"성과지향적 행동"의 검색결과 입니다.

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"성과지향적 행동" 검색결과 1,301-1,320 / 30,095건

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[글로벌 문화적 환경] 문화적 환경의 분석방법, 홀의 모형(고배경문화와 저배경문화)

한다. 여기에서 가치관이란 어느 집단의 사람들이 가지고 있는 옳다거나 또는 바람직하다거나에 대한 추상적인 생각을 말하며, 규범이란 특정 상황에서 적절한 행동이라고 여겨지는 사회적인 규칙 ... 하게 영향을 미칠 것으로 생각되는 특정한 문화적 측면에 연구를 한정시키는 연구방법론을 말하는 것으로써 다음과 같은 분야가 있다.1/ 일과 성취에 대한 태도 : 기업의 경영성과와 생산 ... 효율성을 결정하는 주요 요소로써 이에 대한 태도는 개인의 삶에 대한 기본적인 태도를 의미함.2/ 시간과 미래에 대한 태도 : 경영성과와 생산효율성에 영향을 미침.3/ 의사결정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명

한다.2) 조직개발의 의의조직개발은 사람이 어떻게 행동하는지 중심으로 조직을 보는 행동과학을 근건으로 가설, 검증, 원인, 결과, 전략, 성과 부분을 프레임으로 만드는데 조직개발 ... 성공은 조직구성의 행동 변화로 욕구기만 동기이론이나 조직문화 이론이나 변화고나리 이론이 중심이다. 행동과학에서 조직은 사회 속 시스템 기능 조직으로 리더가 성과를 내기 위한 시스템 ... 단계 및 과정Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직개발은 조직효과성 향상의 목적으로 조직의 전략이나 구조, 과정에 대한 계획적 개발과 강화에 시스템을 행동과학지식과 함께 적용하는 것으로 여기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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[A+과제] 권력의 5가지 원천에 대해 설명하고 사례를 제시하시오.

를 살펴보면, 그는 과업 지향적 통치자였고, 특유의 카리스마, 결단성, 추진력을 바탕으로 효과적인 경제 건설을 이륙하였으며, 관료들에게 재량을 주고 성과에 따른 고속 승진을 가능하게 함 ... 으로써 엘리트주의적인 관료문화를 발생시켰다. 경제발전에 지속적인 초점을 두고, 실적에 기반을 둔 승진, 평가, 인센티브 제도를 적극적으로 추진하였으며 성과 지향적인 관료문화를 만들 ... 자가 거부하면 실패한다.우리는 훌륭한 리더에 의해 조직이 이끌어지기를 바란다. 권력이란 리더가 구성원들에게 영향력을 행사하여 태도나 행동을 변화시키는 힘을 의미한다. 일반적으로 널리

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.13 | 수정일 2024.12.15

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조직행동론 개인차 변수(가치관,성격,태도,감정,학습 등) 및 이해 필요성 A+ 리조트

은 특정한 사건에 의해 야기되며, 짦은 시간 지속되고, 변하기 쉬우며, 행동 지향적인 특징을 가지고 있다. 감정을 통제할 줄 아는 능력인 감정지능은 매우 중요하며, 자기인식/자기 ... 을 줄이는데 그 목적이 있으며, 성과를 높이는데 효과를 있다고 증명되었다. 사회학습이론은 간접경험(관찰 및 주변을 통해) 을 통해 배우게 된다는 학습이론이다. 조직행동에 있어서는 강 ... 화이론과 사회학습이론을 중요시하게 여긴다.2주차 1강의 교안에 제시된 바처럼, 개인의 특성과 처해진 상황적 요인이 상호작용을 이루어 행동을 결정하게 되고, 이것이 성과와 구성원의 만족

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.01

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공유리더십의 개념과 중요성

, 2024).최해수(2024). "공유리더십이 혁신행동과 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구." 국립창원대학교 대학원, 국내박사학위논문리더십 형태의 변화는 필연적이며 조직 내에서 조직문화 ... 코로나 시대의 공유리더십과 팀 효과성 관계에서 변화지향 조직시민행동의 매개효과, 고려대학교 대학원, 석사학위논문.공유 리더십은 조직 내 분산된 영향력으로, 특정한 개인보다 팀 전체 ... international handbook of educational leadership and administration, 653-696.지원과 배려는 관계지향 행동으로(이윤수 등

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.20

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[조직행동론A]능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

와 같은 욕구-동인-유인의 기능적 관계를 통틀어 동기부여라고 한다. 조직행동론에서 동기부여란 목표달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 의미한다. 동기부여 ... 게 할 수 있다. 이 행동으로 산출된 성과에 대한 적절한 보상 또는 처벌이 이루어져 다음에는 더 나은 동기부여를 할 수 있고 이 과정을 통해 장기적으로 과업 수행을 위한 지속적인 ... [조직행동론]? 주제 : 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론동기란 사람이 어떤 행동

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.20

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보건직 공무원 보건행정 기본서 요약

를집단의 성과를 평가하는 행동을 의미- 배려형(인간중심형) : 부하의 욕구, 복지, 욕구만족도를 고려하며 부하 인격을 존중, 종업원 지향적 리더십스타일② 아이오와 주립대학 : 권위 ... - 리더십 유형 : 지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적④ 허쉬 & 블랜차드의 리더십 상황이론- 리더십을 ‘관계지향적인 행동’과 과업지향적인 행동‘을 기준으로 규정- 상황변수 : 부하 ... 에는 의회가 정부를 통제할 목적으로 품목별 예산제도(LIBS)가 발달하였으나 능률적인 예산집행을 위하여 성과주의 예산제도(PBS)가 나타났고, 한정된 자원을 더욱 효율적으로 이용하기

시험자료 | 131페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.27

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간호학과 3학년 2학기 간호관리학 요점정리

의 역량 개발 필요양질의 간호서비스에 대한 요구 증가 → 조직 성과 극대화 필요의료서비스 질 관리에 대한 요구 증가 → 간호관리 필요성 부각과정1. 기획: 목표 설정, 행동 방안 ... 활동의 기본 원칙, 구성원의 동의를 바탕으로 경영진이 지향하는 가치(조직의 사명, 비전과 일관성이 있어야 하고 행동 방향의 명확한 제시 필요)일반적 /구체적 목표일반적 목표: 조직 ... 성) 모두 고려특성과정인 동시에 기능인적 요소가 매우 중요목표 지향적집단적 노력전문 기술 요구관리와 행정의 차이- 관료제적 성격을 가진다는 점에서는 유사속성관리행정정치권력 영향포함

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20 | 수정일 2025.08.26

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을

은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련해 갖게 되는 감정과 사고, 행동으로 구성되어 있다.대부분의 학자는 직무만족 ... 의 정서적 요소를 강조하고 있지만 그 뿐만 아니라 인지와 행동적 요소 역시 직무만족에 개념에 있어 중요한 요소임을 알 수 있다. 굳이 직무만족을 분류할 때 정서적 직무만족과 인지적 직무 ... 는 특징이 있다. 그래서 감정적 요소와 완전히 독립적이지 않다고 볼 수 있다. 직무만족의 또 다른 요소인 행동적 요소란 직원이 스스로의 직무에 대해 갖는 행동이나 행동의 경향을 뜻

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해

소통방식이나 조직문화에 익숙한 기성세대와는 다르게 수평적인 소통 구조를 지향하며, 자신이 원하는 일을 하고 조직에서 기여를 하면서 성과를 내기를 원한다. 그러므로 이들에게 매력적인 ... 기업이라는 것을 어필하기 위해서는 조직이 수평적인 문화를 지향하며, 누구나 자신이 원하는 성과를 낼 수 있다는 식으로 기업을 브랜딩하는 것이 필요하다. 그 다음으로 직무에 요구 ... 되는 몇 가지의 필수 역량과 성과 지표를 규정하고, 이러한 역량을 갖춘 인재를 선발할 수 있도록 면접을 진행하며 평가를 하는 것이 필요하다. 무언가를 위해 어떠한 노력을 한 경험이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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프로그램개발과평가 ) 1) 사회복지 프로그램 목적과 목표의 관계에 대하여 설명하시오 2) 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정, 제시하시오.

목적과 목표의 관계에 대하여 설명하시오.사회복지 프로그램의 목적은 프로그램을 통해 궁극적으로 무엇을 이루고자 하는지를 나타내는 ‘지향점’을 제시한다. 다소 추상적인 요소로 관찰 ... 이 불가능하고, 측정 또한 불가능하다. 목적(purpose)는 가장 상위의 개념으로 프로그램의 궁극적 지향점을 제시해 주는 것에 불가하다. 세부적인 내용을 다루는 것은 목표에서 나와야 ... 으로 구성되기 때문에 목표를 설정한다는 것은 대상자의 변화와 문제해결을 의미한다. 즉, 목표는 프로그램을 통해서 얻고자 하는 성과의 수준이나 기준을 의미한다. 따라서 목표는 프로그램

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

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마케팅원론) 일반적으로 마케팅 조사는 실무영역과 학문영역의 두 가지 영역에서 서로 다른 목적을 가지고 실시되는데, 이들 간의 가장 큰 차이는 무엇이라고 생각하는지

과 차이점에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론마케팅 조사는 현대 비즈니스 환경에서 기업이 경쟁에 성공하고 지속 가능한 성과를 내기 위해 핵심적인 역할을 수행한다. 이 ... 하는 데에 활용되는 조사다. 이는 주로 외부 환경과 내부 자원을 분석하며, 소비자 행동 및 선호도, 경쟁사 분석 등을 포함하여 실제 비즈니스 활동에 적용할 목적으로 수행된다. 실무적인 ... 사 분석: 경쟁이 치열한 시장에서 경쟁사의 강점과 약점을 파악하는 것은 핵심적이다. 이를 통해 경쟁사와의 차별화된 전략을 수립하고 경쟁 우위를 확보할 수 있다.- 소비자 행동 및

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

과 성과가 중요시되며 경쟁적인 분위기와 개인의 자유와 독립성이 강조하고 있다. 이러한 문화적 차이가 조직의 구성원들의 행동양식과 조직의 전략과 목표를 결정하는 데 큰 영향을 제공해준다 ... . 이처럼 조직의 문화를 이해하고 적절히 대응하는 것은 조직의 성과와 생존에 매우 중요하다. 따라서 조직 구성원들은 조직의 문화를 이해하고, 그 문화에 적합한 행동양식을 유지 ... 하며 조직의 성과 향상을 위해 노력해 나가야 할 것이다. 그러나 기업문화가 언제나 조직에 긍정적인 영향만 미치는 것도 아니다. 기업문화는 조직 안에서 사람들이 행동하고 업무를 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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[호텔관광마케팅] 시험준비

“고객이 왕이다”오늘날 많은 기업들은 과거 어느 때보다 자신의 이윤을 추구하면서 고객의 만족까지 충족시키는 적극적인 노력을 기울이는 모습을 볼 수 있다. 이러한 행동들을 바로 ... 게 고려하지 않은 낮은 원가로 대량 유통하는 생산지향적 이념을 추구했다. 하지만 시장이 변화하면서 생산,제품,판매 그리고 지금의 마케팅, 사회지향적이념의 순으로 발전해왔다. 여기 ... 서 사회지향적이념의 대표적으로는 그린마케팅이 있다. 앞에서 슬로건을 언급한 이유는 “고객이 왕이다”라는 생각이 오늘날 기업의 우선순위가 되었음을 말하기 위해서이다. 마케팅에서도 관광

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.29 | 수정일 2021.12.23

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[독후감/도서요약] 당신을 지배하고 있는 무의식적 편견

일이 일어났을 때, 나쁜 행위가 나쁜 성과로 이어진다고 믿기 때문에 뭔가 이전에 나쁜 짓을 저지른 것 아닌가 하는 의심을 하기 쉬운 것이다. 사람의 행동은 완벽하지 않다. 따라서 ... 에 관한 연구가 이루어졌다. 나아가 편견의 원인과 해소법에 관해서도 많은 연구가 이루어지고 있다.이 책은 난해한 실험 결과는 제외하되, 성과로 얻을 수 있는 점을 일상생활로 치환 ... 들이 ‘예전처럼 행동’하다가 주위의 비판을 받고 놀라는 상황도 늘었다.개인의 생활방식을 예로 들어보자. 결혼을 하든 말든 이는 한 개인의 자유다. 그런데 결혼 ‘적령기’라고 하는 여성

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.02

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[경영학 조직행동론 A+ 리포트] Clan/Adhocracy/Market/Hierarchy 조직문화 유형별 특징과 조직성과 분석+대학생활 사례+발표 대본까지

성과 자율성 중심 문화-Market 조직문화 : 성과 지향적 시스템-Hierarchy 조직문화 : 절차와 규율 중심의 안정적 문화-유형별 조직성과 영향도 분석-대학생활 속 조직문화 체험 ... 란, 조직 구성원들이 공유하는 가치, 신념, 행동 방식 등을 말합니다. 조직문화는 보이지 않지만, 실제로는 조직의 성과에 큰 영향을 미치는 요소입니다.이 발표에서는 Quinn ... Report조직문화 유형과 조직성과의 관계 분석Clan, Market, Adhocracy 중심 고찰과 목 명담당교수제 출 일전공학번이름목차1. 서론2. 본론-조직문화가 조직성과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 듣지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사내 권력은 막강한 편이며 업무전문성이 떨어져 종종 팀원들과는 충돌이 발생하고 있다. 이번에 출시할 제품의 개발방향에 대해 박부장이 갖고 있는 생각과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고

에 맞는 최적의 리더십 행동을 제시한다. 이는 결국 조직 전체의 성과 향상으로 이어질 수 있는 긍정적인 변화의 계기를 마련할 것이다. III. 결론 시대가 변화함에 따라 시장 ... 과 내 밑에 있는 실무자들이 갖고 있는 생각이 정반대여서 내가 어떤 행동을 취해야 할지 고민이 많다. 내 생각에도 박부장의 개발방향은 너무 진부하여 시장의 호응을 받지 못할 것 같 ... 의 역할과 의사결정 방식은 조직의 성공과 직결되는 중 상황을 분석하고, 리더와 팀원 간의 갈등 상황에서 취할 수 있는 최적의 행동 방안을 제시하고자 한다. 특히, 팀을 이끄는 박부

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30 | 수정일 2024.08.01

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브라이언 트레이시 행동하지 않으면 인생은 바뀌지 않는다 독후감

있던 '생각=성과'라는 고정관념이 깨지는 듯한 충격을 받았다. 내가 그동안 '준비'라고 생각했던 것이 사실은 '회피'였으며, 진정한 변화는 오직 행동에서 시작된다는 것을 깨달 ... 은 성과라도 만들어내려 노력했더라면 훨씬 더 빠르게 기술을 습득하고 나의 능력을 향상시킬 수 있었을 것이다. '행동하지 않으면 인생은 바뀌지 않는다'는 나에게 완벽주의와 자기합리 ... 도전을 즐기고 더 많은 성과를 얻을 수 있게 했다. '행동하지 않으면 인생은 바뀌지 않는다'는 나에게 진정한 성공은 완벽한 계획에서 오는 것이 아니라, 일단 시작하고 꾸준히 행동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.05

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요약 및 사례, 느낀점과 계획(교재 07 리더십과 동기부여)

을 두며 개인성과나 집단성과의 영향을 미치는 리더 행동을 측정할 수 있는가에 대한 관심을 두며 행동이론의 대표적 이론으로는 아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자 이론 ... , 대인관계, 가치, 규범, 긴장, 갈등, 집단응집력, 하위 집단 등이 있다.4) 동기부여 이론동기부여는 개인의 구체적 목표 지향을 위해 행동을 유발하는 심리적 과정으로 개인 ... ·기대에 의해 내적 불균형 상태를 조성하게 되고, 개인은 이런 불균형 상태를 감소시키기 위한 행동을 유발하게 되어서 목적 지향적 동기를 추구한다. 다음 목표달성과 관련된 행동을 통해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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(인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

의 연구에 근거한다.미시간 대학의 연구에 따르면 리더가 직원 중심적인 행동을 취할 경우 직원 중심적 또는 관계 지향적인 리더로, 생산 중심적인 행동을 취할 경우 생산 중심적 또는 과업 ... 교과목명: 인사조직특강[과제명] 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시 ... 오. (30점)-목차-I. 서론II. 본론1. 리더십 특성이론2. 리더십 행동 이론3. 리더십 상황 이론4. 리더십 역량 이론5. 오늘날 경영환경에 적합한 리더십 및 실제 사례

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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