중심으로 해 생산지향성과 직원지향성으로 구별했다. 각각의 성향의 정도를 높고 낮은 것 ... 적인 측면을 고려해 네 가지 유형으로 제시했다. 과업 중심 경향은 조직 구성원 각자의 직무 경향, 의사소통 방법 및 절차, 업무의 계획수립 및 형가 등 관리자의 과업 수행 행동 ... 고 인간관계도 잘 이루어지지 않는다. 가장 바람직하지 않은 리더십 유형이다. 2)리더십 그리드 모형에서의 리더십 유형 행동과학적인 차원에서 리더십 효과성에 대해 연구한 것으로 미국

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다

는 실무자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같고 실무자 ... 은 뛰어난 리더란 선천적으로 태어나는 것이라고 보는 데에 반하여, 이후 등장한 리더십의 행동 이론은 뛰어난 리더란 후천적으로 양성되고 교육될 수 있다고 제시하고 있다.행동 이론 ... 한 형태의 행동을 취하는지 그 외적 행동에 의해 결정된다는 것이 행동 이론의 요체이다.그러나 행동 이론 역시 한계가 지적된 바, 이후에 등장한 이론이 리더십의 상황 이론이며 여러 종류

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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간호단위관리자의 리더십 유형 분석 보고서_간호관리학실습1

의 목표와 조직의 목표가 양립하는 상황에서 효과적인 리더십 유형이다.(4) 성취지향적 리더십구성원들이 최고의 성과를 달성하도록 하기 위해서 도전적 목표를 수립하고 성과개선을 강조 ... 아니다. 20세기 이후 이루어진 리더십에 대한 연구는 조직의 성과를 실현할 가장 명확한 해법을 찾고자 하였으나 점점 복잡해진 조직구조에 가장 적합한 리더십이라 부를 수 있는 것 ... 성이 리더십의 결정요인이라고 보고 있다.2) 행동이론1950년대 초부터 지도자의 리더십 행동과 리더십 효과에 초점을 두고 효과를 결정하는 것은 지도자 개인의 특성이 아니라 구성원을 향한

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.12

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리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner)교수는 진정한 리더로 거듭나기

와 신념을 명확하게 하고 행동 역시 신념에 일치시킬 수 있도록 한다, 7. 리더십의 핵심은 진정한 관심과 배려이다 리더 혼자만으로는 최고의 성과를 낼 수 없다. 타인의 도움, 지원 ... 는 4가지 특성을 가지고 있다. 이는 정직과 미래 지향, 의욕 고취, 능력이라고 할 수 있다. 이는 리더가 진실되고 신뢰할 수 있으며 비전, 방향감각을 가지고 열성, 열정, 전문능력 ... 을 기다린다면 자신이 주도적으로 나서 좋은 환경을 만들 수 있도록 해야 하며 사람들의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 활동을 해야 한다. 또한 리더는 긴급성과 중요성을 가지고 행동으로 실천

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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[A+레포트] 1~4주에서 배운 교과 내용을 중심으로 광고를 하나 정해서 광고의 종류가 무엇이며 어떤 기능을 갖는지를 작성하여 제출하시오.

(ROAS)이 1000%를 달성한 높은 성과로 이어졌으며, 기술과 마케팅의 조화로운 결합이 얼마나 중요한지를 입증한다. 아비카 AI의 성공은 단지 한 광고 캠페인의 성공을 넘 ... 갤럭시 S24 SNS 광고 캠페인의 경우, 아비카가 생성한 콘텐츠는 ROAS(Return On Ad Spend, 광고비 대비 수익) 1000%라는 높은 성과를 달성했다. 이는 아비카 ... 한 콘텐츠는 다양한 시나리오와 소비자 행동 패턴을 반영할 수 있으며, 이는 광고 캠페인의 타겟팅과 맞춤화를 더욱 향상시킨다. 아비카 AI의 이러한 기능은 광고 콘텐츠의 창의성을 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

에 대해 두 사람 이상의 전문가가 모여서 토론-액션러닝: 소수의 학습자 집단이 성과에 관련된 문제를 해결하도록 하는 행동 지향적 교육방식>교육학습의 제3의 물결이라고 할 수 있 ... 를 평가행동평가: 훈련이 종료된 이후 성과행동의 변화가 있는지>교육훈련의 전이라고도 한다결과평가: 구체적 수치 활용하여조직의효과성증감을평가*학습의 전이: 활동이나 학습과제의 유사 ... ERP인사1급[인적자원 관리&개발]? 인적자원관리-인사관리- 테일러-: 조직이론의 기초직장중심, 차별적 성과급, 동작연구와 시간연구- 포드3S원칙(표준화, 전문화, 단순화)

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오.

는 성과 관리 및 기업의 이익을 추구하는 행위 과정에서 지향해야 할 거시적인 매커니즘을 구성하는 담당자 및 책임 경영자라고 볼 수 있다. 이중 하위 관리자는 실무자들에 대한 리더십 ... 는 의사결정자 및 지휘 통솔 업무를 수행하며, 리더로서 역할은 영감을 부여하거나, 조직 구성원들이 성과를 나타낼 만한 동기를 부여하는 역할을 수행한다. 즉, 관리자로서는 경영 관점 ... 에서 접근하여 성과를 달성할 수 있도록 이끄는 지휘자의 역할, 리더는 실무 상황에서 커다란 목표가 잡혔다면, 세부적인 사항들을 달성할 수 있도록 개개 및 조직별 동기를 부여하고, 문제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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<국제경영> 위더스 평생교육원 과제 (98점) - 글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

를 제대로 이해하지 못한다면, 만족스러운 경영성과를 얻기 힘들기 때문에 문화적 환경의 이해는 필수적이라고 해도 과언이 아니다.본론에서는 글로벌 문화의 정의와 중요성, 글로벌 문화 ... 규정하였다. 이를 통해, 문화는 한 집단의 구성원들이 가지고 있는 행동양식의 근간이 되며, 선천적으로 내재 되는 것이 아니라 계속적인 훈련을 통해서 형성됨을 알 수 있다.이러 ... 게 판매할 수 있다. 이와 같이, 현지국의 교육환경이 글로벌 경영의 성과에 크게 좌우된다.(5) 사회조직사회조직이란 공통된 목표를 성취하기 위해서 만들어진 집단을 말하는데, 이러한 공통

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.28

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인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.

R E P O R T과제명인적자원개발의 근거와 접근법에 대하여 구체적으로 설명하시오.교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론인적자원개발이 조직 성과와 경쟁력 유지에 핵심적인 요인으로 대두 ... 에 참여하도록 장려함으로써 몰입도와 성취감을 높이게 된다. 그 결과, 개인의 성장과 조직의 성과가 유기적으로 연결되어 상호 보완적인 발전이 가능해진다.이러한 문제의식 속에서 인적자원개발 ... 한 방식으로 접근하고 관리해야 장기적으로 높은 성과를 이끌어낼 수 있는지를 다각도로 검토하겠다. 이러한 논의가 앞으로 더 빠르고 복잡하게 바뀌는 환경에서 지속 가능성을 확보하는 데

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

를 작동하도록 하는데 이러한 에너지는 충족되지 못한 욕구를 만족시키고자 하는 목표지향적인 행동으로 나타난다. 동기는 인간을 비롯한 동물 내면에서 특정 목적을 지향하는 행위를 일으키 ... 그 행동을 적극적 혹은 자발적으로 목표지향적인 것으로 유도하여 개인 목표와 조직 목표가 합치하는 상황을 조정하는 과정으로 볼 수 있다.2. 동기부여 이론1) 내용이론동기유발 ... 의 활동 에너지와 행동 방향, 노력의 지속성에 영향을 주는 중요한 요소로 동기는 개인에게 충족되지 못한 욕구가 존재하고 이러한 욕구는 개인에게 긴장 상태나 불균형을 가지고 오며 에너지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

은 변화 대 안정이라는 하나의 차원과 조직 내부 지향 대 외부지향이라는 또 하나의 차원을 기준으로 삼는다. 이를 조금 더 쉽게 말하면 조직이 성과를 달성하는 데에는 유연성과 통제 ... 한지에 대해서 엿볼 수 있게 도와준다. 기업마다 모두 조직문화는 상이하다. 조직 안에서 조직문화가 어떠한지에 따라서 그 기업의 구성원들은 기업 내에서 어떻게 행동할지를 결정 ... 한다. 한 가정의 가풍이 그 사람의 행동에 영향을 미치는 것과 같은 논리이다.조직문화를 구성하는 요소에는 여러가지가 있다. 이 중 세계적으로 유명한 컨설팅사인 맥킨지 컨설팅에서는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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통합교육의 정의와 개념의 변화를 살펴보고, 통합교육의 필요성과 방향 및 지향점에 대해서 설명하세요

지 못하는 장애아에게 교육적인 혜택을 줄 수 있다.더불어 교육 성과적인 측면에서 보았을 때에도 장애아 통합교육은 매우 중요하다.첫째, 관찰 학습을 통한 연령에 대한 적절한 행동 습득 ... 특수아통합교육주제: 통합교육의 정의와 개념의 변화를 살펴보고, 통합교육의 필요성과 방향 및 지향점에 대해서 설명하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 통합교육의 개념 변화2 ... . 통합교육의 필요성Ⅲ. 결론 (통합교육의 방향 및 지향점)Ⅳ. 나의생각 및 제언(발전방향)Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론기본적으로 통합교육이라는 것은 장애 아동과 비장애 아동들이 한 공간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다

으며 직무태도는 구성원이 조직과 일을 대사는 사고 혹은 행동 방식에 관한 총괄적 개념으로 볼 수 있다. 태도가 조직에서 중요하게 다루어져야 하는 것은 조직의 성과에 미치는 영향이 크 ... 교과목명 : 조직행동론 직무태도의 주요유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세가지를 선택한 후 상세한 사례를 제시하여 설명하시 ... 은지에 대한 평가적 진술을 뜻한다. 다시 말해, 어떠한 것에 대해서 어떠한 감정을 느끼는가를 반영한다. 태도의 요소에는 인지적 요소인 사고, 감정적 요소인 평가, 행동적 요소인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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코칭과 멘토링의 개념과 특징을 비교하고 평생교육에 어떤 프로그램에서 어떻게 두 가지를 적용할 것인지 제시하여 보세요.

에 신뢰로운 관계와 쌍방적인 커뮤니케이션과 피드백을 통해 개인의 행동 변화나 특정 기술의 개발 나아가 조직의 성과를 도모하기 위한 일대일의 학습 과정이다.② 멘토링과 코칭의 유사점 ... 을 공유하고 있다. 멘토링은 인간의 발전에 중심을 둔 접근법으로 주로 경력 관련 이슈들을 다루지만, 자기 계발과 코칭은보다 성과 중심적이라고 정의 할 수 있다. 코칭은 사람의 행동 ... 과 성과에 대해 개별적이고 건설적인 피드백을 해주되, 미래의 개선에 초점을 둔다. 멘토링과 유사하게 개별적인 관심을 두고 피드백을 해주며 미래 지향적이지만 보다 덜 구체적인 과업이 되

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.23

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

있다.과업 지향적 리더란 과업의 목표 달성을 최우선시하며 주로 과업을 완료하는데 목표와 만족감을 얻기 때문에, 부하 즉 멤버를 다룰 때에도 과업 지향적 행동을 강조한다.이 리더 ... 묻는 방법으로 측정한다.위의 방법으로 산출된 LPC점수 높고 낮음의 정도에 따라 리더가 일을 우선시하는 과업 지향적 리더 인지, 관계를 우선시하는 관계 지향적 리더 인지 알 수 ... 원의 관계가 매우 좋을 땐 과업 구조나 직위 권환이 매우 높고, 관계가 나쁠 땐, 과업구조나 직위권한이 매우 낮아 극단적이다.관계지향적 리더는 일반적으로 부하들과 좋은 관계를 유지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2024.03.19

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간호관리학 리더십

는 날에는 신규 간호사 3은 더욱더 심하게 험담을 했다. 그 말을 듣고 있던 경력직 간호사가 보기엔 신규 간호사1이 신규 간호사2에게 피해를 줄 만큼 잘못된 행동을 하지 않 ... 한 배려와 적절한 자극을 통해 조직 및 구성원들의 성과와 만족을 재고할 수 있는 방향으로 이끌 수 있는 리더십2) 변혁적 리더십의 목적① 구성원을 리더로 개발한다.② 구성원을 조직 ... 화 시킨다.④ 전보다 훨씬 좋은 조직의 비전을 찾고 그 꿈을 구성원들과 공유 하는 것이다.3) 변혁적 리더십의 필요성: 조직이나 집단이 높은 성과와 목표 달성을 하기 위해서는 리더

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23 | 수정일 2024.05.06

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

가 형성될 필요가 있다. 개인의 행동에 대해서 합리화를 하는 과정보다는 부서 전체 이익을 도모하기 위해 성과를 보완하는 등의 행위가 필요하다는 점에서 이러한 조직문화가 지향되고 있 ... 았다. 때문에 혁신문화에서는 구성원들의 자율적이고 독립적인 문화를 기반으로 도전정신과 창조정신을 지향하고 있다. 예를 들어, 최근 전기자동차 부분과 관련하여 생각해보면, 대부분의 기업 ... 들은 혁신의 조직문화를 지향하고 있다. 새로운 먹거리를 위해서 다양한 의견을 제시하고 그 속에서 새로운 사업 아이템을 얻기 때문이다.하지만 반대로 위계문화는 안정성과 통제를 기반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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A+ 여성간호학, '성'

의 총체성과 관련된 표현이라고 볼 수 있다.성에 대한 가치관도 정치와 경제, 사회구조에 따라 변화하여 같은 문화권의 동시대인 경우에도 개인의 행동이나 느낌, 태도가 다를 수 있 ... 다. 가정이나 학교에서의 성교육에 대한 정도, 부모의 성에 관한 관심과 태도, 아동기의 부정적 성 경험, 성적 손상, 종교, 방송, 인터넷 등의 매체를 통해 접한 성과 관련된 정보 등 ... 와 이해에 따라 영향을 받는다.인간은 성적 자아를 인식하고 수용하여 성 정체감과 가치관을 확립하고, 그에 따른 성행동을 통해 성적 상호관계를 맺는 것이 필요하다. 최근 들어, 개인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.13

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리더십 과제 A+) 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향한다는 특징이 있다.행동이론의 장점으로는 추상적인 리더의 특성에 얽매이지 않고 관찰 가능한 행동으로 연구범위가 확대 된 것이고 관계 행동이라는 두 ... 들의 활동을 기획, 조직, 통제하는 것을 포함하는 것이 특징이고 지지적 행동은 사회 지향적으로 직원들에게 영향을 미치는 결정을 위해 직원들의 참여와 조언을 받아들이는 것을 말한다. 리더 ... , 상호영향 과정을 분석하지 못하였다. 또한 지도자의 행동과 구성원의 성과나 만족 간의 직접적인 관계에 치우친 경향이 있다. 이는 지도자의 행동이 구성원의 어떤 요인을 매개로 성과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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나의 이미지 메이킹 포트폴리오 작성하기

있습니다. 이 포트폴리오를 통해 저 박소정의 진정한 가치와 열정, 그리고 지향하는 방향을 여러분께 소개하고자 합니다. 저만의 독특한 이미지를 어떻게 구축해왔는지, 그 과정에서 겪 ... 완료를 이끌어냈습니다.또한, 전문대 시절에는 [특정 과목 혹은 스킬]에 관한 심도 있는 연구와 학습을 통해 전문성을 쌓아왔습니다. 이를 바탕으로 다양한 대회나 행사에서 우수한 성과 ... 를 거두며, 그 결과로 [수상경력 혹은 특정 성과]를 이루어낼 수 있었습니다.저는 변화를 두려워하지 않는 성격으로, 새로운 기술이나 트렌드에 대한 학습을 지속적으로 추구하며, 이

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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